De beste spørsmålene å stille på slutten av et intervju

Å stille spørsmål på slutten av et jobbintervju er en av de mest oversette, men likevel effektive mulighetene til å gjøre et varig inntrykk. Det viser at du er engasjert, nysgjerrig og genuint interessert i selskapet og stillingen.
Mens mange kandidater fokuserer utelukkende på å forberede svarene sine, kan spørsmålene du stiller intervjueren demonstrere din profesjonalitet, kritiske tenkning og samsvar med selskapets verdier .

I denne veiledningen skal vi utforske de beste spørsmålene å stille på slutten av et intervju , hvorfor de er viktige og hvordan de passer inn i de overordnede intervjustrategiene – og vi tilbyr viktige intervjutips for jobbsøkere som ønsker å skille seg ut fra konkurrentene.

Hvorfor det er viktig å stille spørsmål i et intervju

Å stille gjennomtenkte spørsmål handler ikke bare om høflighet – det er et strategisk trekk. Når det gjøres riktig, kan det:

• Vis genuin interesse for selskapet og dets oppdrag.
• Vis forberedelse og nysgjerrighet rundt rollen.
• Hjelpe deg med å vurdere om selskapet passer godt for dine karrieremål.
• Skap en toveis samtale i stedet for et ensidig avhør.
• Gjør et minneverdig inntrykk på intervjueren.

Rekrutterere sier ofte at kandidater som stiller engasjerende og relevante spørsmål, har større sannsynlighet for å bli husket positivt enn de som ikke gjør det.

Når du skal stille spørsmålene dine

Det beste tidspunktet å stille spørsmålene dine er mot slutten av intervjuet, vanligvis når intervjueren spør,

«Har du noen spørsmål til oss?»

Det er imidlertid også passende å stille oppklarende spørsmål underveis i samtalen hvis de oppstår naturlig. Nøkkelen er å forbli engasjert og nysgjerrig – ikke robotisk eller innøvd.

De beste spørsmålene å stille på slutten av et intervju

Nedenfor finner du noen nøye utvalgte spørsmål – gruppert etter formål – som du kan skreddersy avhengig av dine mål og bedriftskulturen.

1. Spørsmål om rollen

Disse hjelper deg med å forstå forventningene og det daglige ansvaret knyttet til stillingen.

• Hvordan ser en typisk dag ut i denne rollen?
• Hvordan måler du suksess i denne stillingen?
• Hva er de viktigste ferdighetene eller egenskapene som trengs for å utmerke seg her?
• Hvilke utfordringer kan personen i denne rollen møte i løpet av de første seks månedene?

2. Spørsmål om teamet

Disse spørsmålene viser din interesse for samarbeid og dynamikk på arbeidsplassen.

• Kan du fortelle meg om teamet jeg skal jobbe med?
• Hvordan passer dette teamet inn i selskapets overordnede struktur?
• Hvilke typer samarbeids- eller kommunikasjonsverktøy bruker teamet?
• Hvordan støtter teammedlemmene hverandre i travle prosjekter?

3. Spørsmål om bedriftskultur

Arbeidsgivere setter pris på kandidater som bryr seg om kulturell samsvar – en viktig faktor for langsiktig suksess.

• Hvordan vil du beskrive bedriftskulturen her?
• Hva slags mennesker pleier å lykkes i denne organisasjonen?
• Hvordan støtter selskapet mangfold, likestilling og inkludering?
• Er det noen tradisjoner eller verdier bedriften er spesielt stolt av?

4. Spørsmål om karrierevekst og -utvikling

Disse spørsmålene viser ambisjon og engasjement for faglig vekst.

• Hva er de typiske karriereveiene for noen i denne rollen?
• Hvordan støtter bedriften de ansattes læring og utvikling?
• Er det muligheter for intern forfremmelse eller rolleoverganger?
• Tilbyr bedriften mentorprogrammer eller lederopplæring?

5. Spørsmål om intervjuprosessen

Disse hjelper deg med å forstå de neste stegene og opprettholde engasjementet etter intervjuet.

