Hogyan kell egy magatartási Viselkedési interjú

Posted on

Hogyan kell egy magatartási Viselkedési interjú

Szeretné tudni, hogy a legjobb módja annak megállapítására, hogy a jelölt jellemzők, valamint motivációk egyezik a viselkedés szükséges a munkát? A viselkedési interjú a legjobb eszköz van, hogy azonosítsa a jelöltek, akik a viselkedési vonások és úgy gondolja, hogy a siker szempontjából a nyitott munkát.

Továbbá, egy viselkedési interjú, akkor kérje a jelölt, hogy pontosan meghatározott esetekben, amelyekben egy adott viselkedést mutatott a múltban. A legjobb interjúk a jelölt tisztában a viselkedés a kérdező ellenőrzi.

Maga az interjú előzi viselkedés jellemző azonosító és egy munkaköri leírás. Az előzetes munka teszi az interjú hatékony és sikeres. Itt van, mit kell tudni, hogyan kell felkészülni, és végezzen viselkedési interjú.

Hogyan elvégzi Hatékony Viselkedési interjú

  • Kezdje a felkészülés egy viselkedési interjú azonosításával, mit szeretne a munkavállaló, hogy képes legyen megtenni a nyílt munkát. Használjon feladat specifikáció és levelet munkaköri leírás, hogy írja le a követelményeket a pozíció.
  • Határozza meg a kívánt eredményeket, és a teljesítmény sikertényezők a munkát.
  • Határozzuk meg a jellemzőit és vonások az egyes kinek hiszel sikerül a munkát. Ha az alkalmazottak sikeresen a munkát elvégezni jelenleg sorolja a vonások, tulajdonságok és készségek, hogy hozza a munkát.
  • Szűkítse a listát a viselkedési jellegzetességeket úgy gondolja, hogy a jelölt kell, hogy képes legyen elvégezni a munkát.
  • Írj egy álláshirdetést, amely leírja a viselkedési jellemzői a szövegben. Ellenőrizze, hogy a tulajdonságok, illetve követelmények részben a munkaköri leírás felsorolja az azonos viselkedési jellemzői.
  • Készíts egy listát a kérdés, mind a viselkedési és a hagyományos, kérni minden jelölt során viselkedési interjú. A strukturált listája viselkedési interjú kérdések teszi jelöltkiválasztás jobban védhető, és lehetővé teszi, hogy összehasonlításokat a különböző válaszokat és megközelítések a megkérdezettek.
  • Tekintse át az folytatódik, kísérőlevél, és más munkát pályázati anyagát megkapja, a viselkedési vonások és szem előtt tartva.
  • Telefon képernyőjén a jelölteket, akik felkeltették a figyelmet a képzettségüknek, ha szükséges, tovább szűkítheti a jelölt medencében. Ütemezni szeretné a legképzettebb jelöltek viselkedési interjú.
  • Menetrend szerint interjúk, aki a legtöbb úgy tűnik, hogy a viselkedési jellemzőket, valamint a képességek, a tapasztalat, az oktatás, és az egyéb tényezők egyébként szűrésére az alkalmazás felülvizsgálata.
  • Kérdezze meg a listát a viselkedési és a hagyományos kérdéseket az egyes tagjelölt során viselkedési interjú.
  • Szűkítse jelölt választási adott válaszok alapján a viselkedési és a hagyományos interjú kérdésekre.
  • Válassza ki a jelölt a megfelelő összetételű tudás, tapasztalat és viselkedési jellemzői, amelyek megfelelnek az igényeinek a munkát irányítja a döntést.

Jellemzői azonosított a Behavioral interjú

A felkészülés egy viselkedési interjú egy vállalat, egy listát a viselkedési jellemzők kész volt a helyzet az értékesítési képviselőjével.

Viselkedési jellemzők, amelyeket az interjú csapat tartalmazza:

  • Alkalmazható
  • Tagolt
  • Felelős
  • Kitartás
  • Hallgató
  • nagy energiájú
  • Magabiztos
  • nagy integritás
  • Self-irányított
  • Összpontosított
  • Hatékony networker
  • pénz éhes
  • Lelkes

A cég készített egy munkaköri leírást, amely tükrözi ezeket a viselkedési jellemzőket. Ezután a vállalat közzétette a munkát a különböző online és offline helyszíneken.

