Eines der wichtigsten Dinge, die Sie während einer Jobsuche tun können, ist die Einstellung Manager zeigen, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Arbeitgeber suchen Bewerber, die den Wert ihrer Organisation hinzufügen, und eines der Ziele der Einstellung Manager ist, um die Menschen, die sie mieten stellen Sie sicher, Top-Performer sind, die in der Position erfolgreich sein wird. Sie können es für sie einfacher machen, indem zeigen Sie sehr gut für den Job qualifiziert.
Ihr Lebenslauf, Anschreiben und andere Jobs Materialien können zeigen, wie Sie Wert in Ihren früheren Positionen hinzugefügt haben. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt sind, zu teilen Beispiele für Ihre Leistungen zu zeigen, wie Sie die perfekte Wahl für die Rolle wäre.
Tipp: Mit dem deutlich die Möglichkeiten zeigen Sie in früheren Positionen erfolgreich war, wird Ihnen helfen , die Arbeitgeber sehen , warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter sein würde.
Wie einem potenziellen Arbeitgeber Ihr Wert zeigen
Definieren Sie „Erfolg“ in Ihren früheren Positionen. Bevor auch nur über die Arbeitsleistung zu schreiben, darüber nachzudenken , wie Erfolg in Ihren vorherigen Rollen gemessen. Wenn Sie im Vertrieb gearbeitet, Erfolg , den Sie hatten vielleicht wurde durch die Anzahl der Kunden gemessen. Wenn Sie Lehrer, könnte Ihr Erfolg teilweise von Ihren Schülern Noten und Testergebnissen gemessen wurde. Stellen Sie sicher wissen , was in jeder Position sah Erfolg wie Sie gehalten haben.
Machen Sie eine Liste von Möglichkeiten , wie Sie Erfolg erreicht haben . Sobald Sie „Erfolg“ in Ihre vorherigen Jobs definiert haben, machen Sie eine Liste von Malen Sie es ging darüber hinaus zu liefern. Zum Beispiel könnten Sie einen Monat beachten Sie, wenn Sie eine Reihe von neuen Kunden erworben oder eine Zeit , wenn Ihre Schüler Testergebnisse deutlich im Laufe des Jahres verbessert.
Quantifizieren , dass der Erfolg. Sobald Sie eine Liste der Leistungen und Erfolge haben, denken Sie an Möglichkeiten , um diesen Erfolg zu quantifizieren . Zahlen helfen Personalchefs sehen genau , wie Sie Wert auf ein Unternehmen hinzugefügt haben. Diese Zahlen müssen nicht in der Gewinnzone beziehen. Stattdessen könnten sie auf die Zeit beziehen gespeichert, Kosten reduziert, oder verbesserte Verfahren. Wenn Sie ein Verwaltungsassistent Zum Beispiel sind, können Sie erklären , dass Sie Ihr Büro an ein E-Dateisystem überführt , die das Unternehmen über $ 1.000 pro Jahr in Papierwaren gespeichert.
Machen Sie eine Liste von Auszeichnungen , die Sie erhalten haben. Erwähnen aller Auszeichnungen oder andere Formen der Anerkennung , die Sie bei der Arbeit zeigt auch erhalten , dass Ihr Arbeitgeber Ihre Bedeutung für das Unternehmen erkannt.
Verwendung wertbezogenen Keywords. Verwenden Sie aktive Verben und andere Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf und Anschreiben , die helfen , zu zeigen , wie Sie Wert hinzugefügt , während bei Ihrem bisherigen Unternehmen. Einige Worte , die Sie verwenden könnten , schließen ein :
- Erreicht / nominierten / won
- Erstellt
- Verminderte / erhöht
- Entwickelt
- generiert
- verbesserte
- ins Leben gerufen
- Umsatz / Gewinn
- Gerettet
- Unter dem Budget
Wann und wie Ihr Wert erwähnen
Markieren Sie Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf
In der Arbeit der Geschichte Abschnitt Ihres Lebenslaufs, nicht Liste einfach Ihre Aufgaben für jeden früheren Job. Stattdessen sind Beispiele dafür , wie Sie Wert für jedes Unternehmen hinzugefügt. Eine Möglichkeit , das zu tun , ist zu verwenden Aufzählungszeichen auf Ihre Leistungen hervorzuheben in jeder Rolle.
Sie können einige Ihrer wichtigsten wertschöpfende Beispiele in Ihrem markieren Lebenslauf Zusammenfassung , wenn Sie eine haben. Zum Beispiel könnte ein Redakteur einen Lebenslauf Zusammenfassung schreiben , die „freier Redakteur mit 10 Jahren Erfahrung revidieren Artikel, Aufsätze und Bücher sagt. Bearbeitet durchschnittlich 200 Seiten pro Woche für Dutzende von preisgekrönten Autoren und Zeitschriften.“ Dieser Lebenslauf Zusammenfassung quantifiziert den Erfolg des Editor im Hinblick auf ihre Fähigkeit , ein hohes Volumen an den Seiten und eine Reihe von Kunden zu behandeln. Es unterstreicht auch mit Qualität schriftlich ihre Erfahrung.
