Når du har besluttet at forlade dit job, den professionelle ting at gøre, er at indsende et brev af fratræden. Din opsigelsesbrev vil lette overgangen løbet af de næste to uger på jobbet, og vil også hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver, selv efter du ikke længere er i virksomheden. Hvad skal bør du medtage i dit brev?
Hold dit Brev Short
Når du skriver en opsigelsesbrev, er det vigtigt at holde det så enkelt, kortfattet og fokuseret som muligt. Brevet skal også være positiv. Hvis du har taget beslutningen om at gå videre, er der ingen mening i at kritisere din arbejdsgiver eller dit job. Du skal muligvis en henvisning fra dette selskab en dag.
Hvad skal medtages i din opsigelsesbrev
Dit brev af fratræden skal indeholde oplysninger om, når du forlader. Du kan også lade arbejdsgiveren ved, at du sætter pris på din tid med selskabet. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal skrive, gennemgå opsigelsesbrev prøver at få ideer til, hvordan man kan strukturere og ord dit brev.
- Det faktum, at du forlader og dato, hvor din fratræden er effektiv.
- En tak til din arbejdsgiver for de muligheder, du har haft i løbet af din ansættelse.
Det er normalt bedre til at træde tilbage i person, og derefter følge op med en formel opsigelsesbrev. Men hvis du har brug for at sende en fratræden e-mail, skrive det som professionelt som du ville en opsigelsesbrev på papir. Her er hvordan til at sende en e-mail resignation besked.
Uanset hvorfor du fratræder eller hvordan du føler om det, hvis du nævner grunden til at du forlader, skal du sørge for, at du ikke medtager noget negativt eller nedsættende om virksomheden, din vejleder, dine kolleger eller dine underordnede.
Tip : Din opsigelsesbrev vil blive inkluderet i din ansættelse fil og kunne deles med potentielle fremtidige arbejdsgivere; Derfor bør det være professionel og høflig.
Opsigelsesbrev Skrivning Tips
Selv under nogle omstændigheder, såsom en langrend Flyt, flytter til udlandet, eller en beslutning om at fokusere på forældre, kan det være fornuftigt at oplyse årsagen til din fratræden, i mange tilfælde deler detaljer om hvorfor du fratræder er ikke nødvendig .
Generelt holde din opsigelsesbrev kort og til det punkt er en fordel. Selv om det ikke er påkrævet, tilbyder at hjælpe i overgangsperioden og uger efter er generelt værdsat.
For at sikre din opsigelsesbrev indeholder alle de rigtige detaljer, og ingen af de forkerte oplysninger, gennemgå disse opsigelsesbrev skrive tips, før du sender din fratræden.
Retningslinjer for Skrivning og formatering dit brev
Opsigelsesbrev Længde: Hold din opsigelsesbrev kortfattet; du ikke ønsker at skrive sider og sider om dit nye job eller hvorfor du ikke kan lide din nuværende. De fleste resignation breve er ikke mere end en maskinskrevet side.
Font og størrelse: Brug en traditionel skrifttype som Times New Roman, Arial, eller Calibri. Din skriftstørrelse skal være mellem 10 og 12 point.
Format: En opsigelsesbrev skal være med enkelt linjeafstand med et mellemrum mellem hvert afsnit. Brug ca 1″ marginer og justere din tekst til venstre (tilpasningen til de fleste forretningsdokumenter).
Nøjagtighed: Sørg for at redigere din opsigelsesbrev før mailing det. Vis din opsigelsesbrev til en karriere rådgiver eller bede en ven til at gennemgå det, hvis du vil have en anden til at kontrollere det over for dig.
E-mail eller Mail ?: Det er altid bedst at træde tilbage i person, og derefter følge op ved at sende et brev af fratræden. Men hvis omstændighederne ikke tillader dig at tale med din leder i person, og du har brug for at lade dem vide med det samme, kan du sende et fratræden e-mail. Denne e-mail skal følge de samme retningslinjer som en formel opsigelsesbrev.
Sådan Adresse og Organiser en opsigelsesbrev
Header: En opsigelsesbrev bør begynde med både dig og arbejdsgiveren kontaktoplysninger (navn, titel, firmanavn, adresse, telefonnummer, e-mail) efterfulgt af datoen. Hvis dette er en e-mail i stedet for en egentlig brev, inkludere dine kontaktoplysninger i slutningen af brevet, efter din signatur.
Hilsen: Adresse fratræden brev til din chef. Brug hans eller hendes formelle titel ( “Kære Mr./Mrs./Dr. XYZ)
Punkt 1: Stat, at du fratræder og omfatter den dato, hvor din fratræden vil være effektiv. Tjek din kontrakt for at se, hvor meget varsel du er forpligtet til at give din leder.
Punkt 2: (Valgfrit) Hvis du vil, kan du sige, hvorfor du forlader (dvs. du er begyndt et nyt job, du går tilbage til skolen, du tager tid ud), men dette er ikke nødvendigt. Hvis du vælger at sige, hvorfor du forlader, være positiv – fokus på hvor du skal hen næste, ikke om, hvad du ikke kunne lide ved dit nuværende job.
Punkt 3: (Valgfrit) Medmindre du ved, du vil være helt utilgængelig, siger, at du er villig til at hjælpe med overgangen, at din forlader vil forårsage.
§ 5: (Valgfrit) Hvis du ønsker et brev af reference fra din leder, kan du bede om det her.
§ 4: (Valgfrit) Tak din leder for muligheden for at arbejde for virksomheden. Hvis du havde en særlig god oplevelse, kan du gå ind i en lidt mere detaljeret om, hvad du sætter pris på om jobbet (de mennesker, du arbejdede med, de projekter, du har arbejdet på, osv).
Luk: Brug en art, men formelt signoff, såsom “venlig hilsen” eller “Med venlig hilsen”.
Signatur: Slut med din signatur, håndskrevne efterfulgt af din indtastede navn. Hvis det er en e-mail, omfatter blot dit indtastede navn, efterfulgt af dine kontaktoplysninger.
Opsigelsesbrev Eksempel
Kevin Taw
123 Main Street
Anytown, Californien 12345
555-555-5555
kevin.tau@email.comSeptember 1, 2018
Ginger Lee
manager
Watson og Smith
123 Forretning Rd.
Business-City, NY 54321Kære Ms Lee:
Jeg skriver i dag at meddele dig, at jeg vil træde tilbage min stilling som receptionist effektiv to uger fra i dag. Jeg har nydt min tid her på Watson og Smith, og jeg takker for muligheden og uddannelse, du har givet i løbet af de seneste fem år.
Kontakt mig venligst med eventuelle spørgsmål, og jeg vil med glæde hjælpe med eventuelle forberedelser, du har brug for at bringe i en ny receptionist. Min e-mail er steve.lau@email.com, og min mobiltelefon er 555-555-5555.
Med venlig hilsen
Kevin Taw (underskrift papirkopi bogstav)
Kevin Taw
Hvad ikke at medtage i brevet
Hvis du ikke lide jobbet, er der ingen grund til at sige det i dit brev. Du ønsker ikke at foretage nogen fjender – trods alt, kan det være nødvendigt at bede din chef om en henstilling.
Vigtigt : Hvis du har planer om at gøre nogen form for juridisk krav mod din arbejdsgiver for uretmæssig behandling mv, kan det være i din bedste interesse at udelade denne sektion.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.