Parimad aastaajad tööle kandideerimiseks

Tööturul on ajastus kõik. Sul võib olla ideaalne CV, kaaskiri ja kogemus, aga kui kandideerid valel ajal, võivad sinu võimalused oluliselt väheneda. Parima töökohale kandideerimise aja mõistmine võib olla määravaks teguriks, kas ootad pikas kandidaatide järjekorras või pääsed kiiresti intervjuule.

Olenemata sellest, kas oled hiljuti lõpetanud, vahetad valdkonda või naased tööturule, annab teadmine, millal tööandjad aktiivselt töötajaid värbavad, sulle konkurentsieelise. Selles juhendis analüüsime hooajalisi värbamistrende, anname kuude kaupa ülevaate ja strateegilisi näpunäiteid, mis aitavad sul tööd otsida targemini, mitte rohkem.

Miks on ajastus tööotsingus oluline?

Töölevõtmine ei ole pidev protsess. Ettevõtted suurendavad värbamist vastavalt eelarvetsüklitele, projektide ajakavadele ja valdkonna trendidele. Kui kandideerite ajal, mil värbamine on peatatud või konkurents on tihe, vähenevad teie võimalused. Kuid tipptasemel värbamisperioodidele keskendudes saate:

• Saage kiiremaid vastuseid
• Vähem konkurentsi
• Maksimeerige võrgustiku tulemusi
• Kooskõlastage värbajate aktiivsete ajakavadega

Heitkem pilk värbamismaastikule aastaringselt.

Parimad ajad tööle kandideerimiseks: hooajaline jaotus

Jaanuarist märtsini: värbamise tipphooaeg

Miks see on suurepärane:
See on vaieldamatult parim aeg tööle kandideerimiseks . Pärast pühi alustavad ettevõtted uut majandusaastat, avaldavad uued eelarved ja hakkavad agressiivselt töötajaid värbama.

Plussid:

• Personalijuhid on tagasi kontoris
• Uued rollid on heaks kiidetud
• Vähem konkurentsi (eriti jaanuari alguses)

Parim strateegia:
kandideeri järjepidevalt jaanuari ja veebruari jooksul. Planeeri informatiivsed intervjuud ja võta värbajatega ühendust alates jaanuari keskpaigast.

Aprillist juunini: endiselt tugev, eriti uute lõpetajate jaoks

Miks see on hea:
Kevadel jätkub värbamishoog, eriti tööstusharudes, mis valmistuvad ette kolmanda kvartali laienemiseks või palkavad praktikante ja värskeid lõpetajaid.

Plussid:

• Paljud ettevõtted täidavad ametikohti enne suvist majanduslangust
• Algtaseme rollid muutuvad kättesaadavaks
• Kooli lõpetamine avab rohkem nooremaid ametikohti

Parim strateegia:
kasutage võrgustikuüritusi, vilistlasühendusi ja karjäärimessi. Keskenduge sellistele tööstusharudele nagu haridus, rahandus ja tehnoloogia, mis lõpetavad teise kvartali planeerimist.

Juulist augustini: aasta keskpaiga aeglustumine

Miks see on keeruline:
Paljud otsustajad võtavad puhkuse ja värbamine kipub pausile jääma. See vaikus võib aga õigel ajal teie kasuks töötada.

Plussid:

• Vähem kandidaate, seega paistad rohkem silma
• Vaikne periood võimaldab värbajatel keskenduda kvaliteetsetele kandidaatidele

Miinused:

• Vähem kuulutatud rolle
• Pikemad reageerimisajad puhkuse tõttu

Parim strateegia:
kasuta seda aega oma CV värskendamiseks, oskuste arendamiseks ja võrgustike loomiseks. Jätka kandideerimist – ole lihtsalt kannatlik aeglasemate tähtaegadega.

Septembrist oktoobrini: teine värbamislaine

Miks on see jälle suurepärane:
sügis on tööle kandideerimiseks teine parim aeg . Pärast suve hindavad ettevõtted uuesti vajadusi, täidavad ülejäänud aastased ametikohad ja lükkavad värbamise edasi enne aasta lõppu.

Plussid:

• Eelarved vaadatakse uuesti läbi
• Juhid naasevad puhkuselt
• Paljud täiskohaga töökohad avatakse uuesti

Parim strateegia:
kiirendage oma tööotsinguid septembri alguses. Kohandage oma CV valdkonnapõhistele rollidele ja võtke oktoobri keskpaigaks ühendust otsustajatega.

Novembrist detsembrini: pühadeküps (väikese nüansiga)

Miks see on aeglane – aga strateegiline:
värbamine aeglustub pühade ajal. Siiski aitab praegu kandideerimine teil jaanuarikuu värbamislainest ette jõuda .

Plussid:

• Vähem konkurentsi (enamik inimesi ootab jaanuarini)
• Mõned ametikohad vajavad endiselt kohest täitmist
• Suurepärane aeg suhtlemiseks ja infokõnede planeerimiseks

Miinused:

• Paljud otsustajad on väljas
• Mõnes ettevõttes peatatakse värbamine

Parim strateegia:
keskendu suhtlusvõrgustike loomisele. Võta värbamisjuhtidega ühendust soojade ja isikupärastatud e-kirjade abil ning lepi kokku vestlused jaanuari alguseks. Viimistle oma kandideerimismaterjale juba praegu.

Tööstusharu spetsiifilised tööaja näpunäited

Oma valdkonna tipphooaegade mõistmine annab sulle parima ajastuse eelise.

Professionaalsed näpunäited õigeaegseks kandideerimiseks

1. Määra tööpakkumiste märguanded värbamislainete põhjal.
2. Loo võrgustik enne tipphooaega , et oleksid värbamise alustamisel esmatähtis.
3. Värskenda oma CV-d ja LinkedIni igal detsembril ja juulil.
4. Jälgige kandideerimise ajastust – vaadake, millistel kuudel on rohkem vastuseid intervjuule.
5. Parema nähtavuse tagamiseks kandideeri nädala alguses (esmaspäevast teisipäevani) .

KKK parima töökohtadele kandideerimise aja kohta

Lõppmõtted: ajastus + strateegia = edu

Töökohtadele kandideerimiseks parimate aegade mõistmine annab teile suure eelise. Kuigi töökohti on saadaval aastaringselt, suurendab tipphooaegadele ( jaanuar-märts ja september-oktoober) keskendumine teie võimalusi intervjuule kiiremini pääseda.

Kas olete valmis oma tööotsingut täiustama?

• Vii oma strateegia vastavusse värbamishooaegadega
• Kandke tippkuudel varakult ja järjepidevalt
• Jätka suhtlemist – isegi hooajavälisel ajal

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.