Wie für verschiedene Arten von Interviews vorbereiten

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Wie für verschiedene Arten von Interviews vorbereiten
Interviewen ist oft genauso belastend für den Interviewer, wie es für die Arbeitsuchenden ist. Wenn Sie die verschiedenen Arten von Interviews verstehen, einschließlich, warum und wann sie sind erfolgreich, können Sie Ihre Interviews bequemer für beide Parteien machen.

Wenn Sie ein Interview führen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht so unvorbereitet, wenig Zeit, eilt, abgelenkt oder ungelernte bei der Befragung kommen über. Es ist Ihre Aufgabe, die entsprechenden Fragen zu stellen, um zu bestimmen, ob ein Kandidat erfolgreich in der Position durchführen kann.

Screening-Interviews

Interviews fallen in zwei Kategorien: das Screening Interview und die Einstellung oder Auswahlgespräch. Screening-Interviews qualifizieren einen Kandidaten, bevor er mit einem Personalchef für eine mögliche Auswahl trifft und dienen Kandidaten auszusortieren. Sie sind in der Regel schnell, effizient und kostengünstig Strategien, die in einer kurzen Liste von qualifizierten Kandidaten führen. Das Mieten oder Auswahlgespräch kann auf viele verschiedene Formen annehmen.

Ein Drittanbieter-Werber oder jemand aus der Personalabteilung führt in der Regel Screening-Interviews. Diese erfahrenen und professionellen Interviewern sind qualifizierte bei der Befragung und Screening-Kandidaten.

Sie sollten bei der Beurteilung Charakter und Intelligenz und die Bestimmung wirksam, wenn der Kandidat eine gute Passform für die Firmenkultur ist. Sie sollten auch auf die Identifizierung potenzieller roten Fahnen oder Problembereiche in der Kandidat Arbeit Hintergrund und allgemeine Qualifikationen gut sein. Einige Interviewfragen beziehen sich auf die Ethik. Beispiele für Screening-Interviews umfassen das Telefoninterview, den Computer Interview, und das Videokonferenz-Interview.

Telefon-Interviews

Das Telefoninterview ist die häufigste Art und Weise ein erstes Screening durchzuführen. Dies hilft, den Interviewer und der Kandidat ein allgemeines Gefühl bekommen, wenn sie für beide Seiten interessiert sind, der eine Diskussion über das erste Interview in der Verfolgung. Telefoninterviews auch Zeit und Geld sparen. Die Interviews können für die Überprüfung von anderen Interviewern Band aufgezeichnet werden. Während eines Telefonats, ist der Kandidaten Ziel, ein face-to-face-Treffen zu arrangieren.

Computer Interviews

Der Computer Interview beinhaltet für ein mögliche Job-Interview eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zu beantworten oder einfach nur einen Lebenslauf einreichen. Einige dieser Interviews sind über das Telefon erfolgen oder durch Zugriff auf eine Website. Die Kandidaten könnten aufgefordert werden, entsprechende Tasten auf einem Telefon zu drücken, um Fragen zu beantworten, oder sie könnten das Interview Online verpflichten.

Video-Interviews

Mehr als die Hälfte der größten US-Unternehmen, die bereits als Alternative zu dem teureren Face-to-Face-Meeting Online-Videokonferenzen nutzen. Sein kontinuierlicher Rückgang der Kosten macht es zu einer beliebten Ressource für Unternehmen als auch für den Heimgebrauch.

Mieten Interviews

One-on-One-Interviews

Dies ist das traditionelle Interview, in den Kandidaten mit den Arbeitgebern persönlich treffen, one-on-one. Sowohl der Kandidat und Arbeitgeber in der Regel gehen weg von diesem Gespräch mit einem Gefühl von, ob der Sitz richtig ist.

serielle Interviews

Serielle Interviews auftreten, wenn Kandidaten von einem Interviewer zu einem anderen im Laufe eines Tages übergeben werden. Keine Entscheidung getroffen wird, bis das endgültige Interview Ort und alle Interviewer hatten genommen hat eine Chance, sich Interview zu diskutieren. Da Kandidaten nur eine Chance haben, den richtigen ersten Eindruck zu machen, sollen sie für das nächste Interview mit Energie versorgt und betriebsbereit sein.

Sequential Interviews

In einem sequentiellen Interview trifft sich der Kandidat mit einem oder mehreren Interviewern auf einer Eins-zu-Eins-Basis im Laufe von mehreren Tagen, Wochen oder sogar Monate. Jedes Interview soll einen Kandidaten schrittweise auf das Lernen mehr Details über die Position bewegen, das Unternehmen, und hoffentlich ein Jobangebot.

Panel Interviews

In einem Panel Interview erscheint der Kandidat vor einem Ausschuß oder Panel von Interviewern. Die Kandidaten werden auf soziale Kompetenz bewertet, Qualifikationen und ihre Fähigkeit, sich auf ihre Füße zu denken. Diese Art des Interviews kann für einen Kandidaten einschüchternd sein.

In einem Panel Interview sollte der Kandidat Blickkontakt und individuell mit jedem Mitglied der Gruppe oder Panel kommunizieren.

Gruppe Interviews

In einem Gruppeninterview, dass ein Unternehmen der Interviews eine Gruppe von Kandidaten für die gleiche Position zur gleichen Zeit. Als Ergebnis erhält das Unternehmen ein Gefühl eines Führungspotenzial des Kandidaten, den Stil und überzeugende Fähigkeiten.

Diese Art des Interviews kann für einen Kandidaten überwältigend sein, der die Dynamik verstehen, muss der Interviewer stellt und die Regeln des Spiels zu bestimmen. Er muss offenkundige Machtkonflikte vermeiden, wie sie der Kandidat aussehen unkooperativ und unreif machen. Der Interviewte muss andere Kandidaten mit Respekt behandeln, während Einfluss auf sie ausübt. Gleichzeitig muss er seine Augen auf den Interviewer halten, damit er nicht wichtige Hinweise nicht entgehen lassen.

Lage oder Performance-Interview

In der Situation oder Leistung Interviews können Kandidaten Rollenspiel eine der Job-Funktionen gefragt werden, um bestimmte Fähigkeiten zu beurteilen. Nach einer bestimmten, hypothetische Situation oder ein Problem gegeben wird, werden sie gefragt, wie sie damit umgehen würden oder eine mögliche Lösung zu beschreiben. Dies kann schwierig sein, wenn der Interviewer nicht genügend Informationen für den Kandidaten, um eine Lösung oder eine Vorgehensweise zu empfehlen. Diese Art des Interviews wird oft wählen Kandidaten für einen Kundendienstmitarbeiter Position in einer Abteilung oder Discounter verwendet.

Vorsprechen Interview

Vorsprechen Interviews eignen sich gut für Positionen, in denen Unternehmen einen Kandidaten in Aktion sehen wollen, bevor sie eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Interviewern kann den Kandidaten durch eine Simulation oder kurz nimmt Übung des Bewerbers Fähigkeit zu bewerten. Dies ermöglicht ein Kandidat seine Fähigkeiten in der interaktiven Möglichkeiten vertraut zu den Kandidaten zu demonstrieren. Diese Art von Interview funktioniert gut für Computer-Programmierer, Trainer, Schweißer und Mechaniker.

Stress Interview

Ein Stress-Interview ist in der Regel soll die Kandidaten unter Stress setzen und ihre Reaktionen unter Druck oder in schwierigen Situationen zu beurteilen. Ein Kandidat kann im Warteraum für eine Stunde gehalten werden, bevor der Interviewer sie begrüßt. Der Bewerber kann lange Pausen oder kalt starrt Gesicht. Der Interviewer kann offen die Überzeugungen oder Urteil des Interviewten herauszufordern.

Der Kandidat kann auch eine unmögliche Aufgabe im laufenden Betrieb, wie überzeugend die Interviewer auszuführen gebeten wird Schuhe mit dem Kandidaten auszutauschen. Beleidigungen, Unhöflichkeit und Missverständnissen sind sehr häufig. All dies sollte der Kandidat werden entworfen, um zu sehen, ob oder nicht hat, was es die Unternehmenskultur zu widerstehen, nimmt, Kunden des Unternehmens oder über anderen möglichen Stress.

Behavioral Interview

Viele Unternehmen nutzen zunehmend das Verhaltensinterview. In Abhängigkeit von den Aufgaben der Stelle und den Arbeitsbedingungen kann ein Kandidat aufgefordert werden, eine Situation zu beschreiben, die Problemlösungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit, Führung, Konfliktlösung, Multi-Tasking, Initiative oder Stress-Management erfordert. Der Interviewer will wissen, wie der Kandidat diese Art von Situationen behandelt zukünftige Performance zu zeigen. Es gibt mehrere Arten von Verhalten Interviews:

  • Strukturierte Interview mit geschichteten Fragen: Ausgebildet Interviewern diese häufig verwenden, eine Reihe von Verhaltensfragen und nicht-Verhalten Fragen zu stellen. Die Fragen oft überschneiden und sind so ausgelegt , Informationen über jede der großen Arbeitgeber Bedenken zu sammeln.
  • Informelles Interview : Diese Art ist locker und entspannt. Es ist beabsichtigt , die Kandidaten sprechen und zu freundlich zu bekommen. Der Bewerber kann mehr Informationen offenbaren , als er sonst der Fall wäre. Zu viele Informationen, zu schnell, kann ihn beseitigen.
  • Bewertungsinstrumente / Prüfung:  Verschiedene Arten von Tests verwendet werden , um festzustellen , ob ein Kandidat eine gute Passform für das Unternehmen ist. Personality Bestände beurteilen Persönlichkeitstypen. Aptitude Vorräte bewerten Eignungen in bestimmten Kompetenzbereichen. Interesse Bestände beurteilen Interessen in verschiedenen Berufsgruppen. Kombiinstrumente können eine beliebige Kombination von diesen sein.
  • Kombination Interview:  Diese Art von Interview verbindet zwei oder mehr Arten der oben genannten Interviews. Dies könnte auftreten , im selben Interview, bei zukünftigen Interviews, oder beides.

Richtlinie oder Structured Stil Interview

In einer Richtlinie oder strukturiertes Interview hat der Interviewer eine klare Agenda und folgt sie unerschrocken. Unternehmen verwenden dieses starre Format Parität zwischen Interviews zu gewährleisten. Interviewer fragen Sie jeden Kandidaten die gleiche Reihe von Fragen, so dass sie die Ergebnisse vergleichen.

Tag-Team-Interview

Der Tag-Team-Interview ist oft attraktiv für Unternehmen, die sich stark auf Teamarbeit angewiesen. Ein Kandidat kann erwartet werden, one-on-one zu treffen mit einem Interviewer, sondern sich in einem Raum mit mehreren anderen Personen. Die Arbeitgeber wollen die Erkenntnisse verschiedenen Menschen gewinnen, wenn Kandidaten zu interviewen.

Sie wollen wissen, ob ein Kandidat die Fähigkeiten, um die Bedürfnisse des Unternehmens ausgleichen und ob der Kandidat mit anderen Arbeitern auszukommen. Die Kandidaten sollten diese Gelegenheit nutzen, so viele Informationen über das Unternehmen, wie sie können zu gewinnen. Jeder Interviewer hat eine andere Funktion im Unternehmen mit einer einzigartigen Perspektive über das Geschäft.

Mäandernden Art Interview

Das mäandernde Stil Interview ist leider oft von unerfahrenen Interviewern verwendet. Der Interviewer stützt sich auf die Kandidaten, die Diskussion zu führen. Der Interviewer könnte mit einer Erklärung beginnen, wie „Erzähl mir von dir.“ Die Kandidaten können dies zu ihrem Vorteil nutzen.

Diese Art von Interview-Stil ermöglicht einen Kandidaten das Interview in der Art und Weise zu führen, dass der Kandidaten am besten dient. Aber muss ein Kandidat erinnert respektvoll von dem Interviewer zu bleiben und nicht das Gespräch dominieren.

mealtime Interviews

Die Mahlzeiten Interview wird verwendet, um zu bestimmen, was ein Kandidat wie in einem sozialen Umfeld ist. Aber über eine Mahlzeit Befragung kann ein Kandidat die schlimmste Alptraum oder Herausforderung sein. Die Interviewer wollen nicht nur wissen, wie man eine Gabel behandeln, sondern wie Sie behandeln Ihren Gastgeber, alle Gäste und das Bedienungspersonal. Ein Kandidat muss nehmen Hinweise aus der Interviewer und immer daran denken, sie ist der Gast. Der Antragsteller soll nach ihrem Wirt, zeigt die richtige Etikette, sitzt und die Gastgeber für seine Zeit danken.

Follow-up-Interviews

Die Unternehmen bringen Kandidaten zurück für die zweite und manchmal dritten oder vierten Follow-up-Interviews. Manchmal wollen sie nur bestätigen, dass Sie ihren idealer Kandidat sind. Manchmal sind mit ihnen eine schwierigen Zeit unter einer kurzen Liste von Kandidaten zu entscheiden. Andere Zeiten, andere Entscheidungsträger im Unternehmen wollen ein Gefühl dafür zu gewinnen, die der Kandidat ist, bevor eine Einstellung Entscheidung getroffen wird.

Weitere Interviews in einer Vielzahl von Richtungen gehen können. Wenn es mit dem gleichen Interviewer trifft, kann ein Kandidat des Schwerpunkt auf die Beziehung zementiert, zu verstehen, wo das Unternehmen wird und wie seine Fähigkeiten Netz mit der Firma Vision und ihrer Kultur. Die Kandidaten können sich als ein Vergütungspaket zu verhandeln, oder sie können mit einem neuen Interviewer von Anfang an beginnen am Ende.

Informationsgespräch

Das Informationsgespräch wird von Arbeitssuchende nicht ausgelastet. Arbeitssuchende sichere Informationstreffen den Rat von jemandem in ihrem aktuellen oder gewünschten Bereich zu suchen. Sie wollen auch weitere Hinweise auf andere Menschen gewinnen, die sie beraten können. Da die Arbeitgeber auf einer Liste der verfügbaren Talente bleiben wollen, auch wenn sie keine offenen Stellen haben, sind sie auf diese Art von Interviews oft geöffnet. Der Arbeitsuchende und Arbeitgeber Informationen austauschen und sich gegenseitig besser auf eine offene Stelle, ohne Bezug zu kennen.

Fazit

Interviews sind zeitaufwendig und Ausbildung benötigt wird, um sie gut zu tun. Sie sind eine flexible Methode zur Beurteilung und Kandidaten für alle Niveaus und Typen von Positionen auswählen. Durch die Erkenntnisse zu erzeugen, ermöglichen sie den Interviewer zu beurteilen, ob ein Kandidat eine gute Passform für das Unternehmen ist.

Allerdings Informationen aus verschiedenen Interviews können möglicherweise schwierig zu verwalten sein. Zum Beispiel:

  • Es kann schwierig sein, diese Erkenntnisse orchestrieren effektiv zusammen, so dass sie ein klares Bild von den Kandidaten zur Verfügung stellen.
  • Die Erkenntnisse zusammengebaut können, um potenzielle Interviewer Bias offen sein.
  • Interviewern können bestimmte Bereiche von Wissen, Fähigkeiten und die Fähigkeit vermissen.
  • Ein Interviewer kann einen Bereich, und andere vernachlässigen betonen.
  • Da Interviewern Beobachtungen subjektiv sind, können sie ungenau sein.

Es ist zwingend notwendig, dass Unternehmen interviewen Arten und Formate von Vorteil für die Bedürfnisse der beiden finden das Unternehmen und seine potenzielle Mitarbeiter. Wenn sie dieses Ziel erreichen können, können sie Bank Stärke und legen Sie die richtigen Leute in den richtigen Positionen aufzubauen.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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