Hur man genomför en Behavioral intervju

Posted on

Hur man genomför en Behavioral intervju

Vill du veta det bästa sättet att identifiera om en kandidat egenskaper och motiv matcha beteenden som behövs för ditt jobb? En beteende intervju är det bästa verktyget måste man identifiera kandidater som har beteendedrag och egenskaper du tror är avgörande för framgång i din öppna jobb.

Dessutom, i ett beteende intervju, frågar du kandidaten att peka ut specifika fall där ett visst beteende ställdes ut i det förflutna. I de bästa intervjuerna är kandidat omedveten om beteendet intervju verifierar.

Den faktiska intervjun föregås av beteende drag-ID och arbetsbeskrivning. Den initiala arbete gör intervjun effektiva och framgångsrika. Här är vad du behöver veta om hur man förbereder för och genomföra en beteendevetenskaplig intervju.

Hur man genomför en effektiv Behavioral intervju

  • Börja förberedelse för en beteende intervju genom att identifiera vad du vill den anställde ska kunna göra i det öppna jobbet. Använd en kravprofil och skriva en arbetsbeskrivning för att beskriva de krav som positionen.
  • Bestäm de nödvändiga resultat och resultatframgångsfaktorer för jobbet.
  • Bestäm egenskaper och drag hos individen som du tror kommer att lyckas med det jobbet. Om du har anställda framgångsrikt utföra jobbet för närvarande, lista egenskaper, egenskaper och färdigheter som de medför för jobbet.
  • Begränsa listan till de viktigaste beteendemönster du tror att en kandidat måste kunna utföra jobbet.
  • Skriv en platsannons som beskriver beteendemässiga egenskaper i texten. Se till att den del av din arbetsbeskrivning egenskaper eller krav listar samma beteendemässiga egenskaper.
  • Gör en lista med frågor, både beteende och traditionella, för att be varje kandidat under beteende intervjun. En strukturerad lista med beteendeintervjufrågor gör valet kandidat mer försvarbart och låter dig göra jämförelser mellan de olika svar och synsätt på dina intervju.
  • Gå igenom meritförteckningar, följebrev och andra jobb ansökan material som du får med beteendedrag och egenskaper i åtanke.
  • Telefonens skärm de kandidater som har fångat din uppmärksamhet med sina kvalifikationer, om nödvändigt, för att ytterligare begränsa kandidaten poolen. Du vill schemalägga de mest kvalificerade kandidaterna för en beteende intervju.
  • Schema intervjuer med de kandidater som mest verkar ha beteendemässiga egenskaper, tillsammans med kompetens, erfarenhet, utbildning och andra faktorer som du normalt skulle skärmen för i din ansökan recension.
  • Fråga din lista över beteendemässiga och traditionella frågor varje kandidat under beteende intervjun.
  • Begränsa din kandidat val baserat på deras svar på beteendemässiga och traditionella intervjufrågor.
  • Välj din kandidat med rätt blandning av kunskap, erfarenhet och beteendemässiga egenskaper som matchar behoven av jobbet vägleda ditt beslut.

Kännetecken identifierats för Behavioral intervju

Som en förberedelse för en beteende intervju i ett företag, en lista över beteendemässiga egenskaper var beredd för tjänsten som säljare.

Beteendemässiga egenskaper som identifierats av intervjun laget ingår:

  • Anpassbar
  • Artikulera
  • Ansvarig
  • Uthållighet
  • Lyssnare
  • Hög energi
  • Självsäker
  • hög integritet
  • Självstyrd
  • fokuserad
  • effektiv networker
  • pengar hungrig
  • Entusiastisk

Företaget utarbetat en arbetsbeskrivning som återspeglade dessa beteendemässiga egenskaper. Sedan företaget postat jobb i en mängd olika online och offline platser.

Behavioral Job utstationering för Sales Representative

En del av platsannonsen anges:

“Framgångsrik meritlista att sälja och kundkontohantering för små, medelstora och stora kundkonton, högt, visade energinivåer, extremt motiverade att lyckas, ansvarig för resultaten, datorkunskaper i Microsoft Windows-produkter, inklusive MS Word, Excel och PowerPoint, utmärkt skriftlig och muntlig kommunikation, interagerar med och fungerar bra med andra i olika snabbt föränderliga miljöer / situationer inklusive stark nätverk och förmåga att lyssna, effektiva problemlösningsförmåga, kunna motivera andra genom övertalning och ledarskap, förmåga att prioritera, hantera tid och orkestrera flera uppgifter samtidigt, kunna upprätthålla självförtroende och hög självkänsla i uppgifter som cold calling och prospektering, att effektivt kunna arbeta självständigt eller i ett team miljö, kunna upprätthålla företaget och kunden sekretess, metoder corporate och personlig integritet på högsta nivå. Lön och provisioner i proportion till bidrag.”

Meritförteckningar och följebrev screenades för de angivna beteendemässiga och traditionella egenskaper och egenskaper som anges. Intervjuer sattes upp med de troligaste kandidaterna.

Beteendeintervjufrågor

Detta är exempel på beteendeintervjufrågor som ställdes av kandidaterna. Tänk på att arbetsgivaren söker bevis för de beteendemönster som fastställts i början av rekryteringsprocessen.

Sökanden kan eller inte kan ha listat ut de beteendemässiga egenskaper arbetsgivaren söker. Om kandidaten läsa platsannons noggrant och förberedda för beteende intervjun kommer en kunnig kandidat har en god uppfattning om vad beteendemässiga egenskaper arbetsgivaren söker.

  • Berätta om en tid när du fått en ny kund genom nätverksaktiviteter.
  • Ge mig ett exempel på en tid när du fått en kund genom cold calling och prospektering. Hur fick du närmar kunden?
  • Vilka är dina tre viktigaste arbetsrelaterade värderingar? Sedan bifoga ett exempel på en situation där du demonstrerade varje värde på jobbet.
  • Tänk på en kundrelation du har upprätthållit för flera år. Tala om för mig hur du har kontaktat upprätthålla detta förhållande.
  • Din fabrik levereras fel ordning till en av dina viktiga kunder. Beskriv hur du skulle lösa detta problem både internt och externt.
  • Mängden av delar och den del antalet exemplar till försäljning ändras dagligen. Tala med mig om hur du har hanterat liknande situationer i det förflutna.
  • Om du är anställd som vår säljare, kan du se behovet av att förändra organisationen av institutionen. Hur har du närmade sådana situationer i det förflutna?
  • Ge mig ett exempel på en tid när din integritet testades och ändå rådde i en säljande situation.

Efter Behavioral intervju

Med svar på beteende frågor som dessa, har du jämförelser du kan göra mellan era kandidater och du kan bedöma sina metoder för att sälja. Du har en god uppfattning om hur kandidaten har närmat sälja situationer som liknar ditt i det förflutna.

De värden och beteendemässiga egenskaper och egenskaper du har identifierat och sökte ut ger dig en mycket bättre uppfattning om huruvida den valda kandidaten är en bra passform för din position. Använd en beteende intervju att välja företrädaren störst chans att lyckas försäljningen.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *