Wenn eine Gruppe gut zusammen arbeitet, erreicht es die besten Ergebnisse. Die Arbeitgeber wollen deshalb Menschen mit Team-Building-Fähigkeiten mieten. Gute Teambuilder können Gruppen zusammen gut helfen, arbeiten und ihre Ziele zu erreichen.
Die Möglichkeit, ein erfolgreiches Team aufzubauen und zu verwalten ist eine Qualifikation für viele verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Wenn Sie für eine Position in Betracht gezogen wir Sie, die Verwaltung oder als Teil eines Teams erfordert, müssen Sie zeigen, dass Sie die Team-Building-Fähigkeiten, die für den Job.
Was sind Team-Building-Fähigkeiten?
Teambildung ist, zu wissen, wie die Individuen als eine zusammenhängende Gruppe arbeiten zu helfen, wo alle Mitglieder in die Richtung und die Leistungen des Teams investiert fühlen. Alle Mitglieder haben Eingang auf Ziele der Entwicklung und Festlegung der Maßnahmen zu ergreifen, um diese Ziele zu erreichen. Jeder ist in der Lage, zusammen arbeiten die Gruppenziele zu erreichen.
Hinweis : Die Arbeitgeber glauben , dass sehr kooperative Teams erreichen eine höhere Produktivität, höhere Moral, weniger kontraproduktiv Konflikt und eine bessere Kundenbeziehungen.
Auch wenn Unternehmen alle ihre Mitarbeiter wollen Fähigkeiten Teambildung haben, sind sie besonders wichtig für Manager, Betreuer und externe Berater, die Gruppen von Mitarbeitern zu überwachen.
Arten von Team-Building-Fähigkeiten
Kommunikation
Wenn Sie ein Team vereinen helfen, müssen Sie starke kommunikative Fähigkeiten haben. Mit beiden schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, werden Sie Unternehmensziele erklären müssen, delegieren Aufgaben, lösen Konflikte zwischen Mitgliedern und mehr. Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, klar Ideen in einer Weise auszudrücken, die andere verstehen können.
Um Problem zu lösen und sicher muss jedes Teammitglied machen fühlt sich gehört, werden Sie auch hören. Sie müssen die Belange aller Mitglieder verstehen, so dass sie jeweils das Gefühl, dass sie betrachtet und geschätzt werden.
- Klarheit
- Spezifität
- Erleichternde Gruppendiskussion
- Interpersonal
- Aktives Zuhören
- Lesung Körpersprache (nonverbale Kommunikation)
- Schriftliche Kommunikation
- Verbale Kommunikation
Probleme lösen
Wenn Teambildung, müssen Sie Probleme lösen. Diese könnten Fragen im Zusammenhang mit den Zielen der Gruppe verwandt sind. Allerdings könnten diese auch interpersonelle Probleme zwischen den Gruppenmitgliedern gehören.
Ein Team-Builder muss dazu beitragen, sowohl zu lösen. Er oder sie muss ein Vermittler sein, die zu beiden Seiten eines Problems hören können und helfen, jeder zu einer Einigung kommen. Das Ziel eines Teams Bauer ist es, Probleme in einer Art und Weise zu lösen, dass das Team seine Ziele erreichen hilft und hält ihre Mitglieder gut zusammenarbeiten.
- Brainstorming
- Das Erreichen Konsens
- Konfliktlösung
- Meditieren
- Verhandlung
- Problem Empfindlichkeit
- Analytische Fähigkeiten
- Flexibilität
Führung
oft ein Team-Builder zu sein erfordert für ein Team, eine Führungsrolle übernehmen. Sie müssen Entscheidungen treffen, wenn es Konflikte gibt, Gruppenziele zu etablieren, und Teammitglieder stellen, die nicht ihr Bestes produzieren. All dies erfordert Führung und Management.