Teilen Sie eine Geschichte in Ihrem Anschreiben
In Ihrem Anschreiben, markieren Sie zwei oder drei Fertigkeiten oder Fähigkeiten , die zeigen , wie Sie die richtige Passform für den Job sind . Für jede Fertigkeit, erwähnt eine Zeit , die Sie verwendeten Erfolg für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Zum Beispiel könnte man sagen, dass Sie ein Lehrer sind, die starke Klassenzimmer-Management-Fähigkeiten hat. Sie könnten angeben Sie Klassenzimmer von bis zu 35 Studenten zu verwalten, und Sie haben für Ihr effektives Klassenraum-Management drei Unterricht ausgezeichnet.
Tipp: Durch Ihren Erfolg zu quantifizieren und Ihre Auszeichnungen betonen, zeigen Sie die Arbeitgeber , die Ihre vorherige Organisation , die Sie bewerten.
Bei einem Vorstellungsgespräch
In Ihrem Interview, könnten Sie eine spezielle Frage, wie bekommen „Sagen Sie uns, wie Sie Wert auf Ihren vorherigen Jobs hinzugefügt haben.“ Wenn Sie das tun, teilen Beispiele für Erfolge aus der Liste erstellt Sie vor dem Interview.
Sie können auch erwähnen, wie Sie Wert hinzugefügt haben, wenn andere Interview Fragen zu beantworten. wenn Sie einen Job als Hostess Zum Beispiel verfolgen und der Interviewer fragt, ob Sie Stress bei der Arbeit umgehen können, könnten Sie die durchschnittliche Anzahl der Personen, die Sie unter der Woche und am Wochenende bei Ihrem vorherigen Job Hostessen sitzen erwähnen. Es wird der Arbeitgeber Sie ein Besetzt Restaurant Umgebung verwalten können.
Beispiele, wie Sie zeigen haben Added Value
Verwenden Sie diese Proben für die Inspiration, wenn Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben zu schreiben und wenn für ein Interview vorbereiten.
Beispielarbeitsgruppe Geschichte eines Lebenslauf
Arbeit Geschichte
Profi – Event – Koordinator , ABC Veranstaltungen, Boston, MA 2017-heute
- Geplant und über 125 Veranstaltungen durchgeführt, darunter Firmenveranstaltungen, Fundraiser und Workshops für Gruppen von bis zu 300 Teilnehmern.
- Managed Event-Budgets von bis zu $ 50.000, Veranstaltungen im Rahmen des Haushalts 100% der Zeit abgeschlossen wird.
- Erhielten durchschnittlich 4,81 von 5 Sternen von Kunden.
Wedding Planner Assistent Coordinator , Claire Smith Hochzeiten, Hartford, CT 2015-2017
- Co-geplant und Zusammenarbeit ausgeführt mehr als 25 Hochzeiten mit Gruppen von bis zu 250 Personen.
- Verantwortlich für die Beziehungen mit über 20 Anbietern über den Großraum New England Bereich verwalten.
- Managed Budgets von bis zu 100.000 $.
- Gefördert von Assistenten Assistenten Koordinator aufgrund meiner ausgezeichneten Budgetierung und organisatorischer Fähigkeiten.
Probe Absatz aus einem Anschreiben
Sie geben in der Stellenbeschreibung Sie ein Barkeeper mit langjähriger Erfahrung in einem schnelllebigen Umfeld wollen. Ich bin sehr komfortabel und vertraut mit in großen, belebten Restaurants arbeiten. Als Gastgeberin bei ABC Restaurant seit drei Jahren saß ich durchschnittlich 300 Tabellen pro Tag. Als ich zum Läufer transitioned und dann Barkeeper an XYZ Bar und Taproom, war ich 200-400 Kunden am Wochenende. Mein Vorgesetzter hat mich einmal „Mitarbeiter des Monats“ ausgezeichnet wegen meiner Fähigkeit, den Druck einer langen Arbeitsumgebung zu handhaben.
Beispiel Antwort auf ein Interview Frage
Im Folgenden ist ein Beispiel für eine Antwort auf die Interviewfrage: „Warum sollten wir Sie einstellen?“:
Ich habe viel Vertrautheit Arbeits in einer Startumgebung wie bei Ihnen. Ich genieße die Möglichkeit, innovativ und kreativ zu sein, die ein Start-up bietet. Du hast gesagt, in der Stellenanzeige Sie eine innovative Denker wollen die Kreativität zu steigern die Effizienz nutzen können. Dies ist die Art von Arbeit, die ich liebe zu tun. Zum Beispiel waren in meiner früheren Position als Director of Operations, Personal für Meetings oft zu spät. Ich erkannte, eine Lösung, die eine effizientere Planungssystem für Meetings zu schaffen. Ich schaltete unser Büro in ein neues Planungssystem, das um 20% verfehlt Sitzungen und Fehler bei der Raumbelegung reduziert. Ich bot auch drei Schulungen in dem neuen System so, dass es wenige Anwenderfehler waren, auch in der ersten Woche mit dem System.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.