Varjatud töövõimalused: kuidas leida töökohti, mida ei reklaamita

Töö otsimine võib mõnikord tunduda nagu konkureerimine ülerahvastatud turul. Leiad internetist paljulubava ametikoha, esitad oma CV ja ootad koos sadade teiste kandidaatidega. Isegi tugeva kvalifikatsiooniga võib tähelepanu saamine olla keeruline.

Aga mis siis, kui mõnda parimat võimalust avalikult ei reklaamita?

Paljud ettevõtted värbavad töötajaid töötajate soovituste, professionaalsete võrgustike, värbajate, otseavalduste, sisemiste soovituste ja isiklike tutvuste kaudu enne avaliku tööpakkumise avaldamist või selle asemel. Neid vähem nähtavaid vabu töökohti kirjeldatakse sageli kui varjatud tööturgu .

Varjatud töövõimaluste avastamise õppimine annab tööotsijatele veel ühe võimaluse ametikohtade avastamiseks, suhete loomiseks värbamisjuhtidega ja potentsiaalselt väiksema konkurentsiga silmitsi seismiseks.

See ei tähenda traditsioonilistest tööportaalidest loobumist. Selle asemel ühendab kõige tõhusam tööotsing avalikud kandideerimisavaldused ennetava võrgustike loomise, uurimistöö, suhete loomise ja otsese teavitustööga.

Olenemata sellest, kas oled hiljutine lõpetaja, kogenud spetsialist, karjäärivahetaja või keegi, kes naaseb tööturule, võib teadmine, kust otsida väljaspool tööportaalide pakutavat teavet, sinu valikuid oluliselt laiendada.

Mis on varjatud töövõimalused?

Varjatud tööpakkumised on ametikohad, mida traditsiooniliste avalike töökuulutuste kaudu kergesti ei leita.

Ettevõte võib rolli täita järgmiselt:

• Töötajate soovitused
• Sisemised kandidaadid
• Professionaalne võrgustik
• Värbaja soovitused
• Otsene teavitustegevus
• Valdkonnaüritused
• Isiklikud sidemed
• Talendikogukonnad
• Varasemad kandidaadid
• Mitteametlikud vestlused

Mõnikord pole ettevõte isegi ametlikku ametijuhendit loonud.

Näiteks võib juht pärast suure projekti algust aru saada, et vajab uut turundusspetsialisti. Enne avaliku kuulutuse loomist võib ta kolleegidelt küsida, kas nad teavad kedagi sobivat.

Kui sul on juba ettevõttesiseselt kellegagi sidemed, võid võimalusest kuulda enne, kui avalikkus seda kuuleb.

Miks ettevõtted ei reklaami kõiki ametikohti

Ettevõtted võivad ametikohti täita ilma neid laialdaselt reklaamimata mitmel põhjusel.

Töötajate soovitused

Ettevõtted julgustavad töötajaid sageli kvalifitseeritud kandidaate soovitama, sest soovitused aitavad tuvastada inimesi, kes organisatsioonile hästi sobivad.

Sisemine värbamine

Tööandjal võib juba olla töötaja, kes saab sellele ametikohale üle minna.

Konfidentsiaalsed otsingud

Mõned organisatsioonid hoiavad teatud otsingud privaatsena, eriti olemasoleva töötaja asendamisel või tundlikele juhtivatele ametikohtadele palkamisel.

Tärkavatel positsioonidel

Ettevõte võib teada, et vajab lisateadmisi, kuid pole seda rolli veel ametlikult loonud.

Värbamisagentuurid

Mõned tööandjad loodavad kandidaatide leidmisel värbajatele, selle asemel et ise töökohti reklaamida.

Professionaalsed võrgustikud

Personalijuhid võivad kandidaate leida valdkondlike kogukondade, konverentside, LinkedIni või kutseliitude kaudu.

Seepärast võib ainuüksi tööportaalidele lootmine piirata teie ülevaadet tööturust.

15 viisi varjatud töövõimaluste leidmiseks

1. Loo tugev professionaalne võrgustik

Võrgustike loomine on üks tõhusamaid viise avastada võimalusi, mida avalikult ei reklaamita.

