Motyvacinį laišką yra svarbi dalis jūsų darbo taikymo. Kai kuriais atvejais, darbdaviai reikalauja motyvacinį laišką reikia pateikti kartu su savo CV. Be kita ko, motyvacinis laiškas yra privalomas, ar nereikia. Motyvacinį laišką gali padidinti jūsų prašymą dėl darbo. Jis taip pat gali jums kainuoti interviu jei ji neapima teisingą informaciją arba jeigu jis prastesnis ar blogai parašyta.
Tai visada gera idėja suteikti motyvacinį laišką, jei turite galimybę. Jūsų motyvacinis laiškas gali daryti skirtumą tarp gauti pasirinktos interviu skirtumas – ar ne. Jis suteikia jums galimybę parduoti savo kvalifikaciją nuomos vadybininkas.
Gerai parašytas motyvacinis laiškas suteikia Jums galimybę įrėminti foną, kad darbdaviai padaryti teisingas išvadas apie savo kvalifikaciją, nes jie peržiūrėti savo CV.
Iš motyvacinį laišką Tikslas
Savo motyvacinį laišką svarbu perteikti, kaip jūsų charakterį, interesus, motyvacija, žinios, įgūdžiai ir patirtis išmokyti jus tobulėti darbo. Tai jūsų galimybė parodyti darbdaviui, kodėl esate stipri kandidatė padėtį ir turėtų būti laikomas. Čia yra patarimų, atitinkančių jūsų kvalifikaciją darbo.
Ką neįskaityti motyvacinį laišką
Tačiau yra toks dalykas kaip per daug informacijos, kai jis ateina į motyvacinį laišką rašyti. Jūsų motyvacinis laiškas turi būti trumpas, glaustas ir dėmesio į tai, ką galite pasiūlyti darbdaviui. Jums nereikia pasidalinti ne susijusią informaciją, asmeninę informaciją ar dar ką nors, kad nėra sujungs jus su padėtimi, dėl kurių jūs kreipiatės.
Jūsų laiškas turėtų vengti klaidingą įspūdį apie savo kandidatūrą. Be to, neturėtų būti nereikalingos informacijos, kad sunkiau už darbdavys sutelkti dėmesį į jūsų labiausiai įtikinamų kvalifikaciją. Čia yra 15 dalykų, ne įtraukti į savo motyvacinį laišką.
1. Bet rašybos ar gramatinių klaidų
Jūsų motyvacinis laiškas yra žiūrima kaip į savo gebėjimą kaip rašytojas ir įrodymus savo dėmesiu smulkmenoms mėginyje. Net nepilnametis klaidos ar klaida gali trankyti jums nesutarimų dėl darbo. Peržiūrėti šiuos tikrinanti patarimų, įsitikinkite, kad jūsų laiškai yra tobula. Dar geriau, jei jūs galite gauti kažkas jį peržiūrėti jums tada padaryti, kad per daug. Tai gali būti sunku pagauti savo pačių klaidų.
2. Neteisinga Įmonės Vardas arba Neteisinga Pavadinimas Kontaktinio asmens
kartą patikrinkite būti tikri, kad jūs spręsti savo motyvacinį laišką į teisingą asmens reikiamu organizacijos. Jei jūs gaunate tai negerai, tai patarimas-išjungti, kad esate masė gaminti savo dokumentus, ir gali trūkti dėmesio į smulkmenas. Niekas nemėgsta, kai jie vadinami netinkamu vardu ir tai ypač aktualu, kai jūs skaitote laiškus tiems, kurie nori jums samdyti juos.
3. Viskas, kas nėra tiesa
faktai gali būti patikrintas ir melas yra pagrindo anuliuoti pasiūlymus ir atleidžiant darbuotojus. Girdėjau iš darbo ieškančių asmenų, kurie buvo į paniką, nes jie ištemptas tiesą arba atvirai melavo savo motyvacinį laišką arba tęsti ir nežinojo, kaip tai ištaisyti. Jūs nenorite būti vienas iš tų žmonių. Įsitikinkite, kad jūsų motyvacinis laiškas tiksliai atspindi savo kvalifikaciją darbui. Negalima padailinti savo darbo istoriją ar kvalifikaciją. Darbdaviai gali ir patikrinti su nuorodomis ir ankstesnių darbdavių.
4. Šio straipsnio, kurie per ilgai
Darbdaviai bus praleisti savo motyvacinį laišką ir perkelti tiesiai į Jūsų CV jei ji yra per sunku skaityti. Kiekvienas Jūsų laiško dalis turėtų būti 5 – 6 teksto eilutes su ne daugiau kaip trimis sakiniais kiekvienoje. Įtraukti daug baltos erdvės viršuje ir apačioje Jūsų laiško ir tarp dalyje.
