Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí stáže to jako způsob, jak vyzkoušet a nábor nových zaměstnanců na plný úvazek. I přesto, že stáže jsou způsob, jak pro studenty získat zkušenosti a dozvědět se více o konkrétní profesní oblasti zájmu jsou také způsob, jak pro organizace, aby vyzkoušet jednotlivců a rozhodnout, jak dobře zapadají do celkové kultury organizace. Mnozí zaměstnavatelé používají jejich stáží jako zkušebním polygonu k procesu přijímání a jsou schopni ušetřit peníze v jejich úsilí náboru a snaží potenciální nové zaměstnance po otevření před rozšířením skutečnou pracovní nabídku.
Máte-li zájem o soustružení na stáži na plný úvazek po dokončení studia, můžete použít některé specifické techniky, jak zvýšit své šance na získání najal.
Udělat dobrý dojem
Jako stážista je vaší povinností ukázat svému nadřízenému a ostatní v rámci organizace, které máte, co to znamená, a to jak osobně a profesionálně, aby se vešly je v souladu s firemní kulturou. Přičemž čas dozvědět se o poslání organizace a to, co si cení ve svých zaměstnanců může poskytnout základní informace o tom, jak Společnost identifikuje a definuje úspěch.
Rozvíjet profesní cíle
Určíte své profesní cíle a najít dobře placenou stáž, která splňuje vaše očekávání bude výhodnější pro váš rozvoj dovedností a budoucí kariéru, než přijmout jen tak nějaké praxi, který je k dispozici. Stáže jsou určeny na přípravu uchazečů o budoucí zaměstnání a kariéry, a najít stáž, který vám pomůže splnit vaše profesní cíle bude také vám pomůže v tom, že konkurenceschopnější kandidát ve svém budoucím hledání zaměstnání.
Vyvinout silný vztah se svým nadřízeným
Ujistěte se, aby svého nadřízeného krok svou práci a úspěchy kontrolou v často a ujistit se, které splňují očekávání. Jakmile jste identifikovali své pracovní povinnosti a chápete očekávání svému nadřízenému, práci těžké prokázat své osobní iniciativu a svoji schopnost pracovat samostatně i jako součást týmu. Rozvíjení odborné připojení jako stážista vám náskok v rozvoji profesionální sítě.
Vyvinout silnou pracovní etiku
Kterou se stanoví ochotu získat práci za každou cenu při zachování pozitivního postoje dává jistotu zaměstnavatele, který se stane cenným členem týmu, pokud najal jako zaměstnanec.
Kompletní Přidělené projekty včas
Jestliže předpokládáte výzvu s lhůtou na projektu, na kterém pracujete, ujistěte se, že informovat svého nadřízeného a požádat o jakýkoli vstup on / ona by mohla poskytnout, nebo požádat o prodloužení, aby se projekt dokončen. Ujistěte se, že nabízejí skutečný důvod pro zpoždění projektů, jako jsou jiné nepředvídané problémy nebo jiných pracovních priorit, které je potřeba řešit před dostat konkrétní projekt dokončen včas.
Vždy Pravidla Follow společnosti a jsou stanoveny hlavní směry
Stává součástí firemní kultury zahrnuje učení zavedený oblékání korporace. To také znamená, že čas vymezený a to, co se očekává pro zavedené polední období a přestávky učení. Udělejte si čas naučit se pravidla a pokyny v souladu s očekáváním organizace před skokem do a dělat žádné závažné chyby. Také, podívejte se na firemní politiku v oblasti osobních e-mailů, telefonátů a využívání internetu, aby se zabránilo nepříjemné a trapné situace.
Usilovat o vstup inspektora a Kolegové na svůj výkon Job
Komunikaci se zaměstnavateli na vaší pracovní výkon poskytne příležitost pro vás ke zlepšení a provést nezbytné změny v průběhu své praxe. Tento vstup může být rozhodující při který vám pomůže zlepšit svůj pracovní výkon prostřednictvím vyjasnění očekávání dohlížitele. Problémy se lze často vyhnout, jakmile očekávání byly otevřeně sděleny a všichni jsou na stejné stránce.
