Najímání manažeři přečíst desítky, ne-li stovky, aplikací pro každou práci, kterou zveřejnit. Chcete-li získat práci, musíte vyniknout. Je důležité ukázat manažera nejen, že jsou kvalifikovaní, ale také to, že jste nejlepším kandidátem pro danou pozici.
Jedním ze způsobů, jak dostat své aplikace si všiml, je psát jedinečný, poutavý průvodní dopis, který ukazuje nejen své odborné kvalifikaci, ale i vaši osobnost. Přesahují některé z klišé, formulaic jazyk nalezený v mnoha dopisech. Máte-li, aby vaše osobnost vyniknout ve svém dopise, bude manažera s větší pravděpodobností dát své aplikaci druhý pohled.
Samozřejmě, tam je také něco jako kladou příliš velký osobnost ve svém dopise. Chcete-li zůstat profesionální, a zaměřit se na to, co vám dělá ideálního kandidáta. Najít správnou rovnováhu mezi ukazuje vaši osobnost a být profesionálem v průvodní dopis, a bude vám na vaší cestě k pohovoru.
Napište jedinečný průvodní dopis
Nejlepší způsob, jak ukázat, kdo jste pro společnost je, aby se zabránilo psaní jeden generický průvodního dopisu pro každé prezentaci práce. Místo toho přizpůsobit svůj dopis na konkrétní pracovní místo a společnost.
Můžete napsat cílený průvodní dopis v mnoha ohledech. Obsahovat klíčová slova z práce se záznamem ve svém dopise. Můžete také odkazovat na společnost samotnou-například zmínit určitý úspěch má společnost, nebo vysvětlit, proč máte zájem pracovat pro společnost.
Snad nejdůležitější je, zaslat dopis na konkrétní osoby, pokud je to možné. Máte-li, udělat nějaké kopání najít jméno manažera a řešit Váš dopis k nim. Vyhnout se výraz „Pro koho se to může týkat“ – to ukazuje manažera, že jste vzal čas napsat jedinečný motivační dopis pro konkrétní pracovní místo.
vyhnout klišé
Jedním z nejlepších způsobů, jak se vyhnout znít jako všichni ostatní ve svém průvodním dopise je vynechat některé z nejvíce nadužíváno fráze v průvodních dopisů. Například, neříkejte, že jste „dříč“ nebo že „jít nad rámec.“ Pokuste se najít jedinečné způsoby, jak vysvětlit, kdo jste. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je zaměřit se na konkrétní příklady – ukázat jim, kdo jste, a nikoli jim říct.
Zkuste Creative první věta
Tolik průvodních dopisů začíná větou: „Žádám o pozici X.“ I když je to skvělý způsob, jak začít, manažera, pravděpodobně viděli tuto větu stokrát. Začněte s poutavější první věty (nebo prvních vět), který ukazuje, kdo jste.
Dalo by se vyjádřit, proč jste vášnivý práci nebo společnosti. Například byste mohli začít, „Vždycky jsem byl vypravěč. Jako dítě, tak bych napsat nespočet příběhů o princů a princezen. Teď jsem se obrátil svou vášeň pro vyprávění do kariéry v oblasti marketingu.“Nebo:„Když jsem poprvé zkoumal firmu na projekt v business třídě před více než pěti lety jsem se stal inspirovaný své poslání poskytovat řešení low-cost tech .“velkou‚háček‘udrží manažera čtení a bude mu trochu o tom, proč jste dobrou volbou pro práci a společnost zobrazovat.
Make a Connection
Znáte-li někoho ve firmě, nebo je-li někdo ve firmě vás odkázal na práci, zmiňovat na počátku průvodní dopis (nejlépe v prvních dvou vět). To vám humanismus, a dělá to vypadá spíš jako jste již součástí firemní kultury. To také ukazuje, že někdo ve společnosti už si myslí, že jsou kvalifikováni pro tuto práci.
Přemýšlejte o unikáty
Nezapomeňte, že motivační dopis by neměla jednoduše přepracovat svůj životopis. I když svůj životopis uvádí své kvalifikaci, průvodní dopis jde hlouběji, uvádí příklady případů, kdy jste prokázali konkrétní dovednosti a schopnosti potřebné pro práci.
Jeden způsob, jak ukázat svou osobnost je zahrnout některé unikátní, a to ani překvapující, příklady, které ukazují své dovednosti. Například, pokud se ucházíte o práci, která vyžaduje organizační schopnosti, můžete zmínit, jak se přesně řídit a zpracovat desítky měsíčních zásilek ze svého účtu Etsy. Tyto druhy příkladů jsou užitečné zejména v případě, že nemáte moc relevantní pracovní zkušenosti.
Samozřejmě, že obsahují pouze příklady, které jsou důležité – je třeba připojit zpět na dovednost nebo zvláštnost nutné pro tuto práci.
Ukažte, že vám budu zapadat do firemní kultury
Najímání manažeři chtějí vědět nejen, že jsou kvalifikovaní, ale také to, že budete zapadá do firemní kultury. Před psaní dopisu, výzkum organizace. Podívejte se na webové stránky společnosti, a mluvit s někým, víte, kdo tam pracuje. Pak můžete zmínit způsoby, které byste mohli zapadají do kultury.
Například, pokud víte, že má zkušenosti s následnou práci týmových sportů, můžete se krátce zmínil na konci dopisu, který byste rádi, aby vaše nadhazování dovednosti dobře využít.
Některé výpisy práce také vám nahlédnout do firemní kultury. Například v případě, že záznam je sám o sobě velmi hloupý nebo vtipné, neváhejte a přidejte trochu humoru na Váš dopis, v případě, že se cítí přirozeně.
Přizpůsobit svůj tón, aby se vešly průmysl
Stejně tak si můžete přizpůsobit svůj dopis, aby se vešly osobnost průmyslu. Pokud žádáte o firemní práci, například, možná budete chtít psát více tradiční motivační dopis. Stále můžete zahrnout některé osobní příklady a možná chytlavý první větu, ale měli byste se vyhnout příliš mnoho humoru nebo fanfarónství vyrovnat.
Pokud žádáte o práci v průmyslu, který je trochu více neformální – řekněme, tech startup společnost – můžete získat trochu víc kreativní. Váš hlas může být bezstarostná, a můžete zahrnout některé kreativní příklady.
Pokud se ucházíte o práci ve vizuálním, tvůrčí oblasti, zvažte ukazuje vaši osobnost skrze formu dopisu. Ty by mohly zahrnovat odrážky nebo dokonce vizuální (například Infographic). Můžete zahrnout některé z těchto netradičních prvků ve svém životopisu taky.
Udržet odborník v oblasti IT
Bez ohledu na to, kolik z vaší osobnosti jste se rozhodli dát do svého průvodního dopisu mějte dopis profesionální. Je třeba dobře napsané a bez chyb. Rovněž je třeba se soustředit na hlavní téma: Proč jste skvělý fit pro tuto práci.
Do not Go Negative
Někteří lidé se snaží přidat osobnost pomocí fráze jako „Já vím, že nesnáším čtení průvodního dopisu, ale …“ nebo „Já vím, že jsem jedním z mnoha kandidátů, ale …“ Vyhněte se fráze, které znějí negativní. Také se vyhněte fráze, které znamenají víte, jak se cítí manažera. Nemáte skutečně vědět, zda on nebo ona nenávidí čtení průvodního dopisu, a nevíte, kolik kandidátů použity pro tuto práci. Zaměřit se na pozitivní, a nenuťte předpoklady o manažera, v práci, nebo firmy.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.