Urasuunnittelun virheet, joita kannattaa välttää 20- ja 30-vuotiaana

20–30-vuotiaat voivat muokata urasi suuntaa. Näihin vuosiin liittyy usein suuria päätöksiä koulutuksesta, ensimmäisistä työpaikoista, uranvaihdoksista, taloudellisista tavoitteista, ammatillisista suhteista ja pitkän aikavälin tavoitteista.

Urakehitys ei kuitenkaan useinkaan etene täysin suoraviivaisesti. Saatat ottaa vastaan ​​väärän työpaikan, valita uran jonkun toisen odotusten perusteella, pysyä asemassa, joka tarjoaa vain vähän kasvumahdollisuuksia, tai käyttää vuosia sellaisten taitojen kehittämiseen, jotka eivät ole linjassa toimialasi kehityksen kanssa.

Virheiden tekeminen on normaali osa uran rakentamista. Ongelma syntyy, kun vältettävissä olevista virheistä tulee kaavoja.

Yleisten urasuunnitteluvirheiden ymmärtäminen voi auttaa sinua tekemään tietoisempia päätöksiä ilman, että tunnet painetta miettiä koko tulevaisuuttasi.

Oletpa sitten parikymppinen ja urasi alussa tai kolmekymppinen ja harkitset seuraavaa ammatillista siirtoasi, mahdollisuuksien arvioinnin oppiminen, asiaankuuluvien taitojen kehittäminen ja pitkän aikavälin kasvun suunnittelu voivat asettaa sinut paljon vahvempaan asemaan.

Miksi urasuunnittelu on tärkeää 20- ja 30-vuotiaana

Urasuunnittelu ei tarkoita jäykän 30-vuotissuunnitelman luomista ja sen noudattamista tapahtuipa mitä tahansa.

Sen sijaan se tarkoittaa ymmärrystä:

• Missä olet hyvä
• Millainen työ kiinnostaa sinua
• Mitkä taidot ovat arvokkaita markkinoilla
• Millaisen elämäntavan haluat
• Minne haluat urasi menevän
• Mitä taloudellisia tavoitteita tavoittelet
• Mitkä mahdollisuudet voivat auttaa sinua edistymään

Tavoitteesi todennäköisesti muuttuvat.

Se on täysin normaalia.

Hyvän urasuunnitelman tulisi olla riittävän joustava, jotta se mukautuu muuttuviin kiinnostuksen kohteisiin, teknologiaan, toimialoihin, henkilökohtaisiin olosuhteisiin ja mahdollisuuksiin.

15 urasuunnitteluvirhettä, joita kannattaa välttää

1. Uran valitseminen kokonaan palkan perusteella

Palkalla on merkitystä. Se vaikuttaa taloudelliseen turvallisuuteesi, elämäntyyliisi ja kykyysi saavuttaa henkilökohtaisia ​​tavoitteitasi.

Ammatin valitseminen pelkästään hyvän palkan perusteella voi kuitenkin aiheuttaa ongelmia myöhemmin.

Korkeasti palkattu ura voi sisältää:

• Pitkät työajat
• Korkea stressi
• Rajoitettu joustavuus
• Vähän henkilökohtaista kiinnostusta
• Vähän mahdollisuuksia etenemiseen

Sen sijaan, että kysyisit vain “Kuinka paljon tämä ura maksaa?”, harkitse koko pakettia.

Arvioida:

• Palkkapotentiaali
• Työvoiman kysyntä
• Uran eteneminen
• Työympäristö
• Työ- ja yksityiselämän tasapaino
• Vaadittu koulutus
• Henkilökohtaiset kiinnostuksen kohteet
• Pitkän aikavälin mahdollisuudet

Ihanteellinen ura ei välttämättä ole parhaiten palkattu. Se on sellainen, joka tarjoaa kestävän yhdistelmän tuloja, kasvua ja tyytyväisyyttä.

2. Toisen menestysmääritelmän noudattaminen

Vanhemmilla, ystävillä, opettajilla ja työtovereilla voi olla vahvoja mielipiteitä siitä, mitä menestyksekäs ura tarkoittaa.

Ne voivat kannustaa sinua tulemaan:

• Lääkäri
• Lakimies
• Insinööri
• Kirjanpitäjä
• Yrityksen omistaja
• Valtion työntekijä

Heidän neuvonsa saattavat tulla hyvästä lähteestä, mutta heidän määritelmänsä menestyksestä ei välttämättä vastaa sinun määritelmääsi.

Ennen uran valintaa, kysy itseltäsi:

Miltä onnistunut elämä oikeasti näyttää minun silmissäni?

