Nachdem Sie sich auf eine Stelle beworben haben, werden Sie verständlicherweise gespannt sein, wo Sie stehen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und Sie möglicherweise nicht sofort oder überhaupt nichts hören.
Leider ist es auch möglich, dass Sie nie eine Antwort erhalten, nicht einmal eine Standardnotiz, die Sie darüber informiert, dass Sie nicht eingestellt werden oder nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert werden.
Unternehmen erhalten oft Hunderte (oder sogar Tausende) von Bewerbungen und haben einfach nicht die Zeit, sie weiterzuverfolgen. Andere verfügen möglicherweise nicht über ein System zum Umgang mit Ablehnungen.
Hier sind einige der Gründe, warum Sie keine Rückmeldung erhalten , und Ratschläge, wann und wie Sie den Status einer Stellenbewerbung nachverfolgen können.
Bevor Sie nachfassen
Es gibt ein paar Dinge zu tun, bevor Sie nachfassen. Überprüfen Sie zunächst die Stellenanzeige sowie alle E-Mails oder andere Kontakte, die Sie mit dem einstellenden Manager oder Arbeitgeber hatten. Sehen Sie nach, ob diese Korrespondenz Informationen darüber enthält, wann Sie mit einer Rückmeldung des Unternehmens rechnen können. Wenn sie Ihnen ein Datum geben, warten Sie mit der Nachverfolgung bis nach diesem Datum.
Tipp : Bereits vor dem Absenden der Bewerbung können Sie eine Nachbearbeitungszeit für Ihr Anschreiben einplanen.
Sie können beispielsweise am Ende des Anschreibens angeben, dass Sie in einer Woche das Büro des Unternehmens anrufen, um nachzufassen. Wenn in der Stellenanzeige jedoch ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass Bewerber weder anrufen noch E-Mails senden sollten, dann fügen Sie dies nicht in Ihr Anschreiben ein und gehen Sie nicht nach.
Wann Sie Ihre Bewerbung überprüfen sollten
Es ist normalerweise am besten, ein oder zwei Wochen zu warten, bevor Sie eine Anfrage stellen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, um Bewerbungen zu prüfen und Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Wenn Sie sich früher melden, können Sie dem Arbeitgeber gegenüber aufdringlich oder ungeduldig wirken.
Die besten Möglichkeiten zur Nachverfolgung
Hier sind Optionen für die Nachverfolgung mit einem Arbeitgeber, einschließlich Beispielen für E-Mails und Ratschläge, was Sie sagen sollten, wenn Sie anrufen.
Follow-Up-E-Mail oder auf LinkedIn
Wenn Sie eine E-Mail-Adresse für einen Kontakt haben, können Sie eine E-Mail senden, um Ihr starkes Interesse an der Stelle zu bekräftigen und eine Nachricht zu senden, in der Sie erwähnen, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch begrüßen würden. Sehen Sie sich ein Beispiel für ein Folgeschreiben an, das Sie an Ihre Umstände anpassen können.
Eine LinkedIn-Nachricht ist eine weitere Möglichkeit zur Nachverfolgung, insbesondere wenn Sie keine E-Mail-Adresse des Arbeitgebers oder Einstellungsleiters haben, aber dessen Namen. Wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen beschäftigt ist, wenden Sie sich an ihn, um ihn oder sie darüber zu informieren, dass Sie sich auf eine Stelle beworben haben – möglicherweise kann Ihre Verbindung den Einstellungsmanager erreichen und Ihre Bewerbung vorantreiben.
Nachverfolgung von Telefonanrufen
Wenn Sie eine Telefonnummer für den Einstellungsleiter haben, können Sie anrufen. Nennen Sie einige wichtige Gründe für Ihr Interesse und weisen Sie darauf hin, warum die Stelle gut zu Ihnen passt. Erfahren Sie, was Sie sagen müssen, wenn Sie anrufen.
Persönliche Nachverfolgung
Es ist auch akzeptabel, persönlich bei einem Arbeitgeber vorbeizuschauen, wenn Sie zuvor eine Bewerbung persönlich abgegeben haben:
- Sie können erwähnen, dass Sie Ihrer Bewerbung nachgehen und sich fragen, ob sie Ihnen ein Vorstellungsgespräch gewähren könnten.
- Sie sollten bereit sein, kurz die Grundlage Ihres Interesses zu nennen und warum Sie qualifiziert sein würden.
- Stellen Sie sicher, dass Sie positive Energie ausstrahlen, angemessen gekleidet sind und alle Mitarbeiter oder Arbeitgeber warm und freundlich einbinden.
Hinweis: Wenden Sie sich nicht persönlich an ein Unternehmen, wenn Ihre Bewerbung über ein Online-Portal, per E-Mail oder per Post eingereicht wurde.
Tipps zum Nachfassen
Es ist wichtig, in Ihrer Kommunikation immer höflich und professionell zu sein. Egal, ob Sie per E-Mail, Telefon oder persönlich kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie klar und professionell sprechen (oder schreiben). Wenn Sie schreiben, achten Sie darauf, Ihre Nachricht gründlich zu bearbeiten. Wenn Sie mit jemandem sprechen, seien Sie warmherzig und freundlich.
Wichtig: Diese Nachrichten und Gespräche sind immer noch Ihr Versuch, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Position, aber tun Sie dies kurz. Begründen Sie schnell und prägnant, warum Sie Ihrer Meinung nach für den Job geeignet sind. So hebt sich Ihre Bewerbung noch besser ab.
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Entscheidungen zu treffen oder Mitarbeiter zu interviewen, fragen Sie, wann sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen oder Einstellungsentscheidungen treffen möchten, damit Sie wissen, wann Sie erneut nachfragen müssen.
Halten Sie Ihre Nachricht, Ihr Telefongespräch oder Ihren persönlichen Besuch kurz. Sie möchten einen starken Eindruck hinterlassen, aber auch Ihren Empfang nicht überstrapazieren.
Wann aufgeben
Die richtige Weiterverfolgung einer Bewerbung kann auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie nicht übersehen werden. Es ist jedoch wichtig, einen Arbeitgeber nicht zu belästigen, da Sie Mitarbeiter entfremden könnten.
Tipp: Kontaktiere einen Arbeitgeber im Allgemeinen nicht mehr als dreimal und hinterlasse einige Wochen zwischen den Nachrichten, es sei denn, der Arbeitgeber hat etwas anderes vorgeschlagen.
Wenn Sie nach mehreren Nachfolgeversuchen keine Rückmeldung erhalten, gehen Sie weiter und konzentrieren Sie sich auf andere Bewerbungen.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.