Coronavirus (COVID-19) verändert den Arbeitsplatz und die Arbeitsweise rasant. Von aktualisierten Urlaubsrichtlinien bis hin zur Aufforderung an alle möglichen Mitarbeiter, von zu Hause aus zu arbeiten, implementieren Arbeitgeber eine Vielzahl von Strategien, um die Auswirkungen von Coronavirus auf die Belegschaft zu bewältigen.
Wichtig : Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben oder sich Ihr Beschäftigungsstatus geändert hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf COVID-19-Arbeitslosen- oder Krankengeld.
Änderungen der Belegschaft aufgrund von Coronavirus
Hier finden Sie eine Anleitung, wie sich das Coronavirus am heutigen Arbeitsplatz verändert und wie es sich auf Bewerber, Mitarbeiter und entlassene Arbeitnehmer auswirkt.
Stellenabbau, Entlassungen und Arbeitslosigkeit
Die Ansprüche auf Arbeitslosigkeit sind die höchsten aller Zeiten und werden zumindest kurzfristig voraussichtlich weiter steigen. Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass für die Woche bis zum 18. April 2020 der Vorschuss für saisonbereinigte Erstanträge 4,4 Millionen Ansprüche betrug. Die Gesamtzahl der Arbeitslosenansprüche in den letzten fünf Wochen beträgt über 22 Millionen.2
Das globale Outplacement-Unternehmen Challenger, Gray & Christmas, Inc. berichtet, dass US-amerikanische Arbeitgeber Pläne angekündigt haben, bis zum 12. April 246.688 Kürzungen vorzunehmen. Dies ist ein Plus von 11% gegenüber den im März angekündigten 222.288 Kürzungen. Der April ist der höchste Monat für Stellenausschreibungen seit Januar 2002, als 248.471 Stellenabbau angekündigt wurden. Durch COVID-19 können mehr als 9 Millionen Arbeitsplätze verloren gehen.
Diese Kürzungen betreffen die Unterhaltungs-, Transport- und Technologiebranche. Weitere Arbeitsplatzverluste werden aufgrund abgesagter Veranstaltungen und Konferenzen, Reisekürzungen und Bedenken hinsichtlich Gesundheit und Wirtschaft erwartet.
LinkedIn berichtet, dass “Entlassungen im Zusammenhang mit dem durch die Coronavirus-Pandemie verursachten wirtschaftlichen Einbruch in der gesamten Belegschaft auftreten und Berichte aus den Bereichen Schifffahrt, Einzelhandel und Reisen eingehen.”
Mieten
Einige Fluggesellschaften, darunter United, American Airlines und Delta, haben aufgrund eines Nachfragerückgangs einen Einstellungsstopp, eine verspätete Schulung oder eine Kürzung der Strecken eingeführt. Das Wall Street Journal berichtet jedoch, dass “Bemühungen zur Aufrechterhaltung der Geschäftskontinuität Jobkandidaten mit Erfahrung in den Bereichen Videokonferenzen, Kundenkonnektivität und anderen Remote-Work-Tools zugute kommen könnten”.
Positiv zu vermerken ist auch, dass die Zahl der Stellenausschreibungen für Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zur Eindämmung und Reaktion auf den Ausbruch rapide zunimmt. Das Volumen der offenen Stellen korreliert mit den Staaten mit der höchsten Inzidenz von Coronaviren.
Einige Jobs boomt, und die Arbeitgeber haben ihre Einstellungen erhöht. Durch Online-Shopping- und Lieferservices kommen Tausende neuer Mitarbeiter hinzu, und wichtige Services wie Gesundheitswesen und Lagerhaltung werden ebenfalls schnell eingestellt.
Coronavirus (COVID-19) Arbeitsplatzinitiativen
Die Bundes- und Landesregierungen sowie die Arbeitgeber des privaten Sektors bieten den vom Coronavirus betroffenen Arbeitnehmern Vorteile, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und wirtschaftliche Schwierigkeiten zu vermeiden. Unternehmen ändern auch Arbeitsabläufe, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Arbeitgeberinitiativen
Einige Unternehmen, darunter die Restaurants Uber, Walmart, Instacart, Lyft und Darden, erweitern ihre Leistungen, indem sie Arbeitnehmern, die sich sonst nicht qualifizieren würden, Krankenurlaub und bezahlte Freizeit anbieten. Je nach Unternehmen können sowohl kranke als auch unter Quarantäne gestellte Arbeitnehmer in Frage kommen.