Viselkedési álláshirdetést az Üzletkötő

Része a munkaajánlatot kijelentette:

„A sikeres múlttal értékesítési és ügyfélszámla vezetés a kis, közepes és nagy ügyfelet, a magas, bemutassák az energiaszintet, rendkívül motivált, hogy sikerül; felelősségre eredmények számítógépes ismeretek Microsoft Windows termékek, beleértve az MS Word, Excel és PowerPoint, kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség; kölcsönhatásba lép, és jól működik a többiekkel különböző gyorsan változó környezetben / helyzetekben, mint például az erős hálózati és hallgat készségek hatásos problémamegoldó készség; képes motiválni másokat a meggyőzés és a vezetés; képes rangsorolni, időbeosztás és hangszerel több feladatot egyszerre, képes fenntartani az önbizalom és a magas önbecsülés a feladatokat, mint a hideg hívás és kutatásából, képes hatékonyan működni önállóan vagy egy csapat környezetben képes fenntartani a cég és az ügyfelek bizalmas kezelése; gyakorlatok vállalati és személyes integritása legmagasabb szinten. fizetés és jutalék arányos hozzájárulást.”

Önéletrajzok és kísérőlevél átvizsgáljuk a megadott viselkedési és hagyományos jellemzőkkel és tulajdonságokkal szerepel. Interjúk létre a legvalószínűbb jelöltek.

Viselkedési interjú kérdések

Ezek példák a viselkedési interjú kérdések, amelyek arra kérték, a jelöltek. Tartsuk szem előtt, hogy a munkáltató keresi bizonyíték a viselkedési jellegzetességeket létre elején a felvételi folyamatot.

A kérelmező lehet, hogy nem is rájöttek a viselkedési jellemzői a munkáltató keresi. Ha a jelölt olvasni a munkaajánlatot gondosan felkészült a viselkedési interjú, egy hozzáértő jelölt lesz egy jó ötlet, amit viselkedési jellemzők a munkáltató keresi.

  • Mesélj egy idő, amikor kapott egy új ügyfél hálózatépítési tevékenység révén.
  • Adj egy példát az idő, amikor kapott egy ügyfél a hideg hívás és kutatásából. Hogyan közeledik az ügyfél?
  • Melyek a három legfontosabb a munkával kapcsolatos értékek? Ezután kérjük, példát ad egy olyan helyzetet, amelyben kimutatták, minden értéket a munkahelyen.
  • Gondolj egy ügyfélkapcsolat van fenn több éve. Kérem, mondja meg, hogyan közelítették fenntartása ezt a kapcsolatot.
  • A gyártó létesítmény szállították a rossz, hogy az egyik legfontosabb az ügyfelek. Írja le, hogyan kellene megoldani ezt a problémát belsőleg és külsőleg egyaránt.
  • A mennyiség az alkatrészek és a cikkszámok a darab eladó változást naponta. Beszélj nekem arról, hogy már kezelni a hasonló helyzeteket a múltban.
  • Ha bérelt értékesítési képviselő, láthatja, hogy változtatni kell a szervezet az osztály. Hogy van közeledett ilyen helyzetekben a múltban?
  • Adj egy példát, amikor az integritás, teszteltük, és mégis érvényesült értékesítési helyzet.

Miután a Behavioral interjú

A választ viselkedési kérdésekre, mint ezek, akkor összehasonlításokat lehet tenni között, a jelöltek és értékelni tudják megközelítések értékesítés. Van egy jó ötlet, arról, hogy a jelölt megközelítette eladási helyzetekben az Önéhez hasonló a múltban.

Az értékek és viselkedési jellemzők és tulajdonságok már azonosították, és felkereste kapsz egy sokkal jobb ötlet, hogy a kiválasztott jelölt jól illeszkedik az Ön pozícióját. Használjon viselkedési interjú, hogy kiválassza a kereskedelmi képviselő a legvalószínűbb, hogy sikerül.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *