Quand il s’agit de postuler à des emplois, il est important de bien paraître sur papier. Après tout, vous ne passerez à l’étape suivante, une entrevue, que si votre CV attire l’attention des gestionnaires d’embauche. Si vous avez déjà fait les bases de l’ élaboration de votre CV , il est temps de passer à la phase suivante: faire briller chaque poste individuel avec la section Expérience de travail .
Mais comment? Nous avons rassemblé des trucs et astuces qui vous aideront à rendre les emplois impressionnants dans votre CV, sans aller trop loin et vous faire paraître vantard ou idiot.
Utiliser des nombres
Qui sonne mieux? Option 1: «Servi des tables dans un restaurant très fréquenté» ou Option 2: «Servi 15 tables simultanément dans un restaurant très fréquenté».
Vous choisirez probablement l’option numéro deux, qui est juste un peu plus descriptive grâce à l’utilisation de chiffres. Il est surprenant de voir à quel point les mesures peuvent être significatives – et cela est vrai même pour les postes qui sont majoritaires en anglais. Si votre poste est rédacteur, votre CV peut indiquer le nombre d’articles que vous écrivez chaque mois ou le nombre de pages vues que vous recevez en ligne, par exemple.
Allez-y et quantifiez vos descriptions de poste avec des chiffres , qu’il s’agisse de tables servies, de clients aidés ou de pourcentage de croissance des ventes.
Prioriser la lisibilité
Vous avez probablement pensé à la mise en forme, du choix de la police à la taille de la marge, à un moment donné lors de la création de votre CV. Mais jetez un deuxième coup d’œil à chaque description de poste que vous avez énumérée, en veillant à la facilité avec laquelle chaque description peut être absorbée. Considérez la lisibilité à la fois d’une copie et d’une conception. Si c’est un peu trop absorbé, pensez à couper une copie ou à utiliser moins de jargon. (Un certain jargon est bon, mais l’utilisation de tous les mots à la mode et acronymes peut rendre un CV difficile à lire.) Et, assurez-vous qu’il y a beaucoup d’espace blanc – vous pouvez l’ajouter en utilisant des puces ou des sauts de paragraphe. Bien sûr, il va sans dire que la présence de fautes de frappe ou d’erreurs grammaticales dans votre description de poste nuit à leur lisibilité. Utilisez cette liste de Il est tentant de décrire une tâche dans votre CV pour créer une liste à puces de tâches, notant essentiellement votre journée (ou votre semaine) pour faire la liste lorsque vous étiez au travail. Mais très probablement, ce sont des informations que les gestionnaires d’embauche connaissent déjà en regardant le titre du poste. Au lieu d’une liste de tâches, partagez les réalisations et les réalisations. Plutôt que d’écrire «Affichage de fenêtre conçu sur une base mensuelle», vous pourriez écrire «Augmentation du taux de présence des clients de 10% avec des affichages de fenêtre thématiques, mis à jour tous les mois». Si vous avez dirigé une réunion, parlez de ce qui s’est passé pendant cette réunion, de la façon dont vous l’avez dirigée ou de ce qui a été fait grâce à votre leadership. Ou, si vous créez un rapport mensuel, expliquez pourquoi le rapport est important – a-t-il aidé à maintenir le budget sur la bonne voie, à hiérarchiser les efforts de vente ou à engager les clients? Voir plus de conseils pour partager les réalisations sur votre CV . Une mise en garde: N’allez pas trop loin avec votre choix de mots. Pas besoin d’éclater le thésaurus à la recherche de mots loufoques et insolites! Mais sachez que certains mots sont juste plus excitants que d’autres – voici quelques mots de puissance recommandés Passez en revue vos descriptions de travail pour les mots qui sont réutilisés tout au long du document. Essayez de les varier davantage. Au lieu de «géré», par exemple, essayez «supervisé» ou «coordonné». Il y a des mots qui reviennent souvent sur les CV. Pensez: «joueur d’équipe» ou «axé sur les détails». Ces mots et expressions peuvent sembler obsolètes pour les gestionnaires d’embauche. Réfléchissez à des moyens de montrer que vous avez ces compétences plutôt que d’affirmer que vous les possédez. Par exemple, au lieu de dire «axé sur les détails», vous pouvez avoir une puce sur «Libérer du code propre et aider les autres à détecter les petites erreurs de code». Une mise en garde: Votre travail semble impressionnant et significatif – et il y a ensuite la vantardise. Si vous gonflez des positions reconnaissables avec un langage exagéré, cela peut vraiment se retourner contre vous et vous faire paraître stupide. Le gestionnaire d’embauche saura ce que cela signifie si votre titre d’emploi est «assistant» ou «gestionnaire» et l’agrandissement des responsabilités du poste avec un langage gonflé ne vous aidera pas à décrocher un entretien. Et certainement, ne soyez pas trompeur ou malhonnête. Mentir sur votre CV peut vous coûter une opportunité d’emploi et est même un motif de licenciement si le mensonge est découvert après votre embauche – voici plus sur pourquoi il est important de garder votre CV honnête . Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Parlez des réalisations, pas des tâches
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