Tarkvara insenerid on väljatöötamise eest, katsetamine, juurutamise ja ümberkorraldamine arvutiprogrammid. Kui te intervjueerides positsiooni tarkvara insener, see aitab teada, milliseid küsimusi oodata.
Paljud intervjuu küsimustele keskendub oma tech oskusi , nagu mida Programmeerimiskeeled peate teadma. Kuid on ka tööandjad tahavad teada oma probleemi lahendamise oskusi ja analüütilisi võimeid . Nad tahavad ka teada, kas või mitte te mahub hästi firma kultuuri .
Harjutades vastused kõige sagedamini tarkvara insener intervjuu küsimustele, saate kuvada usaldust ja muljet jooksul tööandjale oma intervjuus.
Ühine Tarkvarainsener Intervjuu Küsimused
On teatud intervjuu küsimustele, et tööandjad paluda taotlejatel igas valdkonnas. Need ulatuvad küsimusi sa ( ” räägi mulle endast “) oma viimase töö kogemusi ( “Räägi mulle oma parima boss”). Veenduge, et harjutada vastamist nende korduvatele küsimustele , sest nad tõenäoliselt tulla igal intervjuu.
- Miks me peaksime teid tööle võtma?
- Millised on teie suurimaid tugevusi?
- Mis on teie kõige suurem nõrkused?
- Millised olid teie vastutus oma eelmise töökoha?
- Kuidas sa hakkama survet ja stressi?
Tech Oskused Intervjuu Küsimused
Tavaliselt küsitlejad on innukas teada oma tech oskusi (näiteks millised programmid ja keeled tead). Enne oma intervjuus, vaatab töö loetletakse veenduda tead tehnilistele nõuetele tööd. Kindlasti olete tuttav programmide ja muude tehniliste oskuste vaja seisukohta.
Mõned neist tehnilised küsimused on lihtne küsimusi oma tech teadmisi ja kogemusi ning kuidas täita teatavaid tehnilisi ülesandeid. Need ei pruugi olla selge õige või vale vastus .
- Mis programmeerimiskeeli on kasutasite?
- Kirjeldage protsessile, mida kasutad kirjutamise koodijupi, alates nõudeid tarne.
- Mis raamatuid olete lugenud tarkvaratehnika, et te soovitaks kellelegi äri?
- Kuidas te veenduge, et kood saab hakkama erinevate Veaolukordade?
- Kuidas leida viga suur fail kood, mida ei saa astuda läbi?
- Kuidas kujundada skaleeritav rakendused? Kõnni meid läbi oma protsessi.
Teistel on viktoriini nagu küsimustele. Paljud neist on selge vastus, mõned on “jah või ei” vastus ja teised, mis teil vaja näidata oma konkreetsete mõista mõistete. Need on mõeldud, et testida oma teadmisi konkreetsete aspektide tarkvaratehnika.
- Mis on vahet identifikaatorstring ja semaphore? Mis te kasutate kaitseks juurdepääsu juurdekasvu operatsiooni?
- Mis vahe on re-engineering ja reverse engineering?
- Mis vahe on kohalike ja globaalsete muutujate?
- Mis on vilgas tarkvara filosoofia?
- Nimeta üks või kaks näidet sellest, kuidas rakendus võib prognoosida kasutaja käitumist.
Asjakohaste oskuste Intervjuu Küsimused
Mõned küsimused keskenduda teistele, mitte-tehnilised oskused nõutud tarkvara insenerid. Need oskused ulatuvad probleemilahendusele loogika analüütiline mõtlemine.
Samuti, kuna enamik tarkvara projektide juhtuda tihe ajakava, küsitlejad on innukas teada, kuidas te sooritate alusel tähtajad, hallata oma aega ja suhelda umbes tagasilööke ja viivitusi projektijuhid ja meeskonna liikmed .
Mõned neist küsimustest on käitumuslik intervjuu küsimustele . Käitumuslik intervjuu küsimus on see, kus isik soovib teile oma viimase töö kogemus. Näiteks tööandja küsida, “Räägi mulle aega, kui võitles täita tähtaeg” või “Kirjeldage kord, kui kasutada loogikat lahendada keeruline probleem tööl.”
Samalaadne küsimus on olukorrast intervjuu küsimus . Olukorra intervjuu küsimus on see, kus isik soovib, kuidas te hakkama hüpoteetilise töösituatsioonis. Näiteks tööandja küsida, “Mis sa teeksid, kui oma meeskonna liige ei lõpetanud oma osa projekti ajal?”
Kas vastates käitumis- või olukorrast intervjuu küsimustele, kasutage STAR intervjuu tehnikat . Kirjeldage olukorda sa olid, selgitab ülesanne teil oli saavutada ja üksikasjalikult meetmeid te võtsite saavutada selle ülesande (või seda probleemi lahendada). Seejärel kirjeldatakse tulemusi oma tegevuse.
Valmistuda nendele küsimustele, kes vastavad teie oskused töökoha nõuetele . Vaadake oskusi nimetatud töö kirje. Siis mõtle korda, et olete näidanud neid oskusi töökohal.
- Mis sa teeksid, kui kaastöötaja palus teil vaadata oma koodi, ja see oli täis vigu?
- Kirjeldage oma ideaalne tase suhtlemist kaastöötajatega, mis võimaldab teil saavutada kõige edu.
- Räägi mulle aega olete töötanud töökaaslastega lahendada probleem tööl.
- Räägi mulle aega, kui tuli lahendada probleem, kuid te ei ole kõiki vajalikke andmeid seda käsitsi.
- Kujutage ette oma manager tahab osta uut tarkvara kontoris, kuid arvad, et see väheneb tootlikkus. Mida sa teed?
Firma Kultuur Küsimused
Tööandjad tahavad teada, et te sobida mitte ainult töö, vaid ka ettevõtte. Sa tõenäoliselt saada küsimusi millist tööd keskkonna soovite, ja kas te sobida ettevõtte kultuuri.
Valmistuda nendele küsimustele, teadus firma enne oma intervjuus. Saada aus vastuseid, vaid ka proovida rõhutada, et sa sobiks hästi firma.
- Mida sa tead meie ettevõte?
- Miks sa tahad siin töötada?
- Millist töökeskkonda sa areneda ?
- Kuidas sa suhtud koostööl töökeskkond?
- Kuidas mugav on teid käivitamisel keskkonda?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.