Piilotetut työmahdollisuudet: Kuinka löytää työpaikkoja, joita ei mainosteta

Työnhaku voi joskus tuntua kilpailulta ruuhkaisilla markkinoilla. Löydät lupaavan työpaikan verkosta, lähetät ansioluettelosi ja odotat sitten satojen muiden hakijoiden rinnalla. Vaikka sinulla olisi vahvat pätevyydet, huomion saaminen voi olla vaikeaa.

Mutta entä jos joitakin parhaista työmahdollisuuksista ei mainosteta julkisesti?

Monet yritykset rekrytoivat työntekijöitä työntekijöiden suositusten, ammatillisten verkostojen, rekrytoijien, suorien hakemusten, sisäisten suositusten ja henkilökohtaisten yhteyksien kautta ennen kuin ne julkaisevat työpaikkailmoituksen – tai sen sijaan. Näitä vähemmän näkyviä avoimia työpaikkoja kuvataan usein piilotyömarkkinoiksi .

Piilotettujen työmahdollisuuksien paljastamisen oppiminen voi antaa työnhakijoille toisen tavan löytää työpaikkoja, rakentaa suhteita rekrytoiviin esimiehiin ja mahdollisesti kohdata vähemmän kilpailua.

Tämä ei tarkoita perinteisten työpaikkailmoitussivustojen hylkäämistä. Sen sijaan tehokkain työnhaku yhdistää julkiset hakemukset proaktiiviseen verkostoitumiseen, tutkimukseen, suhteiden rakentamiseen ja suoraan yhteydenpitoon.

Olitpa sitten vastavalmistunut, kokenut ammattilainen, uraa vaihtava tai työelämään palaava, tieto siitä, mistä etsiä tietoa työpaikkailmoitusten ulkopuolelta, voi laajentaa vaihtoehtojasi merkittävästi.

Mitä ovat piilotetut työmahdollisuudet?

Piilotetut työpaikat ovat työpaikkoja, joita ei ole helppo löytää perinteisten julkisten työpaikkailmoitusten kautta.

Yritys voi täyttää roolin seuraavilla tavoilla:

• Työntekijöiden suositukset
• Sisäiset ehdokkaat
• Ammatillinen verkostoituminen
• Rekrytoijan suositukset
• Suora yhteydenotto
• Alan tapahtumat
• Henkilökohtaiset yhteydet
• Kykyyhteisöt
• Aiemmat hakijat
• Epäviralliset keskustelut

Joskus yritys ei ole edes laatinut virallista työkuvausta.

Esimerkiksi esimies saattaa huomata tarvitsevansa uuden markkinointiasiantuntijan suuren projektin alettua. Ennen julkisen ilmoituksen luomista hän voi kysyä kollegoilta, tuntevatko he jonkun sopivan henkilön.

Jos olet jo yhteydessä johonkuhun yrityksen sisällä, saatat kuulla mahdollisuudesta ennen suurta yleisöä.

Miksi yritykset eivät mainosta kaikkia työpaikkoja

Yritykset saattavat täyttää työpaikkoja useista syistä ilman laajaa ilmoitusta.

Työntekijöiden suositukset

Yritykset kannustavat usein työntekijöitä suosittelemaan päteviä ehdokkaita, koska suositukset voivat auttaa tunnistamaan organisaatioon sopivat henkilöt.

Sisäinen rekrytointi

Työnantajalla saattaa jo olla työntekijä, joka voi siirtyä kyseiseen tehtävään.

Luottamukselliset haut

Jotkut organisaatiot pitävät tietyt haut yksityisinä, erityisesti silloin, kun ne korvaavat nykyisen työntekijän tai palkkaavat arkaluontoisiin johtotehtäviin.

Nousevat asemat

Yritys saattaa tietää tarvitsevansa lisäasiantuntemusta, mutta ei ole vielä virallisesti luonut roolia.

Rekrytointitoimistot

Jotkut työnantajat luottavat rekrytoijiin ehdokkaiden tunnistamisessa sen sijaan, että itse mainostaisivat työpaikkoja.

Ammatilliset verkostot

Rekrytoijat voivat löytää ehdokkaita toimialayhteisöjen, konferenssien, LinkedInin tai ammattiyhdistysten kautta.

Siksi pelkästään työpaikkailmoitussivustoihin luottaminen voi rajoittaa näkemystäsi työmarkkinoista.

15 tapaa löytää piilotettuja työmahdollisuuksia

1. Rakenna vahva ammatillinen verkosto

Verkostoituminen on yksi tehokkaimmista tavoista löytää mahdollisuuksia, joista ei ole julkisesti mainostettua.

