feuerte immer noch sehr traumatisch sein kann, wenn man es erwartest, und obwohl es schwierig sein kann, versuchen Sie nicht, zu sagen oder zu tun, bestimmte Dinge zu erinnern, wenn Sie abgefeuert werden. Lesen Sie, um Hilfe zu bekommen diese harte Zeit in Ihrer Karriere durch.
Als Lassen Sie sich von einem Job gehen kann eine Reihe von negativen Emotionen einschließlich Schock, Wut, Trauer, Angst erzeugen, und die Angst vor der Zukunft. Aktionen, dass Sie kann voreilig gefeuert nehmen könnte während der Belastung zu werden, und haben negative Auswirkungen, wenn Sie nicht sehr vorsichtig sind, was Sie sagen und tun. Das gilt besonders, wenn gefeuert wurde nicht deine Schuld.
Auch wenn Sie loslassen sind, weil Sie nicht die perfekten Mitarbeiter waren, es tut immer noch weh. Sie können nicht einmal einen Grund zu geben, warum Sie gefeuert wurden, und Sie können keine Notiz gegeben werden. Es könnte eine Chance in der Lage sein, Ihre Arbeit zu speichern und Ihre Kündigung ansprechen, aber es kann besser sein, einfach weitermachen.
Auch wenn es schmerzhaft ist gefeuert werden, gibt es einige Dinge, die Sie nicht tun sollten, oder man könnte die Situation noch schlimmer machen. Die folgenden Empfehlungen sollen Ihnen helfen, das Beste aus einer schlechten Situation zu machen, indem einige häufige Fehler zu vermeiden entlassen Mitarbeiter.
10 Dinge, um nicht zu sagen oder tun, wenn Sie werden gefeuert
- Sie stürmen sie nicht die Räumlichkeiten ohne die Zeit zu nehmen , alle Dokumente zu speichern , die Sie von Ihrem Computer arbeiten müssen. Sie sollten in regelmäßigen Abständen speichern Dokumente von persönlichen oder beruflichen Interesse von Ihrem Computer arbeiten , weil Sie nie wissen , wann Sie unerwartet Ihren Job verlieren könnten. Einige Arbeitgeber Begleitpersonal von der Arbeitsstelle an der Stelle der Zündung abgebrochen, und Sie müssen sicherstellen , dass Sie lassen Sie keine wichtigen Informationen zurück.
- Sie beginnen nicht Abfindungs Fragen vor der Einnahme einige Zeit zu diskutieren Ihre Brennen zu verarbeiten, wenn möglich. Zeit wirklich nicht heilen, und Sie werden ruhiger sein , wenn Sie warten können, so fragen , ob Sie in einem oder zwei Tagen treffen könnten dieses Gespräch zu haben. In der Zwischenzeit Forschungsunternehmen Richtlinien und Praktiken , so dass Sie eine angemessene Abfindung zu verhandeln sind bereit , wenn Sie gehen zu einem angeboten werden. In einigen Fällen kann das Unternehmen die Abfindungs während des Abschlussprozesses bieten.
- Sie verweigern nicht mit dem Übergang zu helfen , wenn einige Zeit vor Ihrer Kündigungstermin verstreichen wird. Durch einen reibungslosen Übergang zu erleichtern, werden Sie als bessere Mitarbeiter daran erinnert werden , und durch den Empfang positive Empfehlungen und Verweise profitieren können. Sein schön, auch wenn man in einer schlechten Situation sind, werden Sie auf lange Sicht helfen.
- Einige Arbeitgeber geben Ihnen die Möglichkeit , ausscheid stattdessen beendet zu werden. Es gibt Vorteile und Nachteile auf einen Rücktritt anstatt gefeuert, aber Sie sollten den Unterschied zwischen gefeuert und entlassen überprüfen , bevor Sie zustimmen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem lokalen Staat Arbeitsamt , um die Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung zu erkunden , bevor sie eine Entscheidung abzuschließen.
- Haben Sie keine Angst für eine Empfehlung im Rahmen Ihrer Trennungsvereinbarung zu stellen , oder zumindest klären , wie Ihr Arbeitgeber Anfragen über Ihre Amtszeit aufstellen . Wenn Sie unterstützende Kollegen haben, fragen , ob sie eine positive Empfehlung liefern könnten , während Sie noch in engen Kontakt stehen.
- Sie nicht impulsiv Ihren Vorgesetzten oder Schuld Mitarbeiter oder Untergebene für Ihre Leistungsprobleme verunglimpfen. Dies ist ein harter , wenn Sie denken , dass sie dazu beigetragen , Sie Ihren Job kosten, aber zukünftige Arbeitgeber gründliche Überprüfungen durchzuführen und um Vorschläge von ehemaligen Kollegen auf allen Ebenen. Alle mögliche Feinde , dass Sie mit Ihrem verlassen Kommentare gemacht haben , wird aber eher zu Aktien schädliche Informationen. Parting Eindrücke können dauerhaft sein und könnte beeinflussen Personal Sie als eine negative Person zu sehen.
- Sie nicht die Gelegenheit verpassen , für die Basis Ihres Arbeitgebers Entscheidung zu stellen. Wenn ein ordnungsgemäßes Verfahren nach Firmenpolitik nicht befolgt wurde, können Sie in der Lage sein , Human Resources , eine Petition an einige zusätzliche Zeit zu kaufen etwaige Mängel zu verbessern , die Sie haben können. Sie könnten auch einen gewissen Schutz durch eine persönliche Vertrag, Gewerkschaft Vereinbarung oder Antidiskriminierungsgesetz haben. Konsultieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht vor Ihrer Trennung der Finalisierung , wenn Sie denken , Sie könnten einen Fall haben.
- Sie beenden nicht Ihre Trennung ohne andere Aufträge mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu erkunden , wenn Sie gerne dort arbeiten . Optionen können für andere Positionen existieren , wenn Ihre Vorgesetzten Sie als Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung zu sehen und eine starke Arbeitsmoral. Ihr Arbeitgeber kann Sie für andere Aufgaben betrachten , die eine bessere Passform für Ihre Fähigkeiten sind , wenn sie Sie sind offen für andere Rollen zu lernen.
- Sehen Sie Ihre Brennen Vernetzung Kontakte und Freunde nicht sofort übertragen. Bevor Sie der Welt sagen , haben Sie Ihren Job verloren, nehmen Sie die Zeit , um durch Ihre Nachricht zu denken und wie Sie möchten , dass die von Kollegen und anderen beruflichen Kontakten wahrgenommen werden. Rahmen Ihre Geschichte rund um ein Thema wie der Job nicht die richtige Lösung für Sie sein. Aber seien Sie nicht übermäßig kritisch Ihren Arbeitgeber oder die Gesellschaft im Allgemeinen. Speichern Sie Ihre Entlüftung von Emotionen für eine begrenzte Gruppe von vertrauenswürdigen Freunden oder Familienmitgliedern.
- Am wichtigsten ist , nicht verlieren den Glauben an sich selbst. Ein Brennen kann demoralisierend sein , aber vergessen , es ist nur eine Entscheidung des Arbeitgebers, und es wird anders sein, besser geeignet Möglichkeiten für Sie. Nehmen Sie sich Zeit sich neu zu formieren und einen Job zu finden , die für Sie und Ihre Interessen besser geeignet ist. Es kann sein , dass dies für Sie nicht der richtige Job war und einen Push ein neues Geschäft zu finden , ist genau das, was Sie auf Ihrer Karriere zu bewegen , benötigt.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.