Wenn Sie hören, geben Sie Ihre volle Aufmerksamkeit auf etwas oder jemand, der ein Geräusch macht. Sie interessieren sich für einen aktiven Zuhörer immer, die so tief hören können, dass Ihre Mitarbeiter und die Mitarbeiter fühlen sich glücklich schätzen Sie als Kollegen zu haben? Sie können mit absichtlicher Praxis und Erfahrung.
In tiefem oder aktiven Zuhören, die Worte, die effektivstenen Zuhören Arten zu beschreiben verwendet werden, weist der Hörer bestimmte leistungsstarke Abhör Verhaltensweisen. Wenn Sie Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit auf eine andere Person oder Aktivität geben, hören Sie tief, was sie zu kommunizieren versuchen. Das Hören wird von der anderen Person als respektvoll und fürsorglich wahrgenommen.
Das Zuhören wird auch wahrgenommen, von der Person, die Sie gerade hören, als Beweis dafür, dass Sie wirklich hören und zu verstehen, was die Person zu kommunizieren versucht.
Sie wollen aktiv und tief hören lernen, weil diese Fähigkeiten werden Ihnen helfen, ein effektiver Business-Kommunikator werden. Sie können nicht ein großer verbaler Kommunikator ohne die zweite Hälfte der Zuhören Gleichung, aktives Zuhören werden, umarmte stark.
Verstehen Was Aktiv oder Tief Listening Bildet
In aktives Zuhören, die Person, die der Hörer ist, vermittelt an die Person, die er oder sie hört, ihre tiefsten Respekt. Dies wird durch eine ernsthafte Anstrengungen gefördert zu konzentrieren, in und konzentrieren sich auf die Worte und die Bedeutung, dass die Person, die mit ihnen in Verbindung steht, zu vermitteln versucht.
In tiefem oder aktiven Zuhören:
- Der Zuhörer stellt Fragen, die auf Verständnis sondieren und konzentrieren und die Klärung der Bedeutung dessen, was der Kommunikator zu vermitteln versucht. Der Zuhörer verbringt nicht die Zeit, um eine Antwort oder Reaktion auf den in ihren Köpfen Kommunikation des Sprechers zu formulieren, während die andere Person zu ihnen spricht.
- Der Zuhörer konzentriert seinen Geist und die volle Aufmerksamkeit auf die Worte und die Bedeutung der Person, die beobachtet in Verbindung steht und hörte durch solche Komponenten wie ihre Worte gesprochen, der Tonfall, nonverbale Mimik und Körpersprache, Beispiele und Sprechen Geschwindigkeit.
- Das Ziel des aktiven Zuhörens ist Bedeutung geteilt, in dem der Hörer und die Person kommuniziere im Einvernehmen über die Nachricht, die von einem zum anderen transportiert wurde. (Das bedeutet nicht, dass Sie mit dem Lautsprecher einverstanden sind, nur, dass Sie absolut sicher sind, dass Sie die Nachricht verstehen, dass sie versuchen, wurden zu vermitteln.)
- Im aktiven Zuhören stellen die Zuhörer an der Person zu kommunizieren versuchen, Körpersprache bejahend, murmelte Vereinbarung Worte und andere Klänge und Aktionen, die die Person in Verbindung steht Gefühl gehört und hörten zu helfen. Zum Beispiel können Sie Ihren Kopf nicken, lächeln, sagen: „Ja, ich verstehe,“ und andere Methoden der Bereitstellung von Feedback, wie Sie hören.
Beseitigen Zuhören schlechten Gewohnheiten zu Werden wirksame aktive Zuhörer
Es ist leicht, in schlechte Hörgewohnheiten in der täglichen beschäftigt fallen, dass Sie bei der Arbeit erleben. Casual Gespräche und Interaktion mit Ihrem täglichen Mitarbeiter können zu einem Ungezwungen führen, die nicht aktivem Zuhören unterstützt.
Dies sind die gemeinsamen Hören schlechten Gewohnheiten, die du immer die effektivste Kommunikator verhindern.
- Wenn ein Mitarbeiter immer wieder die gleichen Fragen oder Standpunkte Sie wirft, als aktiver Zuhörer, das grundlegende Problem zu berücksichtigen ist, dass der Arbeitnehmer sich wiederholt, weil er ihr ihn hören nicht fühlen. Werfen Sie einen Blick auf Ihren aktiven Hörgewohnheiten zu sehen, ob Sie die benötigten Zuhören Verhaltensweisen aufweisen, die an die Mitarbeiter kommunizieren, die Sie wirklich zuhören-und hören und ihn zu verstehen.
- Versuchen Sie nicht, teilweise Aufmerksamkeit an einen Kollegen oder Mitarbeiter zu zahlen. Sie beleidigen die Person, und Sie werden nie vollständig ihre Position oder Notwendigkeit begreifen. Wenn ein Mitarbeiter oder Kollegen Sie um Rat annähert, Inspiration, Feedback oder eine Diskussion, zu hören, zu verstehen, was der Einzelne von Ihnen benötigt.
- Wenn Sie nicht in vollem Umfang an den Mitarbeitern persönlich in dieser Minute aus irgendeinem Grunde besuchen können, ist es besser, das Gespräch neu zu planen. Wenn Sie zum Beispiel auf dem Weg zu einem Treffen mit einer Frist zu kämpfen, versuchen früh zu verlassen, oder jede andere Ablenkung erfahren, ist es besser, einen Termin zu vereinbaren, wenn Sie wirklich auf der Person zu hören.
- Im schlimmsten Fall, wenn Sie nur teilweise hören, das Gefühl die Mitarbeiter gehen weg, dass man nicht über seine oder ihre Anliegen kümmern. Es ist viel besser, die Diskussion neu zu planen, wenn Sie Zeit zu hören mit Ihrer aktiven und tiefen Aufmerksamkeit. Sprich: „Tom, ich bin wirklich von meinem 03.00 Frist auf das aktuelle Projekt abgelenkt. Können wir zusammen morgen früh um 9 erhalten, damit ich hören kann und vollständig Ihre Anliegen verstehen?“
- Hören Sie mit Ihrer vollen Aufmerksamkeit gerichtet zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiter von Ihnen benötigt. Viele Manager, vor allem, werden so verwendet, Menschen zu helfen, Probleme zu lösen, die ihre erste Maßnahme ist Brainstorming-Lösungen und Beratung zu beginnen. Vielleicht braucht der Mitarbeiter nur ein offenes Ohr. Ihre beste Ansatz ist, aktiv und tief zu hören. Stellen Sie Fragen zur Klärung, um sicherzustellen, dass Sie genau verstehen, was die Mitarbeiter zu kommunizieren versucht.
- Wenn Sie glauben , dass Sie das tun, dann, und nur dann, die Person fragen , was sie von Ihnen möchten . Vertrauen Sie diese. Sie wissen in der Regel, und oft, sie aufatmen und sagen : „Vielen Dank für die nur zu hören. Es ist genau das, was ich brauchte. Ich brauche dich nicht , etwas anderes zu tun.“
The Bottom Line über Aktives Zuhören
Sie können ein effektiven aktiven Zuhörer werden , wenn Sie die Aufmerksamkeit auf diese Haupt schlechten Hörgewohnheiten zahlen. Mit wiederholter Übung können Sie Ihre schlechten Gewohnheiten beseitigen und ein großer aktiven Zuhörer werden. Diese Änderungen machen Sie einen effektiver Business – Kommunikator . Ihre Kollegen und Mitarbeiter berichten von Ihrer bewussten Praxis profitieren.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.