Bir grup birlikte iyi çalışır, bu iyi sonuçlar elde ediyor. İşverenler, bu nedenle, ekip oluşturma becerileri ile insanları işe istiyorum. İyi takım inşaatçılar grupları birlikte iyi çalışmak ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı edebiliyoruz.
Başarılı bir takım kurmak ve yönetmek için güçlü olmak işlerin birçok farklı türleri için bir yeterlilik. Eğer yönetme veya bir takımın parçası olmaktan gerektiren bir pozisyon için düşünülen ediyorsanız, bu iş için gerekli ekip oluşturma becerilerine sahip olduğunu göstermektedir gerekir.
Takım Oluşturma Becerileri Nelerdir?
Takım oluşturma bireyler tüm üyeler yönü ve ekibinin başarıları yatırım hissediyorum uyumlu bir grup olarak çalışmak nasıl yardımcı bilmektir. Tüm üyeler hedeflerini geliştirmek ve bu hedeflere ulaşmak için izlemesini adımları tanımlayan yönünde girişi var. Herkes grubun hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışma yapabiliyor.
Not : İşverenler son derece işbirlikçi ekipler daha fazla üretkenlik, daha yüksek moral, daha az karşı-üretken çatışma ve daha iyi müşteri ilişkileri elde inanıyoruz.
şirketleri ekip oluşturma becerilerine sahip çalışanlarının hepsini istiyorum rağmen onlar çalışanların gruplarını nezaret yöneticileri, denetçilere ve dış danışmanlar için özellikle önemlidir.
Takım Oluşturma Becerileri Türleri
İletişim
Bir takım birleştirmeye yardımcı oluyor ise, güçlü iletişim becerilerine sahip olmak gerekir. yazılı ve sözlü iletişim becerilerini kullanarak, şirket hedefleri, temsilci görevleri açıklamak üyeleri arasındaki çatışmaları ve daha çözmek zorunda kalacaktır. Açıkça başkalarının anlayabileceği şekilde fikirlerini ifade edebilirler önemlidir.
çözmek ve emin her takım üyesi duydu hisseder hale soruna amacıyla, ayrıca dinlemek zorunda kalacaktır. onlar her bunlar kabul edilir ve takdir edildiğini hissettiğimiz böylece her üyesinin endişelerini anlamak gerekir.
- berraklık
- Özgünlük
- Kolaylaştırıcı Grup Tartışması
- kişilerarası
- Aktif dinleme
- Okuma Beden Dili (Sözsüz İletişim)
- Yazılı iletişim
- Sözel iletişim
Problem çözme
Ne zaman takım kurma, sorunları çözmek gerekecektir. Bunlar grubun hedeflerine ilişkin konuları içerebilir. Ancak, bu da grup üyeleri arasındaki kişilerarası sorunların içerebilir.
Bir takım oluşturucu hem çözmeye yardımcı olmalıdır. O ya da o bir sorunun iki tarafı dinlemek ve herkes bir anlaşmaya varmak yardımcı olabilecek bir arabulucu olması gerekiyor. Bir takım oluşturucu hedefi ekibi hedeflerine ulaşmak yardımcı olur ve üyeleri birlikte iyi çalışan tutan bir şekilde problemleri çözmektir.
- Beyin fırtınası
- Konsensüs’ü sağlanması
- Çatışma çözümü
- arabuluculuk
- Müzakere
- sorun Hassasiyeti
- Analitik beceri
- Esneklik
Liderlik
Bir takım oluşturucu olmak çoğu zaman bir takım için liderlik rolü üstlenmektedir gerektirir. Sen çatışma olduğunda, kararlar grup amaçlarını sağlamak ve en iyi şekilde üreten değil takım üyelerini yüzleşmek gerekiyor. Tüm bu liderlik ve yönetim gerektirir.
