Dinge, die nicht in einem Interview einschließen Dankesschreiben

a Ihnen Senden dankt nach einem Vorstellungsgespräch per E-Mail oder Notiz können Sie für ein zweites Gespräch gewählt Hilfe bekommen oder sogar ein Jobangebot. Auf der anderen Seite kann die falsche Sache zu schreiben einen Arbeitgeber denkt, macht sie zweimal nach vorn zu bewegen.

Halten Sie es Positive

Die Qualität Ihrer Follow-up-Kommunikation nach einem Interview wird ein Arbeitgeber Auswertung Ihrer Bewerbung auswirken. Senden danken Sie Fragen beachten, aber es muss ein guter nicht nur schnell „Dank für das Gespräch“ E-Mail-Nachricht sein.

Es ist wichtig, wie gut die Arbeit paßt mit Ihrem Hintergrund in dieser Position mit diesem Arbeitgeber sowie Ihre starken Motivation zur Arbeit zu betonen. Außerdem werden Sie sagen, alles zu vermeiden, dass jeder Zweifel an Ihrer Haltung erhöhen wird, Motivation oder Qualifikationen.

10 Dinge, die nicht in einem Include Dankesschreiben für ein Interview

Diese Tipps, was nicht in Ihrem Follow-up Brief enthalten können Sie die falsche Botschaft an die Arbeitgeber vermeiden helfen zu senden.

1. Fügen Sie nicht nur eine Mitteilung der Wertschätzung:  Achten Sie darauf , auch Ihr starkes Interesse an der Arbeit bestätigen und kurz erklären , warum die Lage eine ausgezeichnete Passform ist.
2. Ihre Kommunikation sind einige Beispiele für Ihre Writing Skills und Liebe zum Detail: Do lektorieren Vergessen Sie nicht sorgfältig und korrigieren Sie die Rechtschreibung oder Grammatikfehler, und stellen Sie sicher , dass Sie den richtigen Job Titel, Adresse und Namen. Dies ist eine Gelegenheit , mit einem starken positiven Eindruck zu verfolgen, so dass nicht einmal einen kleinen Fehler machen.
3. Nicht der Rede wert Gehaltsspanne in Ihr Brief:  Warten Sie, bis ein Angebot unterbreitet Gehalt zu verhandeln , da Ihre Hebelwirkung wird die größte sein , wenn der Arbeitgeber hat sich entschieden , dass Sie die bevorzugte Kandidat sind.
4. Machen Sie keine Ausreden oder Apologize für alles , was während des Interviews Went Wrong:  Sie sind besser dran , nicht die Aufmerksamkeit auf diese Themen zu ziehen. Betonen Sie positive Qualitäten , die alle Bedenken begegnen könnte , die während Ihrer Sitzung kam. Eine Ausnahme wäre, wenn Sie das Interview denken , so schlecht war , dass man den Anstoßes unterwegs ist.
5. Erwähnen Sie nicht alle Aspekte der Position , die Ursache Sie auf Frage der Eignung des Job:  Warten Sie, bis ein Angebot erweitert wurde eine weitere Klärung über Komponenten der Rolle zu gewinnen , dass Sie Sorge. Sie nicht den Arbeitgeber keine Gründe Frage geben , ob Sie ein gutes Spiel vor Abschluss ihrer Auswahl sind. Eine Ausnahme von dieser Richtlinie sein kann , wenn Sie wissen , dass Sie nicht den Job, aber Sie wie das Unternehmen. In diesem Fall könnte erwähnen Sie , wie beeindruckt Sie mit der Organisation waren und fragen , ob es vielleicht eine andere Position sein , die besser geeignet war.
6. Fügen Sie nicht genau die gleiche Sprache in Buchstaben , wenn Sie sie senden separat an verschiedene Interviewer:  Denken Sie an etwas jede Person geteilt , die hilfreich war oder geschürt Ihr Interesse. Ein weiterer Ansatz besteht darin, reaffirm Vermögenswerte , die Sie Adresse Prioritäten helfen würde , dass die einzelnen erwähnt hatte. Interviewern werden begeistert sein , wenn Sie die Zeit nehmen , Ihre Kommunikation zu personalisieren.
7. Machen Sie nicht unbegründete oder übertriebene Aussagen wie „Der Job sind eine perfekte Ergänzung für Ihren Hintergrund.“: Achten Sie darauf , eine Aussage darüber enthalten Ihre Kommentare unterstützen Zum Beispiel könnte man sagen : „Ich bin sehr aufgeregt über die Möglichkeit der Landung. die Öffentlichkeitsarbeit Associate Job , da es mich ermöglichen würde , mein starkes Schreiben, Event – Planung und Medienarbeit Fähigkeiten anzuwenden.“
8. Nehmen Sie nicht einen zu aggressiven Ansatz von Erwähnen Sie werden auf den Status Ihrer Berwerbung überprüfen Aufruf: Sie sicherlich einen Folgeanruf gegen Ende des Zeitfensters machen , dass der Arbeitgeber für ihre Entscheidung angegeben hat. Sie brauchen nur das nicht in Ihrem Brief zu erwähnen.
9. Fügen Sie keine Referenzen Es sei denn , Sie für sie gefragt werden:  Es gibt keine Notwendigkeit, Referenzen mit Follow – up – Korrespondenz enthalten. Wenn ein Arbeitgeber eine Liste von Referenzen will, wird sie Sie für einen fragen.
10. Fügen Sie keine Fragen über Vergütungen für Ihre Interviewen Kosten:  Follow – up – Kommunikation soll nach dem Interview so bald wie möglich gesendet werden. Ihr Brief ausschließlich auf Ihrem Interesse an der Arbeit konzentriert werden soll und wie gut sie paßt. Alle anderen Informationen können von Ihrer Botschaft ablenken. Senden Sie später eine separate Notiz mit anderen Erstattungsfragen zu befassen.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.