Tyto otázky rozhovor požádali o polohách, jak je úvěr důstojník se liší v závislosti na typu úvěrů, které bude pracovat dál a společnost, kde jsou rozhovory. Existuje mnoho způsobů, jak můžete připravit pro každou pracovní pohovor. Nicméně, existuje celá řada konkrétních otázek, které by mohly být položeny během rozhovoru pro pozici jako bankovní úředník.
Patří mezi ně kombinaci chování pohovoru otázky, jakož i otázky, které se zaměřují na půjčování zkušenosti a svou schopnost uspět v práci. Budete chtít být připraveni na všechny typy otázek a mluvit konkrétně o svém zázemí, dovednosti a zkušenosti v jednotlivých oblastech.
Behaviorální Rozhovor Otázky
Kladení otázek chování je běžná technika používaná najímání manažerů k posouzení schopnosti potenciálního zaměstnance, aby se vešly do svého týmu. Chtějí vědět víc o tom, kdo jste a jaké jsou vaše etika a osobnosti jsou podobné. U každé otázky, připravit krátkou anekdotu, že odpoví na otázku a maluje vás jako inteligentní, kvalifikované, tvrdě pracující, a sympatický pracovníka, který bude skákat přímo do úkolů na dosah ruky. Níže jsou uvedeny některé běžné příklady otázek chování.
- Jaký je váš nejhorší charakterový rys?
- Jaký je váš nejlepší charakterový rys?
- Řekni mi něco o době, kdy jste skutečně pracovala pod tlakem.
- Jak řešíte problém?
- Už jste někdy udělal chybu? Jak jste s ní zacházet?
Dotazy týkající se vašeho pozadí
Je přirozené, že zaměstnavatelé chtějí vědět, jestli jste způsobilí být úvěr důstojník, a zase budou chtít slyšet některé konkrétní příklady z vašich zkušeností. Zde jsou některé tyto otázky připravit odpovědět.
- Co bankovní praxe máte?
- Jaké licence máte (státní a federální)?
- Jak jste obeznámeni s bankovními a spotřebitel půjčování zákony a předpisy?
- Máte zkušenosti s FHA a VA, stejně jako u běžných úvěrů?
- Můžete pracovat bez losování?
- Jak se cítíte o provizi založené na odměnu?
- Vysvětlovat negativní amortizace.
Otázky o svém současném zaměstnání
A konečně, zaměstnavatelé chtějí vědět víc o vaší aktuální nebo poslední zaměstnání. Buďte připraveni hovořit o různých konkrétních situacích, které vysvětlují úroveň práce, se kterou se v současné době, nebo byl naposledy, svěřil.
- Jakou velikost portfolio máte ve vaší současné pozici?
- Kde jste s ohledem na vaše procento z úvěrů a vkladů cílů, roku k dnešnímu dni?
- Kdo byl číslo jedna ve své skupině poslední čtvrtletí? Kde jste hodnost?
- Jak si uspořádat finanční informace o svých žadatelů?
- Jaký je stav vaší kreditní a úvěrové soubory? Jak byste je zlepšit?
- Popsat efektivní splátkový kalendář, který jste vytvořili.
- Proč se snaží opustit své současné společnosti?
Proč bude nejlepší Loan Officer
Jakmile zaměstnavatel zjistí, že jste kvalifikovaní, budou příště chtít vědět, proč by vás měli najmout nad ostatní kvalifikovaných kandidátů. Vzpomeňte si na své úspěchy, jak se staral nové zakázky, a jak jste možná navigace obtížných situací. Máme příklad mluvit s každou z těchto otázek.
- Jak se vám získávat nové obchodní příležitosti?
- Řekni mi o svém postoupení sítě.
- Popsat, jak vám budovat vztahy s vaší síti.
- Řekněte mi, jak jste vysvětlil klientům různé typy úvěrů a úvěrových možností s podmínkami služby.
- Popište situaci s neuspokojené klientem a jak pevné problém.
- Už jste někdy měl klient dostat vztek s tebou? Jak jste se tento problém vyřešit?
- Jak může někdo být úspěšný v prostředí s rostoucí úrokové sazby?
- Jaké metody používáte při rozhodování o udělení žadateli úvěr?
- Uvést příklad, kdy byly testovány vaše etika.
Po přípravě odpovědi na všechny výše uvedené otázky, budete dobře připraveni, aby se případ pro sebe jako další cizí vašeho budoucího zaměstnavatele. Navíc, přijďte připraveni se seznamem otázek, zeptejte se svého potenciálního zaměstnavatele. Hodně štěstí!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.