Be elgsenos darbo interviu, bendrovė užduoda klausimus apie savo praeities darbo patirtimi, siekiant išsiaiškinti, ar jūs turite įgūdžių, reikalingų darbui. Elgesio pagrindu Interviu Klausimai sutelkti dėmesį į tai, kaip jūs jas įvairių darbo situacijas praeityje. Jūsų atsakymas bus atskleisti savo įgūdžius, sugebėjimus ir asmenybę.
Už šį interviu taktika logika yra ta, kad jūsų elgesys praeityje atspindi ir prognozuoja, kaip jums elgtis ateityje. Bet atsiminkite, pašnekovas nebūtinai klausia: “Taip arba Ne” klausimus, ir todėl ji gali padėti peržiūrėti, kaip atsakyti į interviu klausimus be dešinę (ar blogai) atsakymą.
Atsakyti į šiuos klausimus su konkrečių pavyzdžių, kaip anksčiau tvarkomi panašias situacijas darbo vietoje rūšiuoti.
Patarimas : Atsakymai į elgesio interviu klausimus turėtų būti iš trumpo anekdotas, kad iliustruoja savo stipriąsias ir įgūdžius, kaip darbuotojo forma. Pateikite foną situacijos, konkrečių veiksmų, kuriuos paėmė, o rezultatai.
Peržiūrėkite šiuos klausimus jums gali būti paprašyta elgsenos darbo pokalbio metu ir galvoti apie tai, kaip jūs juos atsakyti pavyzdžių. Tokiu būdu jums bus parengta iš anksto, o ne galvoti apie atsakymą dėl vietoje interviu metu.
Technika Atsiliepimas Elgsenos Interviu Klausimai
STAR technika yra naudinga strategija atsako į interviu klausimus, kurie reikalauja anekdotą. Tai puikus būdas organizuoti savo mintis. Yra keturi žingsniai atsakyti naudojant šią techniką:
- (S) Padėtis . Apibūdinkite situaciją, kurioje vyko renginys.
- (T), darbo . Apibūdinkite užduotį, kurią buvo prašoma užpildyti. Jei ten buvo tam tikrą problemą ar išduoti bandėte spręsti, aprašyti čia.
- (A) veiksmai . Paaiškinti, kokių veiksmų jums buvo užbaigti užduotį ar išspręsti problemą.
- (R) rezultatai . Paaiškinkite savo veiksmų. Pavyzdžiui, jei jūsų veiksmai lėmė užbaigti užduotį, išspręsti konfliktą, pagerinti jūsų įmonės pardavimų rekordą, ir tt, paaiškinti tai. Pabandykite atkreipti dėmesį į tai, kaip jūsų veiksmai lėmė bendrovei sėkmę.
Perskaitykite žemiau elgesio interviu klausimus. Praktikos atsakyti kai kurie iš jų, naudojant STAR technika pateikti išsamius atsakymus. Ji taip pat gali padėti peržiūrėti šiuos bendrus elgesio interviu klausimus su atsakymais.
Turite klausimų apie problemų sprendimo
Ką jie nori žinoti: Šie klausimai yra skirti atrasti analitinius mąstymo procesų galite naudoti norėdami problema-išspręsti. Dėmesys paaiškinti, išsamiai, veiksmai, kuriuos paėmė išspręsti sudėtingas darbo klausimą į praeitį.
- Pateikite proga pavyzdys, kai naudojama logika išspręsti problemą.
- Kaip elgiatės iššūkis?
- Ar jūs kada nors padaryti rizikingą sprendimą? Kodėl? Kaip tu ją tvarkyti?
- Pateikite įvarčio jūs pasiekėte ir pasakykite man, kaip jums pasiekti tai pavyzdžiu.
- Suteikta tam tikslo tu negali patenkinti pavyzdį ir kaip jūs jas sprendėte.
- Kai dirbo keliems projektams, kaip tu prioritetą?
- Duoti tai, kaip galite nustatyti tikslų pavyzdį ir jiems pasiekti.
Turite klausimų apie Komandinis darbas
Ką jie nori žinoti: Jei nuomos vadybininkas užduoda klausimus apie komandinį darbą, tai paprastai, nes geri komandinio darbo ir bendradarbiavimo įgūdžiai yra būtini, kad dirbkime jūs kreipiatės veiksmingai ir efektyviai. Būkite pasirengę parodyti, kaip jūs sėkmingai tiek komandos lyderis ir komandos narys ar pasekėjų.
- Ar jūs kada nors nagrinėjami įmonės politiką jums nebuvo susitarusi su? Kaip?
- Ar dingo virš ir už kvietimą muito? Jei taip, tai kaip?
- Ar jums teko įtikinti komandą dirbti su projektu, nebuvo malonu apie? Kaip tu tai padarei?
