Eğer yeni bir pozisyon için özgeçmiş yazmak başlarken, bir yaygın hata iş arayanlar sık sık özgeçmiş metni biçimlendirme yapmak olduğunu bilmelidir. Çoğu kez, insanlar sadece onların başarıları ve katkıları etkisine işaret etmeden önceki işlerde yaptıklarını sıralar.
Özgeçmişinizi sorumluluklar geçmiş işlerde vardı yalnızca ne iletmek iş tanımları bir dizi gibi okumamalı. Bunun yerine, odak iş yerinde iyi bir izlenim bıraktı ve departman ve organizasyona nasıl fark yarattığını olmalıdır.
Bu basitçe görevlerin listesini sunmak yerine, özgeçmişinizi başardıkları şeyler göstermek önemlidir.
Özgeçmişiniz size bağlı olan kiminle geçmiş kuruluşlara bir varlık olmuştur nasıl iletmelidir. Belirli başarıları hakkında bu detaylar size rekabette öne yardımcı olacaktır.
Bir Özgeçmiş Başarılar içer nasıl
İşte Özgeçmişinizi içine başarıları birleşmeyle için ipuçları. Eğer özgeçmişinizi her pozisyonda elde ettiklerimizi vurgulamak böylece tuttum işlerin her biri için işlemi uygulayın.
Başarı Ölçülen oldu Nasıl tanımlayın
çalıştığınız departmanları veya fonksiyonel birimlerin her biri için alt grubu belirleyin. Biri bu birimlerin başarısını ölçmek nasıl kendine sor. Bu mümkün olduğunda özgeçmişinizi numaraları dahil etmeyi bilmek demektir.
Örneğin, bir işe departmanı doğru yetenek kaynaklı olsun ya da olmasın tarafından ölçülebilir. Bir muhasebe bölümü kendi denetimleri nasıl temiz tarafından değerlendirilir olabilir. Bir satın alma departmanı kaydedildiği parayla puan olabilir. Bir restoran tekrar müşteri sayısı veya bunların çevrimiçi yorumların kalitesine göre ölçülebilir.
Sen Başarı Etkilenen nasıl vurgulayın
rolünüz deneyimlerini her alt satırında bağlandı nasıl hiza. Örneğin, bir İşveren o giriş seviyesi adaylar için en iyi besleyici okulları seçerken sorumlu olduğunu belirtebilir.
Bir satın alma ajan bilgisayar donanımı için en iyi satıcıları değerlendirilir olabilir. Bir garson o lokanta müşterilerinin sağlanan hizmet kalitesi odaklanmak olabilir.
Eğer roller üstlendi anda bölümler için alt türleri ile ilgili herhangi bir temel göstergelerin belirlenmesi ve doküman. Örneğin, bir muhasebeci olarak, önceki senin bu rolü varsayarak için sorumluluk alanınıza orada kaç denetim bulgular?
Bir İşveren olarak, varmadan önce kiralama başına ortalama maliyet neydi? O taktı önce üretim yöneticisi olarak, montaj hattı için ortalama kesinti neydi?
Kişisel Başarıları ölçmek
tahmin edin size rolde mühendisi ve mümkünse bunu ölçmek için yardımcı değişim düzeyini. Örneğin, size% 50 oranında negatif denetim bulgularını azalttığını iddia edilebilir. Belki% 20 oranında bölümünde seyahat giderlerini kısmak ya% 25 oranında personel ciro azalttı. Bu sayfadaki “pop” böylece kalın olarak bu yüzdeyi vurgulamak için akıllı bir strateji.
Kişisel Başarılar Qualify
değişiklik kolayca nicel terimlerle ifade edilemezse, uygun değişikliğinin önemine işaret eden niteliksel bir dil kullanırlar. Örneğin, söyleyebiliriz:
- Önemli ölçüde moral geliştirilmiş.
- çok daha hızlı müşteri şikayetlerini çözüldü.
- Büyük ölçüde personel ciro azalttı.
- önemli ölçüde yanıt süresini artmıştır.
Eylem Kelimeler dahil
bir başarı ya da üretilen bazı sonuçlar ima Özgeçmişinizde eylem kelimeleri kullanın. Örneğin, gibi kelimeler ile ifadeleri başlar:
- artmış
- azalmış
- indirimli
- gelişmiş
- yükseltilmiş
- başlatılan
- oluşturulan
- yeniden
- elimine
- tesis
- kurulmuş
- hızlandırılmış
- ileri
- başlatılan
- aştı
- ikna
Eğer sonuçları oluşturan nasıl göndermeler eklerseniz ifade edilirken daha inandırıcı olacaktır. beceri veya stratejilere Nokta her başarıya ulaşmak için kullanmıştır.
Bu Özgeçmişinizi nasıl görüneceğini örnekler:
- hacim hedeflere ulaşmak için teşvikler kurarak personel verimliliğini geliştirildi.
- çalışan tarafından yorumlarınızı izlenen bir sistem kurarak olumlu müşteri yorumları yüzdesini arttırıldı.
- Bordro satıcılar için alternatifler Değerlendirilen ve tasarruf ile sonuçlanan yeni bir ortak seçilmiş % 15 .
Özgeçmiş üzerinde Listelenen Başarılar Değer Katmaya nasıl
Başarıları özgeçmişinizi değer katmak nasıl bir işveren göstermek için anıtsal olması gerekmez. Hatta küçük bir şekilde, daha iyi şeyler yaptık nasıl düşünün.
Örneğin, bir insan kaynakları memuru, “adaylara yanıt süresini azaltılmış yeni uygulamalar işlenmesi için Önerilen değişiklikleri.” diyebilirsiniz Bir perakende satış elemanı “daha verimli tarihli Ticareti devam ettirmek için yerleşimi değiştirilmiştir ürün görüntüler.” Diyebilir
Bir başarı doğrulamak için başka bir yolu, bir danışman, işveren, müşteri veya başka bir paydaş tarafından tanınmasını alıntı etmektir.
Örneğin, bir sunucu “olağanüstü müşteri hizmetleri dayalı ayın çalışanı olarak seçildi.” diyebilir
Bir İnsan Kaynakları profesyonel “BT işleri için mezunlarının başarılı işe dayalı İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı terfi.” Diyebilir Bir gözetmen “personel moral arttırmak için performans inceleme sırasında Tanınan.” Diyebilir
Eğer üzerine karar verdikten sonra Kariyerinin size verilen vitrin en iyi şekilde en yararlı şekilde yola yardımcı olacağını biçim görmek için bazı özgeçmiş şablonları ve inşaatçılar gözden geçirmelidir başarıları.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.