Gdy już zdecydujesz się rzucić pracę, profesjonalny rzeczą do zrobienia jest złożyć rezygnację. Twój list rezygnacja ułatwi przejście w ciągu najbliższych dwóch tygodni w miejscu pracy, a także pomóc w utrzymaniu pozytywnych relacji z pracodawcą, nawet po nie z firmą jesteśmy. Co należy należy uwzględnić w swoim liście?
Keep Your Letter Krótki
Pisząc list rezygnacji, ważne jest, aby zachować je jako proste, krótkie, i koncentruje się, jak to możliwe. List powinien być dodatni. Jeśli masz podjął decyzję, aby przejść, nie ma sensu krytykowanie pracodawcy lub pracy. może być konieczne odwołanie od tej spółki niektóre dni.
Co zawrzeć w rezygnację List
Twój list z rezygnacją powinny zawierać informacje o tym, kiedy opuszczasz. Można również pozwolić pracodawca wiedzieć cenisz swój czas z firmą. Jeśli nie jesteś pewien, co napisać przeglądu próbek rezygnacja nas dostać pomysły na jak struktura i word list.
- Fakt, że wyjeżdża i data gdy rezygnacja jest skuteczna.
- Dziękuję do swojego pracodawcy o możliwości miałeś podczas swojej pracy.
Zazwyczaj lepiej zrezygnować osobiście, a następnie postępuj zgodnie z formalnej rezygnacji listu. Jednakże, jeśli konieczne jest wysłanie e-maila z rezygnacją piszę to jak profesjonalnie tak jak list rezygnacja na papierze. Oto jak wysłać wiadomość e-mail rezygnacji.
Niezależnie od tego, dlaczego jesteś rezygnacji lub jak się czujesz o nim, jeśli wspomnieć przyczynę jesteś opuszczającą, upewnij się, że nie zawierają niczego negatywnego lub lekceważący o firmie, przełożonego, współpracowników lub podwładnych.
Wskazówka : Twój list rezygnacja zostaną uwzględnione w pliku zatrudnienia i mogą być udostępniane potencjalnym pracodawcom przyszłość; Dlatego powinien on być profesjonalny i uprzejmy.
Rezygnacja pisanie listów Porady
Chociaż w pewnych okolicznościach, takich jak ruch biegowego, przeprowadzka za granicę, albo decyzji o skoncentrowaniu się na rodzicielstwo, może mieć sens ujawnić przyczynę swojej rezygnacji, w wielu przypadkach dzielących dane o tym, dlaczego jesteś rezygnacji nie jest konieczne ,
W ogóle, utrzymując swoją rezygnację krótkie i do punktu, jest korzystne. Chociaż nie jest to wymagane, oferując pomoc w okresie przejściowym i jest powszechnie ceniona tydzień po.
Aby upewnić się, że list rezygnacja zawiera wszystkie potrzebne dane, a żaden z niewłaściwej informacji, zapoznaj się z tymi wskazówkami pisania rezygnacja list zanim złożyć rezygnację.
Wytyczne do pisania i formatowania Twój list
Rezygnacja List Długość: Trzymaj list z rezygnacją zwięzły; nie chcesz pisać oraz stron o swojej nowej pracy lub dlaczego lubisz swój bieżący. Większość liter rezygnacja ma więcej niż jedna strona maszynowy.
Czcionka i Rozmiar: Użyj tradycyjny czcionki takie jak Times New Roman, Arial lub Calibri. Twój rozmiar czcionki powinna wynosić od 10 do 12 punktów.
Format: pismo rezygnacja powinna być pojedynczym odstępem z przestrzenią między każdym akapicie. Użyj około 1″ marginesy i wyrównać tekst do lewej (wyrównanie dla większości dokumentów biznesowych).
Dokładność: Pamiętaj, aby edytować rezygnację przed mailing go. Pokaż swoją rezygnację z doradcą zawodowym lub poproś znajomego, aby przejrzeć ją, jeśli chcesz kogoś innego, aby sprawdzić go dla Ciebie.
