Ako sa pripraviť na rôzne typy rozhovorov

Dotazovanie je často rovnako ako stresujúce pre anketára, pretože je pre uchádzačov o zamestnanie. Ak ste pochopili rôzne typy rozhovorov, vrátane prečo a keď sú úspešní, môžete si vytvoriť svoj rozhovory pohodlnejšie pre obe strany.

Keď sa viesť rozhovor, uistite sa, že nechcete naraziť ako nepripravený, málo času, ponáhľali, roztržitý, alebo nekvalifikovaní na pohovor. Je to vaša práca požiadať príslušné otázky na určenie, či je kandidát môže úspešne vykonať v polohe.

screening rozhovory

Rozhovory spadajú do dvoch kategórií: na skríningu pohovore a prijímaní alebo výbere rozhovoru. Skríningové rozhovory nárok kandidáta, než sa stretne s manažéra pre možný výber a slúži vyradiť kandidátov. Sú to zvyčajne rýchle, efektívne a low-cost stratégie, ktoré vedú v krátkom zozname kvalifikovaných kandidátov. Zamestnávanie alebo výberový pohovor môže nadobúdať mnohých rôznych formách.

Treťou stranou Verbunkoši alebo niekto z oddelenia ľudských zdrojov sa zvyčajne vykonáva skríning rozhovory. Títo skúsení a profesionálne anketári sú kvalifikovaní na pohovory a skríning kandidátov.

Tie by mali byť účinné pri posudzovaní charakteru a inteligenciu a stanovenie, či kandidát je vhodná pre firemné kultúry. Rovnako by mala byť dobrá pri identifikácii potenciálnych červené vlajky alebo problémové oblasti uchádzača pracovné prostredie a všeobecné kvalifikácia. Niektoré otázky rozhovor sa vzťahujú k etike. Príklady skríningových rozhovorov patrí telefónny rozhovor, počítače rozhovor a video konferencie rozhovor.

telefónne rozhovory

Telefónny rozhovor je najčastejší spôsob, ako vykonať počiatočné screening. To pomáha anketára a kandidát získal celkový zmysel v prípade, že sú vzájomne záujem na pokračovaní diskusie nad prvom pohovore. Telefonické rozhovory tiež ušetrí čas a peniaze. Tieto rozhovory môžu byť nahrávané na preskúmanie ďalších anketárov. Počas telefónneho rozhovoru, cieľ kandidáta je dojednať face-to-face stretnutia.

počítačové rozhovory

Počítač rozhovor sa týka zodpovedanie séria otázok s voliteľnými odpoveďami pre potenciálnych pracovný pohovor alebo jednoducho odoslaním životopisu. Niektoré z týchto rozhovorov sa vykonáva prostredníctvom telefónu alebo pomocou prístupu na web. Kandidáti môžu byť požiadaní, aby sa zasadila príslušných tlačidiel na telefóne odpovedať na otázky, alebo oni by mohli podstúpiť rozhovor online.

video rozhovory

Viac ako polovica z najväčších amerických spoločností, ktoré už využívajú on-line videokonferencie ako alternatíva k drahšie face-to-face stretnutia. Jeho neustály pokles nákladov je robiť to populárne zdroj pre podniky, tak aj pre domáce použitie.

najímanie rozhovory

One-on-one Interviews

Jedná sa o tradičné rozhovor, kde záujemcovia stretnúť so zamestnávateľmi osobne, one-on-one. Obe kandidátske a zamestnávateľ zvyčajne odísť z tohto rozhovoru s pocitom, či je alebo nie je vhodné je v poriadku.

sériová rozhovory

Sériový rozhovory dôjsť, ak sú kandidáti prešiel od jedného anketára do iného v celom priebehu dňa. Žiadne rozhodnutie sa vykonáva až do záverečného pohovoru došlo a všetci anketári mali možnosť diskutovať navzájom rozhovor. Vzhľadom k tomu, kandidáti majú len jednu šancu urobiť ten správny prvý dojem, by mali byť pod napätím a pripravený na ďalší rozhovor.

sekvenčné rozhovory

V sekvenčnom rozhovore, že kandidát sa stretáva s jedným alebo viacerými anketárov na základe one-on-one v priebehu niekoľkých dní, týždňov alebo dokonca mesiacov. Každý rozhovor je určený pre pohyb kandidáta postupne smerom k učeniu viac informácií o pozícii, spoločnosti, a dúfajme, že pracovné ponuky.

panelové rozhovory

V panelovom rozhovore, že kandidát sa objaví pred komisiou alebo panelom anketárov. Kandidáti sú hodnotené na interpersonálne zručnosti, kvalifikácia a ich schopnosť myslieť na nohy. Tento typ pohovoru môže byť odstrašujúca pre kandidáta.

V panelovom rozhovore, že kandidát by mal nadviazať očný kontakt a komunikovať individuálne s každým členom skupiny alebo panelu.

skupina rozhovory

V skupinovom rozhovore, spoločnosť rozhovory skupina kandidátov na rovnakej pozícii v rovnakom čase. V dôsledku toho sa spoločnosť dostane zmysel pre vedenie potenciálu kandidáta, štýl a presvedčivých zručností.

