Ein Anschreiben ist ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung. In einigen Fällen verlangen die Arbeitgeber ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf eingereicht werden. In anderen Ländern ist ein Anschreiben optional oder nicht erforderlich. Ein Anschreiben kann Ihre Bewerbung für einen Job steigern. Es kann Sie auch ein Interview kosten, wenn es nicht die richtigen Informationen enthält oder ob es schlampig oder schlecht geschrieben.
Es ist immer eine gute Idee, ein Anschreiben zur Verfügung zu stellen, wenn Sie die Möglichkeit haben. Ihr Anschreiben kann den Unterschied zwischen für ein Interview ausgewählt zu werden – oder auch nicht. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen mit dem Personalchef zu verkaufen.
Ein gut geschriebener Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Hintergrund zu gestalten, so dass die Arbeitgeber die richtigen Schlüsse über Ihre Qualifikationen zeichnen, wie sie Ihren Lebenslauf überprüfen.
Der Zweck eines Anschreiben
In Ihrem Anschreiben ist es wichtig zu vermitteln, wie Sie Ihren Charakter, Interessen, Motivationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen statten Sie in den Job zu übertreffen. Dies ist Ihre Chance, den Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für die Position sind und sollten in Betracht gezogen werden. Hier sind einige Tipps für Ihre Qualifikationen für den Job passen.
Was nicht zu In einem Anschreiben
Allerdings gibt es so etwas wie zu viele Informationen, wenn es darum geht, Briefeschreiben zu decken. Ihr Anschreiben sollte kurz, prägnant und fokussiert sein auf das, was Sie dem Arbeitgeber bieten kann. Sie brauchen keine nicht-relevante Informationen, Daten oder irgendetwas anderes zu teilen, die Sie nicht mit der Position keine Verbindung, für die Sie sich bewerben.
Das Schreiben sollte machen den falschen Eindruck über Ihre Kandidatur vermeiden. Darüber hinaus sollte es nicht nutzlos Informationen liefern, die es schwieriger für die Werber auf überzeugendsten Qualifikationen konzentrieren machen. Hier sind 15 Dinge nicht in Ihrem Anschreiben enthalten.
1. Jede Rechtschreibung oder Grammatik – Fehler
Ihr Anschreiben wird als Probe Ihrer Fähigkeit als Autor und einen Nachweis über Ihre Liebe zum Detail betrachtet. Selbst ein kleiner Tippfehler oder Fehler können Sie für den Job aus der Behauptung klopfen. Überprüfen Sie diese Korrektur Tipps um sicherzustellen , dass Ihre Briefe perfekt sind. Noch besser, wenn Sie jemand anderes kann es für Sie überprüfen dann tun das auch. Es kann schwierig sein , unsere eigenen Fehler zu fangen.
2. Der falsche Name des Unternehmens oder der falsche Name des Kontaktperson
Doppel-Check sicher sein , dass Sie Ihr Anschreiben an die richtigen Person an der richtigen Organisation angesprochen haben. Wenn Sie es falsch ist , ist es ein Tipp-off , dass Sie Ihre Dokumente Masse produzieren und die Liebe zum Detail fehlen können. Niemand mag es , wenn sie durch die falschen Namen genannt werden , und das ist besonders wahr , wenn Sie Briefe von jemandem lesen, der will , dass du sie mieten.
3. Alles , was nicht wahr ist
, Fakten überprüft werden können und Lügen sind Gründe für die Angebote Rücktritt und Mitarbeiter entlassen. Ich habe von Arbeitssuchende gehört , die in Panik waren , weil sie die Wahrheit oder gar belogen in ihrem Anschreiben oder Lebenslauf gestreckt und wußte nicht , wie es zu beheben. Sie wollen nicht zu den Menschen sein. Stellen Sie sicher , dass Ihr Anschreiben spiegelt genau Ihre Qualifikationen für den Job. Sie nicht Ihre Arbeit Geschichte oder Qualifikationen verschönern. Arbeitgeber können und prüfe mit Referenzen und früheren Arbeitgeber.
4. Die Absätze der zu lang sind
Arbeitgeber werden über Ihr Anschreiben überspringen und direkt auf Ihren Lebenslauf bewegen , wenn es zu schwierig ist , zu lesen. 6 Zeilen Text mit nicht mehr als drei Sätzen in jedem – Jeder Absatz Ihres Schreibens soll 5 enthalten. Fügen Sie viel Leerraum am oberen und unteren Rand Ihres Schreibens und zwischendurch Absatz.
5. Ihr Gehalt Anforderungen oder Erwartungen
Geben Sie keine Gehaltsvorstellungen oder Erwartungen außer bei ausdrücklicher Anweisung durch den Arbeitgeber zu tun. Es ist wichtig für den Arbeitgeber Ihr Interesse an der Arbeit selbst und nicht macht es wie Geld ist Ihre primäre Motivation scheinen zu demonstrieren. Es ist immer ratsam , den Arbeitgeber Erwähnung Gehalt zuerst zu lassen, wenn möglich.