Alustage inimeste tuvastamisest, kes töötavad järgmistes valdkondades:

• Teie sihttööstusharu
• Sinu soovitud elukutse
• Ettevõtted, mis teid huvitavad
• Kutseliidud
• Ülikooli vilistlasvõrgustikud
• Asjakohased veebikogukonnad

Võrgustike loomine ei tähenda kohe kõigilt tööpakkumist.

Selle asemel looge ehtsaid suhteid.

Küsi inimestelt nende töö, valdkonna trendide, karjäärikogemuste ja oskuste kohta, mida tööandjad praegu otsivad.

Aja jooksul võivad need vestlused viia soovituste ja tutvustusteni.

2. Võtke otse ühendust ettevõtetega

Ära oota, kuni sinu ideaalne tööandja vaba töökoha avaldab.

Kui on ettevõte, kus sa siiralt töötada tahaksid, uuri selle organisatsiooni ja tuvasta vastavad osakonnad või värbamisjuhid.

Saate ennast tutvustada ja selgitada:

• Teie professionaalne taust
• Teie eriala
• Miks sa oled organisatsioonist huvitatud
• Töö tüüp, mida otsite
• Kuidas sa potentsiaalselt panustada saaksid

Läbimõeldud sõnum võib sind enne ametliku avamise toimumist radarile tõsta.

3. Kasutage LinkedIni strateegiliselt

LinkedIn võib olla eriti kasulik varjatud töövõimaluste avastamiseks, kuna spetsialistid, värbajad ja värbamisjuhid jagavad oma võrgustike kaudu sageli teavet.

Ainult Töökohtade jaotise otsimise asemel otsi:

• Töökuulutused
• Ettevõtte uudised
• Värbaja ametikohad
• Tööstusalased arutelud
• Töötajate postitused
• Professionaalsed kogukonnad
• Uued ettevõtte projektid

Otsi selliseid fraase nagu:

• “Me palkame”
• “Otsin…”
• “Liitu meie meeskonnaga”
• “Meeskonna kasvatamine”
• “Uus võimalus”
• “Laiendame oma osakonda”

Võid avastada vabu töökohti enne, kui need tavapärastel tööportaalidel ilmuvad.

4. Küsi informatiivseid intervjuusid

Informatiivne intervjuu on mitteametlik vestlus kellegagi, kes töötab valdkonnas või organisatsioonis, mis sind huvitab.

Eesmärk ei ole tingimata tööd küsida.

Selle asemel esitage selliseid küsimusi nagu:

• Millised oskused on teie valdkonnas kõige väärtuslikumad?
• Milline näeb välja tüüpiline nädal?
• Kuidas sa väljakule sattusid?
• Milliste väljakutsetega teie organisatsioon silmitsi seisab?
• Mida soovitaksite sellesse ametisse astujal õppida?

Tugev vestlus võib viia tutvustuste või tulevaste võimalusteni.

5. Loo uuesti ühendus endiste kolleegidega

Teie endised töökaaslased võivad olla teie kõige väärtuslikumate tööalaste kontaktide hulgas.

Inimesed liiguvad ettevõtete, tööstusharude ja osakondade vahel.

Keegi, kellega sa mitu aastat tagasi koos töötasid, võib nüüd otsida sind ametikohale, mis sobib sinu taustaga.

Suhte säilitamiseks saatke endistele kolleegidele aeg-ajalt siiraid sõnumeid.

Sa ei pea kohe töökohta küsima.

Lihtne professionaalne uuendus võib vestluse uuesti alustada.

6. Liitu kutseliitudega

Kutseühingud pakuvad juurdepääsu inimestele, kellel on samad karjäärihuvid.

Nad võivad pakkuda:

• Võrgustike loomise üritused
• Konverentsid
• Tööportaalid
• Töötoad
• Mentorlusprogrammid
• Valdkonna uudiskirjad
• Veebikogukonnad

Mõned ametikohad levitatakse enne laiematesse avalikesse platvormidesse jõudmist professionaalsetes võrgustikes.

7. Osalege valdkonnaüritustel

Konverentsid, seminarid, töötoad, messid ja professionaalsed kohtumised võivad sind kokku viia värbamisjuhtide ja ärijuhtidega.

Ära kohtle iga üritust töömessina.

Selle asemel keskendu kasulikele vestlustele.

