Geriausias metų laikas kreiptis dėl darbo

Darbo rinkoje laikas yra svarbiausia. Galite turėti tobulą gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ir patirtį, tačiau jei kreipsitės netinkamu laiku, jūsų šansai gali gerokai sumažėti. Žinojimas, kada geriausias laikas teikti paraiškas dėl darbo, gali lemti, ar teks laukti ilgoje kandidatų eilėje, ar greitai patekti į pokalbį.

Nesvarbu, ar esate neseniai baigęs studijas, keičiate pramonės šaką, ar grįžtate į darbo rinką, žinojimas, kada darbdaviai aktyviai samdo darbuotojus, suteiks jums konkurencinį pranašumą. Šiame vadove apžvelgsime sezonines įdarbinimo tendencijas, pateiksime įžvalgų po mėnesio ir strateginių patarimų, kurie padės jums ieškoti darbo sumaniau, o ne sunkiau.

Kodėl laikas svarbus ieškant darbo

Įdarbinimas nėra nuolatinis procesas. Įmonės didina įdarbinimo mastą atsižvelgdamos į biudžeto ciklus, projektų terminus ir pramonės tendencijas. Jei kreipiatės, kai įdarbinimas įšaldomas arba konkurencija yra didelė, jūsų šansai sumažėja. Tačiau orientuodamiesi į didžiausio įdarbinimo laikotarpius, galite:

• Gaukite greitesnius atsakymus
• Susidurkite su mažiau konkurencijos
• Maksimaliai padidinkite tinklų kūrimo rezultatus
• Suderinkite su įdarbintojų aktyviais tvarkaraščiais

Pažvelkime į įdarbinimo situaciją ištisus metus.

Geriausias laikas kreiptis dėl darbo: sezoninis suskirstymas

Sausio–kovo mėn.: Įprastas įdarbinimo sezonas

Kodėl tai puiku:
Tai bene geriausias laikas ieškoti darbo . Po švenčių įmonės pradeda naujus finansinius metus, skelbia naujus biudžetus ir pradeda agresyviai samdyti darbuotojus.

Privalumai:

• Įdarbinimo vadovai grįžta į biurus
• Nauji vaidmenys patvirtinti
• Mažesnė konkurencija (ypač sausio pradžioje)

Geriausia strategija:
Nuolat teikite paraiškas sausio ir vasario mėnesiais. Nuo sausio vidurio suplanuokite informacinius pokalbius ir susisiekite su įdarbintojais.

Balandis–birželis: vis dar stipru, ypač naujiems absolventams

Kodėl tai gerai:
pavasarį išlieka įdarbinimo pagreitis, ypač pramonės šakose, kurios ruošiasi plėtrai trečiąjį ketvirtį arba samdo praktikantus ir neseniai baigusius studijas.

Privalumai:

• Daugelis įmonių užpildo darbo vietas prieš vasaros sulėtėjimą
• Pradedančiųjų lygio pareigybės tampa prieinamos
• Mokyklos baigimas atveria daugiau jaunesniųjų mokytojų pareigybių

Geriausia strategija:
Naudokitės tinklaveikos renginiais, absolventų asociacijomis ir karjeros mugėmis. Orientuokitės į tokias pramonės šakas kaip švietimas, finansai ir technologijos, kurios baigia antrojo ketvirčio planavimą.

Liepos–rugpjūčio mėn.: vidurio metų sulėtėjimas

Kodėl tai keblu:
daugelis sprendimus priimančių asmenų atostogauja, o samdymas paprastai sustoja. Tačiau ši pertrauka gali būti jums naudinga, jei tinkamai ją suplanuosite.

Privalumai:

• Mažiau kandidatų, todėl labiau išsiskiriate
• Ramybės laikotarpis leidžia įdarbintojams sutelkti dėmesį į kokybiškus kandidatus

Minusai:

• Paskelbta mažiau pareigybių
• Dėl atostogų ilgesnis atsakymo laikas

Geriausia strategija:
išnaudokite šį laiką savo gyvenimo aprašymo atnaujinimui, įgūdžių ugdymui ir ryšių užmezgimui. Nuolat teiraukitės – tik būkite kantrūs ir su lėtesniais terminais.

Rugsėjis–spalis: antroji įdarbinimo banga

Kodėl vėl puiku:
ruduo yra antras geriausias laikas ieškoti darbo . Po vasaros įmonės iš naujo įvertina poreikius, užpildo likusias metines pareigybes ir skatina įdarbinimą iki metų pabaigos.

Privalumai:

• Biudžetai yra persvarstomi
• Vadovai grįžta iš atostogų
• Daugelis etatinių darbo vietų vėl atidaromos

Geriausia strategija:
rugsėjo pradžioje suintensyvinkite darbo paieškas. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą prie konkrečios pramonės šakos vaidmenų ir iki spalio vidurio susisiekite su sprendimus priimančiais asmenimis.

Lapkritis–gruodis: šventinis panardinimas (su netikėtumu)

Kodėl tai lėta, bet strategiška:
per šventes įdarbinimas sulėtėja. Tačiau teikiant paraišką dabar vis tiek galima išvengti sausio mėnesio antplūdžio .

Privalumai:

• Mažesnė konkurencija (dauguma žmonių laukia iki sausio mėn.)
• Kai kurioms pareigybėms vis dar reikia nedelsiant užpildyti
• Puikus metas užmegzti ryšius ir planuoti informacinius skambučius

Minusai:

• Daugelis sprendimus priimančių asmenų pasitraukė
• Kai kuriose įmonėse įšaldomas įdarbinimas

Geriausia strategija:
sutelkite dėmesį į bendravimą. Susisiekite su įdarbinimo vadovais šiltais, suasmenintais el. laiškais ir suplanuokite pokalbius sausio pradžioje. Jau dabar patobulinkite savo paraiškos medžiagą.

Konkrečios pramonės šakos darbo laiko planavimo patarimai

Suprasdami savo pramonės šakos sezono piką, gausite geriausią laiko pranašumą.

Profesionalų patarimai, kaip pateikti paraišką tinkamu laiku

1. Nustatykite darbo įspėjimus pagal įdarbinimo bangas.
2. Užmegzkite ryšius prieš sezono įkarštį , kad būtumėte svarbiausias pagalvojus, kai prasideda įdarbinimas.
3. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ kiekvieną gruodį ir liepą.
4. Stebėkite paraiškų teikimo laiką – sužinokite, kuriais mėnesiais gaunama daugiau atsakymų į pokalbius.
5. Geresniam matomumui kreipkitės savaitės pradžioje (pirmadienį–antradienį) .

DUK apie geriausią laiką kreiptis dėl darbo

Baigiamosios mintys: Laikas + Strategija = Sėkmė

Žinojimas, kada geriausia teikti paraiškas dėl darbo, suteikia didelį pranašumą. Nors darbo vietų yra ištisus metus, orientuojantis į piko sezonus, tokius kaip sausis–kovas ir rugsėjis–spalis, padidėja tikimybė, kad greičiau pateksite į pokalbius dėl darbo.

Pasiruošę pakelti savo darbo paiešką į aukštesnį lygį?

• Suderinkite savo strategiją su įdarbinimo sezonais
• Tepkite anksti ir nuosekliai piko mėnesiais
• Palaikykite ryšius – net ir ne sezono metu

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.