Vairumam no mums, darba meklēšana ir nekad nav viegli, vai tas ir jūsu pirmo vai piekto reizi meklē jaunu darbu. Ja jūtaties nomākts vai nezina, kur sākt – neuztraucieties. Darba meklēšana ir gan māksla un zinātne, kas ir viens, kas prasa laiku, plānošanā, sagatavošanā, un daudz smadzeņu jaudu.
Patiesība ir, darba meklēšanā var būt nogurdinošs, un biedējošu pieredzi. Tomēr, ja jūs pieeja to sistemātiski, process būs ievērojami vieglāk pārvaldāmi, un jums būs daudz vairāk panākumus iegūt piedāvājumu esat pelnījuši.
Izpildiet šīs darbības, lai crash kurss, kā atrast darbu.
Strategize jūsu pārejas
Kad runa ir atrast darbu, visi sāk kaut kur, vai jūs esat tikko pabeidzis skolu, jūs plānojat atkāpties uz labāku iespēju, vai karjeras maiņu, jūs esat atlaists, vai arī jums ir atlaisti. Neatkarīgi no Jūsu apstākļiem, plānot savu pieeju, un rūpēties, lai novērstu jebkādus iespējamos šķēršļus līdz pat priekšā.
Kad esat atkāpšanos
Ja vien jums ir finanšu līdzekļi, lai to izdarītu, nav jāatsakās, kamēr esat ieguvis jaunu pozīciju (un sagatavoja atbilstošu paskaidrojumu par savu atkāpšanos, kā jūs, iespējams, tiks lūgts intervijas laikā). Bez tam, jūs vēlaties, lai pārliecinātos, ka, lai koordinētu laiku savu demisiju un sākuma datumu jaunu darbu.
Kad esat bijis liesmu vai atlaisti
Ja Jums ir atlaists vai atlaisti, izvairīties savieno uzņēmums, kas ļauj jums iet ar jebkuru potenciālajiem darba devējiem, ja jūs esat pārliecināts, ka jūsu menedžeris sniegs kvēlojošs atsauces. Tas iespējams tikai tad, ja jums ir atlaisti sakarā ar budžeta samazinājumu vai uzņēmumu pārstrukturēšanu.
Pat šajā agrīnajā stadijā, jāsāk veidot savu atbildi uz vienu no grūtākajām intervijas jautājumiem: Kāpēc jums karsētie?
Ir gatava dalīties ar jūsu stāsts
Nav svarīgi, kāpēc jūs pārvietojas uz, saņemt savu stāstu taisni tagad un uzzināt to ar sirdi. Stāstījumu savam fona tādā veidā, kas ir aizraujošs un pārliecinoša, lai jūs esat gatavi paskaidrot savus iemeslus, lai atrastu jaunu darbu, kā tas attiecas uz jūsu profesionālajiem mērķiem, un kāpēc jums ir labākais piemērots konkrētajā stāvoklī.
Noteikt ko Darba vēlaties, un ir tiesības saņemt
Pirms sākat meklē darbu, jums ir izdomāt, kādā pozīcijā jūs vēlaties. Ir īpaša amatu prātā, un pēc tam veiciet kādu pētījumu, lai noteiktu atslēgvārdu , jūs izmantojat, kad jūs sākat meklē darbu.
Kad sākat darba meklēšanu, darba apraksts, pienākumi un prasības, jums pateiks vairāk par nosaukumu vien, kā virsraksti un lomas mēdz atšķirties starp uzņēmumiem. Tas var būt arī noderīgs vingrinājums rakstīt izlases darba aprakstu, izklāstot savu ideālo pozīciju.
Lai gan tas ir pieņemami piemērot vairākus “sasniegt” pozīcijām, netērētu savu laiku, meklējot vai pieteikties darba vietas, kas ir nepārprotami nekvalificētu par. Izrēķināt iepriekš, kā jūs gatavojas izlemt, kuru darba piemērot, tad aktīvi uzturēt šos parametrus prātā, kad jūs esat darba medības.
Noteikt savu personīgo un profesionālo prioritāšu
Noteikt savas prioritātes, pirms sākat jūsu darba meklēšanu. Pirmkārt, izveidot sarakstu ar “must bagātajiem”, piemēram, atrašanās vietu uzņēmuma un jūsu pārvietošanās laiks, vēlamā alga diapazonā un ieguvumiem atlase, un citiem faktoriem, kas ir “nav apspriežams,” jums.
Tad, veikt sarakstu ar “jauku-to-bagātajiem.” Piemēram, jūs meklējat īpaša veida uzņēmuma kultūru? Vai vēlaties strādāt pie noteikta korporācija, vai pie palaišanas vai mazo biznesu?
Vai jūs vēlaties strādāt par mazu vai lielu komandu?
Jautā sev šos jautājumus veidiem (un pierakstīt savas atbildes), pirms sākat meklēt darbu palīdzēs jums veikt skaidru un pārliecinošu lēmumu pēc tam, kad jums ir darba piedāvājums.
