Nejlepší období roku pro podávání žádostí o práci

Načasování je na trhu práce vším. Můžete mít perfektní životopis, motivační dopis a zkušenosti, ale pokud se přihlásíte ve špatnou dobu, vaše šance se mohou výrazně snížit. Pochopení nejlepší doby pro podání žádosti o práci může znamenat rozdíl mezi čekáním v dlouhé frontě kandidátů a rychlým získáním pohovoru.

Ať už jste čerstvým absolventem, měníte obor nebo se vracíte na trh práce, znalost toho, kdy zaměstnavatelé aktivně nabírají nové zaměstnance, vám poskytne konkurenční výhodu. V této příručce si rozebereme sezónní trendy v náboru, měsíční přehledy a strategické tipy, které vám pomohou hledat práci chytřeji – ne těžší.

Proč je načasování při hledání práce důležité

Nábor zaměstnanců není konstantní. Firmy zvyšují počet náborů na základě rozpočtových cyklů, časových harmonogramů projektů a trendů v odvětví. Pokud se ucházíte o zaměstnání v době, kdy je nábor zastaven nebo je konkurence silná, vaše šance se snižují. Zaměřením se na období špičky náboru však můžete:

• Získejte rychlejší odpovědi
• Méně konkurence
• Maximalizujte výsledky v oblasti sítí
• Přizpůsobení aktivním rozvrhům náborářů

Pojďme se podívat na náborovou situaci v průběhu roku.

Nejlepší časy pro podávání žádostí o práci: Sezónní rozpis

Leden až březen: Vrchol náborové sezóny

Proč je to skvělé:
Toto je pravděpodobně nejlepší čas pro podávání žádostí o práci . Po svátcích firmy začínají nové fiskální roky, zveřejňují nové rozpočty a začínají agresivně nabírat nové zaměstnance.

Výhody:

• Personalisté jsou zpět v kancelářích
• Nové role jsou schváleny
• Menší konkurence (zejména začátkem ledna)

Nejlepší strategie:
Hlásit se průběžně po celý leden a únor. Naplánovat informační pohovory a kontaktovat náboráře od poloviny ledna.

Duben až červen: Stále silné, zejména pro čerstvé absolventy

Proč je to dobré:
Na jaře pokračuje náborový trend, zejména v odvětvích, která se připravují na expanzi ve třetím čtvrtletí nebo najímají stážisty a čerstvé absolventy.

Výhody:

• Mnoho firem obsazuje pracovní místa před letním zpomalením
• K dispozici budou pozice na základní úrovni
• Absolvování školy otevírá více juniorských pozic

Nejlepší strategie:
Využívejte networkingové akce, sdružení absolventů a veletrhy pracovních příležitostí. Zaměřte se na odvětví jako vzdělávání, finance a technologie, která dokončují plánování na 2. čtvrtletí.

Červenec až srpen: Zpomalení v polovině roku

Proč je to ošemetné:
Mnoho lidí s rozhodovací pravomocí si bere dovolenou a nábor zaměstnanců se obvykle pozastaví. Pokud si to ale správně načasujete, může vám toto klidné období hrát ve prospěch.

Výhody:

• Méně uchazečů, takže více vyniknete
• Klidové období umožňuje náborářům soustředit se na kvalitní kandidáty

Nevýhody:

• Méně zveřejněných pozic
• Delší reakční doby kvůli dovolené

Nejlepší strategie:
Využijte tento čas k vylepšení svého životopisu, budování dovedností a sítě kontaktů. Pokračujte v ucházení se o zaměstnání – jen buďte trpěliví s delšími termíny.

Září až říjen: Druhá vlna náboru

Proč je to opět skvělé:
Podzim je druhým nejlepším obdobím pro podávání žádostí o práci . Po létě firmy přehodnocují potřeby, obsazují zbývající roční pozice a posouvají nábor před koncem roku.

Výhody:

• Rozpočty jsou znovu projednávány
• Manažeři se vracejí z dovolené
• Mnoho pozic na plný úvazek se znovu otevírá

Nejlepší strategie:
Začněte s hledáním práce začátkem září. Přizpůsobte svůj životopis rolím specifickým pro dané odvětví a do poloviny října se spojte s osobami s rozhodovací pravomocí.

Listopad až prosinec: Vánoční dip (s drobným twistem)

Proč je to pomalé – ale strategické:
Nábor zaměstnanců se během svátků zpomaluje. Pokud se však přihlásíte hned teď, můžete předběhnout lednový nárůst .

Výhody:

• Menší konkurence (většina lidí čeká do ledna)
• Některé pozice stále potřebují okamžité obsazení
• Skvělá doba pro navazování kontaktů a plánování informačních hovorů

Nevýhody:

• Mnoho lidí s rozhodovací pravomocí je mimo provoz
• V některých firmách se pozastavuje nábor zaměstnanců

Nejlepší strategie:
Zaměřte se na networking. Kontaktujte personalisty vřelými, personalizovanými e-maily a domluvte si konverzaci na začátek ledna. Vylepšete si materiály k žádosti hned teď.

Tipy pro načasování práce specifické pro dané odvětví

Pochopení hlavních sezón ve vašem odvětví vám poskytne nejlepší časovou výhodu.

Tipy pro profesionály, jak podat žádost ve správný čas

1. Nastavte si upozornění na pracovní nabídky na základě vln náboru.
2. Navažte si síť zaměstnanců před hlavní sezónou , abyste byli při zahájení náboru v první linii.
3. Každý prosinec a červenec aktualizujte svůj životopis a LinkedIn .
4. Sledujte načasování podávání žádostí – podívejte se, ve kterých měsících přichází více odpovědí na pohovory.
5. Pro lepší viditelnost aplikujte na začátku týdne (pondělí–úterý) .

Často kladené otázky o nejlepší době pro podání žádosti o práci

Závěrečné myšlenky: Načasování + strategie = úspěch

Pochopení nejvhodnější doby pro podávání žádostí o práci vám dává velkou výhodu. I když jsou pracovní místa k dispozici po celý rok, zaměření se na hlavní sezóny, jako je leden–březen a září–říjen, zvyšuje vaše šance na rychlejší získání pohovoru.

Jste připraveni vylepšit své hledání práce?

• Přizpůsobte svou strategii náborovým sezónám
• Aplikujte včas a důsledně během sezónní špičky
• Udržujte si kontakty – i mimo sezónu

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.