Řešit Easy, opakovaných úkolů s nadšením
Zaměstnavatel vás věřit dokončit složitější úlohy, jakmile rozpozná vaši schopnost zvládnout malé věci. Žádat o dodatečné a náročnější práce budou přijímány pozitivně ze strany zaměstnavatele v případě, že jste přijal odpovědnost za nepříjemných úkolů, které jsou nutné pro tuto práci na denní bázi.
Identifikovat otázky, které nejsou v současné době řeší Organizací
Můžete nabídnout svůj pohled na problémy, které identifikují a diskutovat o tom, jak byste mohli tento problém vyřešit či naplnit tuto potřebu v rámci společnosti. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří mohou myslet po vybalení z krabice a nalézt řešení současných problémů, které vedení nemůže dosud identifikovaných nebo oslovených. Být připraveni nabídnout řešení, které si myslíte, že by mohlo fungovat k vyřešení problému specifickou nebo situaci.
Rozvinout vztah se spolupracovníky
Zaměstnavatelé hledají jednotlivce, kteří mohou dobře pracovat v týmu prostředí, kteří mají silné stránky, které se přidávají k celkové úspěchy skupiny.
Show Initiative
Ilustrující svůj zájem o rozvoj nové znalosti a dovednosti důležité pro postavení posílí důvěru zaměstnavatele ve své ochotě a iniciativu dělat dobrou práci. Ukazovat nadšení a nabídku k účasti na seminářích či cvičeních zvýší vaše pochopení podnikání a udělá dobrý dojem na svého nadřízeného.
Požádat o vícepráce
Pokud nemáte dost na práci, být jisti, poraďte se se svým nadřízeným, aby zjistil, jestli existuje nějaký další práce, kterou můžete udělat. Pokud tomu tak není, zkontrolujte, zda vám může pomoci ostatním v získávání jejich práce dokončena, což vám může také učit nové dovednosti v tomto procesu.
Připojte se k profesní sdružení
Účast v profesních sdruženích poskytuje studentům jedinečnou příležitost setkat se s lidmi v současné době pracují v terénu. Přes profesní sdružení, studenti také učí, co odborných časopisech lidé v oblasti čtení, stejně jako o entry-level pracovních míst, které mohou být v současné době k dispozici v dalších organizacích.
Vyjádřit svůj zájem o práci ve společnosti
Expresí podíl ve společnosti, kterou nechal firmy vědí, že vezmete v úvahu organizaci místo, které byste chtěli pracovat. I když nemusí být všechny aktuální polohy k dispozici, tím, že nechá svého vedoucího vědět, že máte zájem o práci ve společnosti, budete mít větší pravděpodobnost, že bude kontaktován jednou poloha otevírá.
Networking je o budování vztahů. Jakmile si vytvořit silnou Networking Group, budete rozvíjet lepší představu o tom, co to znamená být úspěšný a naučit se, jak vytvořit síť, která vám může pomoci při dosažení vašich profesních cílů. Mít poradce koho respektovat napomůže tomu, aby zkušenosti stáž mnohem méně stresující.
Mentor bude také poskytnout vám s někým, kdo učit se od a místo, kde se dostat odpovědi na své otázky. Hledat profesionální učitele, kterým věříte, a nebojte se zeptat, že tato osoba na otázky a návrhy na způsoby, jak můžete zlepšit svůj výkon a zvýšit současnou úroveň znalostí a dovedností. Můžete se zeptat, co to znamená pohybovat se v této oblasti, a to jak v organizaci a ve specifickém odvětví. Jakmile si vytvořit silnou síť a získat zkušenosti ve svém oboru, také budete mít možnost pomáhat nové odborníky, kteří mají zájem o vloupání do terénu.
Profesionální vztahy vám objeví v průběhu vaší stáže zkušenosti budou rovněž součástí vaší profesionální síť lidí, kteří mohou dosvědčit, aby své znalosti a schopnost dělat dobrou práci. Vaše budoucí vztahy s vaší síti je třeba pěstovat a pokračuje dlouho poté, co vaše praxe skončila, aby ji udrželi naživu a zdráv.
Vyjádřit své uznání
Jakmile dokončíte svou stáž, krátký děkovný je vždy ocení a zanechá dobrý dojem se zaměstnavatelem. Pokud jste se vrací do vysoké škole, být jisti, aby zůstali v kontaktu se svým nadřízeným a kolegy a mít čas s dotazem o možných pracovních příležitostech, které předjímají v budoucnu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.