Bei einer Teilzeitbeschäftigung kann die Arbeitszeit variieren, da es keinen Standard gibt, der festlegt, wie viele Stunden pro Tag oder Woche eine Teilzeitstelle ist. Ob Ihre Position als Teilzeit- oder Vollzeitstelle gilt, kann davon abhängen, wie viele Stunden pro Woche Sie voraussichtlich arbeiten werden und wie ein Arbeitgeber den Beschäftigungsstatus festlegt.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Unternehmen und Organisationen Teilzeitstellen definieren und wie sich dies auf Teilzeitbeschäftigte auswirken könnte.
Was ist ein Teilzeitjob?
Im Allgemeinen ist eine Teilzeitbeschäftigung eine Beschäftigung, bei der eine Person weniger Stunden pro Woche arbeiten muss als ein Arbeitnehmer, der als Vollzeitbeschäftigter gilt. Gemäß dem Fair Labor Standards Act legen Arbeitgeber fest, wie ihre Mitarbeiter klassifiziert werden. Das heißt, Arbeitgeber (und das Gesetz) können dies auf verschiedene Weise tun.
Rechtliche Definitionen
Die Definition eines Teilzeitjobs kann variieren. Das US Bureau of Labor Statistics betrachtet Arbeitnehmer, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, als Teilzeit. Dies dient jedoch lediglich statistischen Zwecken. Der Internal Revenue Service hingegen betrachtet mehr als 30 Stunden pro Woche oder mehr als 130 Stunden im Monat als Vollzeit. Der Patient Protection and Affordable Care Act verwendet den gleichen Standard von 30 Stunden pro Woche wie der IRS für den Anspruch auf Leistungen nach dem Gesetz.
Unternehmensrichtlinie
Viele Arbeitgeber nehmen eine Definition eines Teilzeitbeschäftigten in ihre Unternehmensrichtlinien auf, die die Anzahl der Stunden pro Woche festlegt, die Teilzeitbeschäftigte arbeiten. Amazon verwendet beispielsweise drei Kategorien, um zu bestimmen, welche Mitarbeiter Anspruch auf bestimmte Leistungen haben: Teilzeitbeschäftigte arbeiten 20-29 Stunden; Beschäftigte in Kurzarbeit arbeiten 30-39 Stunden; und Vollzeitbeschäftigte sind diejenigen, die 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten.
Vollzeit- vs. Teilzeitjobs
Um die Unterschiede zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigungen noch weiter zu verkomplizieren, können auch die Stunden, die als Vollzeitbeschäftigung gelten, variieren. Obwohl die traditionellen Arbeitszeiten für Vollzeitbeschäftigung früher als 40 Stunden pro Woche galten, hat sich dies verschoben, wobei einige Arbeitgeber weniger Stunden und andere mehr benötigen.
Wie bei Teilzeitjobs definiert das Fair Labor Standards Act keine Vollzeitbeschäftigung. Das Gesetz sieht jedoch eine Überstundenvergütung für versicherte Arbeitnehmer vor, die in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten.
Hinweis: Eine Person, die Teil der Gig Economy ist, gilt als unabhängiger Auftragnehmer oder Selbständige, die je nach Branche und persönlichen Vorlieben einige Stunden pro Woche oder Vollzeit arbeiten kann. Wenn Sie nicht auf der Gehaltsliste eines Arbeitgebers stehen, können Sie Ihren eigenen Zeitplan festlegen.
Arbeitszeitpläne für Teilzeitjobs
Teilzeitarbeitspläne variieren. Wenn Sie für eine Teilzeitstelle eingestellt werden, können die Stunden und Tage, die Sie voraussichtlich arbeiten werden, im Voraus festgelegt werden (oft durch die Stellenausschreibung), oder Ihr Zeitplan kann flexibel sein und auf eine tägliche oder wöchentliche Zeit festgelegt werden , oder monatlich, wie von Ihrem Arbeitgeber festgelegt.
Hier sind beispielsweise einige mögliche Stellenausschreibungen, die sich auf Zeitpläne beziehen:
- „Wir können sehr flexibel mit den Tagen und Arbeitszeiten eines Teilzeitmitarbeiters sein.“
- „Sie haben die Möglichkeit, zwischen Teilzeit- und Vollzeitstellen mit Früh-, Tag- und Nachtschicht zu wählen.“
- “Der Dienstplan ist von Montag bis Donnerstag, mit 10-Stunden-Schichten und Vollzeit- und Teilzeitstellen.”
So finden Sie heraus, wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten werden
Bevor Sie einer Teilzeitbeschäftigung zustimmen, ist es wichtig zu verstehen, welche Anforderungen an die Stelle gestellt werden und ob sie zu Ihnen passt. Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, um herauszufinden, wie viele Stunden Sie arbeiten, wenn Sie für eine Teilzeitstelle eingestellt werden.
- Überprüfen Sie die Stellenausschreibung : Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben. Sie können möglicherweise erkennen, wie flexibel die Stelle ist und wie viele Stunden und Tage Sie voraussichtlich pro Woche arbeiten werden.
