Chyby pri plánovaní kariéry, ktorým sa treba vyhnúť vo veku 20 a 30 rokov

Dvadsať a tridsať rokov môže formovať smer vášho profesionálneho života. Tieto roky často zahŕňajú dôležité rozhodnutia týkajúce sa vzdelania, prvého zamestnania, zmien kariéry, finančných cieľov, profesionálnych vzťahov a dlhodobých ambícií.

Kariérny rozvoj však zriedka nasleduje dokonale priamočiaru cestu. Môžete prijať nesprávnu prácu, vybrať si kariéru na základe očakávaní niekoho iného, ​​zostať na pozícii, ktorá ponúka malý rast, alebo stráviť roky rozvíjaním zručností, ktoré nie sú v súlade s smerovaním vášho odvetvia.

Robenie chýb je bežnou súčasťou budovania kariéry. Problém nastáva, keď sa chyby, ktorým sa dá vyhnúť, stanú vzorcom.

Pochopenie bežných chýb pri plánovaní kariéry vám môže pomôcť robiť zámernejšie rozhodnutia bez toho, aby ste sa cítili pod tlakom, aby ste mali premyslenú celú svoju budúcnosť.

Či už máte niečo po dvadsiatke a začínate svoju kariéru, alebo tridsiatku a zvažujete svoj ďalší profesionálny krok, naučiť sa, ako vyhodnocovať príležitosti, rozvíjať relevantné zručnosti a plánovať dlhodobý rast, vám môže pomôcť v oveľa silnejšej pozícii.

Prečo je plánovanie kariéry dôležité vo veku 20 a 30 rokov

Plánovanie kariéry neznamená vytvorenie rigidného 30-ročného plánu a jeho dodržiavanie bez ohľadu na to, čo sa stane.

Namiesto toho to znamená pochopiť:

• V čom si dobrý/á
• Aký typ práce vás zaujíma
• Aké zručnosti sú na trhu cenné
• Aký životný štýl chcete
• Kam chcete smerovať svoju kariéru
• Na akých finančných cieľoch pracujete
• Ktoré príležitosti vám môžu pomôcť v napredovaní

Vaše ciele sa pravdepodobne zmenia.

To je úplne normálne.

Dobrý kariérny plán by mal byť dostatočne flexibilný, aby sa prispôsobil meniacim sa záujmom, technológiám, odvetviam, osobným okolnostiam a príležitostiam.

15 chýb pri plánovaní kariéry, ktorým sa treba vyhnúť

1. Výber kariéry výlučne na základe platu

Plat je dôležitý. Ovplyvňuje vaše finančné zabezpečenie, životný štýl a schopnosť dosiahnuť osobné ciele.

Výber povolania len preto, že je dobre platené, však môže neskôr spôsobiť problémy.

Vysoko platená kariéra môže zahŕňať:

• Dlhé pracovné hodiny
• Vysoký stres
• Obmedzená flexibilita
• Malý osobný záujem
• Málo príležitostí na postup

Namiesto toho, aby ste sa pýtali iba: „Koľko je v tejto kariére zaplatené?“, zvážte celý balík.

Vyhodnotiť:

• Platový potenciál
• Dopyt po pracovných miestach
• Kariérny postup
• Pracovné prostredie
• Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
• Požadované vzdelanie
• Osobné záujmy
• Dlhodobé príležitosti

Ideálna kariéra nie je nevyhnutne tá najlepšie platená. Je to taká, ktorá poskytuje udržateľnú kombináciu príjmu, rastu a spokojnosti.

2. Riadenie sa definíciou úspechu niekoho iného

Rodičia, priatelia, učitelia a kolegovia môžu mať silné názory na to, čo predstavuje úspešnú kariéru.

Môžu vás povzbudiť, aby ste sa stali:

• Lekár
• Právnik
• Inžinier
• Účtovník
• Majiteľ firmy
• Vládny zamestnanec

Ich rady môžu pochádzať z dobrého miesta, ale ich definícia úspechu sa nemusí nevyhnutne zhodovať s tou vašou.

Pred výberom kariéry sa sami seba opýtajte:

Ako pre mňa vlastne vyzerá úspešný život?

Vaša odpoveď môže zahŕňať príjem, kreativitu, nezávislosť, flexibilitu, cestovanie, vedenie, zmysluplnú prácu alebo kombináciu viacerých faktorov.