Vastauksesi voi liittyä tuloihin, luovuuteen, itsenäisyyteen, joustavuuteen, matkustamiseen, johtajuuteen, merkitykselliseen työhön tai useiden tekijöiden yhdistelmään.

3. Ajattelet, että koko urasi on selvitettävä 20-vuotiaana

Yksi vahingollisimmista urasuunnitteluvirheistä on uskoa, että sinun täytyy tietää tarkalleen, mitä tulet tekemään seuraavat 30 vuotta.

Et.

Ensimmäisen työpaikan ei tarvitse olla elinikäinen ammatti.

Kiinnostuksen kohteesi voivat muuttua.

Toimialat voivat muuttua.

Uudet teknologiat voivat luoda ammatteja, joita ei aiemmin ole ollut.

Sen sijaan, että suunnittelet jokaista yksityiskohtaa, keskity seuraavaan merkitykselliseen askeleeseesi.

Kysyä:

Mitkä taidot ja kokemukset tekisivät minusta arvokkaamman kahden tai kolmen vuoden kuluttua?

Se on usein hyödyllisempi kysymys kuin yrittää ennustaa koko ammatillista tulevaisuuttasi.

4. Työssä pysyminen ilman kasvua

Mukava työ ei välttämättä ole huono työ.

Vuosien ajan samassa työpaikassa pysyminen ilman oppimista, ansaitsemista tai etenemistä voi kuitenkin lopulta rajoittaa uraasi.

Tarkkaile merkkejä, kuten:

• Ei ylennysmahdollisuuksia
• Ei merkittäviä uusia vastuita
• Ei koulutusta
• Motivaation heikkeneminen
• Taidot vanhenevat
• Palkka jää jälkeen markkinoista

Ennen lähtöä selvitä, voitko luoda uusia mahdollisuuksia organisaation sisällä.

Jos ei, niin ehkä on aika tutustua ulkomaisiin työmarkkinoihin.

5. Taitojen kehittämisen laiminlyönti

Työnimikkeesi ei ole ainoa uravalttisi.

Taitosi ratkaisevat, mihin voit panostaa ja mitä mahdollisuuksia voit hyödyntää.

Teknologia muuttaa jatkuvasti työnantajien tarvitsemia taitoja, mikä tekee jatkuvasta oppimisesta yhä tärkeämpää.

Harkitse seuraavien kehittämistä:

Tekniset taidot

• Data-analyysi
• Tekoälyn lukutaito
• Digitaalinen markkinointi
• Ohjelmointi
• Projektinhallinta
• Pilviteknologia
• Toimialakohtainen ohjelmisto

Ihmisen taidot

• Viestintä
• Johtajuus
• Kriittinen ajattelu
• Tunneäly
• Neuvottelu
• Ongelmanratkaisu
• Sopeutumiskyky

Älä yritä oppia kaikkea.

Tunnista haluamasi urasuunnan kannalta olennaisimmat taidot ja kehitä niitä tietoisesti.

6. Ammatillisen verkostosi laiminlyönti

Verkostoituminen tulkitaan joskus väärin niin, että se tarkoittaa töiden pyytämistä tuntemattomilta.

Tehokas verkostoituminen tarkoittaa aitojen ammatillisten suhteiden rakentamista.

Verkostosi voi auttaa sinua:

• Tutustu mahdollisuuksiin
• Opi lisää toimialoista
• Etsi mentoreita
• Saat uraohjausta
• Ymmärrä palkkaodotukset
• Hanki suosituksia
• Tunnista nousevat trendit

Aloita verkostoituminen jo ennen kuin tarvitset työpaikkaa.

Pidä yllä suhteita entisiin kollegoihin, luokkatovereihin, esimiehiin, alan ammattilaisiin ja ihmisiin, joita tapaat ammatillisissa tapahtumissa.

7. Keskittyminen vain työtehtäviin

Työnimike voi kuulostaa vaikuttavalta, mutta sillä voi olla vain vähän todellista arvoa uralla.

Esimerkiksi kahdella saman tittelin omaavalla henkilöllä voi olla täysin erilaiset vastuut, palkat, oppimismahdollisuudet ja etenemismahdollisuudet.

Kun arvioit mahdollisuutta, katso otsikkoa pidemmälle.

Kysyä:

• Mitä minä oikeasti teen?
• Mitä taitoja aion kehittää?
• Kenen kanssa työskentelen?
• Saanko mentorointia?
• Mitä mahdollisuuksia on etenemiseen?
• Miten palkkaus vertautuu markkinoihin?

Hankkimasi kokemus voi olla tärkeämpää kuin käyntikorttisi otsikko.

