Kai darbdaviai samdyti, vienas iš geriausių įgūdžių jie ieškoti kandidatų yra organizacija. Organizaciniai gebėjimai yra vieni iš svarbiausių ir perleidžiamus darbo įgūdžių darbuotojas gali įgyti. Jie apima daug galimybių, kad padėti žmogui planą, pirmenybę rinkinį, ir pasiekti jo ar jos tikslus, kurie, savo ruožtu, gali sutaupyti įmonės laiką ir pinigus.
Šie įgūdžiai yra būtini siekiant multitasking ir išlaikyti verslo sklandžiai ir sėkmingai. Darbdaviai siekia įdarbinti kandidatus, kurie gali dirbti pasiekti rezultatus nuosekliai, net tada, kai kyla nenumatytų vėlavimų ar problemų.
Kas yra organizaciniai įgūdžiai?
Organizaciniai gebėjimai yra susijusios sukurti struktūrą ir tvarką, didinti produktyvumą ir prioritetą užduotis, turi būti baigtas iš karto, lyginant su tais, kurie gali būti atidėtas, delegavo kitam asmeniui, arba iš viso atsisakyta.
Išlaikyti stiprius organizacinius gebėjimus gali sumažinti besivystančių prastos darbo įpročius, pavyzdžiui, vilkinimas, netvarkos, nesusikalbėjimo ir neefektyvumo galimybę.
Vadybininkai ieško darbuotojų, kurie gali ne tik saugoti savo darbą ir savo stalo organizuota, bet tiems, kurie taip pat gali greitai prisitaikyti prie organizacijos struktūros bendrovė.
Patarimas : plėtoti šiuos įgūdžius ir pabrėžti jų darbo programas, vėl, motyvacinius laiškus ir interviu. Rodoma, kad jūs turite įgūdžių bendrovė ieško padės jums gauti samdyti ir skatinamas.
Vidaus ir išorės organizacijos įgūdžiai
Vidaus Organizaciniai gebėjimai: Organizaciniai gebėjimai apima daugiau nei tiesiog išlaikyti neužgriozdinto stalas. Išlaikant aiškią vietos dirbti, svarbu, Atidumas yra tik vienas iš keleto pagrindinių organizacinių įgūdžių. Darbuotojai su puikių organizacinių įgūdžių, taip pat sugebėti išlaikyti save ramus ir paruošti jį su sistemingu planavimo ir tvarkaraščių.
Išorės Organizaciniai gebėjimai: Darbo projektai paprastai yra orientuota kieto laiko juostoje, ir organizuoti darbą į mažesnius projektus ir tikslus gali būti veiksmingas būdas jas užpildyti. Darbdaviai ieško darbuotojų, kurie gali planuoti ir pavesti šias mažesnes užduotis sau ir kitiems darbuotojams, siekiant likti ant bėgių terminų išlaikant sveiką darbo ir gyvenimo pusiausvyrą.
Pavyzdžiai organizacinių įgūdžių
fizinis organizacija
Fizinis organizavimas apima ne tik tvarkinga biure, o taip pat kambariai, grindys išdėstymą ir ištisas pastatų, ir tai gerokai viršija išlaikyti tvarkingą išvaizdą. Prastai organizuota erdvė veda į fizinio diskomforto, sugaišto laiko, prarado objektus, ir net prarastų žmonių. Erdvę žmonės dirbti turi daug padaryti su tuo, kaip gerai jie dirba. Kažkas turi parengti šias erdves, ir tada visi kiti turi palaikyti tvarką.
- administracinis
- įvertinimas
- Dėmesys detalėms
- Concision
- Koordinacija
- Kūrybiškas mąstymas
- Dokumentacija
- Efektyvumas
- tvarkymo Details
- problemų nustatymas
- nustatyti ištekliai
- valdymas Paskyrimai
- “Microsoft Office mokėjimas
- politikos vykdymas
- prioritetų
- produktyvumas
- situacijos vertinimas
- užduočių analizė
- užduočių įvertinimas
- užduotis geba
- darbo eigos analizė
- darbo eigos valdymas
planavimas
Be plano, tikslas yra tik noras. Už bet kokį projektą, planavimas reiškia numatyti, kuris bus reikalingas išteklius ir kiek laiko projektas bus, tada montavimas tuos išteklius ir blokuoja būtiną laiką. Jei reikia, darbuotojas gali net pakeisti planą remiantis išteklių prieinamumą ir laiko apribojimų.