- Duoti tai, kaip jūs dirbo komandoje pavyzdys.
- Ar tvarkomi sudėtingą situaciją su bendradarbiu? Kaip?
- Ką daryti, jei jūs nesutinkate su bendradarbiu?
- Pasidalink, kaip jums pavyko motyvuoti darbuotojus ar bendradarbius pavyzdį.
- Ką daryti, jei jūs nesutinkate su savo viršininku?
Klausimai apie stresą
Ką jie nori žinoti: Kaip klausimus apie komandinį darbą, klausimai apie tai, kaip jums tvarkyti stresą yra geras clue apie darbo klimatą jums bus vaikščioti į jūs turėtumėte iškrauti darbą. Būkite sąžiningi aprašyti, kaip jūs spręsti su slėgio anksčiau savo karjerą.
- Apibūdinkite stresinėje situacijoje darbe ir kaip jūs jas sprendėte.
- Papasakok man apie tai, kaip jūs dirbote efektyviai spaudimą.
- Apibūdinkite sprendimą jūs padarėte, kad buvo nepopuliarus ir kaip jūs tvarkomi jį įgyvendinant.
- Kaip jums tvarkyti susitikimo griežtą terminą?
- Ką jūs darote, kai jūsų tvarkaraštis yra nutraukiamas? Duok, kaip jums tvarkyti jį pavyzdžiu.
- Ar tvarkomi sudėtingą situaciją su vadovu? Kaip?
- Ar tvarkomi sudėtingą situaciją su kito skyriaus? Kaip?
- Ar tvarkomi sudėtingą situaciją su klientu ar tiekėju? Kaip?
Turite klausimų apie savęs pažinimas
Ką jie nori žinoti: Šie klausimai kartais “apgauti” klausimai – kaip jūs juos atsakyti yra toks pat svarbus, kaip ką iš tikrųjų pasakyti. Nuomos vadybininkas domisi, kaip jūs peržiūrėti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, ir kaip jūs ištaisytas klaidų savo ar kitų padarytus praeityje. Geriausia strategija yra turėti iki buvusių klaidų, bet tada parodyti, kaip jums padarė kelias korekcija ir galiausiai išmoko kažką iš patirties.
- Ar jums buvo tokioje situacijoje, kai jūs neturite pakankamai nuveikti?
- Ar jūs kada nors padarė klaidą? Kaip tu ją tvarkyti?
- Ar jūs kada nors atidėti priimant sprendimą? Kodėl?
- Ar jūs kada nors neatitinka savo tikslus? Kodėl?
- Ar jūs klausytis? Duok kada tu pavyzdį arba kai neklausė.
Patarimai Atsiliepimas Elgsenos Interviu Klausimai
Neskubėk. Tai gerai, kad šiek tiek laiko prieš atsakant į klausimą. Atsikvėpti, ar vandens gurkšnį, ar tiesiog pristabdyti. Tai suteiks jums laiko nuraminti visus nervus ir galvoti apie anekdotas, kad tinkamai atsako į klausimą.
Paruoškite iš anksto. Peržiūrėti bendrų elgesio interviu klausimus iš anksto ir praktikuoti savo atsakymus.
Pastaba : Tai padės jums užtikrinti, kad jūs turite apgalvotų anekdotų pasirengę atsakyti į visus elgesio interviu klausimus skaičių.
Sekite STAR technika. Būtinai atsakysiu į visus klausimus per pirmiau aprašytą STAR techniką. Užpildant kiekvieną iš keturių žingsnių, jūs pateikti išsamų atsakymą, be vijoklinis arba išlipti temą.
Būk pozityvus. Dažnai elgesio interviu klausimai reikalauja jums sutelkti dėmesį į problemą ar darbe gedimo. Aprašykite problemą arba išduoti jums susidūrė, bet ne per daug dėmesio neigiamas. Greitai pereiti prie aprašoma, kaip jums išspręsti šią problemą ir teigiamų rezultatų.
pagrindiniai takeaways
Papasakoti istoriją: Paruoškite išsamias anekdotų iš anksto, kad galite piešti ant paaiškinti, kaip jūs tvarkomi darbo iššūkius praeityje.
Pažink save: Pagalvokite apie savo asmens stipriąsias ir silpnąsias puses. Tada sukurkite atsakymus, kurie rodo tiek, kaip jūs naudojote savo stipriąsias išspręsti problemas ir, jei reikia, pašalinami atvejus, kai jūs padarė klaidų.
Į REZULTATUS: pabrėžti teigiamus rezultatus veiksmų ėmėtės praeityje. Jei jūsų įsikišimo rezultatai buvo sumaišyti, sutelkti dėmesį į tai, ką išmoko, siekiant išvengti problemų pasikartojimo ateityje.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.