8. Työ- ja yksityiselämän tasapainon laiminlyönti

Kunnianhimo voi olla arvokasta, etenkin uran alkuvaiheessa.

Mutta terveyden, ihmissuhteiden, unen ja henkilökohtaisen elämän jatkuva uhraaminen työn vuoksi voi lopulta johtaa uupumukseen.

Mieti, millaista elämäntapaa haluat.

Joillekin ihmisille vaativa johtajaura voi olla kompromissin arvoinen.

Toisille etätyö, joustavat työajat tai ennustettavat työajat voivat olla tärkeämpiä.

Ei ole olemassa universaalisti oikeaa vastausta.

Avainasia on tehdä kompromissi tietoisesti.

9. Uran jatkaminen, koska pelkäät aloittaa alusta

Uran vaihtaminen kolmekymppisenä voi tuntua pelottavalta.

Saatat ajatella:

• “Olen jo investoinut liikaa aikaa.”
• “Olen liian vanha aloittamaan alusta.”
• “Menetän kokemukseni.”
• “Palkkani tulee laskemaan.”

Mutta suunnan muuttaminen ei välttämättä tarkoita aloittamista nollasta.

Nykyiset taitosi voivat siirtyä uudelle alalle.

Esimerkiksi:

Myyjä voi siirtyä liiketoiminnan kehittämisen tehtävään.

Opettaja voi siirtyä yrityskoulutukseen.

Kirjoittaja voi siirtyä sisällöntuotantostrategiaan.

Projektikoordinaattorista voi tulla projektipäällikkö.

Uranvaihdoksissa on usein kyse olemassa olevan kokemuksen uudelleen pakkaamisesta sen sijaan, että se alkaisi kokonaan alusta.

10. Alan tutkimuksen laiminlyönti

Toinen yleinen virhe on uran valitseminen oletusten perusteella.

Ennen urapolulle sitoutumista, tutki:

• Työllisyyden kysyntä
• Tyypilliset palkat
• Vaaditut pätevyydet
• Uran eteneminen
• Maantieteellinen saatavuus
• Etätyömahdollisuudet
• Alan haasteet
• Tulevaisuuden teknologiatrendit

Keskustele ihmisten kanssa, jotka oikeasti työskentelevät alalla.

Työpaikkailmoitukset voivat kertoa, mitä työnantajat haluavat, mutta ammattilaiset voivat kertoa, millaista työ todellisuudessa on.

11. Uran vertaaminen ystäviisi

Joku, jonka kanssa kävit yliopistoa, saattaa jo olla esimies.

Toinen ystävä on ehkä ostanut asunnon.

Joku muu on saattanut perustaa menestyvän yrityksen.

Se ei tarkoita, että olisit jäljessä.

Urat eivät kehity samaan tahtiin.

Ihmiset tekevät erilaisia ​​valintoja, kohtaavat erilaisia ​​tilanteita ja priorisoivat asioita eri tavoilla.

Sen sijaan, että vertaisit itseäsi muihin, mittaa edistymistäsi omiin tavoitteisiisi.

Kysyä:

• Opinko minä?
• Olenko tulossa kyvykkäämmäksi?
• Ansaitsenko kokemukselleni asianmukaisesti?
• Rakennanko hyödyllisiä ihmissuhteita?
• Olenko menossa kohti haluamaani elämää?

Nuo kysymykset tarjoavat paljon terveellisemmän mittarin edistymiselle.

12. Korvauksesta neuvottelematta jättäminen

Monet ammattilaiset hyväksyvät ensimmäisen palkkatarjouksen kysymättä, onko neuvotteluvaraa.

Ennen tarjouksen hyväksymistä, tutki työpaikan markkina-arvo ja harkitse kokonaisvaltaista palkkapakettia.

Katso peruspalkkaa pidemmälle.

Mahdollisia tekijöitä ovat:

• Bonukset
• Terveyshyödyt
• Eläkemaksut
• Palkallinen loma
• Etätyö
• Joustavat aikataulut
• Ammatillinen kehitys
• Osake tai pääoma
• Allekirjoitusbonukset

Ammattimaisella neuvottelemisella voi olla merkittävä pitkän aikavälin vaikutus, koska tulevat palkankorotukset voivat perustua aloituspalkkaan.

13. Ansioluettelon käsittely staattisena asiakirjana

Ansioluettelosi tulisi kehittyä urasi kehittyessä.

Älä odota työttömäksi jäämistä päivittääksesi sitä.

