Zamestnávanie manažéri prečítať desiatky, ak nie stovky, aplikácií pre každú prácu, ktorú zverejniť. Ak chcete získať prácu, musíte vyniknúť. Je dôležité ukázať manažéra nielen, že sú kvalifikovaní, ale tiež to, že ste najlepším kandidátom pre danú pozíciu.
Jedným zo spôsobov, ako dostať svoje aplikácie si všimol, je písať jedinečný, pútavý sprievodný list, ktorý ukazuje nielen svoje odborné kvalifikáciu, ale aj vašu osobnosť. Presahujú niektoré z klišé, formulaic jazyk nájdený v mnohých listoch. Ak máte, aby vaša osobnosť vyniknúť vo svojom liste, bude manažéra s väčšou pravdepodobnosťou dať svojej aplikácii druhý pohľad.
Samozrejme, tam je tiež niečo ako kladú príliš veľký osobnosť vo svojom liste. Ak chcete zostať profesionálne, a zamerať sa na to, čo vám robí ideálneho kandidáta. Nájsť správnu rovnováhu medzi ukazuje vašu osobnosť a byť profesionálom v sprievodný list, a bude vám na vašej ceste k pohovoru.
Napíšte jedinečný sprievodný list
Najlepší spôsob, ako ukázať, kto ste pre spoločnosť je, aby sa zabránilo písania jeden generický sprievodného listu pre každej prezentácii práce. Namiesto toho prispôsobiť svoj list na konkrétne pracovné miesto a spoločnosť.
Môžete napísať cielený sprievodný list v mnohých ohľadoch. Obsahovať kľúčové slová z práce so záznamom vo svojom liste. Môžete tiež odkazovať na spoločnosť samotnú-napríklad spomenúť určitý úspech má spoločnosť, alebo vysvetliť, prečo máte záujem pracovať pre spoločnosť.
Snáď najdôležitejšie je, zaslať list na konkrétne osoby, pokiaľ je to možné. Ak máte, urobiť nejaké kopanie nájsť meno manažéra a riešiť Váš list k nim. Vyhnúť sa výraz “Pre koho sa to môže týkať” – to ukazuje manažéra, že ste vzal čas napísať jedinečný motivačný list pre konkrétne pracovné miesto.
vyhnúť klišé
Jedným z najlepších spôsobov, ako sa vyhnúť znieť ako všetci ostatní vo svojom sprievodnom liste je vynechať niektoré z najviac nadužívaniu frázy v sprievodných listov. Napríklad, nehovorte, že ste “ťahúň” alebo že “ísť nad rámec.” Pokúste sa nájsť jedinečné spôsoby, ako vysvetliť, kto ste. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je zamerať sa na konkrétne príklady – ukázať im, kto ste, a nie im povedať.
Skúste Creative prvá veta
Toľko sprievodných listov začína vetou: “Žiadam o pozíciu X.” Aj keď je to skvelý spôsob, ako začať, manažéra, pravdepodobne videli túto vetu stokrát. Začnite s pútavejšie prvej vety (alebo prvých viet), ktorý ukazuje, kto ste.
Dalo by sa vyjadriť, prečo ste vášnivý prácu alebo spoločnosti. Napríklad by ste mohli začať, “Vždy som bol rozprávač. Ako dieťa, tak by som napísať nespočet príbehov o princov a princezien. Teraz som sa obrátil svoju vášeň pre rozprávanie do kariéry v oblasti marketingu. “Alebo:” Keď som prvýkrát skúmal firmu na projekt v business triede pred viac ako piatimi rokmi som sa stal inšpirovaný svoje poslanie poskytovať riešenia low-cost tech . “velkou,háček’udrží manažéra čítanie a bude mu trochu o tom, prečo ste dobrou voľbou pre prácu a spoločnosť zobrazovať.
Make a Connection
Ak poznáte niekoho vo firme, alebo ak je niekto vo firme vás odkázal na prácu, zmieňovať na začiatku sprievodný list (najlepšie v prvých dvoch viet). To vám humanizmus, a robí to vyzerá skôr ako ste už súčasťou firemnej kultúry. To tiež ukazuje, že niekto v spoločnosti už si myslia, že sú kvalifikovaní pre túto prácu.
