Lorsque vous commencez à rédiger votre CV pour une nouvelle position, vous devez être conscient qu’il ya un demandeurs d’emploi font souvent l’erreur fréquemment dans leur mise en forme du texte de reprise. Souvent, les gens liste simplement ce qu’ils ont fait dans les emplois précédents sans rappeler l’impact de leurs réalisations et contributions.
Votre CV ne doit pas lire comme un ensemble de descriptions de travail qui ne véhiculent que vos responsabilités étaient dans des travaux antérieurs. Au lieu de cela, l’accent devrait être mis sur la façon dont vous avez fait une bonne impression au travail et fait une différence dans votre département et de l’organisation.
Il est important de montrer ce que vous avez accompli dans votre curriculum vitae, plutôt que de présenter simplement une liste de tâches.
Votre CV doit communiquer la façon dont vous avez été un atout pour les organisations passées avec qui vous avez été affilié. Ces détails sur vos réalisations spécifiques vous aideront à vous démarquer de vos concurrents.
Comment inclure les réalisations sur un CV
Voici les conseils pour l’intégration des réalisations dans votre curriculum vitae. Suivez le processus pour chacun des emplois que vous avez occupés afin que vous puissiez mettre en évidence ce que vous avez atteint dans chaque position sur votre CV.
Comment définir le succès a été mesurée
Identifier la ligne de fond pour chacun des départements ou des unités fonctionnelles où vous avez travaillé. Demandez – vous comment on pourrait mesurer le succès de ces unités. Cela signifie savoir comment inclure les numéros sur votre CV si possible.
Par exemple, un service de recrutement peut être mesurée par ou non sourced les talents. Un service de comptabilité peut être classé par la propreté de leurs vérifications étaient. Un service d’achat peut être évalué par l’argent qu’il a sauvé. Un restaurant peut être mesurée par le nombre de clients réguliers ou la qualité de leurs commentaires en ligne.
Mettre en évidence comment vous CONCERNÉS succès
Détailler comment votre rôle a été connecté à la ligne de fond dans chacune de vos expériences. Par exemple, un recruteur peut noter qu’elle était responsable de la sélection des meilleures écoles d’alimentation pour les candidats au niveau d’entrée.
Un agent d’achat aurait évalué les meilleurs fournisseurs pour le matériel informatique. Un serveur peut se concentrer sur la qualité du service qu’il a fourni aux clients du restaurant.
Identifier et documenter les indicateurs de base relatifs aux lignes de fond pour vos départements au moment où vous avez pris vos rôles. Par exemple, en tant que comptable, le nombre de résultats d’audit, il y avait pour votre zone de responsabilité avant votre assumer ce rôle?
En tant que recruteur, quel a été le coût moyen par location avant votre arrivée? En tant que directeur de production, ce qui était le temps d’arrêt moyen de la ligne d’assemblage avant que vous avez pris ce rôle?
Quantifier vos réalisations
Estimer le niveau de changement que vous avez aidé à concevoir dans votre rôle et de quantifier si possible. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez réduit les résultats de la vérification négative de 50%. Peut-être que vous avez coupé les frais de déplacement dans votre département de 20% ou une réduction du roulement du personnel de 25%. Il est une stratégie intelligente pour mettre en évidence ces pourcentages en gras afin qu’ils « pop » sur la page.
Qualifiez vos réalisations
Si le changement ne peut pas être exprimé facilement en termes quantitatifs, qualitatifs utiliser un langage qui pointe de façon appropriée à l’ampleur du changement. Par exemple, on pourrait dire:
- Considérablement amélioré le moral.
- les plaintes des clients résolus beaucoup plus rapidement.
- Considérablement réduit le roulement du personnel.
- Augmenté de manière significative le temps de réponse.
Inclure des mots d’action
Utiliser des mots d’action sur votre curriculum vitae qui impliquent un accomplissement ou des résultats que vous avez produit. Par exemple, commencez vos déclarations avec des mots tels que :
- augmenté
- diminué
- réduit
- renforcée
- mis à jour
- initié
- établi
- réorganisée
- éliminé
- institué
- établi
- accéléré
- Avancée
- initié
- dépassé
- persuadé
déclarations de Accomplissement seront plus convaincant si vous incluez des références à la façon dont vous avez généré les résultats. Le point sur les compétences ou les stratégies que vous utilisées pour atteindre chaque succès.
Des exemples de la façon dont cela regarderait sur votre CV:
- L’amélioration de la productivité du personnel en établissant des incitations pour atteindre les objectifs de volume.
- Augmentation du pourcentage de commentaires des internautes positifs en installant un système qui a suivi les commentaires par employé.
- Alternatives pour les fournisseurs évalués de paie et choisi un nouveau partenaire qui entraîne des économies de 15% .
Comment ajouter de la valeur aux réalisations inscrites sur votre CV
Les réalisations ne doivent pas nécessairement être monumentale pour montrer à l’employeur comment vous pouvez ajouter de la valeur sur votre CV. Pensez à la façon dont vous avez fait les choses mieux, même dans une faible mesure.
Par exemple, un employé des ressources humaines pourrait dire: « Les changements recommandés pour le traitement de nouvelles applications qui ont réduit le temps de réponse aux candidats. » Un vendeur de détail pourrait dire: « produit repositionnées affiche plus efficacement déplacer la marchandise en date. »
Une autre façon de valider un exploit est de citer la reconnaissance par un superviseur, employeur, client ou une autre partie prenante.
Par exemple, un serveur pourrait dire: « Sélectionné comme employé du mois en fonction du service à la clientèle exceptionnel. »
A pourrait dire professionnelle des ressources humaines, « Promu directeur adjoint des ressources humaines en fonction de recrutement de diplômés pour les emplois IT. » Un superviseur peut dire, « reconnu lors de l’examen de la performance pour améliorer le moral du personnel. »
Une fois que vous avez décidé sur lequel de votre carrière, vous devez présenter les réalisations, revoir certains modèles de curriculum vitae et les constructeurs pour voir quel format serait le mieux les aider à mettre hors de leur meilleur avantage.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.