3. Myslíte si, že si potrebujete v dvadsiatke vyriešiť celú svoju kariéru

Jednou z najškodlivejších chýb pri plánovaní kariéry je presvedčenie, že musíte presne vedieť, čo budete robiť nasledujúcich 30 rokov.

Ty nie.

Vaše prvé zamestnanie sa nemusí stať vaším celoživotným povolaním.

Vaše záujmy sa môžu zmeniť.

Priemyselné odvetvia sa môžu zmeniť.

Nové technológie môžu vytvoriť kariéry, ktoré predtým neexistovali.

Namiesto plánovania každého detailu sa zamerajte na ďalší zmysluplný krok.

Opýtajte sa:

Aké zručnosti a skúsenosti by ma o dva alebo tri roky urobili hodnotnejším?

To je často užitočnejšia otázka, ako sa snažiť predpovedať celú svoju profesionálnu budúcnosť.

4. Zotrvanie v zamestnaní bez rastu

Pohodlná práca nemusí byť nevyhnutne zlá práca.

Avšak zotrvanie na pozícii celé roky bez učenia sa, zárobku alebo pokroku môže nakoniec obmedziť vašu kariéru.

Dávajte si pozor na príznaky, ako napríklad:

• Žiadne možnosti povýšenia
• Žiadne zmysluplné nové zodpovednosti
• Žiadne školenie
• Klesajúca motivácia
• Zručnosti sa stávajú zastaranými
• Kompenzácia zaostáva za trhom

Pred odchodom zistite, či môžete v rámci organizácie vytvoriť nové príležitosti.

Ak nie, možno je čas preskúmať externý trh práce.

5. Ignorovanie rozvoja zručností

Názov pracovnej pozície nie je vašou jedinou kariérnou výhodou.

Vaše zručnosti určujú, čím môžete prispieť a aké príležitosti môžete využiť.

Technológia neustále mení zručnosti, ktoré zamestnávatelia potrebujú, a preto je neustále vzdelávanie čoraz dôležitejšie.

Zvážte vývoj:

Technické zručnosti

• Analýza údajov
• Gramotnosť v oblasti umelej inteligencie
• Digitálny marketing
• Programovanie
• Projektový manažment
• Cloudová technológia
• Softvér špecifický pre dané odvetvie

Ľudské zručnosti

• Komunikácia
• Vedenie
• Kritické myslenie
• Emocionálna inteligencia
• Vyjednávanie
• Riešenie problémov
• Prispôsobivosť

Nesnažte sa naučiť všetko.

Identifikujte zručnosti, ktoré sú najrelevantnejšie pre váš požadovaný kariérny smer a cielene ich rozvíjajte.

6. Zanedbávanie vašej profesionálnej siete kontaktov

Networking sa niekedy mylne chápe ako pýtanie sa cudzích ľudí na prácu.

Efektívny networking je o budovaní skutočných profesionálnych vzťahov.

Vaša sieť vám môže pomôcť:

• Objavte príležitosti
• Získajte informácie o odvetviach
• Nájdite si mentorov
• Získajte kariérne poradenstvo
• Pochopte očakávania v oblasti platu
• Získajte odporúčania
• Identifikujte vznikajúce trendy

Začnite budovať sieť kontaktov ešte predtým, ako budete potrebovať prácu.

Udržiavajte vzťahy s bývalými kolegami, spolužiakmi, manažérmi, odborníkmi z odvetvia a ľuďmi, ktorých stretnete prostredníctvom profesionálnych podujatí.

7. Zameranie sa iba na pracovné pozície

Názov pracovnej pozície môže znieť pôsobivo, no v skutočnosti prinášať malú kariérnu hodnotu.

Napríklad, dvaja ľudia s rovnakou pozíciou môžu mať úplne odlišné zodpovednosti, platy, príležitosti na vzdelávanie a potenciál kariérneho postupu.

Pri hodnotení príležitosti sa pozrite za hranice názvu.

Opýtajte sa:

• Čo budem vlastne robiť?
• Aké zručnosti si rozviniem?
• S kým budem spolupracovať?
• Dostanem mentorstvo?
• Aké existujú možnosti postupu?
• Ako sa odmeňovanie porovnáva s trhom?

