Sie suchen nach einem Grund für das Verlassen Ihrer Arbeit Ihrem Chef oder einen potenziellen Arbeitgeber zu geben? Sollten Sie vorsichtig sein, was Sie sagen? Wenn Sie sich bewegen, um eine neue Position und für eine neue Bewerbung an, eine der Fragen müssen Sie beantworten, warum Sie verlassen oder haben einen Job verlassen. Ihr Chef kann wollen wissen, warum Sie resignieren und zukünftige Arbeitgeber wollen wissen, warum Sie ging weiter.
Hinweis : Sie können in bestimmten Fällen aufgefordert, Gründe zur Liste für das Verlassen auf Bewerbungen, und Sie werden wahrscheinlich fragen, warum Sie Ihren aktuellen Job während Vorstellungsgesprächen nach links oder verlassen.
Bevor Sie einen Job suchen beginnen, ist es eine gute Idee, um herauszufinden, was du sagen willst, so dass Ihr Grund mit Ihrer Bewerbung und in Interviews im Einklang steht.
Hier ist eine Liste von ein paar gute – und einige sehr schlecht – Gründe für Ihren Job zu verlassen. Als taktvoll wird Ihnen helfen, Ihre Arbeit gnädig zu verlassen und bleiben gut mit Ihrem soon-to-be früheren Arbeitgeber.
Die besten Gründe für einen Job verlassen
Diese Gründe alle arbeiten sehr gut, weil sie alle berechtigten Gründen sind Mitarbeiter entscheiden können, in eine neue Position zu bewegen. Sie wollen auch Ihre Gründe sorgfältig in Ihrem Rücktritt Brief erklären.
Karrierewechsel
- Ich gehe, weil ich eine berufliche Veränderung von meiner aktuellen Industrie zu einem anderen machen wollen.
- Ich fühle mich wie ich habe so viel entwickelt, wie ich kann in meiner aktuellen Rolle und bin jetzt die Suche nach neuen Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung.
- Ich bin bereit, eine neue Bahn auf meinem Karriereweg zu erkunden.
- Obwohl ich dankbar bin die Gelegenheit gehabt zu haben für Sie zu arbeiten, habe ich meinen Traumjob von einem anderen Unternehmen angeboten.
- Ich beschloss, wieder zur Schule gehen für Grad meines Herrn.
organisatorische Restrukturierung
- Änderungen in meinem Unternehmen haben sich als schwierig zu navigieren; mein Team die allgemeine Moral und Produktivität zurückgegangen, und so denke ich, ist es Zeit, neue Möglichkeiten zu erkunden.
- Unternehmen Kürzungen haben dazu geführt, dass ich mit einem Team ein Drittel seiner ursprünglichen Größe arbeite.
- Meine Firma verkleinerte, was dazu führte, wegen meiner fehlenden Dienstalter, dass ich einer der Angestellten war sie beendet.
- Meine Firma wurde neu strukturiert und meine Abteilung eliminiert wurde.
- Das Unternehmen arbeitete ich ging aus dem Geschäft.
- Mein letzter Job war nach Indien ausgelagert.
- Ich und einige andere Mitarbeiter wurden nach einem wirtschaftlichen Abschwung entlassen.
Familienverhältnisse / Gesundheit Gründe
- Familie Krankheit erforderlich, dass ich meinen Job, um eine primäre Betreuungsperson zu werden, aufgeben.
- Ich hatte meinen Arbeitgeber Gründe wegen Familie zu verlassen.
- Meine bisherige Arbeit hat dem flexiblen Zeitplan nicht zulassen, dass ich brauchte, um meine Kinder zu kümmern.
- Ich erhalte verheiratet und wird aus dem Zustand bewegen.
- Ich hatte für temporäre gesundheitlichen Gründen zu verlassen, die jetzt gelöst werden.
- Ich habe meinen vorherigen Job, weil ich schwanger war.
- Ich werde nicht wieder nach der Karenz zu arbeiten, weil ich Elternschaft entschieden habe, ist ein Vollzeit-Job.
- Ich brauche wegen persönlicher Umstände / Probleme zu verlassen.