Aloita tunnistamalla ihmiset, jotka työskentelevät:

• Kohdetoimialasi
• Haluamasi ammatti
• Yritykset, joista olet kiinnostunut
• Ammatilliset yhdistykset
• Yliopiston alumniverkostot
• Asiaankuuluvat verkkoyhteisöt

Verkostoituminen ei tarkoita sitä, että kaikilta pyydetään heti töitä.

Sen sijaan, rakenna aitoja ihmissuhteita.

Kysy ihmisiltä heidän työstään, alan trendeistä, urakokemuksista ja taidoista, joita työnantajat tällä hetkellä etsivät.

Ajan myötä nämä keskustelut voivat johtaa suosituksiin ja esittelyihin.

2. Ota yhteyttä yrityksiin suoraan

Älä odota, että ihanteellinen työnantajasi julkaisee avoimen työpaikan.

Jos on yritys, jossa haluaisit aidosti työskennellä, tutki sen organisaatiota ja tunnista asiaankuuluvat osastot tai rekrytoijat.

Voit esitellä itsesi ja selittää:

• Ammatillinen taustasi
• Asiantuntemusalueesi
• Miksi olet kiinnostunut organisaatiosta
• Etsimäsi työn tyyppi
• Miten voisit mahdollisesti osallistua

Huomaavainen viesti voi saada sinut huomion tutkaan ennen virallisten avajaisten alkamista.

3. Käytä LinkedIniä strategisesti

LinkedIn voi olla erityisen hyödyllinen piilotettujen työmahdollisuuksien löytämisessä, koska ammattilaiset, rekrytoijat ja rekrytointipäälliköt jakavat usein tietoa verkostojensa kautta.

Sen sijaan, että etsisit vain Työpaikat-osiosta, etsi:

• Työpaikkailmoitukset
• Yrityksen päivitykset
• Rekrytoijan työpaikat
• Alan keskustelut
• Työntekijän virat
• Ammatilliset yhteisöt
• Uudet yritysprojektit

Hae lauseita, kuten:

• “Haemme työntekijöitä”
• “Etsintäkohde…”
• “Liity tiimiimme”
• “Kasvatamme tiimiämme”
• “Uusi tilaisuus”
• “Laajennamme osastoamme”

Saatat löytää avoimia työpaikkoja ennen kuin ne ilmestyvät perinteisille työpaikkailmoitustauluille.

4. Pyydä informatiivisia haastatteluja

Tiedonhaku on epävirallinen keskustelu jonkun kanssa, joka työskentelee sinua kiinnostavalla alalla tai organisaatiossa.

Tarkoitus ei välttämättä ole pyytää työpaikkaa.

Kysy sen sijaan esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

• Mitkä taidot ovat arvokkaimpia alallasi?
• Miltä tyypillinen viikko näyttää?
• Miten päädyit kentälle?
• Mitä haasteita organisaatiollanne on edessään?
• Mitä suosittelisit oppimaan tähän ammattiin tulevalle?

Vahva keskustelu voi johtaa esittelyihin tai tuleviin tilaisuuksiin.

5. Ota yhteyttä entisiin kollegoihin

Entiset työtoverisi saattavat olla arvokkaimpia ammatillisia kontaktejasi.

Ihmiset liikkuvat yritysten, toimialojen ja osastojen välillä.

Joku, jonka kanssa työskentelit useita vuosia sitten, saattaa nyt palkata sinua taustaasi sopivaan tehtävään.

Lähetä satunnaisia, aitoja viestejä entisille työtovereille pitääksesi yllä suhdetta.

Työpaikkaa ei tarvitse hakea heti.

Yksinkertainen ammattimainen päivitys voi käynnistää keskustelun uudelleen.

6. Liity ammattiyhdistyksiin

Ammatilliset yhdistykset tarjoavat pääsyn ihmisiin, joilla on samanlaiset urakiinnostuksen kohteet kuin sinulla.

Ne voivat tarjota:

• Verkostoitumistapahtumat
• Konferenssit
• Työpaikkailmoitukset
• Työpajat
• Mentorointiohjelmat
• Alan uutiskirjeet
• Verkkoyhteisöt

Jotkin työpaikat kierrätetään ammatillisissa verkostoissa ennen kuin ne päätyvät laajemmille julkisille alustoille.

7. Osallistu alan tapahtumiin

Konferenssit, seminaarit, työpajat, messut ja ammatilliset tapaamiset voivat altistaa sinut rekrytoiville esimiehille ja yritysjohtajille.

Älä kohtele jokaista tapahtumaa työpaikkamessuina.