Premýšľajte o unikáty
Nezabudnite, že motivačný list by nemala jednoducho prepracovať svoj životopis. Aj keď svoj životopis uvádza svojej kvalifikácii, sprievodný list ide hlbšie, uvádza príklady prípadov, kedy ste preukázali konkrétne zručnosti a schopnosti potrebné pre prácu.
Jeden spôsob, ako ukázať svoju osobnosť je zahrnúť niektoré unikátne, a to ani prekvapujúce, príklady, ktoré ukazujú svoje zručnosti. Napríklad, ak sa uchádzate o prácu, ktorá vyžaduje organizačné schopnosti, môžete spomenúť, ako sa presne riadiť a spracovať desiatky mesačných zásielok zo svojho účtu Etsy. Tieto druhy príkladov sú užitočné najmä v prípade, že nemáte moc relevantné pracovné skúsenosti.
Samozrejme, že obsahujú iba príklady, ktoré sú dôležité – je potrebné pripojiť späť na zručnosť alebo zvláštnosť nutné pre túto prácu.
Ukážte, že vám budem zapadať do firemnej kultúry
Zamestnávanie manažéri chcú vedieť nielen, že sú kvalifikovaní, ale tiež to, že budete zapadá do firemnej kultúry. Pred písanie listu, výskum organizácie. Pozrite sa na webové stránky spoločnosti, a hovoriť s niekým, viete, kto tam pracuje. Potom môžete spomenúť spôsoby, ktoré by ste mohli zapadajú do kultúry.
Napríklad, ak viete, že má skúsenosti s následnou prácu tímových športov, môžete sa krátko zmienil na konci listu, ktorý by ste radi, aby vaše nadhazování zručnosti dobre využiť.
Niektoré výpisy práce tiež vám nahliadnuť do firemnej kultúry. Napríklad v prípade, že záznam je sám o sebe veľmi hlúpy alebo vtipné, neváhajte a pridajte trochu humoru na Váš list, v prípade, že sa cíti prirodzene.
Prispôsobiť svoj tón, aby sa zmestili priemysel
Rovnako tak si môžete prispôsobiť svoj list, aby sa zmestili osobnosť priemyslu. Ak žiadate o firemné prácu, napríklad, možno budete chcieť písať viac tradičné motivačný list. Stále môžete zahrnúť niektoré osobné príklady a možno chytľavý prvú vetu, ale mali by ste sa vyhnúť príliš veľa humoru alebo fanfarónstvo vyrovnať.
Ak žiadate o prácu v priemysle, ktorý je trochu viac neformálne – povedzme, tech startup spoločnosť – môžete získať trochu viac kreatívny. Váš hlas môže byť bezstarostná, a môžete zahrnúť niektoré kreatívne príklady.
Ak sa uchádzate o prácu vo vizuálnom, tvorivej oblasti, zvážte ukazuje vašu osobnosť skrze formu listu. Tie by mohli zahŕňať zarážky alebo dokonca vizuálne (napríklad Infographic). Môžete zahrnúť niektoré z týchto netradičných prvkov vo svojom životopise taky.
Udržať odborník v oblasti IT
Bez ohľadu na to, koľko z vašej osobnosti ste sa rozhodli dať do svojho sprievodného listu majte list profesionálne. Je potrebné dobre napísané a bez chýb. Taktiež je potrebné sa sústrediť na hlavnú tému: Prečo ste skvelý fit pre túto prácu.
Do not Go Negative
Niektorí ľudia sa snažia pridať osobnosť pomocou frázy ako “Ja viem, že neznášam čítanie sprievodného listu, ale …” alebo “Ja viem, že som jedným z mnohých kandidátov, ale …” Vyhnite sa frázy, ktoré znejú negatívne. Tiež sa vyhnite frázy, ktoré znamenajú viete, ako sa cíti manažéra. Nemáte skutočne vedieť, či on alebo ona nenávidí čítanie sprievodného listu, a neviete, koľko kandidátov použité pre túto prácu. Zamerať sa na pozitívne, a nenúťte predpoklady o manažéra, v práci, alebo firmy.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.