Wie ein gezielten Lebenslauf schreiben

Was sind gezielte Bewerbungen und warum sollten sie Arbeitssuchende nutzen? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf einer bestimmten Job Öffnung. Der gezielte Lebenslauf geschrieben, die Fähigkeiten und Erfahrungen relevant für eine bestimmte Position zu markieren. Wenn gezielte Bewerbungen zu senden, werden die Fortsetzungs bearbeitet oder für jeden Auftrag neu geschrieben werden, die der Kandidat gilt.

Außerdem ist eine gezielte Anschreiben der Regel geschrieben, um den Lebenslauf zu begleiten, wenn für einen Job bewerben.

Schreibe eine gezielte Lebenslauf

Die Anpassung Lebenslauf für jede Position, die Sie anwenden dauert einige Zeit und Mühe, hilft aber es ist sehr klar, Personalchefs und wer sonst sieht Ihr Lebenslauf, der du bist eine gute Passform für die Position zu machen.

Tipp: Anpassen Lebenslauf können Sie die Qualifikationen, Leistungen präsentieren, und bestimmte Aspekte Ihrer Arbeit Geschichte , die eng mit den Anforderungen in der Stellenbeschreibung aufgeführt entsprechen.

Beachten Sie, dass je mehr Sie zwicken und stellen Sie einen Lebenslauf, desto höher ist das Risiko von einem Fehler oder Tippfehler einzuführen; immer vorsichtig sein, sorgfältig Korrektur gelesen, bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber zu senden.

Da alle Überarbeitungen Zeit in Anspruch nehmen, sicher sein, dass der Job ist in der Tat ein gutes Spiel, und dass das Unternehmen wahrscheinlich Ihre Anwendung empfänglich sein, bevor die Zeit Personalisierung Lebenslauf für eine bestimmte Position zu verbringen. Hier Informationen darüber, wie zu sagen, ob ein Job eine gute Passform.

Tipps für Targeting Lebenslauf

• Bearbeiten Sie die Zusammenfassung oder Profil: Sie müssen nicht unbedingt den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben, um es für eine bestimmte Position ausgerichtet. Manchmal ein paar kleine Updates in den wichtigsten Abschnitten Lebenslauf kann in der Definition Ihrer Stärken eine starke Wirkung haben. Der erste Schritt ist die Stellenbeschreibung sorgfältig zu überprüfen , so dass Sie sicher sein können , die Lage für Sie ein gutes Spiel ist, und wissen , welche Qualitäten und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf zu betonen. Der einfachste Weg , Ihren Lebenslauf Ziel (ohne den gesamten Lebenslauf zu Umschreiben) ist einen Lebenslauf Zusammenfassung von Qualifikationen zu schließen, ein Profil oder Karriere – Highlights finden Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und dann überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie die Erfahrung, Anmeldeinformationen und Ausbildung, die die Stellenanzeige am besten entspricht und sie in der Zusammenfassung der Qualifikationen finden Sie am Anfang Ihres Lebenslaufs. Dann Liste Ihrer Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, wie würden Sie auf einem traditionellen Lebenslauf.
• Schreiben Sie eine benutzerdefinierte Zusammenfassung: Eine weitere Option für die Anpassung von Ihrem Lebenslauf ist Lebenslauf zu bearbeiten, so dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sind so nah ein Spiel wie möglich an die Stellenbeschreibung oder Stellenanzeige Anforderungen. Nehmen Sie die Schlüsselwörter in der Stellenanzeige verwendet und arbeiten sie in Ihrem Lebenslauf. Hier ist , wie eine Stellenanzeige zu entschlüsseln, so wissen Sie , was der Arbeitgeber sucht.

