Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Sie hören wieder von Arbeitgeber möglicherweise nicht, nachdem Sie für einen Job bewerben. Sie können sich auch nicht von einer Einstellung Manager hören, nachdem Sie Zeit der Befragung für eine neue Position verbracht haben, was noch schlimmer sein können. Nicht zu wissen, wo Sie in der schwierigen und belastenden stehen kann.
Es kann schwierig sein, zu wissen, ob Sie für mehr Arbeitsplätze oder Warte Anwendung halten sollen, bis eine endgültige Antwort über die Position in Frage kommen. Wenn Sie in dieser Zone sind, wo Sie keine Ahnung haben, was mit einem möglichen Position vor sich geht, kann es am besten sein, Ihre Job-Suche in Bewegung zu halten nach vorne, bis Sie einen festen Job Angebot haben. Die Dinge können sich schnell ändern, und bis eine formelle Vereinbarung zu beginnen haben, ist es nicht beschlossene Sache zu arbeiten.
Warum Unternehmen nehmen sich nicht die Zeit Antragsteller mitzuteilen, wo sie in dem Interview-Prozess stehen? Und was können Sie tun, wenn es Ihnen passiert? Lesen Sie einige der Gründe, warum Sie nicht von Jobs zu hören zurück, und was Sie tun können, ein Status-Update auf Ihre Anwendung zu erhalten.
Warum Arbeitgeber Lassen Sie sich nicht Bewerber kennen
Während es die höfliche (und rechts) , was zu tun ist, sind Unternehmen nicht die Antragsteller verpflichtet , mitzuteilen , die eine Bewerbung oder einen Lebenslauf für eine offene Stelle einreichen. 1
Einige Arbeitgeber machen einen Punkt von jeder Benachrichtigung, die gilt. Andere nicht. Große Unternehmen können Software, die den Prozess automatisiert und sendet eine Bestätigung der Erkenntnis, dass der Antrag eingegangen ist. Diese Systeme können auch vorsehen, Status-Updates auf dem Sie im Bewerbungsprozess stehen.
Hinweis: Kleinere Unternehmen haben nicht die Ressourcen , mit jedem Kandidaten zu verfolgen, vor allem , wenn es ein großer Pool von Bewerbern für einen Job. In diesem Fall werden nur die Menschen , die Gesellschaft zu Interview will wahrscheinlich benachrichtigt.
Gründe Bewerber nicht zurück Hear
Es können auch andere Faktoren, die Auswirkungen der Einstellungsprozess. Es ist oft nicht so rationalisiert wie Sie vielleicht denken, und es kann Zeit zu überprüfen Anwendungen nehmen, entscheiden, wer zu Interview, und welche Kandidaten zu mieten.
Nach dem Einreichen einer Bewerbung oder Lebenslauf
Neben das Unternehmen kein Verfahren an Ort und Stelle mit Bewerbern mitzuteilen, hier sind einige der anderen Gründe, warum Ihre Anwendung eine Antwort möglicherweise nicht erhalten:
- Sie verfügen nicht über die erforderlichen Anmeldeinformationen. Wenn Sie nicht über die Attribute der Einstellung Manager sucht, werden Sie wahrscheinlich nicht für den Job in Betracht gezogen werden.
- Ihr Lebenslauf ist die Job – Anforderungen nicht entsprechen. Sie könnten die Qualifikationen haben, aber der Arbeitgeber nicht in der Lage sein zu sagen , dass Sie ein Spiel sind. Es ist wichtig , dass Ihr Lebenslauf zeigt machen , warum Sie ein starker Kandidat für die jeweilige Position sind.
- Ihr Lebenslauf ist ein Chaos. Wenn Sie nicht über eine gut formatierte Lebenslauf, ohne Tippfehler oder Grammatikfehler einreichen, könnten Sie sich klopfen des Anstoßes aus.
- Sie haben nicht die erforderlichen Unterlagen einzureichen. Wenn ein Unternehmen für ein Anschreiben fragt, Schriftproben, Referenzen oder ein anderes Material Ihre Anwendung zu unterstützen, müssen Sie es einreichen , wenn Sie sich bewerben.
- Das Unternehmen stellte jemand anderes. Es könnte etwas so einfach sein wie die Position gefüllt worden, aber das Unternehmen noch nicht den Job zu entfernen auflistet.
- Das Unternehmen Beschäftigungspläne haben sich geändert. Das Unternehmen entschied sich möglicherweise nicht um die Position zu füllen oder haben die Jobanforderungen für die Position verändert. Haushaltsfragen haben den Einstellungsprozess ins Stocken geraten. Management kann geändert haben, was zu einem temporären Einstellungsstopp. Ein interner Kandidat gemietet oder gefördert werden können.
- Der Einstellungsprozess kann länger sein , als Sie vielleicht erwarten. Das Unternehmen könnte warten , um einen Stapel von Bewerbungen zu sammeln , bevor der Interview – Prozess zu starten.
Nach einem Bewerbungsgespräch
Einige der Gründe, warum Sie mit einem Unternehmen, Interview nicht ausgewählt wurden, können auch erklären, warum Sie nicht Follow-up-Kommunikation nach einem Vorstellungsgespräch erhalten haben. Es könnte ein weiterer Kandidat sein, der eine bessere Passform für die Rolle ist, oder das Unternehmen entschieden haben, können auf Füllen der Lage, eine Halteposition zu setzen.
