A ledolgozott órák száma részmunkaidős állás esetén változhat, mivel nincs egyetlen szabvány sem, amely meghatározná, hogy napi vagy heti hány óra minősül részmunkaidős állásnak. Az, hogy az Ön szerepköre részmunkaidős vagy teljes munkaidősnek minősül, attól függ, hogy hetente hány órát kell dolgoznia, és hogy a munkáltató hogyan határozza meg a foglalkoztatási státuszt.
Ebből az útmutatóból megtudhatja, hogyan határozzák meg a vállalkozások és szervezetek a részmunkaidős állásokat, és hogyan érintheti ez a részmunkaidős alkalmazottakat.
Mi az a részmunkaidős állás?
Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős állás az, amelynél egy személynek kevesebb órát kell dolgoznia hetente, mint egy teljes munkaidősnek tekintett alkalmazottnak. A Fair Labor Standards Act szerint a munkáltatók határozzák meg, hogyan osztályozzák alkalmazottaikat. Ennek ellenére a munkáltatók (és a törvény) többféleképpen is megtehetik ezt.
Jogi meghatározások
A részmunkaidős állás meghatározása eltérő lehet. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala részmunkaidőnek tekinti a heti 35 óránál kevesebbet dolgozó munkavállalókat. Ez azonban pusztán statisztikai célokat szolgál. Az Internal Revenue Service viszont heti 30 óránál többet, illetve havi 130 óránál többet tekint teljes munkaidőnek. A Patient Protection and Affordable Care Act ugyanazt a heti 30 órát használja, mint az IRS a törvény szerinti ellátásokra való jogosultság tekintetében.
Vállalati politika
Sok munkáltató beépíti vállalati szabályzatába a részmunkaidős munkavállaló meghatározását, amely meghatározza a részmunkaidős alkalmazottak heti munkaóráinak számát. Például az Amazon három kategóriát használ annak meghatározására, hogy mely alkalmazottak jogosultak bizonyos juttatásokra: a részmunkaidős munkavállalók 20-29 órát dolgoznak; a csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak 30-39 órát dolgoznak; a teljes munkaidőben foglalkoztatottak azok, akik heti 40 vagy több órát dolgoznak.
Teljes munkaidős és részmunkaidős állások
A részmunkaidős és teljes munkaidős állások közötti különbségek tovább bonyolítása érdekében a teljes munkaidősnek tekintett órák is változhatnak. Annak ellenére, hogy a teljes munkaidő hagyományos munkaidejét egykor heti 40 órának tekintették, ez eltolódott, és egyes munkáltatók kevesebb órát, mások többet igényelnek.
A részmunkaidős munkákhoz hasonlóan a Fair Labour Standards Act sem határozza meg a teljes munkaidős foglalkoztatást. A törvény azonban túlóradíjat ír elő azoknak a fedezett munkavállalóknak, akik egy munkahéten több mint 40 órát dolgoznak.
Note : An individual who is part of the gig economy is considered an independent contractor or self-employed individual who can work for a couple of hours a week or full time, depending on the industry and personal preferences. If you’re not on an employer’s payroll, you can set your own schedule.
Part-Time Job Work Schedules
Part-time work schedules vary. When you’re hired for a part-time position, the hours and days you’ll be expected to work may be specified in advance (often through the job posting), or your schedule may be flexible and be set on a daily, weekly, or monthly basis as determined by your employer.
For example, here are some possible job postings that refer to schedules:
- “We can be very flexible with the days and scheduled hours of a part-time employee.”
- “You’ll have the option to choose from part-time and full-time roles with early morning, day, and night shifts.”
- “Schedule is Monday through Thursday, with 10-hour shifts and full-time and part-time positions available.”
How To Find Out How Many Hours a Week You’ll Work
Before agreeing to part-time work, it’s important to understand what is required of the role and if it fits you. Below are some ways to figure out how many hours you’ll be working when you’re hired for a part-time position.
- Review the job posting: Carefully read the job description before you apply for a position. You may be able to tell how flexible the job is, and how many hours and days you are expected to work per week.
- Know your availability: You may be asked when you can work (days/hours) on a job application, so know your availability before you apply. Many employers are flexible and will work around the schedules of students, parents, retirees, and people with other time constraints and commitments.
- Ask during a job interview: If a schedule isn’t mentioned in advance, it’s acceptable to inquire about the work schedule during a job interview if the interviewer doesn’t ask you about your availability first. Have a list of when you’re available (and when you won’t be) to share. Flexibility is always a plus because it makes it easier for the employer to schedule coverage.
Part-Time Employee Benefits and Perks
In some cases, part-time workers may be eligible for company benefits. Some benefits are statutory and provided by law, while others are offered to part-time employees by employers.
Company-Provided Benefits
Benefits that a part-time employee receives may vary from what full-time employees qualify for, but many companies are generous with the benefits they offer to all employees. For example, grocery store chain Publix has a lengthy list of benefits available to all eligible associates. These include a stock ownership plan, group health, dental, and vision plans, tuition assistance, and opportunities for advancement. There are additional benefits offered to eligible full-time associates, including vacation pay and paid holidays.
Note : Employers aren’t legally required to provide health insurance for part-time employees, even if they provide coverage for full-time employees. Part-time employees may be eligible to purchase health insurance via a health insurance marketplace, or through industry-specific groups and organizations.
Mandated Employee Benefits
Some benefits are provided by law, regardless of your employment status. Benefits may be mandated by federal, state, or local law, and vary from state to state. For example, the Affordable Care Act (ACA) requires employers to offer health insurance to those individuals who work a minimum of 30 hours per week.
Family and Medical Leave
The federal Family and Medical Leave Act provides eligible employees who worked 1,250 hours during the 12 months immediately before they took leave with unpaid, job-protected leave. That works out to about 24 hours per week, so part-time workers who also meet the other requirements (company size and duration of employment) may qualify for unpaid leave from work.
Some states also have family leave programs. In New York State, for example, employees who work a regular schedule of fewer than 20 hours per week are eligible to take paid family leave after working 175 days, which do not need to be consecutive. Employees who work a regular schedule of 20 or more hours per week are eligible after 26 consecutive weeks of employment.
Unemployment Compensation
Unemployment benefits are administered on the state level, and eligibility for partial unemployment depends on the state you work in. It also depends on whether or not you qualify for unemployment compensation based on your employment history.
Workers’ Compensation and Disability Insurance
Workers defined as injured or experiencing a serious medical illness may be eligible to receive workers’ compensation coverage through federally administered programs. Each state also has its own guidelines for workers’ compensation eligibility for employees who have been injured or become ill because of work. In most states, all employees are eligible for benefits.
There are also federal and state programs that provide benefits for disabled workers. Some states require employers to provide disability coverage, and others do not. Employers who offer coverage may provide short-term coverage, long-term coverage, or both.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.