Bessere Gelegenheit
- Ich habe für ein Unternehmen eine große Chance bot zu arbeiten, um meine Familie näher.
- Meine Stunden reduziert und ich brauche einen Vollzeit-Job.
- Mein letzter Job war wirklich keine gute Passform.
- Ihr Unternehmen hat einen so guten Ruf und bietet so wunderbare Möglichkeiten, die ich meinen derzeitigen Arbeitgeber in einem Herzschlag verlassen würde.
- Ich landete einen höher bezahlten Job.
- Ich verlasse die Belegschaft / Ruhestand geht.
- Es gab begrenzte Wachstumschancen in meinem früheren Unternehmen.
- Der Weg zur Arbeit war zu lang.
- Ich bin auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.
- Ich wäre glücklicher mit einem Job, den ich mehr Verantwortung angeboten.
- Ich habe eine feste Stelle angeboten.
- Ich bin Umzug in die entgegengesetzte Küste.
- Ich bin für den Vorruhestand bereit.
- Meine bisherige Arbeit war nur saisonal / temporäre und jetzt ich bin für Vollzeitarbeit.
- Ich habe Pläne für die absehbare Zukunft zu reisen.
Die Worst Gründe zu gehen Sie Ihren Job
Auch wenn sie wahr sind, gibt es einige Gründe, die Sie nicht zu erklären, verwenden sollten, warum Sie für einen anderen Job suchen. Es ist keine gute Idee, schlecht über Ihre Vergangenheit Arbeitsplätze, Chefs, Kollegen oder Unternehmen oder zu viele persönliche Informationen zu teilen. Gemeinsame Nutzung diese Gründe für Ihre Abreise nicht positiv auf Sie reflektieren würde, da sie in einer Einstellung Manager Geist automatische Fragen aufwerfen.
- Ich bin über gefeuert werden.
- Ich wurde verhaftet.
- Es war eine schlechte Gesellschaft zu arbeiten.
- Ich war bei der Arbeit gelangweilt.
- Ich habe nicht mit Mitarbeitern zusammen.
- Ich mochte den Job nicht.
- Ich mochte den Zeitplan nicht.
- Ich wollte nicht so viele Stunden arbeiten.
- Ich wollte nicht, abends oder am Wochenende arbeiten.
- Ich hasste meinen Chef.
- Der Job war zu schwierig.
- Ich gehe für Belästigung / Langsamkeit lassen.
- Der Manager war dumm.
- Mein Chef war ein Ruck.
- Meine Mutter hat mich verlassen.
- Ich habe keinen guten Transport zu arbeiten.
- Überstunden erforderlich war.
- Ich war für eine Beförderung übergangen.
- Ich litt durch eine felsige Ehe.
Sicherstellen, dass die Gründe Spiel
Sie können Ihre aktuelle Position aus beruflichen Gründen (bessere Arbeit, berufliche Entwicklung, flexiblen Zeitplan, zum Beispiel) oder aus persönlichen Gründen (Verlassen der Belegschaft, die Familiensituation, gehen wieder zur Schule, etc.) verlassen.
Oder könnten Sie einfach hassen Ihren Job oder Ihren Chef, aber nicht sagen.
Eine Sache im Auge zu behalten ist, dass es wichtig ist, dass der Grund, warum Sie einen potenziellen Arbeitgeber geben übereinstimmt, was Ihre bisherigen Arbeitgeber sagen wollen, sollten sie für mehr Informationen über Dich kontaktiert werden.
Wichtig : Es ist eine rote Fahne für eine Einstellung Manager , wenn der Grund , warum Sie für das Verlassen geben nicht die Vergangenheit Arbeitgeber Antwort übereinstimmen geben , wenn sie Ihre Referenzen überprüfen.
Was sonst Sie wissen müssen
Die Entscheidung, einen Job zu verlassen sollte nicht leicht gemacht werden. Zwar gibt es gute Gründe, einen Job zu beenden, gibt es auch ebenso gute Gründe, keinen Job zu beenden. Sollten Sie in der Tat, entscheiden, dass die Gründe dafür sind zu lassen größer als alle Anreize Sie bleiben müssen, dann vorbereitet Ihre Entscheidung positiv ist wichtig, zu präsentieren.
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