Pour toute personne recherche d’emploi, la rédaction d’un curriculum vitae peut être une tâche extrêmement difficile, mais pour la technologie de l’information (TI), il peut être particulièrement difficile. L’industrie hautement technique est en constante évolution, et reprend besoin d’être mis à jour en permanence.
Comprendre Attention Span
Dans tous les domaines, les offres d’emploi sont souvent des centaines, voire des milliers de soumissions. En raison du volume, les gestionnaires d’embauche souvent juste skim de curriculum vitae. Si votre CV est juste un bloc de texte, votre demande sera rejetée probablement sans le gestionnaire jamais lu.
Pour éviter cela, vous devez briser votre CV en catégories, telles que l’éducation, l’histoire du travail et des compétences. Vous devez également créer des listes à puces pour résumer soigneusement les informations clés. Les listes et les catégories font CV visuellement plus attrayant et facile à lire.
Limiter la durée de votre CV
Les gestionnaires d’embauche ont un peu de temps à consacrer à la lecture reprend, essayez donc de limiter votre curriculum vitae à une page ou deux au plus absolu. Rien de plus que le fait que deux pages sera probablement ignorée.
Utilisez votre CV pour mettre en valeur vos plus grandes réalisations, mais assurez-vous d’enlever toute expérience de travail d’un collège ou lycée. De plus, supprimez toutes les expériences qui ne sont pas directement liées à l’emploi que vous postulez. Si vous avez une variété d’expérience, vous pouvez créer différentes versions de votre CV qui mettent en valeur les différentes expériences. Ces curriculum vitae spécifiques d’expérience peuvent être utilisés lors de l’application des différentes positions.
Réalisations, Mettre en évidence pas les tâches
La plupart des CV se lisent comme une liste de tâches, telles que « le logiciel de l’entreprise mis à jour, utilisé la résolution de problèmes de compétences pour résoudre les problèmes, les bases de données créées. » Bien que cela indique une entreprise que vous avez fait chaque jour, il ne fixe pas vous démarquer de la concurrence en mettant en évidence ce que vous apportez uniquement à l’emploi.
Au lieu de cela, se concentrer sur vos réalisations et les mentionner aussi précisément que possible. Par exemple, si vous avez créé un programme que les processus simplifiés et un gain de temps des employés, qui est important de mentionner. Toute instance où vous ont donné des résultats avant l’échéance, au titre du budget, ou a dépassé les attentes est mise en évidence la valeur.
Autant que possible, utiliser des chiffres pour quantifier vos succès. Par exemple, si vous avez développé une application qui a sauvé l’argent de l’entreprise, l’état combien d’argent il a sauvé. Si vous Streamline un processus aidé, utiliser un pourcentage pour montrer combien plus efficace le processus est devenu. IT recruteurs, en particulier, apprécient ce genre de données.
Utilisez des mots clés
Vous devez adapter chaque CV pour adapter l’emploi que vous postulez. Une façon de le faire est d’inclure des mots clés de la liste des emplois sur votre CV. Par exemple, si la liste d’emploi comprend un certain nombre de compétences requises, inclure ces mots de compétences dans votre CV (bien que si vous avez ces compétences). Cela aidera un gestionnaire de recrutement voir facilement que vous êtes qualifié pour le poste.
De plus, de nombreuses entreprises utilisent un système de suivi des candidats (ATS Les) aux demandeurs d’écran. Si le demandeur ne dispose pas de suffisamment de mots-clés de l’annonce d’emploi dans leur application, le candidat peut être éliminé.
Retirer intérêts personnels
À moins que vos intérêts sont directement liés à votre travail, les employeurs vraiment ne se soucient pas si vous êtes passionné par le football, la musique ou la photographie. Assurez-vous de prendre la section d’intérêts de votre curriculum vitae.
La seule exception à cette règle est si votre travail correspond bénévole à l’extérieur avec votre travail. Par exemple, si vous avez créé un programme pour un local sans but lucratif pour gérer l’information des donateurs, qui est quelque chose qui est pertinent d’inclure sur votre CV.
accent sur les compétences
Bien que vous voulez supprimer des intérêts sans lien, vous avez besoin d’inclure les compétences technologiques sur votre CV. Dans une section intitulée « Compétences » (ou quelque chose de similaire, comme « compétences techniques ») comprennent tous les logiciels, les langages de programmation et d’autres compétences qui sont importantes pour le travail.
Il n’y a pas besoin d’inclure les compétences techniques de base que la plupart des demandeurs d’emploi ont, comme la connaissance de Microsoft Office.
Confondre Langue technique éviter
Alors que vous aurez à utiliser un langage technique dans votre curriculum vitae (par exemple, dans la liste des compétences techniques), évitez d’utiliser le jargon trop, surtout les acronymes et termes que certaines personnes ne connaissent pas.
Évitez le langage technique qui est spécifique à votre ancienne société. Au lieu de cela, coller à des conditions de l’industrie que tout le monde dans l’informatique connaît. Gardez à l’esprit que les recruteurs peuvent ne pas être familiers avec le jargon technique, doit être utilisée qu’en tant que langage technique que vous devez montrer ce que vous êtes capable.
Examen CV Exemples
Avoir un exemple d’un curriculum vitae peut rendre le processus de création ou de mise à jour de votre curriculum vitae plus facile. Parcourant reprend l’échantillon pour des postes tels que Front End Web Developer, Help Desk Technicien, Ingénieur logiciel, Entrepreneur Tech et Web Developer prouvera utile.
Relisez et modifier votre CV
Tout simplement parce que vous êtes cela ne signifie pas que vous pouvez avoir des erreurs d’orthographe ou de grammaire sur votre curriculum vitae. Assurez-vous relisez bien votre CV avant de le soumettre. Demandez à un ami ou même un coach de carrière pour lire votre curriculum vitae ainsi, à la recherche d’erreurs ainsi que des incohérences dans votre mise en forme.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.