Küsi inimestelt:

“Millised oskused muutuvad teie valdkonnas üha olulisemaks?”

Võite õppida tundma uusi võimalusi, mis traditsioonilisel tööturul veel nähtavad pole.

8. Rääkige värbajatega

Värbajad teavad sageli ametikohtadest, mida laialdaselt ei reklaamita.

Loo suhteid värbajatega, kes on spetsialiseerunud sinu erialale või tööstusharule.

Nendega ühendust võttes andke selge ülevaade järgmisest:

• Teie kogemus
• Sinu oskused
• Teie sihtrollid
• Teie eelistatud tööstusharud
• Teie asukoht või tööeelistused

Hoidke oma CV ajakohasena, et nad saaksid teie kvalifikatsioonist kiiresti aru.

9. Jälgige ettevõtteid enne, kui nad töötajaid palkavad

Pöörake tähelepanu ettevõtetele, mis on kasvufaasis.

Võimalike signaalide hulka kuuluvad:

• Uus rahastamine
• Laienemine uutele turgudele
• Uued tooted
• Uued kontorid
• Omandamised
• Kiire värbamine
• Suured lepingud
• Juhtimismuudatused

Kasv loob sageli uusi positsioone.

Kui tuvastate ettevõtte varakult, saate ennast tutvustada enne, kui värbamisprotsess muutub väga konkurentsitihedaks.

10. Jälgige ettevõtte karjäärilehti

Mitte iga organisatsioon ei postita kõiki oma töökohti suurematesse tööportaalidesse.

Koostage nimekiri ettevõtetest, kus soovite töötada, ja külastage regulaarselt nende karjäärilehti.

Veel parem, jälgige nende värskendusi, et saaksite teada järgmisest:

• Laienemine
• Uued projektid
• Ettevõtte kasv
• Juhtimismuudatused
• Uued osakonnad

Sihipärane ettevõtete nimekiri võib olla tõhusam kui lõputu tuhandete omavahel mitteseotud vabade töökohtade läbi kerimine.

11. Loo suhteid värbamisjuhtidega

Kui olete leidnud ettevõtte, millega soovite liituda, uurige oma sihtfunktsiooni eest vastutavaid inimesi.

Näiteks kui olete huvitatud turundusest, võite tuvastada:

• Turundusdirektor
• Turundusjuht
• Turundusjuht
• Sisujuht

Suhelge nende professionaalse sisuga seal, kus see on asjakohane.

Kommenteeri läbimõeldult valdkonna arutelusid ja näita oma asjatundlikkust.

Eesmärk ei ole korduvalt tööd küsida.

See on selleks, et saada oma sihtvaldkonnas tunnustatud professionaaliks.

12. Liitu veebipõhiste professionaalsete kogukondadega

Veebikogukonnad võivad olla suurepärased tööalase teabe allikad.

Sõltuvalt teie ametist uurige:

• Tööstusfoorumid
• Professionaalsed Slacki kogukonnad
• Discord-grupid
• LinkedIni grupid
• Vilistlaskogukonnad
• Spetsialiseeritud võrguplatvormid

Liikmed jagavad mõnikord võimalusi otse oma kogukondadega.

13. Loo isiklik bränd

Tugev professionaalne kohalolek võib tuua sulle võimalusi.

Kaalu avaldamist:

• Valdkonna ülevaated
• Juhtumiuuringud
• Õpetused
• Projekti tulemused
• Professionaalsed arvamused
• Portfoolio osad

Näiteks võiks digitaalse turunduse spetsialist avaldada eduka kampaania analüüsi.

Tarkvaraarendaja võiks jagada tehnilisi projekte.

Disainer võiks esitleda juhtumianalüüse.

Asjatundlikkuse demonstreerimine aitab tööandjatel ja värbajatel paremini mõista, mida sa pakkuda saad.

14. Kasutage vilistlasvõrgustikke

Ülikoolid ja kolledžid haldavad sageli vilistlasvõrgustikke, mis on spetsiaalselt loodud lõpetajate abistamiseks tööalaselt kontaktide loomisel.

Otsi vilistlasi, kes töötavad ettevõttes:

• Sihtettevõtted
• Asjakohased tööstusharud
• Soovitud tööülesanded
• Kutseliidud

Ühine hariduslik taust võib anda loomuliku põhjuse vestluse alustamiseks.