Tento typ pohovoru môže byť zdrvujúce pre uchádzačov, ktorí potrebujú porozumieť dynamike anketár zriaďuje a určujú pravidlá hry. Ten sa musí vyhnúť zjavné konflikty elektrární, pretože sa v nich kandidát vyzerať nespolupracujúcich a nezrelý. Respondent potrebuje na liečbu iných kandidátov s ohľadom kým ovplyvňovania nad nimi. Súčasne, on potrebuje udržať oči na anketára takže nepostráda dôležité podnety.

Situácia alebo Performance Interview

V situácii alebo výkonnostných pohovorov uchádzači môžu byť požiadaní, aby hranie rolí jednej z pracovných funkcií posúdiť špecifické zručnosti. Potom, čo bol daný konkrétny, hypotetickú situáciu alebo problém, že sú požiadaní, ako by som to zvládnuť, alebo opísať potenciálne riešenie. To môže byť ťažké, ak pýtajúci neposkytne dostatok informácií pre kandidáta odporučiť riešenie alebo postup. Tento typ rozhovoru sa často používa na výbere kandidátov na pozíciu zástupcu oddelenia služieb zákazníkom v obchodnom dome alebo zľavu.

Audition Interview

Audition rozhovory dobre fungovať na pozície, v ktorej firmy chcú vidieť kandidáta v akcii predtým, ako prijme rozhodnutie o náboru. Anketári môžu mať kandidáta prostredníctvom simulácie alebo krátkym cvičenie na vyhodnotenie schopnosti kandidáta. To umožňuje kandidát preukázať svoje schopnosti v interaktívnych spôsobov známych v kandidátovi. Tento typ rozhovore pracuje dobre pre programátorov, školiteľov, zváračov a mechaniky.

stres Interview

Dôraz pohovor je všeobecne určený dať kandidáta pod stresom a vyhodnotiť jej reakcia pod tlakom, alebo v ťažkých situáciách. Kandidát môže byť držaný v čakárni po dobu jednej hodiny, než ju anketár pozdravia. Kandidát môže čeliť dlhé ticho alebo studené pohľady. Anketár môže otvorene napádať presvedčenia alebo úsudok respondenta.

Kandidát môže byť tiež požiadaní o nesplniteľné úlohy v reálnom čase, ako ich presvedčiť anketára vymeniť topánky s kandidátom. Urážky, hrubosť a nedorozumenia sú veľmi časté. To všetko má byť navrhnutý tak, aby zistili, či je alebo nie je kandidát má, čo to znamená, aby vydržali firemnú kultúru, klienti spoločnosti, alebo akýkoľvek iný možný stres.

behaviorálna Interview

Mnoho spoločností sa stále viac používajú behaviorálne pohovor. V závislosti na zodpovednosti postavenie a pracovných podmienok, môže byť kandidát požiadaný, aby opísal situáciu, ktorá si vyžaduje riešenie problémov zručnosti, adaptabilitu, vedenie, riešenie konfliktov, multi-tasking, podnetu alebo zvládanie stresu. Anketár chce vedieť, ako sa kandidát spracováva tieto typy situácií, ktoré ukazujú budúcu výkonnosť. Existuje niekoľko typov pohovorov správanie:

• Štruktúrovaný rozhovor s vrstvenými otázky: Skúsení anketári bežne použiť a žiada množstvo otázok správanie a otázok non-správanie. Tieto otázky sa často prekrývajú a sú navrhnuté tak, aby zbierali informácie o každej z hlavných zamestnávateľov obavy.
• Neformálne rozhovor : Tento typ je neformálne a uvoľnená. Je určený na získanie kandidátskeho hovoriť a moc priateľsky. Kandidát môže odhaliť viac informácií, než by inak. Príliš veľa informácií, príliš skoro, môže ho odstrániť.
• Posúdenie nástroje / skúšky:  Rôzne typy testov sa používajú na určenie, či kandidát je dobrou voľbou pre spoločnosť. Osobnostné inventára vyhodnotiť osobnostné typy. Talentové Zásoby posúdiť schopnosti, v niektorých oblastiach zručností. Úrokové Zásoby posúdiť záujmy v rôznych profesijných kategórií. Kombinované nástroje môžu byť kombináciou niektoré z nich.
• Kombinácia rozhovor:  Tento typ pohovoru kombinuje dva alebo viac typov vyššie uvedených rozhovorov. To by mohlo nastať v rámci rovnakého rozhovore v nasledujúcich rozhovoroch, alebo oboje.

Smernica alebo Structured Style Interview

V smernici alebo štruktúrovaný rozhovor, anketár má jasný program a nasleduje ho bez mihnutia oka. Spoločnosti používajú túto tuhú formáte s cieľom zabezpečiť rovnováhu medzi rozhovory. Anketári sa opýtať každý kandidát rovnakú rad otázok, aby mohli porovnať výsledky.