Beispiel für Passende einen Lebenslauf mit einem Job Posting

• Beispielhilfe Anzeige mit Targeted Lebenslauf Gesucht: Das Folgende ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige, zusammen mit einer Probe Lebenslauf geschrieben speziell für diese Position zu übernehmen. Sie können sehen , wie der Lebenslauf Schriftsteller sorgte dafür , dass sie hervorgehoben Fähigkeiten sind genau das, was der Arbeitgeber sucht.
• Beispiel Hilfe wünschte Anzeige für Human Resources Manager: Recruit alle befreit und nicht befreit Mitarbeiter. Orient neue Mitarbeiter für die Organisation. Design und die Ausbildung des Personals und Entwicklungsprogramme umzusetzen. Verwalten Mitarbeiterbindung Initiativen. Verwalten Sie alle Entschädigung, Nutzen und staatlich verordnete Programme einschließlich der Verarbeitung von Einschreibungen, Kündigungen, Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Dienen als COBRA – Administrator für das Unternehmen. Mitglied der Vereinigung Vertragsverhandlung und Management – Teams.
• Human Resources Manager Gezielte Zusammenfassung Beispiel: Das folgende ist ein Beispiel Lebenslauf an die oben Stellenanzeige ausgerichtet. Wie Sie die Zusammenfassung der Qualifikationen sehen korreliert eng mit der Stellenanzeige.

Lebenslauf Zusammenfassung der Qualifikationen

• Erfahrene Manager mit Know-how in der menschlichen Beziehungen und Projektmanagement
• Umfangreiche Hintergrund der Personalrekrutierung und -bindung
• Die Ausbildung des Personals und Entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
• Organisatorische und strategische Planung
• Management Coaching
• Programm-Marketing
• Vertragsverhandlungen und Compliance
• Die Kenntnis der Bundes- und Landes Arbeitsrecht

Überprüfen Sie eine gezielte Lebenslauf Beispiel

Ronald Mc Donald
1895 Sunbrier Kreis
Backstone, CA 01234
Zelle: 000-123-4567
E – Mail: ronald@email.com

ZUSAMMENFASSUNG DER BERUFSQUALIFIKATIONEN

• Erfahrene Manager mit Know-how in der menschlichen Beziehungen und Projektmanagement
• Umfangreiche Hintergrund der Personalrekrutierung und -bindung
• Die Ausbildung des Personals und Entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
• Organisatorische und strategische Planung
• Management-Coaching
• Programmmarketing
• Vertragsverhandlungen und Compliance
• Die Kenntnis der Bundes- und Landes Arbeitsrecht

BERUFSERFAHRUNG

Ärztlicher Direktor
Aleppo Inc., 2014 – Heute

• Senior Management einer Gemeinsamen Kommission über die Akkreditierung von Healthcare Organizations (JCAHO) akkreditiert Behandlungsanlage. Verantwortlich für alle Aspekte der Programmverwaltung; klinische, administrative, fiskalische.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Ausbildung und 50 Mitarbeiter überwachen, konnte die Fluktuation von 68% auf 14% durch die Verbesserung der Mitarbeiterorientierung und Ausbildung, berufliche Entwicklung und Mid-Level-Management-Coaching reduzieren.
• Die Aufsicht über alle Aspekte der Leistung des Personals; Leistungsbewertung, progressive Disziplin, Vermittlung von Personal Streitigkeiten und Beschwerdeverfahren in Übereinstimmung mit staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.
• Führung in der Einstellung und zur Erreichung der strategischen und organisatorischen Ziele.
• Etablierte Schulungsprogramme für die Mitarbeiter in Bezug auf alle Aspekte der Leistung am Arbeitsplatz und berufliche Entwicklung.
• Programm Marketing, erhöht Jahresumsatz um 38%.