Andere Arbeitgeber, einschließlich Amazon, richten Hilfsfonds für Auftragnehmer und Servicepartner ein, die von COVID-19 betroffen sind.
Staatliche Initiativen
Die staatlichen Arbeitsministerien in stark betroffenen Staaten bieten entlassenen Arbeitnehmern erweiterte Arbeitslosenunterstützung und lockern die Anforderungen an die Arbeitssuche für kranke oder unter Quarantäne stehende Arbeitnehmer. Die Staaten setzen auch Maßnahmen um, um Unternehmen zu helfen.
Zum Beispiel hat der Staat Washington Notfallregeln verabschiedet, um die Belastung durch vorübergehende Entlassungen und Quarantäne für Arbeitnehmer und Unternehmen zu verringern, einschließlich Änderungen der Arbeitslosenregeln und Steuererklärungen.
Initiativen der Bundesregierung
Die Bundesregierung hat Gesetze verabschiedet, die die Urlaubsleistungen erweitern, die Ernährungssicherheit gewährleisten, die Kosten für Coronavirus-Tests decken und kleinen Unternehmen helfen sollen.
Die Gesetzgebung, die zwei Wochen bezahlten Krankenurlaub und bis zu drei Monate Familien- und Krankenurlaub, kostenlose Virentests und zusätzliche Mittel für Nahrungsmittelhilfe und Medicaid vorsieht, wurde genehmigt.
Das Arbeitsministerium hat neue Richtlinien herausgegeben, in denen die Flexibilität der Staaten bei der Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsprogrammen (UI) dargelegt wird, um den vom COVID-19-Ausbruch betroffenen Arbeitnehmern zu helfen.
Wenn Sie auf Jobsuche sind
Dies ist die Zeit, sich auf die Online-Jobsuche zu konzentrieren, wenn Sie dies noch nicht tun. Obwohl einige Branchen betroffen sind, stellen andere weiterhin ein.
Tipp : Es gibt Strategien, mit denen Sie Ihre Jobsuche während einer Pandemie vorantreiben können.
Viele Unternehmen sind darauf ausgerichtet, den Bewerbungsprozess aus der Ferne abzuwickeln. Beenden Sie Ihre Jobsuche also nicht. Unternehmen stellen immer noch ein, und es kann weniger Wettbewerb geben, wenn sich alle in Panik befinden:
- Vernetzen Sie sich weiter, insbesondere auf LinkedIn, wo Personalvermittler aktiv nach Kandidaten suchen.
- Hören Sie nicht auf, nach Jobs zu suchen – suchen Sie weiter nach einem neuen Job.
Konzentrieren Sie sich auf Branchen, die nicht so stark von COVID-19 betroffen sind. Zum Beispiel werden die Reise-, Tourismus-, Transport- und Freizeitbranche die Einstellung einfrieren oder verlangsamen.
Einige Unternehmen stellen alle persönlichen Interviews zumindest vorübergehend ein. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Videointerviewfähigkeiten und Ihre Telefoninterviewtechnik zu verbessern , damit Sie den besten Eindruck hinterlassen können. Tipp : Wenn Sie an einem persönlichen Interview oder einer Besprechung teilnehmen, steht Händeschütteln auf der Liste „Bitte nicht tun“. Sei vorsichtig, was du berührst. Die Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) empfehlen, an öffentlichen Orten keine Hände zu schütteln oder stark betroffene Oberflächen zu berühren – Aufzugsknöpfe, Türgriffe, Handläufe usw. Verwenden Sie ein Taschentuch oder Ihren Ärmel, um Ihre Hand oder Ihren Finger zu bedecken, wenn Sie berühren müssen etwas. Waschen Sie Ihre Hände häufig und bringen Sie Händedesinfektionsmittel mit. Viele Unternehmen empfehlen Mitarbeitern, zu Hause zu arbeiten, wenn dies machbar ist. Laut Challenger, Gray & Christmas haben mindestens 28 Unternehmen aufgrund des COVID-19-Ausbruchs Maßnahmen ergriffen. 16 Unternehmen haben ihren Mitarbeitern Fernarbeitsoptionen angeboten, andere testen die Möglichkeit. Einige Unternehmen machen es ihren Mitarbeitern sogar leicht, remote zu arbeiten. Shopify bietet seinen Mitarbeitern ein Stipendium von 1000 US-Dollar, um einen reibungslosen Übergang von zu Hause aus zu gewährleisten. Wenn Ihr Unternehmen keine Work-from-Home-Richtlinie hat, können Sie möglicherweise fragen, ob Sie zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten können. Viele Arbeitgeber neigen dazu, in Krisenzeiten flexibel zu sein. Wenn Sie zu Hause nicht arbeiten können Von zu Hause aus zu arbeiten