Clean Up Jūsu Online Uzstādīšana
Tas ir daudz svarīgāka nekā jebkad agrāk, lai suka līdzi jūsu sociālo mediju Darīt un nedarīt, ja runa ir par darba meklēšanu. Potenciālie darba devēji var Googling savu vārdu un meklē tevi līdzi Facebook, Instagram, Twitter un Snapchat.
Tas parasti ir ieteicams, lai saglabātu visus sociālo mediju profiliem privāti, cik vien iespējams, kamēr jūs esat darba meklēšanā. Viens izņēmums, tomēr, ir LinkedIn. Jūsu LinkedIn profils jāietver profesionālu galvas nošauti un ir up-to-dienu ar savu jaunāko pieredzi un kvalifikāciju. Veikt laiks, lai rakstītu saistošu kopsavilkumu, kas būs nozvejas uzmanību iznomājot vadītājiem.
Sagatavot savu CV un motivācijas vēstule
Jums ir jābūt “meistars” versija no jūsu CV pabeigts, formatēti, un korektūru pirms sākat darbu meklēšanu.
Jums būs iespēja iekniebt to, kā jūs darba meklējumos, lai izceltu un uzsvērtu dažādu pieredzi un kvalifikāciju, pamatojoties uz specifiku dažādu pozīciju jūs piesakāties.
Padoms: Nosauciet šos top CV piemēri, kā sākumpunktu rakstīt vai atsvaidzināt savu CV.
Lai gan pavadvēstuli ir grūtāk sagatavot, jo tas būtu personalizēta katram un katru darbu, ko lietojat, pārskatīt to, ko iekļaut ar pavadvēstuli, un izdomāt, ko jūs varat rakstīt iepriekš, un to, kas jums būs nepieciešams, lai pielāgotu, kad jums sāk piemērot uz darbu.
Reach Out Atsauces Tagad
Lielākā daļa darbu jūs piesakāties būs nepieciešama, lai jūs, lai sniegtu trīs līdz četras profesionālās norādes, kas var liecināt par savu kvalifikāciju. Jūs nevēlaties, lai būtu motokross sasniegt šos cilvēkus, vai vēl ļaunāk, ir intervētājs noķert tos ar pārsteigums. Tā vietā, sazinieties ar viņiem iepriekš un ļaut viņiem zināt, ka jūs vēlētos, lai tos izmantotu kā atsauces.
Izpētiet (un Paplašināt) Jūsu tīkls
Tīklu var būt patiesi efektīvs veids, zemes darbu, ja izdarīts pareizi.
Jūsu “tīkls” var ietvert bijušajiem kolēģiem, vadītājiem, klientiem, absolventus no savas alma mater, draugiem vai draugu draugiem, ģimenes locekļiem, kaimiņiem, vai kāds no “kopienas”, jums pieder.
Kaut arī reālās dzīves savienojumi ir galvenais, pārlūkot jūsu Facebook draugiem un LinkedIn kontaktus, lai redzētu, vai jūs varat atrast ikvienam, kas strādā savā nozarē vai uzņēmumā jūs interesē strādāt.
Ja jums justies kā jūs esat izsmelts savu tīklu, aizņemt kādu laiku, lai paplašinātu to. Jo jums ir vairāk iespējams, ir darbā, ja jums ir savienojums uzņēmuma jūs, ko piemēro laikā, veltot stundu vai divas, lai paplašinātu tā var būt daudz vērtīgāks nekā izmantojot šo laiku, lai uz izlases vietu.
Jūs varat paplašināt savu tīklu, gan tiešsaistē, pievienojot draugus un savienojumus, un bezsaistē, apmeklējot nozares notikumus, piemēram, konferencēm vai skatēs, vai dodas uz karjeras tīklu notikumiem.
Sākt Meklē un piesakās uz darba vietām
Tātad jūs esat izklāstīja pozīciju, ko vēlaties, un galvenie meklējamie vārdi jūs izmantojat, lai atrastu to. Jūs izlaist savu tiešsaistes klātbūtni. Jūsu atsauksmes ir ierindots, un gaida dzirdēt no darba devējiem. Jūsu CV ir gatavs, un jūs esat uzrakstījis kādu materiālu integrēties pavadvēstuli jums pielāgot, kad jūs atradīsiet dažas potenciālās darba iespējas. Tagad ir pienācis laiks, lai atrastu un pieteikties uz šiem darbiem.
Ir daudz vietas, lai meklētu darbu. Vietās, piemēram, monster.com, Indeed.com, Dice.com un CareerBuilder.com ir vieni no labākajiem un visvairāk izmanto darba vietām. LinkedIn var būt arī lieliska vieta, lai meklētu darbu, un var parādīt jums, ja jums ir kādi savienojumi pie uzņēmumiem, kas ir darbā.