- Şirket Hedefleri ile Takım Hedefleri hizalama
- Karar verme
- Standart Çalışma Prosedürü kurulması
- İşe alıyor
- yönetim
- ateşleme
- Yetenek yönetimi
- Tutarlılık
- Bütünlük
Takım çalışması
iyi bir lider olmanın iken bu yüzden iyi bir takım oyuncusu ediliyor, ekip oluşturma açısından önemlidir. Bunu bir grupta iyi çalışmanın ne anlama geldiğini takımı göstererek güçlü bir takım kurmak yardımcı olabilir.
Sen işbirliği ve ekip üyeleri ile işbirliği fikirleri dinlemek ve alarak ve onların geribildirim uygulayarak açık olmak gerekir.
- Talimatları’nın yeteneği
- adapte olabilirlik
- İşbirliği
- İşbirliği
- Güvenilirlik
- Yapıcı Eleştiri tepki
- proaktiflik
Motivasyon
Bir takım oluşturucu ayarlama ve proje hedeflerine ulaşma heyecanını diğer ekip üyelerini alır. motivasyonel enerjinin Bu tür çeşitli biçimler alabilir. Belki olumlu bir tutum ile her gün işe gelmek, ya da belki olumlu geribildirim ile diğer takım arkadaşları teşvik ediyoruz.
ekip üyelerini motive başka bir yolu da teşvikler sağlamaktır. Bu ikramiye ve eğlenceli grup aktiviteleri ekstra gün diğer mali ödüller arasında değişir olabilir. Bir takım oluşturucu elinden geleni yapmaya takımı ilham yaratıcı yollar geliyor.
- Yeni Yönetimini Mentorluk
- Gelişmekte İlişkiler
- teşvik
- İkna edici
- Tanıma ve Ödüllendirme Grubu Başarılar
delegasyon
İyi bir ekip oluşturucu he olduğunu ya da değil tam grup görevleri yalnız yapamam. Takım inşaatçılar açık ve kesin her takım üyenin sorumluluklarını ortaya koymak. Bu şekilde, herkes grup hedefinin bir parçası sorumludur.
İyi heyeti verimliliği proje açar ve bir grup bile planlanandan zamanında bir hedefe ulaşmak veya yardımcı olabilir.
- Rolleri atama
- Hedefler tanımlama
- Zamanlama
- Beklentileri Belirleme ve Yönetme
- Zaman yönetimi
- Proje Yönetimi
Daha Takım Oluşturma Becerileri
- Pozitif takviye
- Negatif Takviye
- İnsan kaynakları
- Müşteri servisi
- Grup İlerleme Değerlendirilmesi
- Antrenörlük
- Takım Üyelerinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek
- Eğitim
- Yaratıcılık
- Görev İfadeleri oluşturma
- Kilometre Taşları oluşturma
- koordine
- Değerlendirme
- Hedef odaklı
- Dayanıklılık
- yenilik
- Empati
- Hayal gücü
- Çeşitlilik Hakkında Tutkulu
- Görüşme
- bütünleşme
- çok yönlülük
- concision
- Güven
- Süreç yönetimi
- Devam eden İyileştirme
- Sunum
Ustalaşın dikkat çekiyor Nasıl
: Özgeçmiş Alakalı Becerileri ekleyin , iş geçmişi ve özetleri de başkalarıyla çalışmak için iş tanımları sizi gerektiğinde yukarıdaki beceri kelimeler kullanmayın. Hatta eğer sadece geçici ekipleri veya grupları led özellikle de işleri unutmayın.
: Sizin Kapak mektubunda Becerileri vurgulayın yukarıda belirtilen becerilerin bir veya iki bahsedin ve iş yerinde bu özellikleri gösterdiği zaman örneklerinin spesifik örnekler vermek.
Job Interview Beceri Kelimeler kullanın: Görüşme sırasında akılda Yukarıda belirtilen becerileri tutun ve bunları nasıl kullandıklarını örnekler vermek için hazır olun.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.