Kiedy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, istnieje wiele różnych typów pytań do wywiadu zostaniesz poproszony. Wywiady mogą poprosić behawioralnej, Case, sytuacyjnej lub pytań kompetencyjnych oparte. Będziesz również poproszony o swojej historii zatrudnienia, zdolność do pracy w zespole, umiejętności przywódczych, motywacji, a także innych kwestii związanych z wywiadu do swoich umiejętności i zdolności.
Twoje odpowiedzi powinny być ukierunkowane na zadania, które są dla wywiadu i powinno pokazać pracodawcy, dlaczego jesteś wykwalifikowanym kandydatem i dlaczego jesteś zdolny do pracy i firmy.
Poświęć trochę czasu, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, z góry, przeglądając różne rodzaje pytań do wywiadu zostaniesz poproszony, jak również przez przyjrzeniu odpowiedzi próbki dla każdego rodzaju pytania.
Najczęstsze Pytania Job Interview
Poświęć czas na recenzję więcej wspólnych pytań do wywiadu najprawdopodobniej być zadawane. Także przejrzeć przykładowe odpowiedzi na te typowe pytania wywiad.
Wywiad pytania behawioralne
Behawioralne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie bardziej skoncentrowany niż tradycyjnych pytań do wywiadu i musisz odpowiedzieć szczególnych przykładów, w jaki sposób obchodzić sytuacji w miejscu pracy. przykłady przegląd pytań może zostać poproszony podczas rozmowy kwalifikacyjnej behawioralnej i myśleć o tym, jak byś je odebrać.
Sprawa Wywiad pytania
W przypadku wywiadu, ankieter daje scenariusza biznesowego i pyta kandydata, co on lub ona będzie zrobić, aby poradzić sobie z sytuacją. Te pytania są zazwyczaj związane z organizacją. Ankieter może również zadawać pytania wywiad lub poprosić, aby rozwiązać łamigłówki, które nie odnoszą się bezpośrednio do firmy.
Kompetencyjne oparciu Wywiad pytania
Kompetencyjne oparte pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci muszą podać konkretne przykłady czasach, w których wykazano szczególnych umiejętności lub postaw.
Wywiad pytania sytuacyjne
Wywiad sytuacyjny jest podobny do wywiadu behawioralnego gdzie Kandydaci proszeni są o szczegółowe pytania na temat tego, co może się zdarzyć w miejscu pracy. Pytania wiążą się zwykle z rozwiązywania problemów i obsługi trudnych kwestii i okoliczności, w pracy.
Komunikatywność Wywiad pytania
Dobre umiejętności komunikacyjne są niezbędne do osiągnięcia sukcesu w miejscu pracy. Kiedy rozmowa o pracę, menedżer wynajęcie poprosi o umiejętności komunikacyjnych, w tym w jaki sposób można obsłużyć problemy, jak poradzić sobie z trudnymi sytuacjami, czego można oczekiwać w miarę komunikacji z zarządzania i innych pytań dotyczących zdolności do komunikowania się.
Umiejętności interpersonalne Wywiad pytania
Niezależnie od poziomu i rodzaju zadania, które są dla wywiadu, umiejętności interpersonalne znaczenia. Zatrudnianie menedżerów chcą mieć pewność, że masz umiejętności interpersonalne niezbędne do dogadać się z kolegami, współpracownikami, przełożonymi, menedżerów, klientów, dostawców i / lub klientów.
IT Wywiad pytania
Podczas wywiadu dla Information Technology (IT) Praca, oprócz standardowych pytań do wywiadu będzie zadawane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, zostaniesz poproszony bardziej szczegółowe i konkretne pytania o swoje wykształcenie, umiejętności, certyfikaty, języków i narzędzi, mają doświadczenie w.
Przywództwo Wywiad pytania
Kiedy wywiad dla pracy, w której trzeba będzie wiodącą rolę, kierownik wynajmu będzie chciał wiedzieć o doświadczeniu, które kwalifikuje cię prowadzić, Twój styl przywództwa, swoich osiągnięć i swoich oczekiwań co do przyszłości.