Skúsenosti, ktoré získate, môžu byť dôležitejšie ako titul na vašej vizitke.

8. Ignorovanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom

Ambícia môže byť cenná, najmä na začiatku kariéry.

Ale neustále obetovanie zdravia, vzťahov, spánku a osobného života kvôli práci môže nakoniec viesť k vyčerpaniu.

Zvážte, aký typ životného štýlu chcete.

Pre niektorých ľudí môže byť náročná manažérska kariéra za ten kompromis hodnou.

Pre iných môže byť dôležitejšia práca na diaľku, flexibilný pracovný čas alebo predvídateľná pracovná doba.

Neexistuje univerzálne správna odpoveď.

Kľúčom je vedome robiť kompromisy.

9. Zotrvanie v kariére, pretože sa bojíte začať odznova

Zmena kariéry po tridsiatke môže byť zastrašujúca.

Možno si myslíte:

• “Už som investoval priveľa času.”
• “Som príliš starý na to, aby som začal odznova.”
• “Stratím svoje skúsenosti.”
• “Môj plat sa zníži.”

Zmena smeru však nemusí nevyhnutne znamenať začiatok od nuly.

Vaše existujúce zručnosti sa môžu uplatniť v novej oblasti.

Napríklad:

Obchodný zástupca môže prejsť do oblasti rozvoja podnikania.

Učiteľ môže prejsť na firemné školenie.

Spisovateľ môže prejsť na obsahovú stratégiu.

Koordinátor projektu sa môže stať projektovým manažérom.

Zmeny v kariére sú často o prepracovaní existujúcich skúseností, a nie o úplnom novom začiatku.

10. Neschopnosť preskúmať odvetvie

Ďalšou častou chybou je výber kariéry na základe predpokladov.

Predtým, ako sa rozhodnete pre kariérnu dráhu, preskúmajte:

• Dopyt po zamestnanosti
• Typické platy
• Požadované kvalifikácie
• Kariérny postup
• Geografická dostupnosť
• Príležitosti na prácu na diaľku
• Výzvy v odvetví
• Trendy v technológiách budúcnosti

Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí v danej oblasti skutočne pracujú.

Popisy pracovných miest vám môžu povedať, čo zamestnávatelia chcú, ale odborníci vám môžu povedať, aká je daná práca v skutočnosti.

11. Porovnávanie vašej kariéry s kariérou vašich priateľov

Niekto, s kým ste študovali na univerzite, už môže byť manažérom.

Ďalší kamarát si možno kúpil dom.

Niekto iný možno založil úspešnú spoločnosť.

To neznamená, že si pozadu.

Kariéra sa nerozvíja rovnakým tempom.

Ľudia robia rôzne rozhodnutia, čelia rôznym okolnostiam a uprednostňujú rôzne veci.

Namiesto porovnávania sa s ostatnými, merajte pokrok oproti vlastným cieľom.

Opýtajte sa:

• Učím sa?
• Stávam sa schopnejším?
• Zarábam primerane na základe svojich skúseností?
• Budujem si užitočné vzťahy?
• Smerujem k životu, aký chcem?

Tieto otázky poskytujú oveľa zdravšie meradlo pokroku.

12. Nevyjednávanie o vašej odmene

Mnoho profesionálov prijme prvú ponuku platu bez toho, aby sa opýtali, či je priestor na vyjednávanie.

Pred prijatím ponuky si preštudujte trhovú hodnotu pozície a zvážte kompletný balík odmien.

Pozrite sa nad rámec základného platu.

Medzi možné faktory patria:

• Bonusy
• Zdravotné výhody
• Príspevky na dôchodok
• Platená dovolenka
• Práca na diaľku
• Flexibilné rozvrhy
• Profesionálny rozvoj
• Akcie alebo vlastné imanie
• Podpisové bonusy

Profesionálne vyjednávanie môže mať významný dlhodobý vplyv, pretože budúce zvýšenie platu môže byť založené na vašej počiatočnej odmene.

13. Zaobchádzanie so životopisom ako so statickým dokumentom

Váš životopis by sa mal vyvíjať s rozvojom vašej kariéry.

Nečakajte s jeho aktualizáciou, kým stratíte prácu.

Pravidelne pridávajte:

• Nové zručnosti
• Certifikácie
• Propagácie
• Hlavné projekty
• Merateľné úspechy
• Vedúce skúsenosti
• Relevantná technológia

Namiesto písania:

“Spravoval/a som účty na sociálnych sieťach.”