6. Negative Kommentare über einen aktuellen oder vergangenen Arbeitgeber
vermeidet einschließlich negativen Kommentare über Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber als Teil , warum Sie für die Arbeit suchen. Die Arbeitgeber neigen dazu , solche Kommentare als Hinweis auf mögliche Haltung oder Performance – Probleme zu sehen. Halten Sie Ihr Schreiben positive und konzentrierte sich auf , warum Sie die richtige Person für den Job sind.
7. Informationen nicht an den Job Related
Sie enthalten keinen Text , die nicht direkt an Ihr Vermögen für die Position bezogen ist oder warum spricht es Ihnen. Leere Sprache kann den Arbeitgeber von Ihrer Kernbotschaft ablenken. Es ist besser , einen kurzen Brief als ein mit irrelevanten Informationen gefüllt zu schreiben.
8. Persönliche Informationen
Der Arbeitgeber muss nicht wissen , dass Sie aus persönlichen Gründen diesen Job wollen. Halten Sie Ihren Fokus auf den beruflichen Gründen Sie würden gerne angestellt werden, und halten Sie die persönlich diejenigen an dich selbst. Ihr Ziel ist es, sich auf die Einstellung Manager als Qualitäts Kandidat zu verkaufen, nicht jemand , um Sie zu betrachten , weil Sie wirklich die Mitarbeiter Rabatt oder die Stunden, zum Beispiel lieben würde.
9. Die Darstellung der Position als Sprungbrett
Arbeitgeber Die meisten werden versuchen , in erster Linie für jemanden, der motiviert ist , die Arbeit zu tun , dass sie für eine angemessene Zeitspanne Werbung sind. Zukunft Fortschritt Erwähnen kann sie führen zu glauben , dass Sie nicht zufrieden sein , wären für lange diese Arbeit zu tun. Die Ausnahme, natürlich wäre , wenn der Arbeitgeber das Problem verwiesen hat.
10. Was Sie wollen
, erwähnen Sie nicht , was Sie aus dem Job oder die Firma erhalten möchten. Die wertvollen Platz in Ihrem Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, was Sie den Arbeitgeber zu bieten haben. Hier ist , was im Körper Abschnitt Ihrer Anschreiben enthalten.
11. Was Sie nicht wollen
, nicht , was Sie wollen nicht über den Job erwähnen Sie, den Zeitplan, das Gehalt oder irgendetwas anderes. Speichern Sie Ihre Gedanken , wenn Sie einen Job angeboten und in der Lage zu verhandeln. Es gibt viele Bewerber für die meisten Jobs, und diejenigen, die die Interviews erhalten die Kandidaten, die nicht über eine Liste von Anforderungen.
12. Qualifikationen Sie nicht haben
Adressierung , was mit Aussagen wie in Ihrer Kandidatur könnte fehlt ‚Trotz meiner mangelnden Erfahrung im Vertrieb …‘ ist keine gute Idee. Achten Sie nicht auf Ihre Grenzen als Kandidat ziehen. Halten Sie den Fokus auf Ihre Anmeldeinformationen und wie sie ermöglicht es Ihnen , den Job zu erledigen.
13. Erläuterungen zu verlassen Vergangenheit Jobs , die klingen wie Excuses
Irgendwelche Ausreden kann unnötig die Aufmerksamkeit auf weniger positive Kapitel in Ihrer Arbeit Geschichte. Unter Hinweis darauf , dass Sie für einen besseren Job rekrutiert wurden , ist in Ordnung, aber es gibt keine Notwendigkeit zu erwähnen , dass Sie entlassen wurden oder hatten Schwierigkeiten in früheren Positionen.
14. Übermäßige Modesty oder Übermäßig Flattering Sprache
Sie müssen Positive in Ihrem Schreiben vermitteln , sondern tun dies in einer matter-of-fact Art und Weise. Sprechen Sie über Leistungen und Ergebnisse , aber vermeiden Adjektive verwenden , um sich zu beschreiben , die maysuggest Sie arrogant oder eingebildet sind.
15. Eine überwältigende Menge an Interesse an der Arbeit
Übermäßige Interesse kann der Verzweiflung andeuten oder Ihre Hebelwirkung für Gehaltsverhandlung unterschreiten . Sie Pitching Ihre Kandidatur, nicht für ein Interview bat. Verzweiflung zu zeigen ist eine todsichere Methode , die Einstellung Manager auszuschalten.
Was In einem Anschreiben
Beachten Sie, dass Ihr Anschreiben ein Ziel hat: Sie ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Qualifikationen sorgfältig auf die beruflichen Anforderungen entsprechen und einen personalisierten Anschreiben zu schreiben, die die Einstellung Manager zeigt auf einen Blick, warum Sie eine hervorragende Kandidaten sind.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.