Zarządzanie Wywiad pytania
Podczas przesłuchiwania na stanowisku kierowniczym, ankieter będzie chciał wiedzieć o swoim doświadczeniu, stylu zarządzania, co zostało osiągnięte w przeszłości i jakie są twoje oczekiwania na przyszłość.
Sprzedaż Wywiad pytania
Podczas wywiadu dla pozycji sprzedaży, twoim celem jest, aby sprzedać się do kierownika rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna sprzedaży jest jednym z najtrudniejszych rozmów, ponieważ kandydaci muszą zrobić więcej niż tylko odpowiedzi na pytania.
Kultura Firma Wywiad pytania
kultura firma jest osobowość firmy i określa, co firma, z punktu widzenia pracownika, jest jak do pracy. Wywiad pytania o kulturę firmy mają na celu ustalenie, czy będzie dobrym rozwiązaniem dla organizacji.
Wywiad pytania O swoje umiejętności
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz zadawane pytania na temat swoich umiejętności. Kluczem do skutecznego reagowania jest skupienie się na swoich umiejętnościach, które odnoszą się do kwalifikacji potrzebnych do pracy. Przeglądu wspólnych pytań do wywiadu o swoich zdolnościach i przykładowe odpowiedzi.
Wywiad pytania o opuszczeniu swoją pracę
Podczas wywiadu, zostaniesz zapytany, dlaczego w lewo lub zamiar opuścić swoją pracę. Oto wywiad pytania wraz z odpowiedziami na próbki, związanych z wyjazdem pracę, wyrzucenie, a co robiłeś, jeśli nie jesteś obecnie zatrudniony.
Wywiad pytania O Zarobki
Wywiad pytania o wynagrodzenia może być trudne. Po odpowiedzi na pytania o odszkodowania w swojej poprzedniej pracy (ów) trzeba być uczciwym, ponieważ wynagrodzenie może zostać zweryfikowana przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli chodzi o ile chcesz zarabiać, to może być trudne, aby odpowiedzieć w sposób zapewniający będziesz zarabiać sprawiedliwego wynagrodzenia.
Wywiad pytania dotyczące mocnych i słabych stron
Ankieterzy chcą wiedzieć, jakie są mocne i co może być problemem, jeśli jesteś zatrudniony. Bądź przygotowany, aby odpowiedzieć więc skupić się na swoich kwalifikacji do pracy.
Wywiad pytania dotyczące historii pracy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej można spodziewać się podać dane swojej historii pracy, to każde zadanie, które miał, początkową i końcową datę zatrudnienia, wynagrodzenia, zajmowanych stanowisk, oraz spółek pracowałeś.
Wywiad pytania o sobie
Kiedy wywiad pytania o ciebie starają się ustalić, jak dobrze pasują do Twojego są dla firmy. Czy twoja osobowość pasuje do kultury firmy? Są twoje cele i oczekiwania pracy dopasowane do tego, co twoja rola w firmie będzie, jeśli jesteś zatrudniony? Jak będzie pasować z obecnym zespołem?
Motywacja Wywiad pytania
Ankieterzy powszechnie poprosić o motywacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy jesteś proszony o motywacji podczas wywiadu, menedżer wynajęcie próbuje zrozumieć, co napędza sukces i i chce ustalić, czy to, co motywuje to pasuje z obowiązków służbowych.
Personal Interview Questions
Osobiste pytania próbne są pytania o ciebie osobiście – twoja osobowość, swój styl pracy i etyka pracy, jak radzić sobie ze stresem, co można oczekiwać od pracodawcy, a jak obsługiwać pewnych sytuacjach. Przed udać się do rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądu tych osobistych pytań do wywiadu i przykładowe odpowiedzi, aby zorientować się, co będziesz proszony, a najlepszym sposobem, aby odpowiedzieć.
Telefon Wywiad pytania
wywiady telefoniczne prowadzone są podobnie jak w-osoby wywiadów. Są one używane przez zatrudnianie menedżerów i rekrutację jako narzędzie do badań przesiewowych kandydatów do zatrudnienia. Ważne jest trochę czasu, aby przejrzeć typowe pytania rozmowie telefonicznej zostaniesz poproszony oraz przygotowanie odpowiedzi.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.