Výsledok by mohol vysvetliť silnejší popis zameraný na dosiahnutie výsledkov:

„Riadenie kampaní na sociálnych sieťach, ktoré zvýšili kvalifikovanú návštevnosť webových stránok o 35 % za šesť mesiacov.“

Vždy, keď je to možné, preukážte vplyv, a nie len vymenujte zodpovednosti.

14. Ignorovanie vašej profesionálnej online prítomnosti

Náborári a zamestnávatelia si môžu pred pohovormi nájsť kandidátov online.

Vaša profesionálna prítomnosť by mala vyjadrovať dôveryhodnosť.

Recenzia:

• Profil na LinkedIn
• Profesionálne portfólio
• Osobná webová stránka
• Publikovaná práca
• Príspevky odvetvia

Uistite sa, že vaše profily presne odrážajú vaše aktuálne zručnosti a kariérne ciele.

Silná online prítomnosť môže tiež pomôcť príležitostiam nájsť vás, namiesto toho, aby ste ich museli neustále hľadať.

15. Čakanie, kým nebudete nešťastní s plánovaním ďalšieho kroku

Plánovanie kariéry by nemalo začať až vtedy, keď chcete skončiť.

Proaktívny prístup vám dáva viac možností.

Aj keď ste vo svojej práci spokojní, pokračujte:

• Učenie
• Networking
• Monitorovanie trendov v odvetví
• Aktualizácia vášho životopisu
• Budovanie vášho portfólia
• Sledovanie úspechov
• Prieskum budúcich príležitostí

Nemusíte opustiť svoje súčasné zamestnanie.

Jednoducho sa musíte vyhnúť tomu, aby ste sa na ňom stali úplne závislými.

Plánovanie kariéry vo vašich dvadsiatich rokoch

Dvadsiatka je často o objavovaní a budovaní základov.

Zamerajte sa na učenie

Včasné rozhodnutia o kariére by mali uprednostňovať rozvoj zručností a skúsenosti.

Hľadajte príležitosti, ktoré ponúkajú:

• Mentorstvo
• Tréning
• Zodpovednosť
• Expozícia rôznym projektom
• Príležitosti na spoluprácu

O niečo menej platená práca s výnimočnými možnosťami vzdelávania môže byť niekedy cennejšia ako lepšie platená pozícia bez rozvoja.

Experimentujte s rôznymi kariérnymi cestami

Dvadsiatka môže byť vynikajúcim časom na experimentovanie.

Môžete preskúmať rôzne:

• Priemyselné odvetvia
• Pracovné funkcie
• Spoločnosti
• Pracovné prostredie
• Špecializácie

Nie každý experiment bude fungovať.

To je v poriadku.

Každá skúsenosť ťa naučí viac o tom, čo chceš.

Budujte si profesionálnu reputáciu

Vybudujte si reputáciu:

• Spoľahlivý
• Zvedavý
• Profesionálny
• Prispôsobivý
• Ľahko sa s ním pracuje
• Ochota učiť sa

Vaša reputácia vás môže sprevádzať počas celej vašej kariéry.

Plánovanie kariéry po tridsiatke

Tridsiatka často prináša iné priority.

Možno budete mať viac skúseností, väčšiu finančnú zodpovednosť a jasnejšiu predstavu o tom, čo chcete.

Staňte sa strategickejšími

Namiesto náhodného zbierania skúseností začnite identifikovať profesionálnu špecializáciu.

Opýtajte sa:

Čím chcem byť známy?

Špecializácia vám môže pomôcť stať sa cennejšími pre zamestnávateľov a klientov.

Využite príležitosti na vedúce pozície

Vedenie nemusí nevyhnutne znamenať stať sa manažérom.

Vodcovstvo môžete preukázať tým, že:

• Riadenie projektov
• Mentorovanie kolegov
• Vedenie stretnutí
• Školenie nových zamestnancov
• Prevzatie zodpovednosti za dôležité iniciatívy

Tieto skúsenosti vás môžu pripraviť na budúce manažérske alebo vedúce špecializované pozície.

Zhodnoťte svoj finančný pokrok

Plánovanie kariéry by malo zohľadňovať aj finančné ciele.