Craigslist ir cieta variants, kā arī, it īpaši, ja jūs, kas atrodas pilsētas vietā, lai gan meklējiet sadaļā “Darbs”, nevis “Afiša”, ja vien jūs meklējat īstermiņa vai pagaidu darbā. Ja jūs dzīvojat mazāku vai lielāku lauku pilsētu, tas ir iespējams, jūsu vietējā laikrakstā arī uzskaitīt darba iespējas apkārtējā sabiedrībā.
Turklāt, specializētas vietnes, ka sarakstu konkrēta veida darbu ir vēl viens lielisks resurss. Ir daudzi veidi, nozares specifiskās darba vietas, kas tur; vienkārši Google “[jūsu nozare] darba vietu sarakstu”, lai sāktu.
Visbeidzot, ja jūs zināt, jūs vēlaties strādāt par noteiktu uzņēmumu, meklēt vakanču tieši savā tīmekļa vietnē. Jums var būt nepieciešams veikt dažas rakšana, bet lielākā daļa uzņēmumu sarakstu darbus uz “Karjera” vai “Iespējas” lapā, ka jūs varat atrast kājenē mājas lapā.
Paturiet prātā, ka lielākā daļa darba pieteikumiem šajās dienās ir tiešsaistes pieteikumu, tāpēc jums būs nepieciešams iesniegt digitālo versiju savā pavadvēstuli un atsākt. Noteikti izmantojiet darba (un profesionālo) e-pasta adresi sarakstē, kas saistīta ar jūsu darba meklēšanu.
Uzstādīt mērķus un Get organizēto
Darba meklēšana ir nogurdinošs process, un tas ir viegli apdegums-out. Uzstādīt saprātīgus, sasniedzamus mērķus sev. Piemēram, jūs varētu mērķis ir piemērot desmit darbavietas nedēļā. Tad pārliecinieties, ka atmatā laiks, lai pabeigtu šos mērķus. Jums varētu būt, lai dažus upurus, piemēram, piecelšanās papildu stundu agrāk, vai arī izmantojot savu pusdienas pārtraukumu, lai meklētu darbu.
Organizēt savu darba meklēšanas progresu un atzīmēt, kurā darbavietas jums piemērots, un, kad, lai jūs varētu sekot atbilstoši.
Get Ready Intervija
Nākamais solis nolaišanās darbu ir acing jūsu interviju. Jums var būt vairākās kārtās interviju, kas parasti sākas ar telefona intervijā, tad seko personīgas intervijas. Jums nekad nevajadzētu riskēt interviju ar Paņemiet savu interviju sagatavošana nopietni, un pārliecinieties, ka “vienkārši winging to.”:
- Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu, koncentrējoties uz pienākumiem un prasībām. Esiet gatavi paskaidrot, ar reāliem piemēriem, kā jūs iederas prasības, un, kā jūs varat izpildīt pienākumus.
- Pētniecības uzņēmums, tostarp to pamatuzdevumu un visiem nesen vai ievērojamākajiem sasniegumiem vai izmaiņām stratēģijā un pozicionēšanu.
- Prakses atbildot intervijas jautājumiem specifiski vēlamo pozīciju un rūpniecībā.
Sagatavot Phone Intervija
Par telefona intervijā, atcelt vismaz 45 minūtes klusā, nepārtrauktu laiku. Vai Jūsu CV un motivācijas vēstuli izdrukāt vai atvērt datorā atsauci. Noteikti veikt zvanu, kaut kur ar lielisku mobilo pakalpojumu. Ja jums ir viens, fiksētā ir vēlams, lai panāktu optimālu skaņas kvalitāti.
Sagatavot in-persona Intervija
Par in-persona intervijā, ierasties 10 minūtes ātrāk ar drukāto pavadvēstuli un atsākt. Noteikti kleita ar ieskaidrot, un izteikt pieklājīgu un profesionālu entuziasmu par stāvokli un uzņēmumu.
Veikt laiks pateikt paldies
Noteikti, lai ņemtu laiku, lai sekot-up pēc intervijas ar paldies piezīmi vai e-pasta ziņojumu, vēlreiz atgādinot jūsu interesi par darbu un uzņēmumu.
Izvērtējot darba piedāvājumi
Ar darba piedāvājumiem puses, tagad ir pienācis laiks, lai izvērtētu savas iespējas. Paskaties atpakaļ uz savu sākotnējo “must-have” un “jauki-to-ir” sarakstu un redzēt, kur piedāvājumus fit. Noteikti apsvērt praktiskos faktori, piemēram, algas, pabalsti, atvaļinājuma laiks, korporatīvo kultūru, jūsu pārvietoties, un attieksmi un personības no cilvēkiem, jums būs, kas strādā ar.
Ja jūs esat iestrēdzis, veikt sarakstu ar plusi un mīnusi – un pārliecinieties, lai klausītos jūsu zarnu, lai izvēlētos labāko darbu jums.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.