Tag-Team Interview

Tag-tím rozhovor je často atraktívne pre spoločnosti, ktoré sú silne závislé na tímovej spolupráci. Kandidát môže byť očakával, že splniť jeden na jedného s anketárom, ale zistil, že je v miestnosti s niekoľkými ďalšími ľuďmi. Zamestnávatelia chcú, aby získali poznatky rôznych ľudí pri pohovoroch kandidátov.

Chcú vedieť, či schopnosti kandidáta rovnováhu medzi potrebami podniku a či kandidát môže dostať spolu s ostatnými pracovníkmi. Kandidáti by mali využiť túto príležitosť a získať čo najviac informácií o firme, ako sa dá. Každý anketár má inú funkciu v spoločnosti s jedinečným hľadiska o podnikaní.

Meandrující Style Interview

Rozhovor meandrující štýl je bohužiaľ často používaný neskúsenými anketárov. Anketár sa opiera o kandidáta viesť diskusiu. Anketár by mohla začať s vyhlásením, ako: “Povedz mi niečo o sebe.” Kandidáti môžu použiť k svojmu prospechu.

Tento typ štýlu rozhovoru umožňuje kandidáta, ako viesť rozhovor spôsobom, ktorý najlepšie slúži kandidáta. Ale kandidát musí pamätať aj naďalej rešpektovať anketára a nie ovládnuť rozhovor.

ulovíme rozhovory

Doba jedla rozhovor sa používa na určenie toho, čo kandidát je ako v sociálnom prostredí. Ale rozhovor s viac ako jedlo môže byť najhoršia nočná mora alebo výzva kandidáta. Anketári chcú vedieť nielen to, ako zvládnuť vidličku, ale ako sa správate svojho hostiteľa, žiadne hostí, a Obsluhujúci personál. Kandidát musí brať narážky od anketára a vždy na pamäti, že je hosť. Žiadateľ by mal sedieť po jej hostiteľom, zobraziť správnu etiketu, a ďakujem hostiteľa pre jeho čas.

nadväzujúce Rozhovory

Spoločnostiam priniesť kandidátov späť na druhý a niekedy tretej alebo štvrtej následných rozhovorov. Niekedy sa jednoducho chcú potvrdiť, že ste ich ideálnym kandidátom. Niekedy oni majú ťažké čase rozhodovania medzi krátkeho zoznamu kandidátov. Inokedy, iným tvorcom politiky v spoločnosti chcú získať pocit, ktorý je žiadateľovi pred rozhodnutím o najímanie urobil.

Medzi ďalšie rozhovory, môže ísť do rôznych smerov. Pri stretnutí s rovnakým anketárom, kandidát môže sústrediť na tmelenie vzťah, porozumenie, kedy spoločnosť sa chystá a ako jeho schopnosťou mesh s víziou spoločnosti a ich kultúry. Kandidáti sa môžu ocitnúť rokovania o balíku kompenzácie, alebo môžu skončiť od začiatku s novým anketára.

informačná Interview

Informačný rozhovor je nevyužitý uchádzačovi. Uchádzačov o zamestnanie bezpečnej informačné stretnutia sa požiadať o radu niekoho vo svojom aktuálnom alebo požadovanej oblasti. Chcú tiež, aby získali ďalšie odkazy na iných ľudí, ktorí im poradia. Vzhľadom k tomu, zamestnávatelia chceli zostať na vrchole zoznamu dostupných talent, aj keď nemajú žiadne pracovné príležitosti, sú často otvorené pre tieto typy rozhovorov. Uchádzač o zamestnanie a výmena informácií zamestnávateľ a zoznámiť sa navzájom lepšie bez odkazu na pracovné miesto.

záver

Rozhovory sú časovo náročné a školenia k tomu je dobre je potreba. Sú flexibilné spôsob hodnotenia a výberu kandidátov pre všetky úrovne a typy pozícií. Generovaním postrehy, ktoré umožňujú anketár rozhodnúť, či kandidát je dobrou voľbou pre spoločnosť.

Avšak informácie z rôznych rozhovorov môže byť potenciálne ťažké zvládnuť. Napríklad:

• To môže byť ťažké, aby spolu účinne organizovať tieto poznatky, takže poskytujú jasný obraz o kandidátovi.
• Poznatky zostavené môžu byť otvorené, aby potenciálnych anketára skreslenia.
• Anketári môžu chýbať určité oblasti vedomostí, zručností a schopností.
• Anketár môže zdôrazniť jednu ostatné plochu a zanedbávanie.
• Vzhľadom k tomu, pozorovanie anketári sú subjektívne, môžu byť nepresné.

Je nevyhnutné, aby podniky nájsť dopytovania štýly a formáty prospešné potrebám spoločnosti aj jej potenciálnych zamestnancov. Nemôžu chcete dosiahnuť tento cieľ, môžu budovať silu lavice a umiestniť správnych ľudí na správnych pozíciách.