Programmdirektor
R. Worthington – Center, 2010 – 2014

• Administrative, klinisches, Steuer- und Personalmanagement eines großen ambulantes Zentrum für seelische Gesundheit; 60 Vollzeit-Mitarbeiter und 45 freien Mitarbeiter an verschiedenen Standorten untergebracht.
• Verantwortlich für die Einstellung und Überwachung und Leistungsbewertung von klinischem, administrativen und medizinischen Personal.
• Vorausgesetzt, Ausbildung am Arbeitsplatz Leistung auf allen Ebenen des Personals zu verbessern.
• Nominiert als Trainingskoordinator für das West Seattle Mental Health Consortium und bietet eine Ausbildung zum Trainer oder Vertrag mit relevanter Fachausbildung in den Bereichen kulturell relevanter Dienstleistungen, Berufsethik und Recht, und Bereiche der professionellen Entwicklung von Mitarbeitern angefordert.
• Gleichzeitig absolvierte ein zweijähriges Zertifikat-Programm in Organisationsentwicklung und Führung als Empfänger eines Stipendiums von der Microsoft Corporation.
• Unabhängige Berater mehr kleine Unternehmen, Anwaltskanzleien, Non-Profit-Organisationen und Schulbezirke auf Personal Beschwerdeverfahren, Teambildung und die Einstellung und die Erreichung der Ziele der Organisation.

Programmdirektor
Familie Reconciliation Service, 2007 – 2010

• Vorausgesetzt, Programm-Management des größten FRS Vertrages in Washington State.
• FRS war verantwortlich für Inhaus Krisen Beratung für Familien auf einer 24/7 Basis bereitstellt.
• Verantwortlich für die Rekrutierung, Orientierung, Überwachung und Leistungsbewertung von bis zu 45 Master-Ebene Kliniker.
• Während dieses 10-Jahres-Zeitraums stieg die ethnische Vielfalt der Mitarbeiter von 0% bis 36% und lieferte mehr kulturell relevante Dienstleistungen für die Gemeinschaft gedient.
• Diente als organisatorischer und klinischen Berater für eine Vielzahl von Organisationen, einschließlich Bellevue Schulbezirks; Port S’klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Bereich Jugend & Familiendienste; sowie mehrere Geschäfte und Anwaltskanzleien.
• Vervollständigte die Ausbildung erforderlich ist, um sich zu einer American Association of Ehe und Familie Therapeuten (AAMFT) Approved Betreuer.

Ärztlicher Direktor – Chemical Dependency Behandlungsprogramme
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007

• Hired vom medizinischen Zentrum zu entwerfen und ein Wohnbehandlungsprogramm umzusetzen.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung aller Mitarbeiter; medizinische, administrative und klinische.
• Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit und Marketing-Programm.
• Die entwickelten Vergütungsstruktur und Leistungsmanagement und Mitarbeiterschulung und Bewertungsstrukturen.
• ein laufendes Trainingsprogramm entwickelt für die Pflege und Klinikpersonal und diente als Bindeglied zwischen dem Krankenhaus und der Gemeinschaft für die Schulung von Partnern in der Gemeinschaft; Schulen, die Polizei und relevante medizinische und psychische Gesundheit Profis.
• Entworfen und in die Existenz einer Familie Bildung und Unterstützungsstruktur für die Gemeinde gebracht.

BILDUNG

• Senior Professional Human Resources (SPHR) Zertifizierungskurs Arbeit abgeschlossen
• Das Whidbey Institut, Organisationsentwicklung und Führung
• Universität Heidelberg, Deutschland, Psy.D in Klinischer Psychologie
• University of California in Berkeley, BA in Philosophie und Deutsch

MITGLIEDSCHAFTEN

• Society of Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Gezielte Anschreiben

Neben Ihrem Lebenslauf Targeting, müssen Sie Ihr Anschreiben in ähnlicher Weise zielen. Auch hier nehmen die Fähigkeiten, die die Job-Kriterien und markieren Sie sie entsprechen. Sie müssen die Einstellung Manager zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie müssen nur ein paar Sekunden, ihn zu überzeugen, dass Sie für ein Interview in Betracht gezogen werden sollten.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.