- Informieren Sie sich über Ihre Verfügbarkeit : Sie werden möglicherweise gefragt, wann Sie an einer Stellenbewerbung arbeiten können (Tage/Stunden). Informieren Sie sich daher über Ihre Verfügbarkeit, bevor Sie sich bewerben. Viele Arbeitgeber sind flexibel und richten sich nach den Zeitplänen von Studenten, Eltern, Rentnern und Menschen mit anderen Zeitbeschränkungen und Verpflichtungen.
- Fragen Sie während eines Vorstellungsgesprächs : Wenn kein Zeitplan im Voraus genannt wird, ist es akzeptabel, sich während eines Vorstellungsgesprächs nach dem Arbeitsplan zu erkundigen, wenn der Interviewer Sie nicht zuerst nach Ihrer Verfügbarkeit fragt. Erstellen Sie eine Liste, wann Sie verfügbar sind (und wann nicht), um sie zu teilen. Flexibilität ist immer von Vorteil, denn sie erleichtert dem Arbeitgeber die Planung des Versicherungsschutzes.
Vorteile und Vergünstigungen für Teilzeitmitarbeiter
In einigen Fällen haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf betriebliche Leistungen. Einige Leistungen sind gesetzlich und gesetzlich vorgesehen, andere werden Teilzeitbeschäftigten vom Arbeitgeber angeboten.
Vom Unternehmen bereitgestellte Vorteile
Die Leistungen, die ein Teilzeitbeschäftigter erhält, können von denen abweichen, auf die ein Vollzeitbeschäftigter Anspruch hat, aber viele Unternehmen sind großzügig mit den Leistungen, die sie allen Mitarbeitern bieten. Die Lebensmittelkette Publix hat beispielsweise eine lange Liste von Vorteilen, die allen berechtigten Mitarbeitern zur Verfügung steht. Dazu gehören ein Aktienbeteiligungsplan, Gruppengesundheits-, Zahn- und Sehpläne, Studienunterstützung und Aufstiegschancen. Anspruchsberechtigten Vollzeitmitarbeitern werden zusätzliche Leistungen angeboten, darunter Urlaubsgeld und bezahlter Urlaub.
Hinweis: Arbeitgeber sind nicht gesetzlich verpflichtet, Teilzeitbeschäftigte krankenversichern zu lassen, auch wenn sie Vollzeitbeschäftigte absichern. Teilzeitbeschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf eine Krankenversicherung über einen Krankenversicherungsmarktplatz oder über branchenspezifische Gruppen und Organisationen.
Obligatorische Leistungen an Arbeitnehmer
Einige Leistungen sind unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus gesetzlich vorgesehen. Die Leistungen können durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht vorgeschrieben werden und variieren von Staat zu Staat. Nach dem Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber beispielsweise Personen, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Krankenversicherung anbieten.
Familien- und Krankenurlaub
Das Bundesfamilien- und Krankheitsurlaubsgesetz gewährt anspruchsberechtigten Arbeitnehmern, die in den 12 Monaten unmittelbar vor ihrer Beurlaubung 1.250 Stunden gearbeitet haben, unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub. Das entspricht etwa 24 Stunden pro Woche, sodass Teilzeitbeschäftigte, die auch die sonstigen Voraussetzungen (Betriebsgröße und Beschäftigungsdauer) erfüllen, einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung haben können.
Einige Staaten haben auch Familienurlaubsprogramme. Im Bundesstaat New York beispielsweise haben Arbeitnehmer, die regelmäßig weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf bezahlten Familienurlaub nach 175 Arbeitstagen, die nicht aufeinander folgen müssen. Arbeitnehmer, die regelmäßig 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, sind nach 26 aufeinanderfolgenden Arbeitswochen anspruchsberechtigt.
Arbeitslosenunterstützung
Das Arbeitslosengeld wird auf staatlicher Ebene verwaltet, und der Anspruch auf Teilarbeitslosigkeit hängt von dem Bundesland ab, in dem Sie arbeiten. Es hängt auch davon ab, ob Sie aufgrund Ihrer Erwerbstätigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld haben oder nicht.
Arbeiterunfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Arbeitnehmer, die als verletzt gelten oder eine schwere Krankheit haben, haben möglicherweise Anspruch auf eine Arbeitnehmerunfallversicherung durch staatlich verwaltete Programme. Jeder Bundesstaat hat auch seine eigenen Richtlinien für den Anspruch auf Entschädigung von Arbeitnehmern für Arbeitnehmer, die aufgrund der Arbeit verletzt oder erkrankt sind. In den meisten Staaten haben alle Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen.
Es gibt auch Bundes- und Landesprogramme, die Leistungen für behinderte Arbeitnehmer bereitstellen. Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern eine Berufsunfähigkeitsversicherung, andere nicht. Arbeitgeber, die eine Deckung anbieten, können eine kurzfristige Deckung, eine langfristige Deckung oder beides anbieten.
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