Keskity sen sijaan hyödyllisiin keskusteluihin.

Kysy ihmisiltä:

“Millaisista taidoista on tulossa entistä tärkeämpiä alallasi?”

Saatat oppia uusista mahdollisuuksista, jotka eivät vielä ole näkyvissä perinteisillä työmarkkinoilla.

8. Keskustele rekrytoijien kanssa

Rekrytoijat tietävät usein työpaikoista, joita ei mainosteta laajalti.

Luo suhteita rekrytoijiin, jotka ovat erikoistuneet ammattiisi tai toimialaasi.

Kun otat heihin yhteyttä, anna selkeä yleiskuva seuraavista asioista:

• Kokemuksesi
• Taitosi
• Tavoitteesi roolit
• Suosikkitoimialaasi
• Sijaintisi tai työasetuksesi

Pidä ansioluettelosi ajan tasalla, jotta he voivat nopeasti ymmärtää pätevyytesi.

9. Seuraa yrityksiä ennen kuin ne palkkaavat

Kiinnitä huomiota kasvua kokeviin yrityksiin.

Mahdollisia signaaleja ovat:

• Uusi rahoitus
• Laajentuminen uusille markkinoille
• Uudet tuotteet
• Uudet toimistot
• Yritysostot
• Nopea rekrytointi
• Suuret sopimukset
• Johtajuuden muutokset

Kasvu luo usein uusia työpaikkoja.

Jos tunnistat yrityksen ajoissa, voit esitellä itsesi ennen kuin rekrytointiprosessista tulee erittäin kilpailukykyinen.

10. Seuraa yrityksen urasivuja

Kaikki organisaatiot eivät julkaise kaikkia työpaikkojaan tärkeimmillä työpaikkailmoitussivustoilla.

Luo lista yrityksistä, joissa haluaisit työskennellä, ja tarkista niiden urasivut säännöllisesti.

Vielä parempi, seuraa heidän päivityksiään, niin saat tietoa seuraavista asioista:

• Laajennus
• Uudet projektit
• Yrityksen kasvu
• Johtajuuden muutokset
• Uudet osastot

Kohdennettu yritysluettelo voi olla tehokkaampi kuin loputon tuhansien toisiinsa liittymättömien avoimien työpaikkojen selaaminen.

11. Luo suhteita rekrytoiviin esimiehiin

Jos olet tunnistanut yrityksen, johon haluat liittyä, selvitä kohdetoiminnastasi vastaavat henkilöt.

Jos olet esimerkiksi kiinnostunut markkinoinnista, saatat tunnistaa:

• Markkinointijohtaja
• Markkinointipäällikkö
• Markkinointipäällikkö
• Sisältöjohtaja

Käytä heidän ammatillista sisältöään tarvittaessa.

Kommentoi harkiten alan keskusteluja ja osoita asiantuntemustasi.

Tarkoitus ei ole pyytää työpaikkaa toistuvasti.

Tarkoitus on tulla tunnistettavaksi ammattilaiseksi omalla alallasi.

12. Liity ammatillisiin verkkoyhteisöihin

Verkkoyhteisöt voivat olla erinomaisia ​​työllisyystiedon lähteitä.

Ammatistasi riippuen, tutustu seuraaviin:

• Alan foorumit
• Ammattimaiset Slack-yhteisöt
• Discord-ryhmät
• LinkedIn-ryhmät
• Alumniyhteisöt
• Erikoistuneet verkostoitumisalustat

Jäsenet jakavat joskus mahdollisuuksia suoraan yhteisöjensä kanssa.

13. Luo henkilökohtainen brändi

Vahva ammatillinen läsnäolo voi tuoda sinulle mahdollisuuksia.

Harkitse julkaisemista:

• Toimialakohtaista tietoa
• Case-tutkimukset
• Opastusohjelmat
• Projektin tulokset
• Ammattilaisten mielipiteet
• Portfoliokappaleet

Esimerkiksi digitaalisen markkinoinnin ammattilainen voisi julkaista analyysin onnistuneesta kampanjasta.

Ohjelmistokehittäjä voisi jakaa teknisiä projekteja.

Suunnittelija voisi esitellä tapaustutkimuksia.

Asiantuntemuksen osoittaminen auttaa työnantajia ja rekrytoijia ymmärtämään, mitä voit tarjota.

14. Käytä alumniverkostoja

Yliopistot ja korkeakoulut ylläpitävät usein alumniverkostoja, jotka on erityisesti suunniteltu auttamaan valmistuneita luomaan ammatillisia yhteyksiä.