15. Muutke vabakutseline või vabatahtlik töö võimalusteks

Ajutised projektid võivad mõnikord viia püsiva töökohani.

Ettevõte võib teid esialgu palgata järgmiselt:

• Vabakutseline töö
• Konsultatsioon
• Lepingulised ülesanded
• Ürituste tugi
• Uuringud
• Projektipõhine töö

Kui oled oma väärtust tõestanud, võivad tekkida lisavõimalused.

Isegi kui projekt ei muutu täiskohaga rolliks, võib see tugevdada teie portfooliot ja laiendada teie võrgustikku.

Kuidas pöörduda ettevõtte poole, mis ei värba töötajaid

Üks tõhusamaid strateegiaid varjatud töövõimaluste avastamiseks on ennetav lähenemine.

Siiski ärge saatke lihtsalt:

“Kas te palkate?”

Selle asemel näidake välja, miks te ettevõttega ühendust võtate.

Sinu sõnum võib selgitada järgmist:

1. Kes sa oled
2. Millele te spetsialiseerute
3. Miks sa oled ettevõttest huvitatud
4. Milliseid probleeme saate aidata lahendada
5. Millist võimalust te uurite

Eesmärk on alustada professionaalset vestlust.

Näide: ennetav võrgusõnum

Tere [Nimi] ,

Olen jälginud ettevõtet [Ettevõtte nimi] ja mulle väga meeldis näha, kuidas teie meeskond laiendab oma tööd [konkreetne valdkond] piirkonnas .

Olen [ametikoht/eriala] , mul on kogemusi [oskus või valdkond] alal ja olen eriti huvitatud võimalustest, mis hõlmavad [töö liik] .

Ma saan aru, et hetkel ei pruugi minu taustaga sobivat vaba ametikohta olla, aga tahaksin teiega ühendust võtta ja rohkem teada saada teie meeskonna prioriteetidest ning sellest, kas minu kogemused võiksid praegu või tulevikus kasulikud olla.

Tänan ja loodan, et saame ühendust.

See lähenemisviis on üldise tööpakkumise taotluse saatmisest tõhusam, kuna see keskendub väärtusele ja suhete loomisele .

Kuidas küsida oma võrgustikult tööpakkumisi

Paljud inimesed kõhklevad oma võrgustikule tööotsingu ütlemisest, sest nad ei taha meeleheitel näida.

Saate taotluse esitada professionaalselt ja konkreetselt.

Selle asemel, et:

“Anna teada, kui kuuled mõnest tööst.”

Proovige selgitada:

• Sinu sihtroll
• Teie tööstusharu
• Sinu põhioskused
• Teie eelistatud asukoht
• Teie sihtrühmaks oleva organisatsiooni tüüp

Mida täpsem sa oled, seda lihtsam on kellelgi aidata.

Kuidas suunamisi tõhusalt kasutada

Soovitus ei ole töökoha garantii.

See on sissejuhatus, mis aitab teie avaldusel tähelepanu äratada.

Enne kelleltki soovituse küsimist:

1. Veendu, et sul on mõistlik kvalifikatsioon.
2. Saage seisukohast aru.
3. Uurige ettevõtet.
4. Selgita, miks sa oled huvitatud.
5. Esitage ajakohastatud CV.
6. Tehke protsess oma kontakti jaoks lihtsaks.

Ära kunagi avalda kellelegi survet sind soovitada ametikohale, millele sa tema arvates ei sobi.

Kuidas leida varjatud töökohti sotsiaalmeedia kaudu

Sotsiaalmeedia saab mitteametlike teadaannete kaudu võimalusi paljastada.

Jälgi:

• Ettevõtted
• Värbajad
• Tööandjad
• Tööstuseksperdid
• Kutseorganisatsioonid
• Startupi asutajad

Pöörake tähelepanu, kui keegi teatab:

• Uus osakond
• Ettevõtte laienemine
• Uus leping
• Uus kontor
• Meeskonna kasv
• Eelseisev värbamisalgatus

Need märgid võivad viidata sellele, et võimalused võivad peagi tekkida.

