Programinės įrangos inžinieriai yra atsakingi už tai, testavimo, diegimo ir peržiūrint kompiuterines programas. Jei interviu padėtyje, kaip programinės įrangos inžinierius, ji padeda sužinoti, kokių tipų klausimus tikėtis.
Daugelis interviu klausimai bus sutelkti dėmesį į savo technologijų įgūdžių , pavyzdžiui, kas programavimo kalbų moki. Tačiau darbdaviai taip pat nori žinoti apie savo problemų sprendimo įgūdžius ir analitinius gebėjimus . Jie taip pat nori žinoti, ar jums tiks ir su įmonės kultūra .
Praktikuojančių savo atsakymus į dažniausiai programinės įrangos inžinierius interviu klausimus, galite rodyti pasitikėjimą ir nustebinti darbdaviui savo pokalbio metu.
Bendra programuotojas Interviu Klausimai
Yra tam tikrų interviu klausimai, kad darbdaviai gali paprašyti kandidatų kiekvienoje srityje. Šie nuo klausimų apie jus ( ” papasakok man apie save “), kad jūsų praeities darbo patirties ( “papasakok man apie savo geriausią bosą”). Įsitikinkite, kad praktiškai atsakyti į šiuos bendrus klausimus , nes jie greičiausiai bus sugalvoti bet interviu.
- Kodėl turėtume tave įdarbinti?
- Kokie jūsų didžiausi privalumai?
- Kokie jūsų didžiausi trūkumai?
- Kokie buvo Jūsų pareigos savo ankstesnio darbo?
- Kaip jums tvarkyti spaudimą ir stresą?
Technika įgūdžiai Interviu Klausimai
Paprastai Interviuotojas nori sužinoti apie savo technologijų įgūdžių (pavyzdžiui, kokios programos ir kalbos ar žinote). Prieš savo interviu, peržiūrėti darbas sąrašą įsitikinkite, kad jums žinoti techninius reikalavimus į darbą. Būkite tikri, kad yra susipažinę su programomis ir kitų techninių įgūdžių, reikalingų darbui.
Kai kurie iš šių techninių klausimų bus nesudėtingos klausimus apie savo technologijų žinių ir patirties, ir kaip jums atlikti tam tikras technines užduotis. Tai nebūtinai turi aiškią teisę arba atsakymas neteisingas .
- Kas programavimo kalbos turi naudojote?
- Apibūdinkite procesą galite naudoti rašyti kodo gabalas, nuo reikalavimų iki pristatymo.
- Ką knygos turi jums skaityti programinės įrangos inžinerijos, kad jums būtų rekomenduoti kažkam į verslą?
- Kaip jūs įsitikinkite, kad jūsų kodas gali dirbti įvairių rūšių klaidų situacijose?
- Kaip jūs rasti didelėje failą su kodu, kad jūs negalite žingsnio per klaidą?
- Kaip kuriate keičiamo dydžio programas? Pasivaikščiojimas su mumis per savo procesą.
Kiti bus viktorina-kaip klausimus. Daugelis iš jų turės aiškų atsakymą, kai su “Taip arba Ne” atsakymo ir kitiems, kad reikės įrodyti savo betono supratimą apie sąvokas. Tai yra skirtos išbandyti savo žinias apie konkrečių aspektų programinės įrangos inžinerijos.
- Kas yra tarp unikalų identifikatorių ir semaforas skirtumas? Kuris jums naudoti apsaugoti prieigą prie prieaugio operaciją?
- Koks yra skirtumas tarp naujo inžinerijos ir atvirkštinės inžinerijos skirtumas?
- Koks yra ryšys tarp vietos ir globalių kintamųjų skirtumas?
- Kas yra judrus programinės įrangos filosofija?
- Vardas vieną ar du pavyzdžiai, kaip programa gali numatyti vartotojo elgseną.
Reikiamų įgūdžių Interviu Klausimai
Kai kurie klausimai bus sutelkti dėmesį į kitas, ne techninių įgūdžių, reikalingų programinės įrangos inžinierių. Šie įgūdžiai svyruoti nuo problemų sprendimo logika analitiniu mąstymu.
Be to, kadangi dauguma programinės įrangos projektai atsitikti stora tvarkaraščius, Interviuotojas bus pasirengę sužinoti, kaip jums atlikti pagal nustatytus terminus, valdyti savo laiką ir bendrauti apie nesėkmių ir vėlavimą į projektų vadovų ir komandos narių .
Kai kurie iš šių klausimų bus elgesio interviu klausimai . Elgsenos interviu klausimą yra ta, kurioje asmuo prašo apie jūsų praeities darbo patirtį. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: “Papasakok man apie laiką, kai jūs sunkiai sekėsi įvykdyti terminą” arba “Apibūdinkite kartą naudojote logika išspręsti sudėtingą problemą darbe.”
Panašaus pobūdžio klausimą yra situacinis interviu klausimą . Situacinis interviu klausimą yra ta, kurioje asmuo klausia, kaip jums tvarkyti hipotetinį darbo situaciją. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: “Ką jūs darytumėte, jei jūsų komandos narys nebuvo užbaigti savo dalį projekto metu?”
Ar atsakant elgesio ar situacijos interviu klausimus, naudokite STAR interviu techniką . Apibūdinkite situaciją jums buvo, paaiškinti užduotį jums teko atlikti ir išsamiai veiksmų jums buvo atlikti šią užduotį (arba išspręsti šią problemą). Tada aprašyti rezultatus jūsų veiksmus.
Pasiruošti šiuos klausimus, atitiktų savo įgūdžius su darbo reikalavimais . Peržiūrėti minėtus darbo sąrašą įgūdžius. Tada galvoti apie laiką, kad jūs parodė tuos įgūdžius darbo vietoje.
- Ką jūs darytumėte, jei bendradarbis paprašė peržiūrėti savo kodą, ir ji buvo pilna klaidų?
- Aprašykite savo idealus lygį sąveikos su bendradarbiais, kurie leistų jums pasiekti didžiausią sėkmę.
- Papasakok man apie laiką dirbote su bendradarbiais išspręsti problemą darbe.
- Papasakok man apie laiką, kai reikėjo išspręsti problemą, bet tu negali turėti visą reikalingą informaciją apie tai ranka.
- Įsivaizduokite, jūsų vadovas nori pirkti naują programinę įrangą biure, bet manote, kad tai sumažins našumą. Ką tu darai?
Įmonės Kultūra Klausimai
Darbdaviai nori žinoti, kad jums bus gerai tinka ne tik į darbą, bet ir įmonės. Jūs tikriausiai gausite klausimus apie kokios darbo aplinkos jums patinka, ir ar jums bus gerai tinka įmonės kultūrą.
Pasirengti šių klausimų, mokslinių tyrimų bendrovei prieš jūsų interviu. Pateikti teisingą atsakymus, bet taip pat stengiamės pabrėžti, kad jums tiktų gerai įmonėje.
- Ką žinote apie mūsų įmonę?
- Kodėl norite dirbti čia?
- Kokios darbo aplinkoje jūs klestėti ?
- Kaip jūs manote apie bendradarbiavimo darbo aplinkoje?
- Kaip patogu Ar jums paleisties aplinką?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.