Etsi alumneja, jotka työskentelevät:

• Kohdeyritykset
• Asiaankuuluvat toimialat
• Halutut työtehtävät
• Ammatilliset yhdistykset

Yhteinen koulutustausta voi tarjota luonnollisen syyn keskustelun aloittamiseen.

15. Muuta freelance- tai vapaaehtoistyö mahdollisuuksiksi

Määräaikaiset projektit voivat joskus johtaa pysyvään työsuhteeseen.

Yritys voi aluksi palkata sinut seuraaviin tehtäviin:

• Freelance-työ
• Konsultointi
• Sopimusten siirto
• Tapahtumatuki
• Tutkimus
• Projektipohjainen työ

Kun olet osoittanut arvosi, voi avautua lisää mahdollisuuksia.

Vaikka projektista ei tulisikaan kokopäiväistä työtä, se voi vahvistaa portfoliotasi ja laajentaa verkostoasi.

Kuinka lähestyä yritystä, joka ei palkkaa työntekijöitä

Yksi tehokkaimmista strategioista piilotettujen työmahdollisuuksien löytämiseksi on ennakoiva lähestymistapa.

Älä kuitenkaan lähetä vain:

“Oletteko palkkaamassa?”

Sen sijaan kerro, miksi otat yhteyttä yritykseen.

Viestissäsi saattaa olla selitys:

1. Kuka olet
2. Mihin olet erikoistunut
3. Miksi olet kiinnostunut yrityksestä
4. Mitä ongelmia voit auttaa ratkaisemaan
5. Millaista mahdollisuutta tutkit

Tavoitteena on aloittaa ammattimainen keskustelu.

Esimerkki: Ennakoiva verkostoitumisviesti

Hei [Nimi] ,

Olen seurannut [Yrityksen nimi] -yritystä ja nauttinut todella siitä, miten tiimisi laajentaa työtään [tietty alue] -alueella .

Olen [työnimike/erikoisala] ja minulla on kokemusta [tietty taito tai alue] -alalta, ja olen erityisen kiinnostunut [työn tyyppi] -tehtävistä .

Ymmärrän, ettei tällä hetkellä ole avoinna työpaikkaa, joka vastaisi taustaani, mutta haluaisin ottaa yhteyttä ja oppia lisää tiiminne prioriteeteista ja siitä, voisiko kokemuksestani olla hyötyä nyt tai tulevaisuudessa.

Kiitos, ja toivottavasti voimme saada yhteyden.

Tämä lähestymistapa on tehokkaampi kuin yleisen työhakemuksen lähettäminen, koska se keskittyy arvoon ja suhteiden rakentamiseen .

Kuinka kysyä verkostoltasi työpaikkailmoituksia

Monet ihmiset epäröivät kertoa verkostolleen etsivänsä työtä, koska he eivät halua vaikuttaa epätoivoisilta.

Voit tehdä pyynnön ammattimaisesti ja täsmällisesti.

Sijasta:

“Ilmoita, jos kuulet työpaikoista.”

Yritä selittää:

• Tavoitteesi roolissa
• Sinun toimialasi
• Keskeiset taitosi
• Haluttu sijaintisi
• Kohdeorganisaation tyyppi

Mitä tarkempi olet, sitä helpompi jonkun on auttaa.

Kuinka käyttää suosituksia tehokkaasti

Suositus ei ole tae työllistymisestä.

Se on johdanto, joka voi auttaa hakemustasi saamaan huomiota.

Ennen kuin pyydät joltakulta suosittelua:

1. Varmista, että olet kohtuullisen pätevä.
2. Ymmärrä asema.
3. Tutki yritystä.
4. Selitä, miksi olet kiinnostunut.
5. Anna ajantasainen ansioluettelo.
6. Tee prosessista helppo yhteydenottoa varten.

Älä koskaan painosta ketään suosittelemaan sinua tehtävään, johon he eivät usko sinun sopivan.

Kuinka löytää piilotettuja työpaikkoja sosiaalisen median kautta

Sosiaalinen media voi paljastaa mahdollisuuksia epävirallisten ilmoitusten kautta.

Seuraa:

• Yritykset
• Rekrytoijat
• Rekrytoijat
• Alan asiantuntijat
• Ammatilliset järjestöt
• Startup-yritysten perustajat

Kiinnitä huomiota, kun joku ilmoittaa:

• Uusi osasto
• Yrityksen laajentuminen
• Uusi sopimus
• Uusi toimisto
• Tiimin kasvu
• Tuleva rekrytointialoite

Nämä signaalit voivat viitata siihen, että mahdollisuuksia saattaa avautua pian.

Luo kohdeyritysluettelo

Sen sijaan, että hakisit sattumanvaraisesti satoihin yrityksiin, luo lista organisaatioista, jotka todella kiinnostavat sinua.

