Vedno bolj so anketarji začeli oceno kandidatov čustvene inteligence (EI) v intervjuju procesa dela. Včasih, anketarji oceni čustvene inteligence prek pisnih, ki temelji psiholoških-testov. Drugi časi, anketarji preprosto določena vprašanja za oceno EI.
Kaj je čustvena inteligenca?
Čustvena inteligenca (EI) je sposobnost posameznika, da razumejo svoje lastne občutke in čustva drugih.
Testiranje kandidate za zaposlitev za njihove čustvene inteligence (v obliki temelji na psiholoških-testov) je rastoči trend v zaposlovanju danes, kjer je veliko nastavitev delo zahteva učinkovito timsko delo na zahteve izpolnjuje pogoje za projekte ali cilje storitev.
Opomba : Če ima delavec visoko čustveno inteligenco, on ali ona je bolj verjetno, da se lahko izrazi svoje občutke zdravo in razumeti čustva tistih, on ali ona dela s, s čimer se izboljša delovne odnose in uspešnost.
Kaj Intervju res želi vedeti
Intervju vprašanja, ki ocenjujejo čustvene inteligence osredotočajo na to, kako intervjuvanec sam vodi in upravlja odnose z drugimi.
Na vprašanja so pogosto vedenjske vprašanja , kar pomeni, da si želijo, da intervjuvanec, da pojasni, kako on ali ona ravnal v zadnjem položaju v zvezi z zaposlitvijo. Spodaj je nekaj primerov tipičnih razgovor EI.
Intervju Vprašanja o čustvene inteligence
- Kaj je eden od vaših slabosti? Kako ste premagali to slabost?
- Kaj vas motivira, da opravljate svoje delo?
- Opišite stresno delovno situacijo, ki ste jih imeli. Kako ste rešili to situacijo?
- Kaj so eno ali dve stvari, ki si jezen ali razočaran na delovnem mestu? Kaj narediš, ko ste dobili jezen ali razočaran na delovnem mestu?
- Povejte mi kaj o času, ko ste prejeli povratne informacije o vaši uspešnosti, in si ne strinja s povratnimi informacijami. Kako ste ročaj situacijo?
- Povej mi o zaostanku ste imeli na delovnem mestu. Kako si uredil?
- Opišite čas, ko si naredil veliko napako pri delu. Kako ste ročaj situacijo?
- Povejte mi kaj o času, ko ste imeli na ravnanje več delovnih nalog hkrati. Kako ste se počutili? Kako ste ročaj situacijo?
- Povejte mi kaj o času, ko ste prevzeli naloge na delovnem mestu, ki je nova za vas. Kako ste se počutili, to počne?
- Kako bi ročaj sodelavca, ki dosledno ne povleče svojo težo na skupinske naloge?
- Kako vaši kolegi koristi od sodelovanja z vami?
- Povejte mi kaj o času, ko si naredil ali rekel nekaj, ki je imelo pozitiven vpliv na zaposlenega, sodelavec ali stranka.
- Ali ste že kdaj opazili, da je nekdo v službi je imel slab dan? Kako si vedel? Kaj si naredil?
- Povejte mi kaj o času, ko ste imeli spor s kolegom. Kaj si naredil, da se ukvarjajo s položajem?
- Opišite čas, ko je kolega prišel k tebi s problemom. Kako se boste odzvali?
- Povejte mi kaj o času, ko je perspektiva razumevanja nekdo drug pomagal izpolniti nalogo ali odpraviti.
- Povejte mi kaj o času, ko ste motivirani nekoga za izpolnitev naloge. Kako si ga ali jo motivirati?
- Zakaj je pomembno, da se razvije odnos s sodelavci?
- Kako si zgraditi odnos s sodelavci?
Nasveti za Giving najboljši odgovor
Predvidite Tricky vprašanja: Najboljši način za ace razgovor za službo, je načrt za odgovarjanje na težke intervju vprašanja, ki se lahko pojavijo še preden vstopite v sobo. Medtem ko se vprašanja o vašem čustvene inteligence lahko izziv, lahko druga vprašanja enako težavno, odvisno od vaših individualnih prednosti in delovnih izkušenj (ali pomanjkanja le-te).
Ali Practice Intervju: “Kje bi si želeli biti v vaši karieri v petih letih” Ti se lahko vprašanja, ki še niste pomislili, kot so ali “Opišite svoj največji neuspeh na delovnem mestu in kako ravnati to. “tako, da je pametno, da svoje odgovore na potencialne vprašanja intervju, pa tudi zavedati, da obstajajo nekatera vprašanja za intervju, da delodajalci ne bi smeli vprašati . Eden izmed najboljših tehnik je, da prosite prijatelja, da igra vlogo svojega izpraševalca, tako da lahko vadite te skupne intervju vprašanja in odgovore .
Kaj ne bi rekel
Nič ne govori negativno O Vsakdo: Očitno je, da ne bi smeti svojih nekdanjih šefov, stranke ali sodelavce, medtem ko odgovor na vprašanje o čustvene inteligence. Toda pazite, da ne rečem ničesar negativna v druge dele intervjuja, ki bo postavil pod vprašaj svoj EI. Ne pritožujejo nad nekdanjimi delodajalci ali sodelavci – anketar se sprašujem, če bom rekel isto o tej organizaciji, naj bi se zaposlili.
Ne Stretch resnico, da bi dobro zgodbo: Možnosti so, ste premagali zastojev, pomagali kolegi s svojimi projekti, in je imel pozitiven vpliv na svojo ekipo na neki točki v svoji karieri. Pridite pripravljeni z resnično zgodbo, da se nanašajo, namesto da bi dal pozitivno spin na tako-tako interakcije. Večina ljudi so zelo dobro povedal, ko je oseba, ki se pogovarjajo, da bi neiskrena.
Morebitno nadaljnje Vprašanja
- Povejte mi kaj o vaših delovnih izkušenj.
- Kakšne vrste delovnega okolja vam je bolj všeč?
- Ali si lahko govori, da?
- Kakšni so vaši poklicni poti?
- Ali delate tudi z drugimi ljudmi?
ključ takeaways
Predvidite težka vprašanja: Bodite pripravljeni odgovarjati na vprašanja o svojih slabosti, neuspešni, motivacije in interakcije s kolegi.
PRAKSA Anketiranje: Vprašajte zaupanja vrednega prijatelja, da igrajo vlogo izpraševalca in prakse odgovore na ta vprašanja.
Iskren: Pridite na razgovor z resničnih primerov, kako ste pokazali, empatijo, razumevanje, samozavest znanje in sposobnost učenja.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.