Lisää säännöllisesti:

• Uudet taidot
• Sertifioinnit
• Kampanjat
• Suuret projektit
• Mitattavat saavutukset
• Johtamiskokemus
• Asiaankuuluva teknologia

Kirjoittamisen sijaan:

“Hallinnoidut sosiaalisen median tilit.”

Vahvempi saavutuskeskeinen kuvaus voisi selittää tuloksen:

“Hallinnoin sosiaalisen median kampanjoita, jotka lisäsivät verkkosivuston liikennettä 35 % kuuden kuukauden aikana.”

Osoita aina kun mahdollista vaikutus pelkän vastuiden listaamisen sijaan.

14. Verkkoammattimaisen läsnäolosi huomiotta jättäminen

Rekrytoijat ja työnantajat voivat etsiä hakijoita verkosta ennen haastatteluja.

Ammattimaisen läsnäolosi tulisi viestiä uskottavuutta.

Arvostelu:

• LinkedIn-profiili
• Ammatillinen portfolio
• Henkilökohtainen verkkosivusto
• Julkaistu teos
• Alan panokset

Varmista, että profiilisi vastaavat tarkasti nykyisiä taitojasi ja uratavoitteitasi.

Vahva läsnäolo verkossa voi myös auttaa mahdollisuuksia löytämään sinut sen sijaan, että sinun täytyisi jatkuvasti etsiä niitä.

15. Odotat, kunnes olet tyytymätön, ennen kuin suunnittelet seuraavaa muuttoasi

Urasuunnittelua ei kannata aloittaa vasta silloin, kun haluaa lopettaa.

Ennakoiva lähestymistapa antaa sinulle enemmän vaihtoehtoja.

Vaikka olisit tyytyväinen työhösi, jatka:

• Oppiminen
• Verkostoituminen
• Alan trendien seuranta
• Ansioluettelon päivittäminen
• Portfolion rakentaminen
• Saavutusten seuranta
• Tulevaisuuden mahdollisuuksien tutkiminen

Sinun ei tarvitse jättää nykyistä työpaikkaasi.

Sinun täytyy vain välttää täysin riippuvaiseksi tulemista siitä.

Urasuunnittelu 20-vuotiaana

Parikymppinen on usein tutkimusmatkailua ja perustusten rakentamista.

Keskity oppimiseen

Varhaisissa urapäätöksissä tulisi asettaa etusijalle taitojen kehittäminen ja kokemus.

Etsi mahdollisuuksia, jotka tarjoavat:

• Mentorointi
• Koulutus
• Vastuu
• Kokemusta eri projekteista
• Mahdollisuudet yhteistyöhön

Hieman matalapalkkainen työpaikka, jossa on poikkeuksellisen paljon oppimismahdollisuuksia, voi joskus olla arvokkaampi kuin korkeapalkkaisempi työpaikka ilman kehittymismahdollisuuksia.

Kokeile erilaisia ​​urapolkuja

20-vuotiaana voi olla erinomaista aikaa kokeilla.

Voit tutustua erilaisiin:

• Toimialat
• Työtehtävät
• Yritykset
• Työympäristöt
• Erikoisalat

Kaikki kokeilut eivät tule toimimaan.

Se on okei.

Jokainen kokemus opettaa sinulle lisää siitä, mitä haluat.

Rakenna ammatillista mainettasi

Rakenna maine siitä, että olet:

• Luotettava
• Utelias
• Ammattilainen
• Mukautuva
• Helppo käsitellä
• Halukas oppimaan

Maineesi voi seurata sinua koko urasi ajan.

Urasuunnittelu 30-vuotiaana

Kolmekymppisyys tuo usein mukanaan erilaisia ​​prioriteetteja.

Sinulla voi olla enemmän kokemusta, suurempia taloudellisia vastuita ja selkeämpi käsitys siitä, mitä haluat.

Tule strategisemmaksi

Sen sijaan, että keräisit kokemuksia sattumanvaraisesti, ala tunnistaa ammatillista erikoisalaa.

Kysyä:

Mistä haluan tulla tunnetuksi?

Erikoistuminen voi auttaa sinua tulemaan arvokkaammaksi työnantajille ja asiakkaille.

Johtajuusmahdollisuuksien hyödyntäminen

Johtajuus ei välttämättä tarkoita esimiehenä olemista.

Voit osoittaa johtajuutta seuraavasti:

• Projektien hallinta
• Kollegoiden mentorointi
• Kokousten johtaminen
• Uusien työntekijöiden kouluttaminen
• Tärkeiden aloitteiden vastuun ottaminen

Nämä kokemukset voivat valmistaa sinua tuleviin johtotehtäviin tai ylemmän asiantuntijan tehtäviin.