Kirjaa jokaisesta yrityksestä:

Tarkista listasi säännöllisesti.

Tämä muuttaa passiivisen työnhaun järjestelmälliseksi urastrategiaksi.

Piilotetut työmahdollisuudet vs. perinteiset työpaikkailmoitussivustot

Molemmilla lähestymistavoilla on etunsa.

Vahvin strategia on yhdistää useita lähestymistapoja.

Virheitä, joita kannattaa välttää etsittäessä piilotettuja mahdollisuuksia

Yleisten viestien lähettäminen

Massatuotettu viesti luo harvoin vahvaa vaikutelmaa.

Mukauta tiedotustyötäsi.

Työpaikan pyytäminen kaikilta

Verkostoitumisen tulisi perustua ihmissuhteisiin, ei jatkuvaan palvelusten pyytämiseen.

Yhteydenotto ihmisiin ilman tutkimusta

Ennen kuin otat yhteyttä, selvitä heidän roolinsa ja organisaationsa.

Soveltaminen kaikkeen

Useammat hakemukset eivät välttämättä tarkoita parempia tuloksia.

Kohdista tilaisuudet, joissa taitosi todella vastaavat toisiaan.

Luovuttaminen liian nopeasti

Työsuhteisiin perustuva työnhaku vie usein aikaa.

Henkilö, joka ei palkkaa tänään, voi olla arvokas kontakti puolen vuoden kuluttua.

30 päivän piilotettu työnhakustrategia

Viikko 1: Rakenna perustasi

• Päivitä ansioluettelosi
• Paranna LinkedIn-profiiliasi
• Määrittele kohderoolisi
• Tunnista vahvimmat taitosi
• Luo lista 20–30 kohdeyrityksestä

Viikko 2: Aloita verkostoituminen

Yhteystiedot:

• Entiset kollegat
• Alumni
• Alan ammattilaiset
• Rekrytoijat
• Ammatilliset yhteydet

Pyri mieluummin merkityksellisiin keskusteluihin kuin välittömiin työhakemuksiin.

Viikko 3: Lisää näkyvyyttäsi

Julkaise tai jaa hyödyllistä ammatillista sisältöä.

Osallistu alan tapahtumaan tai webinaariin.

Osallistu asiaankuuluviin ammatillisiin yhteisöihin.

Viikko 4: Järjestä suoraa tiedottamista

Ota yhteyttä valittuihin yrityksiin tai rekrytoiviin esimiehiin.

Mainitse jotain erityistä heidän organisaatiostaan ​​ja selitä, miten asiantuntemuksellasi voisi olla merkitystä.

Seuraa sitten keskustelujasi ja tee tarvittavat jatkotoimet.

Kuinka seurata tilannetta painostamatta

Seuranta on tärkeää, koska ammattilaiset ovat kiireisiä.

Hyvän jatkotoimenpiteen tulisi olla:

• Lyhyt
• Kohtelias
• Asiaankuuluva
• Hyödyllinen
• Ei-vaativa

Vältä viestien lähettämistä muutaman päivän välein.

Anna ihmisille riittävästi aikaa vastata.

Usein kysytyt kysymykset – Piilotettujen työmahdollisuuksien löytäminen

Lopullinen tuomio

Piilotettujen työmahdollisuuksien löytäminen vaatii erilaista ajattelutapaa kuin perinteinen työnhaku. Sen sijaan, että odottaisit yritysten julkaisevan avoimia työpaikkoja, rakennat aktiivisesti suhteita, tutkit organisaatioita, tunnistat kasvusignaaleja, olet yhteydessä ammattilaisiin ja viestit tarjoamastasi arvosta.

Tavoitteena ei ole ohittaa normaalia rekrytointiprosessia. Tavoitteena on löytää mahdollisuuksia aikaisemmin ja kehittää suhteita, jotka voivat lopulta johtaa esittelyihin, suosituksiin, haastatteluihin tai jopa uusiin työpaikkoihin.

Aloita rakentamalla tarkka lista kohdeyrityksistä, luo uudelleen yhteys ammatilliseen verkostoosi, vahvistamalla verkkonäkyvyyttäsi ja tavoittamalla ihmisiä haluamallasi alalla. Yhdistä nämä strategiat perinteisiin työhakemuksiin, niin saat paljon laajemman lähestymistavan seuraavan tilaisuutesi löytämiseen.

Tärkein periaate on yksinkertainen: älä vain etsi töitä – rakenna suhteita ihmisiin ja organisaatioihin, joissa haluat työskennellä.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.