Mjukvaruingenjörer ansvarar för att utveckla, testa, distribuera och revidera datorprogram. Om du intervjua för en position som en programvara ingenjör, hjälper det att veta vilka typer av frågor som väntar.
Många intervjufrågor kommer att fokusera på din tech kompetens , till exempel vad programmeringsspråk du känner. Dock kommer arbetsgivare vill också veta om din förmåga att lösa problem och analytisk förmåga . De kommer också att vilja veta om du kommer att passa in bra med företagskulturen .
Genom att träna dina svar på de vanligaste mjukvaruingenjör intervjufrågor kan du visa förtroende och imponera på arbetsgivare under intervjun.
Common Software Engineer intervjufrågor
Det finns vissa intervjufrågor som arbetsgivare ställer kandidater i alla branscher. Dessa sträcker sig från frågor om dig ( ” berätta om dig själv ”) till dina tidigare arbete upplevelser ( ”berätta om din bästa boss”). Se till att öva besvara dessa vanliga frågor , eftersom de sannolikt kommer att komma upp i någon intervju.
- Varför ska vi anställa dig?
- Vilka är dina största styrkor?
- Vilka är dina största svagheter?
- Vad var ditt ansvar på dina tidigare jobb?
- Hur hanterar press och stress?
Tech Färdigheter intervjufrågor
Vanligtvis intervjuare är angelägna om att ta reda på om din tech färdigheter (t.ex. vilka program och språk ni vet). Innan intervjun, granska platsannons se till att du vet de tekniska kraven i jobbet. Se till att du är bekant med de program och andra tekniska färdigheter som krävs för tjänsten.
Några av dessa tekniska frågor kommer att vara enkla frågor om din tech kunskap och erfarenhet, och hur du utför vissa tekniska uppgifter. Dessa kommer inte nödvändigtvis en tydlig rätt eller fel svar .
- Vad programmeringsspråk har du använt?
- Beskriv den process som du använder för att skriva en bit kod, från krav till leverans.
- Vilka böcker har du läst på programvaruteknik som du vill rekommendera till någon i verksamheten?
- Hur gör du se till att din kod kan hantera olika typer av felsituationer?
- Hur hittar man ett fel i en stor fil med kod som du inte kan gå igenom?
- Hur sätter man ihop skalbara applikationer? Guida oss genom processen.
Andra kommer att bli quiz-liknande frågor. Många av dessa kommer att ha ett tydligt svar, en del med ett “ja eller nej” svar och andra som kräver att du visa din konkret förståelse av begrepp. Dessa är utformade för att testa dina kunskaper om särskilda aspekter av programvaruteknik.
- Vad är skillnaden mellan en mutex och semafor? Vilket skulle du använda för att skydda åtkomst till en ökning operation?
- Vad är skillnaden mellan re-engineering och reverse engineering?
- Vad är skillnaden mellan lokala och globala variabler?
- Vad är Agile Software filosofi?
- Namn en eller två exempel på hur ett program kan förutse användarnas beteende.
Relevant kompetens intervjufrågor
Några frågor kommer att fokusera på andra, icke-tekniska färdigheter som krävs av mjukvaruingenjörer. Dessa färdigheter allt från problemlösning till logik till analytiskt tänkande.
Eftersom de flesta mjukvaruprojekt hända på snäva tidtabeller kommer intervjuare vara angelägna om att ta reda på hur du utför enligt deadlines, hantera din tid och kommunicera om motgångar och förseningar projektledare och teammedlemmar .
Några av dessa frågor kommer att vara beteendeintervjufrågor . En beteende intervju fråga är en där en person frågar dig om din tidigare arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en arbetsgivare frågar, ”Berätta om en tid när du kämpat för att möta en deadline” eller ”Beskriv en tid du använde logik för att lösa ett komplext problem på jobbet.”
En liknande typ av fråga är en situations intervju fråga . En situations intervju fråga är en där en person frågar hur du skulle hantera en hypotetisk arbetssituation. Till exempel kan arbetsgivaren frågar: ”Vad skulle du göra om din teammedlem inte slutföra sin del av ett projekt i tid?”
Vare sig att svara beteende eller situationsintervjufrågor använder STAR intervjuteknik . Beskriv situation du var i, förklarar uppgiften du var tvungen att utföra, och detalj åtgärder du tog att utföra den uppgiften (eller lösa det problemet). Sedan beskriver resultaten av dina handlingar.
För att förbereda sig för dessa frågor, matcha dina kunskaper till arbetets krav . Gå igenom de färdigheter som nämns i jobbet notering. Sedan tänker på tider som du har visat dessa kunskaper på arbetsplatsen.
- Vad skulle du göra om en medarbetare bad dig att se över sin kod, och det var full av fel?
- Beskriv din ideala nivå av interaktion med medarbetare som gör att du kan uppnå den mest framgång.
- Berätta om en tid du arbetat med medarbetare för att lösa ett problem på jobbet.
- Berätta om en tid när du var tvungen att lösa ett problem, men att du inte har all nödvändig information om det i handen.
- Föreställ din chef vill köpa ny programvara för kontoret, men du tror att det kommer att minska produktiviteten. Vad gör du?
Företagskultur Frågor
Arbetsgivare vill veta att du kommer att vara en bra passform inte bara för jobbet, men också för företaget. Du kommer förmodligen att få frågor om vilken typ av arbetsmiljö du vill, och om du kommer att vara en bra passform för företagskulturen.
För att förbereda sig för dessa frågor, forskning företaget innan intervjun. Ge ärliga svar, men också försöka att betona att du skulle passa väl in på företaget.
- Vad vet du om vårt företag?
- Varför vill du jobba här?
- Vilken typ av arbetsmiljö ni trivs i ?
- Hur känner du inför en gemensam arbetsmiljö?
- Hur bekväm är du i ett startmiljö?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.