Nachdem ich die Arbeitgeber Ihre Hausaufgaben und Forschung, ein gut geschriebenes professionellen Lebenslauf und Anschreiben einreichen und einen proaktiven Ansatz zum Praktikum Prozess beibehalten wird, haben Sie gelandet, was das perfekte Praktikum für den Sommer zu sein scheint.
Wie die meisten Praktikanten, sind Sie Berufserfahrung zu beginnen bereit zu gewinnen, aber der erste Tag auf der Arbeit kann frustrierend sein, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Hier ist, wie fachliche Kompetenz zu erhalten und sicherzustellen, dass Ihr Praktikum wertvoll und angenehm ist.
Nehmen Sie einen rationalen Ansatz zu Problemen
Die Lernkurve mit einem neuen Auftrag zugeordnet ist steil, und es wird unweigerlich Pannen früh im Prozess sein. Erfahren Sie Fragen zu stellen, nehmen Sie einen logischen Ansatz auf jede Situation, und nicht voreiligen Schlüsse ziehen oder irgendetwas persönlich zu nehmen, wie Sie Bedenken auszuräumen versuchen. Hier sind einige gemeinsame Herausforderungen Praktikanten während der ersten paar Wochen auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert.
Problem 1: zugewiesen wird Alle der Grunzenarbeit
Zunächst erinnern, dass Sie Ihre Gebühren als Praktikant zahlen müssen schließlich die Vollzeit-Job Ihrer Träume zu bekommen. Es gibt eine Menge über die Organisation zu lernen, seine Menschen, seine Mission, und die Kundschaft sie dient, und viel von diesem Lernen stattfindet, während das tun, run-of-the-mill Arbeit.
LÖSUNG : Wenn Sie Ihre Perspektive niedere Aufgaben zu ändern, können Sie eine nachteilige Situation in einen von Vorteil verwandeln. Zum Beispiel, während der Kaffeezubereitung könnten Sie interessante Bekanntschaften machen. Während Dokumente Archivierung, können Sie mehr über die Firma Operationen erfahren.
Problem 2: Sie sind nicht für Ihre Arbeit Compensated
Sie haben vielleicht $ 15 pro Stunde angeboten worden, aber beachten Sie, nur in Ihrem wöchentlichen Gehalt $ 10 pro Stunde erhalten. Oder versprochene Erstattung für den Transport oder Lebensmittel wurde nach zwei oder drei Wochen nicht proferred. Wenn eine dieser oder einer ähnlichen Situation der Fall ist, ist es wichtig, herauszufinden, was das Problem sein kann, bevor Sie entmutigt und Ihre Haltung geworden ist betroffen. Niemand wird Sie zur Überprüfung auf Entschädigung oder Erstattung schuld.
LÖSUNG: Wenn Sie auf einen HR – Vertreter während des Onboarding zugewiesen wurden, sie kontaktieren und finden Sie heraus , warum Sie die Entschädigung nicht erhalten Sie erwartet. Wenn Sie keinen HR Kontakt haben, sprechen Sie mit Ihren direkt Vorgesetzten oder der Person , die Sie in Kontakt waren mit , wenn Sie eingestellt wurden.
Problem 3: Sie fühlen sich überfordert und konnte keine Verbindung zum besten Ihrer Fähigkeit Perform
Es ist nicht ungewöhnlich für Praktikanten überwältigt zu fühlen, und viele sind sicherlich eine schwere Last mit minimalem Training gegeben. Beharren in den frühen Stadien, und geben Sie sich etwas Zeit, um Geschwindigkeit zu kommen. Wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten unter Druck gesetzt fühlen, erklärt, dass Sie die Zeit, die notwendig zu tun, einen guten Job und minimieren Fehler machen wollen.
Wenn jedoch die Beschwerden persistent ist, und Sie fühlen sich nicht, dass die Dinge sind immer leichter, könnten Sie zu überdenken, wenn das Praktikum wert ist fort.
LÖSUNG: Suchen Sie eine zweite Meinung von anderen Praktikanten, einen Kollegen bei der Arbeit, oder jemand, der Sie vertrauen Sie eine gute Perspektive zu geben. Es könnte sein , dass Sie auf sich selbst zu hart zu sein und dass Sie ausführen gut. Es könnte sein , dass Ihr Arbeitgeber Zumutungen hat. Wenn Sie die letzte vermuten, Ihrem Vorgesetzten über ihre Erwartungen und für Feedback zu Ihrer Leistung sprechen. Obwohl schwierig, zeigt Reif eine offene Diskussion über die Leistung und Erwartungen. Lernen in dieser Situation wohl zu fühlen werden Sie zustatten für zukünftige Performance Gespräche stehen.
Problem 4: Sie wenig Erhalten zu noch kein Feedback
Regelmäßige Auswertungen sind von entscheidender Bedeutung für alle Mitarbeiter, vor allem aber für Praktikanten und Entry-Level-Kandidaten. Die Mitarbeiter müssen wissen, ob sie einen guten Job machen, oder wenn etwas ändern muss. Viele Arbeitgeber übersehen die Notwendigkeit für Feedback, das auf Sie die Last legt, um es zu suchen.
LÖSUNG: Wenn Sie wenig oder keine Rückmeldung erhalten, fragen Sie Ihren Vorgesetzten , wenn Sie ausreichend durchführen. Es könnte eine lässige Frage über Kaffee, wenn Sie sich wohler mit einem weniger formellen Rahmen zu fühlen. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihrem Vorgesetzten weniger bewacht werden über die Notwendigkeit , übersehen zu haben , Ihnen zu sagen , wie Sie tun. Sie können auch Einblicke aufzulesen von Ihrem Vorgesetzten Rat über bestimmte arbeitsbezogenen Themen zu fragen, wie , wie Sie Situation A behandeln sollte, B und C.
Viele Herausforderungen, die Sie am Arbeitsplatz konfrontiert werden, werden im Zusammenhang mit den Problemen und andere Menschen in einer angemessenen Art und Weise nähern; Probleme können unüberwindbar scheinen, und die Leute können unvernünftig erscheinen. Lernen Sie diese, und Sie lernen die härteste Lektion von allen.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.