• Hva er de neste stegene i ansettelsesprosessen?
• Når kan jeg forvente å høre tilbake om en avgjørelse?
• Er det noe annet du trenger fra meg for å hjelpe deg med evalueringen din?

6. Spørsmål som viser strategisk tenkning

Disse er spesielt effektive for fagfolk på mellom- til seniornivå som ønsker å formidle initiativ og fremsynt tenkning.

• Hva er de største utfordringene selskapet står overfor akkurat nå?
• Hvordan bidrar denne avdelingen til organisasjonens langsiktige mål?
• Hva er selskapets toppprioriteringer for det kommende året?
• Hvordan måles suksess på organisasjonsnivå?

Hva du ikke bør spørre om under et intervju

Ikke alle spørsmål gir et godt inntrykk. Noen kan signalisere manglende forberedelse eller selvsentrering. Unngå spørsmål som:

• Fokuser på lønn eller goder for tidlig (med mindre intervjueren tar det opp).
• Kan lett finnes på selskapets nettside .
• Høres negativt eller kritisk ut , for eksempel «Hvorfor sluttet den siste personen i denne jobben?»
• Er for personlige eller invaderende , som å spørre om intervjuerens privatliv.
• Vis mangel på research , f.eks. «Hva gjør bedriften din?»

Hold tonen din profesjonell, positiv og fremtidsrettet.

Tips for å formulere spørsmålene dine effektivt

Her er noen intervjutips for jobbsøkere om hvordan de kan formulere og levere spørsmål på en smidig måte:

1. Vær spesifikk: Referer til noe som ble diskutert tidligere i intervjuet.
2. Vær nysgjerrig, ikke krevende: Bruk spørsmål som læringsmuligheter.
3. Begrens til 3–5 nøkkelspørsmål: Ikke overveld intervjueren.
4. Prioriter relevans: Velg spørsmål som gjenspeiler din genuine interesse for rollen.
5. Avslutt på en sterk tone: Takk alltid intervjueren for tiden og innsikten.

Eksempel:

«Jeg setter stor pris på muligheten til å lære mer om denne rollen. Før vi avslutter, kan jeg spørre hva du liker best med å jobbe her?»

Eksempel på spørsmålssett for ulike scenarier

For kandidater på inngangsnivå:

• Hvordan støtter dette selskapet nyutdannede i overgangen til arbeidslivet?
• Hva er de vanligste utfordringene nyansatte møter her?

For fagfolk midt i karrieren:

• Hvilke ledermuligheter finnes i denne avdelingen?
• Hvordan avanserer teammedlemmer vanligvis i karrieren sin her?

For kandidater på seniornivå:

• Hvordan forbereder dette selskapet seg på fremtidige utfordringer i bransjen?
• Hvilke målinger definerer suksess for ledere i denne rollen?

Hvorfor det å stille gode spørsmål er et krafttrekk i et intervju

Smarte spørsmål forvandler et vanlig intervju til en meningsfull dialog. De hjelper deg med å vurdere om organisasjonen virkelig samsvarer med dine verdier, samtidig som de overbeviser intervjueren om at du er omtenksom, selvsikker og fremtidsrettet .

I konkurransepregede jobbmarkeder avgjør disse interaksjonene ofte hvem som får tilbudet – noe som gjør godt forberedte spørsmål til et av de kraftigste verktøyene i jobbsøkestrategien din.

Vanlige spørsmål om intervjutips for jobbsøkere

Konklusjon: Å stille de riktige spørsmålene definerer din profesjonalitet

Dine siste øyeblikk i et intervju kan avgjøre om inntrykket ditt blir bedre eller dårligere. Ved å stille velformulerte og relevante spørsmål viser du entusiasme, intelligens og emosjonell intelligens – egenskaper alle arbeidsgivere verdsetter.

Husk: intervjuer handler ikke bare om å bevise din verdi – de handler om å finne ut om selskapet passer dine mål. Gå til neste intervju som en samtale, ikke et forhør, og la nysgjerrigheten og selvtilliten din skinne.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.