Când trebuie să demisioneze de la un loc de muncă din motive personale, poate fi dificil să știe cum să-i spuneți angajatorului, și cât de multe informații pentru a partaja.
Surprinzător, nu trebuie neapărat să ofere detalii angajatorului. De exemplu, puteți pur și simplu afirmă că pleacă din motive personale sau din motive familiale.
În alte cazuri, poate doriți să dea un motiv. De exemplu, dacă pleacă din cauza unei boli de familie sau aveți de gând să fie un părinte cloșcar, s-ar putea împărtăși acest lucru. Dacă doriți să furnizați angajatorului un motiv pentru demisia, există câteva motive bune pe care le pot partaja să plece într-o notă pozitivă.
Pentru a vă ajuta să navigați procesul, iată câteva sfaturi despre cum să demisioneze, cum să-i spuneți șefului tău, și cum să rămână în termeni buni cu compania după ce părăsiți.
Cât de mult cunoștință informații
Poate fi greu să știu cât de mult pentru a partaja cu angajatorul despre motivul pentru care pleci.
Sfat : Dacă sunteți la toate neliniștit despre partajarea motivele tale, pur și simplu spune că pleacă din motive personale.
Acest lucru va demonstra șefului tău că nu pleacă pentru că nu sunteți mulțumit cu compania.
Dacă credeți că ați putea candida din nou pentru un loc de muncă la compania o dată problemele personale sunt rezolvate, s-ar putea oferi un pic mai în detaliu. De exemplu, dacă demisionezi pentru că aveți de gând să fie un părinte cloșcar pentru câțiva ani, s-ar putea explica asta sefului tau.
Dacă sunteți de fapt demisionar, deoarece esti nemultumit de treaba ta, nu intra în detalii cu privire la acest lucru. Vrei să mențină o relație bună cu compania (și supraveghetorul) astfel încât să le puteți utiliza ca referință. În acest caz, puteți folosi limbajul vag pe care îl părăsesc din motive personale.
Partajarea unui Motivul plecarii – Sau Nu
Atunci când demisionează din motive personale, pe care doriți întotdeauna să vorbesc cu șeful tău mai întâi în persoană, în cazul în care este posibil. Puteți decide dacă doriți sau nu să-l sau ei furnizeze detalii personale cu privire la motivul pentru care părăsesc în timpul conversației.
După ce a vorbit cu șeful tău, urmați cu o scrisoare de demisie a șefului tău precum și un reprezentant de resurse umane. Puteți alege cât de mult pentru a partaja cu resurse umane cu privire la motivul de plecare, dar explicați că pleacă din motive personale, și să includă detalii cu privire la când va pleca. În cazul în care este posibil, pentru a oferi ajutor în timpul tranziției. Doar amintiți-vă în ambele litere nu pentru a obține prea-prolix; doriți să păstrați scrisoarea scurtă.
Dacă nu sunteți sigur cum să scrie scrisoarea ta, este bine să utilizați o scrisoare de demisie eșantion ca punct de plecare pentru propria scrisoare sau e-mail.
Scrisoare de demisie pentru motive personale
Iată un exemplu de un e-mail de demisie din motive personale. De asemenea, examinați mai multe litere de probă și, cu și fără motive, pentru a părăsi locul de muncă.
Subiect: Demisie – Linda Evangelista
Dragă Mark,
Vreau să vă sfătuiască că voi fi demisionat din motive personale, eficiente 27 septembrie 2019.
Eu apreciez foarte mult sprijinul și îndrumarea pe care mi-ați furnizat în timpul meu cu firma ABC. Timpul meu de lucru cu compania a fost o parte valoroasa din cariera mea, și eu sunt recunoscător pentru oportunitățile oferite de mine în timpul mandatului meu aici.
Dacă e ceva la tot ce pot face pentru a ajuta cu tranziția, vă rugăm să-mi spuneți. Voi fi, de asemenea, disponibile prin telefon și e-mail dacă pot fi de ajutor.
Cu sinceritate,
Linda
e – mail
Telefon
Alte modalități de a demisiona de la un loc de muncă
În timp ce cel mai bun mod de a demisiona este de a spune angajatorului în persoană și apoi urmați cu o scrisoare oficială de demisie, uneori, probleme personale vin repede și ești forțat să demisioneze în grabă.
Atunci când există circumstanțe atenuante, poate fi necesar să demisioneze pe telefon sau trimite un mesaj de e-mail. Cu toate acestea, acestea nu sunt metode profesionale să se ocupe de o demisie. Utilizați numai aceste metode în situații de urgență.
În mod ideal, ar trebui să dea angajatorului cu cel puțin două săptămâni, atunci când observați demisia. Acesta este acceptat comportamentul profesional și amabil la locul de muncă. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, va trebui să dea mai puțin preaviz, dar face acest lucru numai dacă este o urgență. Vrei întotdeauna să dea oamenilor cât mai mult timp posibil, pentru a se adapta la externare.
Stai pozitiv În timp ce sunteți Moving On
Este cheia să fie pozitiv atunci când se discută compania, și munca ta. Nu e nimic de câștigat fiind negativ, și totul de pierdut.
Pe drum, angajatorul ar trebui să servească drept referință pentru tine sau poate doriți o scrisoare de recomandare de la el sau ea. De asemenea, nu vrei ceea ce spui despre angajatorul să pună în pericol oportunitățile viitoare de locuri de muncă dacă se află că ești negativ.
Chiar daca urasti locul de muncă, ura compania, sau plata este teribil, nu ar trebui să menționeze oricare din faptul că, în scrisoarea dumneavoastră sau o conversație cu șeful tău.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.