Looge sihtfirmade nimekiri

Selle asemel, et sadu ettevõtteid juhuslikult valida, loo nimekiri organisatsioonidest, mis sind tõeliselt huvitavad.

Iga ettevõtte kohta registreerige:

Vaadake oma nimekirja regulaarselt üle.

See muudab passiivse tööotsingu organiseeritud karjääristrateegiaks.

Varjatud töövõimalused vs traditsioonilised tööportaalid

Mõlemal lähenemisviisil on eelised.

Kõige tugevam strateegia on mitme lähenemisviisi kombineerimine.

Vead, mida varjatud võimaluste otsimisel vältida

Üldiste sõnumite saatmine

Masstoodetud sõnum jätab harva tugeva mulje.

Isikupärasta oma teavitustegevus.

Kõigilt töö küsimine

Suhtlusvõrgustike loomine peaks keskenduma suhetele, mitte pidevale teenete palumisele.

Inimestega ühenduse võtmine ilma uuringuta

Enne kui ühendust võtate, mõistke nende rolli ja organisatsiooni.

Rakendamine kõigele

Rohkem rakendusi ei tähenda tingimata paremaid tulemusi.

Sihtige võimalusi, kus teie oskused tõeliselt kokku langevad.

Liiga kiire allaandmine

Suhtel põhinev tööotsing võtab sageli aega.

Keegi, kes täna töötajaid ei palka, võib kuue kuu pärast saada väärtuslikuks kontaktiks.

30-päevane varjatud tööotsingu strateegia

1. nädal: Ehita oma vundament

• Uuenda oma CV-d
• Täiustage oma LinkedIni profiili
• Määrake oma sihtrollid
• Tuvastage oma tugevaimad oskused
• Loo nimekiri 20–30 sihtfirmast

2. nädal: Alusta võrgustike loomist

Kontakt:

• Endised kolleegid
• Vilistlased
• Tööstusharu spetsialistid
• Värbajad
• Professionaalsed ühendused

Püüdke sisukate vestluste poole, mitte koheste tööpakkumiste poole.

3. nädal: Suurenda oma nähtavust

Avalda või jaga kasulikku professionaalset sisu.

Osale valdkonnaüritusel või veebiseminaril.

Osale asjakohastes erialaringkondades.

4. nädal: Tehke otsest teavitustööd

Võtke ühendust valitud ettevõtete või värbamisjuhtidega.

Viita millelegi konkreetsele nende organisatsiooni kohta ja selgita, kuidas sinu teadmised saaksid panustada.

Seejärel jälgige oma vestlusi ja tehke asjakohaseid järelmeetmeid.

Kuidas järeltegevust jälgida ilma pealetükkiva käitumiseta

Järeltegevus on oluline, sest spetsialistid on hõivatud.

Hea järelkontroll peaks olema:

• Lühidalt
• Viisakas
• Asjakohane
• Kasulik
• Mittenõudlik

Väldi korduvate sõnumite saatmist iga paari päeva tagant.

Andke inimestele piisavalt aega vastamiseks.

KKK – Varjatud töövõimaluste leidmine

Lõplik otsus

Varjatud töövõimaluste leidmine nõuab teistsugust mõtteviisi kui traditsiooniline tööotsing. Selle asemel, et oodata ettevõtete vabu töökohti avaldamast, lood aktiivselt suhteid, uurid organisatsioone, tuvastad kasvusignaale, lood ühendust spetsialistidega ja edastad oma pakutavat väärtust.

Eesmärk ei ole tavapärasest värbamisprotsessist mööda hiilida. Eesmärk on avastada võimalusi varem ja luua suhteid, mis võivad lõpuks viia tutvustuste, soovituste, intervjuude või isegi uute ametikohtade loomiseni.

Alusta sihtfirmade nimekirja koostamisest, loo uuesti ühendus oma professionaalse võrgustikuga, tugevda oma veebikohalolekut ja pöördu soovitud valdkonna inimeste poole. Kombineeri need strateegiad traditsiooniliste tööavaldustega ja sul on palju laiem lähenemisviis oma järgmise võimaluse leidmiseks.

Kõige olulisem põhimõte on lihtne: ära otsi ainult tööd – loo suhteid inimeste ja organisatsioonidega, kus sa töötada tahad.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.