Poczta e-mail lub ?: To jest zawsze najlepiej zrezygnować osobiście, a następnie w górę, wysyłając list z rezygnacją. Jednakże, jeśli okoliczności nie pozwalają mówić do kierownika w osobie i trzeba dać im znać od razu, można wysłać e-mail rezygnacji. Ta wiadomość powinna spełniać te same wytyczne co formalnej rezygnacji listu.
Jak Adres i Zorganizuj rezygnację
Nagłówek: List rezygnacja powinna zaczynać się od Ciebie i dane kontaktowe pracodawcy (nazwa, tytuł, nazwa firmy, adres, numer telefonu, e-mail), a następnie w terminie. Jeśli jest to e-mail, a nie rzeczywiste list, podać swoje dane kontaktowe na końcu listu, po podpisie.
Nagłówek: Adres list rezygnację swojego kierownika. Używać swojego formalnego tytułu ( “Drogi Mr./Mrs./Dr. XYZ)
Ustęp 1: State że jesteś rezygnacji i zawierać datę, na którym rezygnacja będzie skuteczna. Sprawdź swoją umowę, aby zobaczyć ile Zauważyłem, że są zobowiązani do swojego menedżera.
Paragraf 2: (opcjonalnie) Jeśli chcesz, możesz powiedzieć, dlaczego wyjeżdża (tj zaczynasz nową pracę, idziesz z powrotem do szkoły, to biorą wolnego czasu), ale nie jest to konieczne. Jeśli nie zdecydujesz się powiedzieć, dlaczego wyjeżdżają, być pozytywne – skoncentrować się na dokąd idziesz obok, a nie na to, czego nie lubił o aktualnej pracy.
Ustęp 3: (opcjonalnie) Jeżeli nie wiesz, będziesz całkowicie niedostępne, że jesteś chętny do pomocy w przejściu, że odejście spowoduje.
Paragraf 5: (Opcjonalnie) Jeśli chcesz do nas odniesienia ze swoim przełożonym, można poprosić o tym tutaj.
Paragraf 4: (opcjonalnie) Dzięki swoim menedżerem za możliwość pracy dla firmy. Jeśli miał szczególnie dobre doświadczenia, można przejść do nieco bardziej szczegółowo o tym, co cenisz o pracy (osoby, którym pracowałem, projektów ty pracował, etc).
Blisko: Użyj rodzaj ale formalnego SIGNOFF, takie jak „Z poważaniem” lub „Z poważaniem”.
Podpis: Koniec z podpisem odręcznym, a następnie, przez wpisaną nazwą. Jeśli jest to e-mail, wystarczy podać swoje imię i nazwisko, a następnie wpisane przez Państwa danych kontaktowych.
Rezygnacja List Przykład
Kevin Taw
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
kevin.tau@email.com01 września 2018
Ginger Lee
Menedżer
Watson i Smith
123 firm Rd.
Firma City, NY 54321Szanowny Pani Lee:
Piszę dzisiaj poinformować, że będę rezygnacji moją pozycję jako recepcjonistka skutecznego dwa tygodnie od dziś. I cieszył się mój czas tutaj w Watson i Smitha, i dziękuję za możliwość i szkolenia podałeś w ciągu ostatnich pięciu lat.
Proszę o kontakt w przypadku jakichkolwiek pytań, i będę szczęśliwy, aby pomóc z jakichkolwiek preparatów trzeba wnieść w nowej recepcjonistki. Mój e-mail jest steve.lau@email.com, a moja komórka jest 555-555-5555.
Z poważaniem,
Kevin Taw (podpis Kopię listu)
Kevin Taw
Czego nie obejmuje w swoim liście
Jeśli lubiła tę pracę, nie ma potrzeby, aby powiedzieć tak w liście. Nie chcesz wprowadzać żadnych wrogów – po wszystkim, być może trzeba będzie zwrócić się do kierownika zalecenia.
Ważne : Jeśli planujemy podejmowania jakichkolwiek roszczeń prawnych wobec pracodawcy za niewłaściwe leczenie, itp, może być w najlepszym interesie, aby pominąć tę sekcję.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.