ist für viele Mitarbeiter keine Option, aber Sie können Vorsichtsmaßnahmen treffen, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten. Informieren Sie sich auf der Website Ihres Zum Beispiel hat das Gesundheitsministerium von Florida eine Hotline, um Fragen, Informationen zu Anzahl und Ort der Fälle sowie Anleitungen für Unternehmen zu stellen. Befolgen Sie die CDC-Richtlinien, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verhindern: Was tun, wenn Sie krank sind? Wenn Sie krank sind, ist das Wichtigste, was Sie tun können, zu Hause zu bleiben und Aktivitäten außerhalb Ihres Hauses einzuschränken, außer medizinische Versorgung zu erhalten. Die CDC-Empfehlungen für Arbeitgeber zum Umgang mit kranken Arbeitnehmern sollten es Ihnen erleichtern, sich bei Bedarf Kranke Zeit und krankes Entgelt Die Berechtigung zum bezahlten oder unbezahlten Krankenstand hängt von dem Staat, in dem Sie wohnen, und Ihrem Arbeitgeber ab. Wichtig : Von Bund, Ländern und Unternehmen bereitgestellte Krankengeldleistungen können verbessert werden, wenn aufgrund des Coronavirus neue Vorschriften erlassen werden. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Richtlinien. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ermöglicht berechtigten Arbeitnehmern versicherter Arbeitgeber, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen. Die Bundesregierung hat das Notfallgesetz, das Families First Coronavirus Response Act, verabschiedet, das aufgrund des Coronavirus erweiterten bezahlten Krankenurlaub und bezahlten Familienurlaub für versicherte Arbeitnehmer und Selbständige vorsieht. Einige Staaten haben Gesetze, die Krankengeld vorsehen. Die Leistungen und die Anspruchsberechtigung variieren je nach Standort. Wenden Sie sich daher an das Arbeitsministerium Ihres Standorts, um Richtlinien zu erhalten, was verfügbar ist. Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien zum Krankenstand. Aufgrund der Schwere des Coronavirus sind Unternehmen flexibler, um die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn Sie Vertragsarbeiter sind, erkundigen Sie sich bei den Unternehmen, für die Sie arbeiten, ob sie einen Hilfsfonds für Arbeitnehmer eingerichtet haben. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Leistungen. Wenn Sie unverschuldet arbeitslos sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Das Arbeitslosenversicherungsprogramm des Bundeslandes bietet Arbeitslosengeld für berechtigte Arbeitnehmer, die unverschuldet arbeitslos sind und andere Anspruchsvoraussetzungen des Landesrechts erfüllen. Wichtig : Die Kriterien für die Berechtigung zur Arbeitslosigkeit ändern sich im Verlauf der Pandemie. Suchen Sie daher regelmäßig nach Aktualisierungen. Das US-Arbeitsministerium hat den Staaten die Flexibilität eingeräumt, ihre Gesetze zu ändern, um Arbeitslosengeld in mehreren Szenarien im Zusammenhang mit COVID-19 bereitzustellen. Zum Beispiel erlaubt das Bundesgesetz den Staaten, Leistungen zu zahlen, wenn: Darüber hinaus haben einige Staaten die Programme zur Arbeitslosenentschädigung aufgrund des Coronavirus erweitert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten auf der entsprechenden Website der Landesregierung nachsehen, ob eine länderspezifische Anleitung zur Arbeitslosenversicherung verfügbar ist. Beispielsweise bietet Kalifornien Leistungen an, wenn Sie die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen und aus folgenden Gründen arbeitslos sind: Außerdem müssen Sie nicht jede Woche nach Arbeit suchen. Kalifornien hat auch auf die einwöchige Wartezeit für diejenigen Obwohl es sich um ein Bundeslandprogramm handelt, werden die Leistungen von den staatlichen Arbeitsämtern verwaltet . Auf der Website Ihres Bundesstaates finden Sie Details zu den grundlegenden und erweiterten Vorteilen von Coronavirus, sofern verfügbar. Sie sollten in der Lage sein , online eine Arbeitslosenentschädigung zu Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Remote-Arbeitsoptionen
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