Hledáte důvod opouštět svou práci, aby váš šéf nebo potenciálního zaměstnavatele? Měli byste si dávat pozor na to, co říkáte? Když se pohybujete na novou pozici a podání žádosti o novou práci, jedna z otázek, které budete potřebovat k zodpovězení je důvod, proč odcházíte nebo opustili zaměstnání. Váš šéf může chtít vědět, proč jste rezignovat i budoucí zaměstnavatelé budou chtít vědět, proč jste se přesunul.
Poznámka : Je možné, v některých případech požádáni o seznam důvody pro ponechání na žádosti o zaměstnání, a budete pravděpodobně dotázáni, proč jste odešel nebo opustili své současné zaměstnání během pohovorů.
Než začnete hledání zaměstnání, je to dobrý nápad, aby se přijít na to, co budete říkat, takže váš důvod je v souladu s vaší žádostí o zaměstnání a v rozhovorech.
Zde je seznam některých druhů zboží – a některé velmi špatné – důvody k odchodu svou práci. Být taktní vám pomůže opustit svou práci laskavě a zůstat v dobrém vztahu s brzy-k-být předchozího zaměstnavatele.
Nejlepší důvody odchodu pro zaměstnavatele
Tyto důvody jsou všechny pracují velmi dobře, protože jsou všechny oprávněné důvody zaměstnanec může rozhodnout přesunout na novou pozici. Budete také chtít, aby pečlivě vysvětlit své důvody ve své rezignace dopisu.
Kariéra Change
- Odcházím, protože chci, aby se o změně povolání z mého současného průmyslu na jinou.
- Mám pocit, že jsme vyvinuli stejně jako já může v mé současné roli a jsem nyní hledají nové příležitosti pro kariérní růst.
- Jsem připraven prozkoumat novou dráhu na mé kariéry.
- I když jsem vděčný za to, že měl možnost pracovat pro vás, už jsem byla nabídnuta svou vysněnou práci jinou společností.
- Rozhodl jsem se vrátit do školy pro svého magisterského stupně.
Organizační restrukturalizace
- Změny v mé společnosti se ukázaly být obtížné se orientovat; Celková morálka a produktivita mého týmu se snížily, a tak si myslím, že je čas pro zkoumání nových možností.
- krácení firemních znamenalo, že jsem pracoval s týmem jednu třetinu své původní velikosti.
- Moje firma downsized, což znamenalo, kvůli mému nedostatku seniority, že jsem byl jeden ze zaměstnanců, které ukončí.
- Moje firma byla rekonstruována a moje oddělení byl vyřazen.
- Společnost jsem pracoval šel ven obchodu.
- Moje poslední práce byla outsourcingu do Indie.
- byly položeny I a několik dalších zaměstnanců off po ekonomickém poklesu.
Rodinným poměrům / zdravotních důvodů
- zapotřebí rodinné onemocnění, které vzdávám svou práci, aby se stala primární pečovatele.
- Musel jsem opustit své zaměstnavatele z důvodu rodinných důvodů.
- Moje předchozí práce neumožňoval flexibilní rozvrh Musel jsem se starat o své děti.
- Začínám ženatý a bude se stěhovat ven státu.
- Musel jsem odejít dočasných zdravotních důvodů, které jsou nyní vyřešeny.
- Nechala jsem předchozí práci, protože jsem byla těhotná.
- Nebudu se vracet do práce po mateřské dovolené, protože jsem se rozhodl rodičovství je práce na plný úvazek.
- Musím odejít, protože svým osobním poměrům / problémů.
lepší příležitost
- Nabídli mi velkou příležitost pracovat pro společnost, nacházející se blíže ke své rodině.
- Moje hodiny byly sníženy a musím na plný úvazek.
- Moje poslední práce opravdu nebyl dobrý fit.
- Vaše společnost má takovou dobrou pověst a nabízí tak úžasné možnosti, že bych opustit svůj současný zaměstnavatel do srdce.
- Dopadl jsem vyšší placenou práci.
- Odcházím do pracovního procesu / odchodu do důchodu.
- Tam byly omezené možnosti růstu v mé bývalé společnosti.
- Dojíždění do práce byla příliš dlouhá.
- Já jsem hledal novou výzvu.
- Byl bych radši, s práci, která mi nabídla větší odpovědnost.
- Byl jsem nabídl stálé místo.
- Jsem stěhování do protějšího břehu.
- Jsem připraven na předčasný odchod do důchodu.
- Moje předchozí práce byla jen sezónní / dočasný a nyní jsem hledal práci na plný úvazek.
- Musím cestovní plány v dohledné budoucnosti.
Nejhorší důvody odchodu svou práci
I v případě, že jsou pravdivé, tam jsou některé důvody, proč byste neměli používat k vysvětlení, proč jste hledali jinou práci. Není to dobrý nápad špatný-ústa své minulosti pracovních míst, šéfy, kolegy, nebo společnostem nebo sdílet příliš mnoho osobních informací. Sdílet tyto důvody odjezdu by se příznivě odrazí na vás, protože se zvýší automatické otázky v manažera mysli.
- Chystám se dostat padáka.
- Byl jsem zatčen.
- Byla to špatná společnost pracovat.
- Byl jsem nudí v práci.
- Nedostal jsem spolu se spolupracovníky.
- Nelíbilo se mi práci.
- Nelíbilo se mi rozvrh.
- Nechtěl jsem pracovat tolik hodin.
- Nechtěl jsem pracovat večer nebo o víkendech.
- Nenáviděl jsem svého šéfa.
- Úkolem bylo příliš obtížné.
- Byl jsem pustil za obtěžování / nedochvilnost.
- Manažer byl hloupý.
- Můj šéf byl blbec.
- Máma mě opustil.
- Neměl jsem dobrou dopravu do práce.
- bylo nutné přesčasy.
- Byl jsem přešel k povýšení.
- Trpěl jsem přes skalní manželství.
Ujistěte se, že důvody Shoda
Ty by mohly být opouštět vaši aktuální polohu z profesních důvodů (lepší práci, kariérní růst, flexibilní rozvrh, například), nebo z osobních důvodů (opuštění pracovní sílu, rodinnou situaci, se vrací do školy, atd.).
Nebo můžete prostě nenávidí svou práci nebo svého šéfa, ale neříkejte to.
Jedna věc je mít na paměti, že je důležité, že důvod, proč dát potenciálního zaměstnavatele odpovídá tomu, co vaši předchozí zaměstnavatelé budou říkat by měly být kontaktován pro více informací o vás.
Důležité informace : Je to červená vlajka pro manažera, pokud z důvodu dáte za opuštění neodpovídá odpověď vaše předchozí zaměstnavatelé dát, když budou kontrolovat své odkazy.
Co dalšího byste měli vědět
Rozhodnutí opustit zaměstnání by neměl být na lehkou váhu. I když existují dobré důvody, aby přestali práci, tam jsou také stejně pádné důvody, aby přestali práci. Pokud byste ve skutečnosti rozhodnout, že důvody, proč opustit převyšují zvýhodnění budete muset zůstat, pak se připravují prezentovat své rozhodnutí jako pozitivní, je nezbytné.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.