- Ausrichten Team Tore mit Unternehmensziele
- Entscheidungen fällen
- Aufbau Standard Operating Procedure
- Verleih
- Verwaltung
- Brennen
- Talent Management
- Konsistenz
- Integrität
Zusammenspiel
Während ein guter Führer zu sein, ist in Teambildung wichtig, so ist ein guter Teamplayer zu sein. Sie können helfen, ein starkes Team aufzubauen, indem das Team zeigen, was es bedeutet, gut in einer Gruppe zu arbeiten.
Sie müssen mit den Teammitgliedern zusammenarbeiten und kooperieren, um ihre Ideen zu hören, und offen sein für nehmen und ihr Feedback anwenden.
- Die Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen
- Anpassungsfähigkeit
- Zusammenarbeit
- Zusammenarbeit
- Verlässlichkeit
- Als Reaktion auf konstruktive Kritik
- Proaktivität
Motivation
Ein Team Bauer bekommt andere Teammitglieder begeistert Setzen und Erreichen von Projektzielen. Diese Art von Motivations Energie kann viele Formen annehmen. Vielleicht kommen Sie jeden Tag mit einer positiven Einstellung zu arbeiten, oder vielleicht ermutigen Sie Ihre anderen Mitspieler mit positivem Feedback.
Eine weitere Möglichkeit, die Teammitglieder zu motivieren, ist es, Anreize zu schaffen. Diese könnten reichen von Boni und andere finanzielle Anreize, um zusätzliche Tage Spaß Gruppenaktivitäten. Ein Team-Builder kann von kreativen Möglichkeiten denkt, das Team zu inspirieren, sein Bestes zu tun.
- Mentoring Neue Führungskräfte
- Entwicklung von Beziehungen
- Ermutigung
- Überzeugend
- Anerkennung und Belohnung Gruppe Erfolge
Delegation
Ein gutes Team Bauer weiß, dass er oder sie kann nicht abgeschlossen werden Gruppenaufgaben allein. Team Bauherren klar und prägnant legen jedes Teammitglied Aufgaben aus. Auf diese Weise, jeder ist verantwortlich für ein Stück der Gruppe Ziel.
Gute Delegation führt Effizienz zu projizieren, und es kann eine Gruppe zu erreichen, ein Ziel auf Zeit oder sogar vor dem Zeitplan helfen.
- zuweisen von Rollen
- Ziele definieren
- Ablaufplanung
- Einrichten und Verwalten von Erwartungen
- Zeiteinteilung
- Projektmanagement
Weitere Team-Building-Fähigkeiten
- Positive Verstärkung
- Negative Verstärkung
- Humanressourcen
- Kundendienst
- Die Beurteilung Gruppe Fortschritt
- Coaching
- Die Ermittlung der Stärken und Schwächen der Teammitglieder
- Ausbildung
- Kreativität
- Erstellen Mission Statements
- Erstellen Meilensteine
- koordinierend
- Auswertung
- Zielorientiert
- Elastizität
- Innovation
- Empathie
- Phantasie
- Leidenschaftlich über Diversity
- interviewen
- Integration
- Vielseitigkeit
- Knappheit
- Vertrauen
- Prozessmanagement
- laufende Verbesserung
- Präsentation
Wie Sie Ihre Fähigkeiten heraus stehen lassen
Hinzufügen Relevante Fähigkeiten zu Lebenslauf: In Ihrer Arbeit Geschichte und Zusammenfassungen, verwenden Sie die Fähigkeit Worte oben , wo Ihre Stellenbeschreibungen erforderlich Sie mit anderen zu arbeiten. Beachten Sie vor allem diejenigen Jobs , in denen Sie Teams oder Gruppen geführt, auch nur vorübergehend , wenn.
Markieren Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben: Erwähnen Sie eine oder zwei der Fähigkeiten oben erwähnt , und gibt konkrete Beispiele für Fälle , in denen Sie diese Eigenschaften bei der Arbeit unter Beweis gestellt.
Verwenden Fähigkeit Worte in Ihrem Job Interview: Halten Sie die Top-Fähigkeiten oben aufgeführten Punkte bei Ihrem Interview und gibt Beispiele hergestellt werden , wie Sie sie verwendet haben.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.