Ein weiterer Grund, warum Sie nicht über einen Job nach dem Interview hören könnte sein, dass die Einstellung Manager möglicherweise nicht haben Sie als eine gute Passform für die Unternehmenskultur sein, nachdem ich direkt mit Ihnen zu sprechen. Es könnte auch sein, dass ein anderer Kandidat durch einen aktuellen Mitarbeiter bezeichnet worden ist und einen Vorteil im Auswahlprozess gewonnen. Wir hoffen, Ihre Referenzen hatten gute Dinge über Sie zu sagen. Aber wenn sie es nicht tun, können Sie nicht mehr in Betracht sein.
Darüber hinaus gibt es Faktoren, die „Dealbreaker“ -Diejenigen diese Garantie in Betracht gezogen werden können Sie nicht ein Jobangebot bekommen. Ein JazzHR Umfrage berichtet , was die Einstellung Profis sagen einen Bewerber aus Rücksicht auf den Job übernehmen. Die beiden Top – Deal Brecher waren ein Unentschieden: 90% der Befragten gaben an, sie würden nicht jemand, der auf ihren Lebenslauf gelogen mieten oder benutzt ihr Handy während des Interviews. Diese wurden anschließend nicht in den USA (86%) und Schlechtreden früheren Arbeitgeber (81%) zur Arbeit zugelassen werden. Sein als arrogant kann , kostet Sie ein Jobangebot zu, als 76% der Personalchefs wahrgenommen sagten , dass sie jemand nicht einstellen würden sie als arrogant. 2
Social Media ist ein weiterer Grund , warum Sie können von einem potenziellen Arbeitgeber nicht hören zurück. Eine Umfrage Builder berichtet , dass 57% der Befragten Online – Inhalte zu finden , die sie nicht mieten , einen Kandidaten führen würde. 3
Wenn ein Job-Angebot verzögert
Wenn Sie nicht hören Sie sofort zurück, nehme nicht, dass Sie nicht ein Angebot zu bekommen. Sie können immer noch eine Antwort erhalten, aber es könnte verzögert werden. Zum Beispiel haben die Arbeitgeber könnten ein Angebot auf einem anderen Kandidaten und warten darauf, zu hören, wieder hergestellt. Das Unternehmen könnte die Ausarbeitung der Details für Onboarding die Person, die sie mieten, oder es könnte logistische oder Haushaltsfragen sein, die Dinge nach unten verlangsamen.
Was tun, wenn Sie zurück nicht hören
Was sollten Sie tun, wenn Sie nicht eine Antwort von einem Arbeitgeber bekommen? Die erste Option ist, nichts zu tun, geduldig zu sein und warten. Wenn Sie mehrere Bewerbungen sind einreichen und viele Interviews teilnehmen, das kann der einfachste Weg zu nehmen sein. Dies kann besonders dann sinnvoll sein, wenn Sie nicht 100% sicher sind, dass dies die beste nächste Aufgabe für Sie.
Die andere Option-und es ist nicht immer einfach ist, mit dem Arbeitgeber zu verfolgen, um zu sehen, wo Sie stehen. Der Prozess wird unterschiedlich sein, je nachdem, ob Sie sich auf eine Anwendung oder ein Interview nach oben.
Wie man Folgen auf einem Application Up
Am besten ist es zumindest warten eine Woche oder zwei, bevor Sie den Status einer Bewerbung verfolgen, wie es das Unternehmen zumindest nehmen kann, die langen Überprüfung Anwendungen und die Koordination von Interviews starten.
Tipp: Viele Stellenangebote Liste keinen Ansprechpartner, so kann es eine Herausforderung sein , jemanden zu finden , um Ihre Anwendung zu fragen. LinkedIn könnte eine große Ressource sein , jemand für die Suche auf die Einstellung Team des Unternehmens.
Hier sind einige Möglichkeiten, um die Einstellung Manager und Tipps für die Follow-up mit ihnen zu finden.
Wie verfolgen auf einem Bewerbungsgespräch
Es ist immer eine gute Idee, die Zeit zu nehmen, ein Dankesschreiben nach einem Vorstellungsgespräch zu schreiben. Ob per E-Mail oder per Hand, es ist eine der besten Möglichkeiten zu verfolgen. Das Unternehmen kann keine sofortige Einstellung Entscheidung werden machen, also keine Panik, wenn Sie zurück nicht sofort hören tun. Eine weitere Option ist die Einstellung Manager anrufen und ihnen danken. Dies kann ein guter Weg, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie immer noch im Rennen um den Job.
Stoppen Sie nicht Ihre Jobsuche
Unabhängig davon, ob Sie für einen Arbeitgeber Antwort warten oder zu versuchen, eine Antwort selbst zu veranlassen, ist es wichtig, bei der Jobsuche zu halten Einstecken entfernt. Sie wollen nicht, Zeit zu verschwenden warten, von einem Arbeitgeber zu hören zurück, die nicht bei der Einstellung von Ihnen interessiert ist. Stattdessen hält die Jobsuche, bis Sie die richtige Gelegenheit zu entdecken.
Endeffekt
Sie darf nicht über Sie gibt es viele Gründe , die Arbeitgeber mit den Bewerbern nicht folgen, und der Grund , warum Sie nicht hören wieder nichts mit Ihren Qualifikationen für den Job tun kann.
Follow Up Wenn Sie Can kann es sich lohnen, die Zeit nehmen , auf den Status Ihrer Bewerbung zu verfolgen , wenn Sie in Kontakt mit einem Entscheider im Unternehmen zu bekommen.
Schneiden Sie nicht Ihre Jobsuche Kurz Do not stop Arbeit suchen , während Sie warten von einem Arbeitgeber zu hören zurück. Fahren Sie bis Sie ein verbindliches Angebot haben , dass Sie bequem sind zu akzeptieren.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.