5. Jūsų atlyginimas Reikalavimai ar lūkesčiai
Neįtraukite darbo užmokesčio reikalavimus ar lūkesčius, nebent tai daryti darbdavys. Svarbu įrodyti darbdaviui savo susidomėjimą pati darbą, o ne padaryti jį atrodo kaip pinigų yra jūsų pagrindinis motyvacijos. Jis visada išmintinga pirmiausia leiskite darbdaviui paminėjimo atlyginimą, jei įmanoma.
6. Neigiamos, komentarai apie esamos arba buvusios Darbdavio
Venkite įskaitant visus neigiamus komentarus apie savo dabartinį arba ankstesnį darbdaviui dalį, kodėl jūs ieškote darbo. Darbdaviai yra linkę peržiūrėti tokias pastabas kaip galimų požiūrį ar veiklos problemų nuoroda. Laikykite savo laišką teigiamas ir dėmesio, kodėl esate tinkamas žmogus šiam darbui.
7. Informacija nesusiję su darbu
Neįtraukite bet kokį tekstą, kuris nėra tiesiogiai susiję su jūsų turto už padėtyje arba kodėl ji kreipiasi į jus. Tuščias kalba gali atitraukti darbdaviui iš savo pagrindinių pranešimų. Tai geriau parašyti trumpą laišką kaip vieną alsuoja nereikšmingas informaciją.
8. Asmeninė informacija
Darbdavys nereikia žinoti norite šį darbą dėl asmeninių priežasčių. Laikykite savo dėmesį į profesinių priežasčių jums norėčiau būti samdomi, ir laikyti asmeninius tuos sau. Jūsų tikslas yra parduoti save į nuomos vadybininkas kaip kokybės kandidato, o ne gauti ką nors apsvarstyti jums, nes jūs tikrai myliu darbuotojų nuolaida arba valandų, pavyzdžiui.
9. Bet kuri pozicijos kaip slenksčiu vaizdavimas
dauguma darbdavių bus ieškote pirmiausiai tiems, kurie yra motyvuoti atlikti darbą, kad jie reklama už priimtiną laiką. Pabrėžė būsimą pažangą gali sukelti jiems patikėti jums būtų nepatenkinti daro tą darbą, ilgai. Išimtis, žinoma, būtų, jei darbdavys nuorodos problemą.
10. What You Want
Negalima paminėti tai, ką norite išeiti iš darbo ar įmonėje. Tauriųjų erdvę savo motyvacinį laišką turėtų sutelkti dėmesį į tai, ką turite pasiūlyti darbdaviui. Štai ką įtraukti į kūno skyrių savo motyvacinį laišką.
11. Ką jūs nenorite
Negalima nieko jums nepatinka apie darbą, grafiką, atlyginimą ar dar ką nors paminėti. Išsaugoti savo mintis, kai jūs esate pasiūlė darbą ir galimybę derėtis. Yra daug pareiškėjai daugiausia darbo vietų, ir tie, kurie gauti interviu bus kandidatai, kurie neturi tam tikrus reikalavimus, sąrašą.
12. Kvalifikacijos Jūs neturite
Kreipdamasis kas gali būti trūksta savo kandidatūrą kartu su pareiškimais, kaip “Nepaisant mano trūksta pardavimų patirtis …” nėra gera idėja. Negalima atkreipti dėmesį į savo trūkumus kaip kandidatą. Laikyti sutelkti dėmesį į savo įgaliojimus ir kaip jie leis jums gauti darbą.
13. Paaiškinimai dėl Palikus praeityje darbo vietas, kurios skamba kaip pasiteisinimai
Bet teisintis gali bereikalingai tiesioginis dėmesį į mažiau teigiamų skyriuose savo darbo istoriją. Atkreipia dėmesį, kad jums buvo įdarbintas geresnį darbą, yra puiku, bet nereikia paminėti, kad jums buvo atleistas arba turėjo sunkumų ankstesnes pozicijas.
14. Pernelyg Kuklumas ar Pernelyg glostantis kalba
Jums reikia perteikti teigiamų savo laiške, bet padaryti taip, dalykiškas tiesų kelią. Kalbėti apie pasiekimus ir rezultatus, bet venkite būdvardžių apibūdinti save, kad maysuggest esate arogantiškas ar pasipūtę.
15. Didžioji palūkanų suma į darbo
Pernelyg palūkanų gali užuomina nevilties ar priverstinai savo svertų darbo užmokesčio derybų. Jūs pitching savo kandidatūrą, o ne išmaldos interviu. Rodoma neviltis yra Patikimas būdas išjungti nuomos vadybininkas.
Ką įtraukti į motyvacinį laišką
Turėkite omenyje, kad jūsų motyvacinis laiškas turi vieną tikslą: jums į pokalbį dėl darbo. Skirk laiko kruopščiai suderinti savo kvalifikaciją darbo reikalavimais ir parašyti asmeninį motyvacinį laišką, kuris rodo nuomos vadybininkas, iš pirmo žvilgsnio, kodėl esate puikus kandidatas.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.