Was sind soziale Fähigkeiten, und warum sind sie für Arbeitsplatz Erfolg wesentlich? Soziale Fähigkeiten, auch „soziale Kompetenz“ genannt, sind diejenigen, die wir verwenden, um zu interagieren und mit anderen Menschen zu kommunizieren. Diese Fähigkeiten umfassen sowohl verbale Fähigkeiten (so, wie Sie auf andere Menschen sprechen) und nonverbale Fähigkeiten (Ihre Körpersprache, Gestik und Augenkontakt).
Warum Arbeitgeber Wert Soziale Kompetenz
Soziale Fähigkeiten sind wichtige Soft Skills – die persönlichen Eigenschaften (im Gegensatz zu professionellen harten Fähigkeiten durch Bildung erworben Gegensatz Ausbildung oder Berufserfahrung), die mit anderen zu interagieren und Schlüsseln sind. Fast erfordert jeder Job soziale Fähigkeiten. Wenn Sie in einem Team arbeiten, müssen Sie in der Lage sein, mit anderen auszukommen. Wenn Sie mit Kunden zu arbeiten, müssen Sie aufmerksam auf ihre Fragen und Anliegen hören. Wenn Sie ein Manager sind, werden Sie aufgefordert werden, um Mitarbeiter zu motivieren.
Hinweis : Auch wenn Ihre Arbeit ist nicht mit Interaktion mit anderen Menschen sehr viel, haben Sie noch ein paar soziale Fähigkeiten besitzen müssen mit Ihrem Arbeitgeber und Kollegen zu interagieren.
Weil soziale Fähigkeiten so wichtig sind, fast jeder Arbeitgeber sucht Bewerber mit diesen Kompetenzen. Es ist daher wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie starke soziale Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf haben, Anschreiben und Interview.
Hier ist eine Liste der fünf größten sozialen Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Kandidaten für die Beschäftigung zu suchen. Haben Sie auch einen Blick auf den nachfolgenden Tipps, wie zu zeigen, dass Sie soziale Fähigkeiten während der Jobsuche haben.
Top 5 Social Skills
1. Empathy
Empathy ist eine sehr wichtige Fähigkeit. Für die Interaktion mit anderen gut, müssen Sie in der Lage sein zu verstehen, wie sie fühlen. Empathy ist besonders kritisch, wenn sie mit Kunden, die kommen, um Sie bei Fragen oder Problemen zu tun. Sie müssen echte Sorge um ihre Fragen zu äußern, als auch helfen, sie zu lösen.
2. Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit ist besonders wichtig, wenn Sie in einem Team arbeiten, wo Sie mit anderen Partnern benötigt werden, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Aber selbst wenn Sie nicht in einem Team arbeiten, ist die Zusammenarbeit noch notwendig, bei diesen Gelegenheiten, wenn Sie gefragt werden, mit Kollegen zu arbeiten, um zu helfen, die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.
3. mündliche und schriftliche Kommunikation
Die verbale Kommunikation ist die Fähigkeit, sich mit einer klaren Sprache auszudrücken, die andere verstehen können. Sie werden solide Fähigkeiten verbale Kommunikation benötigen, wenn Sie an andere persönlich oder am Telefon sprechen. Schriftliche Kommunikation ins Spiel kommt, wenn Sie eine E-Mail, Text, Brief, Bericht oder eine Präsentation zu schreiben – hier geeignete Grammatik, Rechtschreibung und Format notwendig.
4. Listening
Eine weitere wichtige Kommunikationsfähigkeit, die Sie interagieren gut mit anderen hilft zuhört. Sie müssen in der Lage sein zu hören genau zu, was Ihr Arbeitgeber sagt Sie zu tun, was Ihre Kollegen in einer Sitzung sagen, und das, was von Ihnen Ihre Mitarbeiter fragen. Sie müssen den Kunden die Sorgen, hören und ihnen sagen, dass du sie verstanden haben. Menschen reagieren gut auf andere, wenn sie das Gefühl gehört werden.
5. Nonverbale Kommunikation
Während verbale Kommunikation eine wichtige Fähigkeit ist, ist so nonverbale Kommunikation. Durch Ihre Körpersprache, Augenkontakt und Mimik, können Sie ausdrücken, dass Sie eine einfühlsame Person, die sorgfältig auf andere hört.
Wie Sie Ihre Social Sills Während einer Jobsuche anzeigen
Versuchen Sie zu zeigen, dass Sie all diese sozialen Fähigkeiten während der Jobsuche Prozess. Erstens sollten Sie die soziale Kompetenz Worte hier diskutiert zu übernehmen ( „Empathie“, „Kooperation“, „mündliche und schriftliche Kommunikation“, „Hören“, „nonverbale Kommunikation“) in Ihren Lebenslauf. Gute Orte diese Keywords zu verwenden, sind in Ihrer Arbeit Geschichte oder in Ihrem Lebenslauf Zusammenfassung (falls Sie eine haben).
Zweitens, können Sie diese Worte in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Körper Ihres Schreibens, erwähnt eine oder zwei diese Fähigkeiten, konkrete Beispiele für eine Zeit zu liefern, wenn Sie sie bei der Arbeit unter Beweis gestellt.
Drittens können Sie diese Fähigkeit Worte in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit, haben Sie jede der fünf Fähigkeiten hier aufgeführten verwendet. Natürlich wird jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigen, so stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und konzentrieren sich auf die Fähigkeiten des Arbeitgebers aufgeführt lesen.
Tipp : Interviews bieten auch das perfekte Forum , um Ihre inter Talente zu demonstrieren.
Stellen Sie sicher, nonverbale Kommunikation zu verwenden, die Ihr Interesse an dem Gespräch vermittelt, der Arbeitgeber und den Job. Sprechen Sie deutlich und genau hinhören, um die Fragen gefragt. Anzeigen dieser interpersonellen Fähigkeiten in Person ist der beste Weg, einen Arbeitgeber zu überzeugen, dass Sie haben, was es in der Lage zu übertreffen nimmt sie anbieten.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.