Zamyslite sa nad:

• Núdzové úspory
• Plánovanie odchodu do dôchodku
• Dlh
• Postupnosť platu
• Výhody
• Dlhodobý zárobkový potenciál

Kariéra môže byť osobne naplňujúca a zároveň si vyžaduje finančné plánovanie.

Ako vytvoriť lepší kariérny plán

Krok 1: Definujte si svoje priority

Zapíšte si svoje najdôležitejšie kariérne ciele.

Napríklad:

• Zvýšiť príjem
• Nájdite si zmysluplnejšiu prácu
• Dosiahnite lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
• Staňte sa manažérom
• Práca na diaľku
• Založiť firmu
• Zmeniť odvetvia

Krok 2: Zhodnoťte svoje súčasné zručnosti

Vytvorte tri zoznamy:

Zručnosti, ktoré mám

Zručnosti, ktoré potrebujem

Zručnosti, ktoré zamestnávatelia chcú

Medzery medzi týmito zoznamami sa môžu stať vašimi prioritami profesionálneho rozvoja.

Krok 3: Preskúmajte cieľové kariéry

Preskúmajte realistické kariérne cesty na základe vašich záujmov, skúseností a zručností.

Pozrite si aktuálne pracovné ponuky, aby ste identifikovali opakujúce sa požiadavky.

Krok 4: Vytvorte si krátkodobé ciele

Namiesto toho, aby povedal:

“Chcem úspešnú kariéru.”

Stanovte si merateľné ciele, ako napríklad:

• Získajte certifikáciu do šiestich mesiacov.
• Každý týždeň sa uchádzajte o tri relevantné pozície.
• Vytvorte dva portfóliové projekty.
• Zúčastnite sa jedného profesionálneho networkingového podujatia mesačne.

Krok 5: Pravidelne kontrolujte svoj plán

Prehodnoťte svoj kariérny plán každých šesť až dvanásť mesiacov.

Opýtajte sa:

• Čo funguje?
• Čo nefunguje?
• Čo som sa naučil/a?
• Čo sa zmenilo v mojom odvetví?
• Čo by som mal urobiť inak?

Flexibilný plán je užitočnejší ako rigidný.

Známky toho, že váš kariérny plán potrebuje aktualizáciu

Vaša kariérna stratégia môže potrebovať úpravu, ak:

• Vaše odvetvie sa zmenšuje
• Tvoje zručnosti zastarávajú
• Prestal si sa učiť
• Vaše ciele sa zmenili
• Vaša odmena stagnuje
• Ste neustále nespokojní so svojou prácou
• Nové príležitosti sa objavujú v inej oblasti
• Vaša súčasná kariéra už nezodpovedá vášmu požadovanému životnému štýlu

Aktualizovaný plán si nie vždy vyžaduje zmenu kariéry.

Niekedy stačí nová certifikácia, interný prestup, povýšenie alebo špecializovaná zručnosť.

Jednoduchý rámec plánovania kariéry

Na zhodnotenie vášho ďalšieho kariérneho postupu použite nasledujúci rámec:

Vďaka tomu je plánovanie kariéry praktické a nie zahlcujúce.

Často kladené otázky – Chyby pri plánovaní kariéry

Konečný verdikt

Vyhýbanie sa chybám pri plánovaní kariéry neznamená robiť dokonalé rozhodnutia počas 20. a 30. rokov. Kariérny rozvoj je zriedka priamočiary a chyby môžu poskytnúť cenné informácie o tom, čo chcete a čo nie.

Najdôležitejšie je zostať proaktívny.

Budujte si zručnosti, ktoré sú relevantné pre vaše ciele, udržiavajte profesionálne vzťahy, starostlivo skúmajte príležitosti a pravidelne hodnotte, či sa vaša kariéra uberá smerom, akým chcete.

Dvadsiatnici nemusia vytvárať dokonalý kariérny plán a ani tridsiatnici nie sú neskoro na zmenu smeru. Namiesto toho využite každú fázu na budovanie vedomostí, skúseností, finančnej stability a profesionálneho sebavedomia.

Najlepší kariérny plán nie je ten, ktorý predpovedá celú vašu budúcnosť. Je to ten, ktorý vám poskytne zručnosti a flexibilitu na vytváranie lepších príležitostí, keď sa vaša budúcnosť mení.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.