Arvioi taloudellista edistymistäsi

Urasuunnittelussa kannattaa ottaa huomioon myös taloudelliset tavoitteet.

Miettiä:

• Hätäsäästöt
• Eläkesuunnittelu
• Velka
• Palkkakehitys
• Edut
• Pitkän aikavälin ansaintapotentiaali

Ura voi olla henkilökohtaisesti antoisaa, mutta silti se vaatii taloussuunnittelua.

Kuinka luoda parempi urasuunnitelma

Vaihe 1: Määrittele prioriteettisi

Kirjoita ylös tärkeimmät urasi tavoitteet.

Esimerkiksi:

• Lisää tuloja
• Löydä merkityksellisempää työtä
• Saavuta parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino
• Ryhdy johtajaksi
• Työskentele etänä
• Aloita yritys
• Muutostoimialat

Vaihe 2: Arvioi nykyisiä taitojasi

Luo kolme listaa:

Taidot, jotka minulla on

Tarvitsemani taidot

Työnantajat haluavat taitoja

Näiden listojen väliset aukot voivat muuttua ammatillisen kehityksesi prioriteeteiksi.

Vaihe 3: Tutki Target Careers -mahdollisuuksia

Tutki realistisia urapolkuja kiinnostuksen kohteidesi, kokemuksesi ja taitojesi perusteella.

Katso todellisia työpaikkailmoituksia tunnistaaksesi toistuvat vaatimukset.

Vaihe 4: Luo lyhyen aikavälin tavoitteita

Sen sijaan, että sanoisit:

“Haluan menestyvän uran.”

Luo mitattavia tavoitteita, kuten:

• Suorita sertifiointi kuuden kuukauden kuluessa.
• Hae kolmea sopivaa tehtävää joka viikko.
• Rakenna kaksi portfolioprojektia.
• Osallistu yhteen ammatilliseen verkostoitumistapahtumaan joka kuukausi.

Vaihe 5: Tarkista suunnitelmasi säännöllisesti

Tarkista urasuunnitelmasi 6–12 kuukauden välein.

Kysyä:

• Mikä toimii?
• Mikä ei toimi?
• Mitä olen oppinut?
• Mikä on muuttunut toimialallani?
• Mitä minun pitäisi tehdä toisin?

Joustava suunnitelma on hyödyllisempi kuin jäykkä.

Merkkejä siitä, että urasuunnitelmasi kaipaa päivitystä

Urastrategiaasi saatetaan joutua muuttamaan, jos:

• Toimialasi kutistuu
• Taitosi alkavat vanhentua
• Olet lopettanut oppimisen
• Tavoitteesi ovat muuttuneet
• Palkkasi on pysähtynyt
• Olet jatkuvasti tyytymätön työhösi
• Uusia mahdollisuuksia avautuu toisella alalla
• Nykyinen urasi ei enää sovi toivomaasi elämäntyyliin

Päivitetty suunnitelma ei aina vaadi uranvaihtoa.

Joskus uusi sertifikaatti, sisäinen siirto, ylennys tai erikoisosaaminen riittää.

Yksinkertainen urasuunnittelukehys

Käytä seuraavaa viitekehystä arvioidaksesi seuraavaa uraasi:

Tämä pitää urasuunnittelun käytännöllisenä sen sijaan, että se tuntuisi ylivoimaiselta.

Usein kysytyt kysymykset – Urasuunnittelun virheet

Lopullinen tuomio

Urasuunnitteluvirheiden välttäminen ei tarkoita täydellisten päätösten tekemistä 20–30-vuotiaana. Urakehitys on harvoin suoraviivaista, ja virheet voivat antaa arvokasta tietoa siitä, mitä haluat ja mitä et.

Tärkeintä on pysyä proaktiivisena.

Rakenna tavoitteidesi kannalta relevantteja taitoja, ylläpidä ammatillisia suhteita, tutki mahdollisuuksia huolellisesti ja arvioi säännöllisesti, kehittyykö urasi haluamaasi suuntaan.

20-vuotiaan ei tarvitse laatia täydellistä urasuunnitelmaa, eikä 30-vuotiaanakaan ole liian myöhäistä muuttaa suuntaa. Sen sijaan käytä jokaista vaihetta tiedon, kokemuksen, taloudellisen vakauden ja ammatillisen itseluottamuksen rakentamiseen.

Paras urasuunnitelma ei ole se, joka ennustaa koko tulevaisuutesi. Se on se, joka antaa sinulle taidot ja joustavuuden luoda parempia mahdollisuuksia tulevaisuutesi muuttuessa.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.