La recherche d’emploi est pas seulement de postuler à des emplois et l’espoir d’obtenir appelé pour une entrevue plus. Peu de gens sont capables de simplement mettre dans une application, obtenir une entrevue, et de décrocher un emploi dans concurrentiel d’aujourd’hui, le marché de l’emploi axée sur le réseau. Les demandeurs d’emploi les plus réussies utilisent une variété de stratégies, d’établir une présence sociale aux entreprises de ciblage, pour les aider à se démarquer de la foule.
Essayez ces stratégies de recherche d’emploi pour accélérer votre recherche, trouver des liens qui peuvent donner un coup de main, obtenir votre CV remarqué, et as vos interviews afin que vous recevez des offres d’emploi.
1. Être Remarqué par Your Dream Company
Le marché du travail est bondé et l’une des plus importantes stratégies de recherche d’emploi que vous pouvez utiliser est de vous assurer que vous démarquer de la foule et de montrer le gestionnaire d’embauche que vous êtes un candidat qui devrait certainement être sélectionné pour une entrevue.
2. Recherchez le droit d’emploi
Utilisez les moteurs de recherche d’emploi pour trouver un emploi en utilisant des mots-clés qui correspondent à vos intérêts et l’endroit où vous voulez travailler. Rétrécissant vos critères de recherche vous gagnerez du temps, vous aider à vous concentrer votre recherche d’emploi, et vous donner des listes d’emplois très pertinents pour examiner (et moins listes non pertinentes mauvaises herbes à travers).
3. Personnalisez votre CV et lettre de motivation
Il est important de prendre le temps d’écrire ciblés curriculum vitae et lettres de motivation qui lient spécifiquement vos qualifications aux critères d’embauche pour les emplois que vous postulez. Le gestionnaire d’embauche sera en mesure de voir, en un coup d’oeil, pourquoi et comment, vous êtes qualifié pour le poste. Vous aurez une meilleure chance d’obtenir un entretien avec un CV ciblé que si vous envoyez une lettre générique et curriculum vitae.
4. Utilisez votre réseau
Le réseautage est encore la façon dont la plupart des gens trouvent des emplois et les stratégies de recherche d’emploi que vous utilisez besoin d’inclure la mise en réseau. Se connecter avec tout le monde vous le savez, parce que vous ne savez jamais ce qui peut être en mesure de contact pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou mettez – vous en contact avec quelqu’un qui peut. Rejoindre des groupes LinkedIn de sorte que vous aurez accès à des offres d’emploi affichées pour les membres du groupe et plus de personnes en réseau avec.
5. Classement bien sur Google
Créer des profils sur LinkedIn et d’ autres sites de réseaux professionnels . Utilisez votre nom pour l’URL, si possible. Lorsque les employeurs potentiels de recherche pour vous en ligne, ces profils se classent généralement élevés, de sorte que vous fournirez les recruteurs, les employeurs et les contacts avec une forte impression positive et professionnelle de vous en tant que candidat qu’ils devraient intéresser.
6. Recherche d’emploi où les entreprises recrutons
Si vous êtes au courant de l’endroit où les entreprises cherchent les candidats, vous pouvez vous positionner pour augmenter vos chances d’obtenir trouvé par les gestionnaires d’embauche. L’une de ces importantes stratégies de recherche d’emploi, vous pouvez utiliser est de concentrer vos efforts sur les mêmes sites d’emploi que les entreprises utilisent pour recruter.
7. Assurez-vous les entreprises peuvent vous trouver
Lorsque vous effectuez une recherche d’emploi, vous devez le rendre facile pour les employeurs de vous trouver en ligne. Les employeurs, qui peuvent être inondés de curriculum vitae lorsqu’ils affichent des emplois, cherchent souvent des candidats passifs (candidats qualifiés qui ne recherchent pas nécessairement pour le travail, mais qui peuvent être intéressés si le bon travail arrive). Voici comment assurer que les entreprises peuvent vous trouver.
8. Ace le Job Interview
Un entretien d’embauche, bien sûr, est ce qui va vous faire une offre d’emploi – ou non. Prenez le temps de se préparer. Recherche de l’entreprise avant de vous rendre à l’entrevue, habiller de façon appropriée, la pratique réponse et poser des questions d’entrevue et faire un effort concerté pour impressionner l’intervieweur avec vos compétences, l’expérience, la confiance et l’expertise.
9. Suivi Après l’entrevue
Il est vraiment important de suivi après une entrevue en remerciant tout le monde que vous avez interviewée avec. Les candidats qui envoient des notes de remerciement le plus souvent se faire embaucher que ceux qui ne le font pas. Utilisez votre note de remerciement que l’occasion de réitérer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Si vous flubbed une réponse lors de l’entrevue, vous pouvez également utiliser votre note de remerciement pour clarifier.
10. Utiliser des stratégies de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés le cas échéant
Il existe des stratégies demandeurs d’emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d’emploi et de trouver rémunératrice, et significative, l’emploi. A partir de l’âge épreuvage votre curriculum vitae et une lettre de motivation pour mettre en valeur vos années d’expérience de façon positive, passez en revue ces conseils visant à aider les interviews de terrain demandeurs d’emploi matures et se faire embaucher.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.