Planas gali būti taip paprasta, kaip nuspręsti, kuris galas salėje valyti pirma, ar jis gali diagramos įmonių strategiją per ateinančius dešimt metų. Smulkioji planavimas gali būti lengviau ir greičiau, bet tai ne mažiau svarbu. Įgūdžiai, susiję su planavimu galima apibūdinti naudojant šiuos raktažodžius:
- analizė
- analizuojant klausimai
- biudžeto
- “Business Intelligence
- duomenys
- duomenų tendencijos
- terminai
- sprendimų priėmimo
- dizainas
- plėtra
- Prognozavimas
- Informacijos rinkimas
- metrika
- Organizaciniai gebėjimai
- plėtros planavimo
- plėtros prognozuoti
- problemų sprendimas
- programos valdymas
- projektų valdymas
- tyrimas
- apžvalga
- planavimas
- Strateginis planavimas
- strategiją
- struktūrinis planavimas
- Paveldėjimas planavimo
- tendencijos
susižaidimas
Dėl gerai organizuotos komandos, kiekvienas narys turi skirtingą vaidmenį ir užduotis atitinkamai priskirti. organizacinę struktūrą nauja komanda kūrimas yra kvalifikuotų pasiekimas, bet taip yra duoti ir priimti atitinkamą delegaciją, šiomis kryptimis ir aiškiai bendrauti su teisingais žmonėmis. Gerai organizuota žmonių suprasti ir palaikyti komandų, iš kurių jie yra dalis struktūras. Toliau terminai naudojami apibūdinti įgūdžius, susijusius su komandinio darbo:
- Dėmesingas Klausymas
- bendradarbiavimas
- komunikacija
- pasitikėjimas
- Delegacija
- skirtumas geba
- vadovavimas
- vertinti
- palengvinti
- tikslai
- Tikslų nustatymas
- grupė Lyderystė
- vykdymas
- įgyvendinimo sprendimai
- Instrukcija Lyderystė
- valdymas
- valdymas Konfliktų
- terminų laikymosi
- Susitikimas tikslus
- Motyvaciniai įgūdžiai
- Daugiafunkcinių
- derybos
- žodinė komunikacija
- įtikinėjimas
- pristatymas
- teikti Atsiliepimai
- Viešojo kalbėjimo
- atsakomybė
- perėmimo
- Mokymas
- Komandos formavimas
- susižaidimas
- Laiko planavimas
- mokymas
- Dirbti su kitais
- rašymas
Daugiau organizaciniai įgūdžiai
Čia yra papildomų organizaciniai įgūdžiai galite naudoti vėl, motyvacinius laiškus, darbo programų ir interviu. Reikalingi įgūdžiai gali skirtis priklausomai nuo darbo dėl kurių jūs kreipiatės, taip ir peržiūrėti savo įgūdžius išvardytais darbo tipo ir įgūdžių.
- Aktyvus klausymas
- sąžiningumas
- sprendimų priėmimo
- sisteminimas
- išlaikyti Koncentruoti
- “Microsoft Excel” Įgudęs
- veiksnumu
- apsukrumas
- Asmeninė motyvacija
- Strateginis planavimas
- imtis iniciatyvos
Kaip Padaryti Jūsų įgūdžiai Išsiskirti
Pridėti susijusius įgūdžius savo CV: Įtraukti organizacinius įgūdžius labiausiai susiję su jūsų CV darbui, ypač į savo darbo istoriją aprašymas.
Paryškinkite įgūdžius Jūsų motyvacinis laiškas: Įtraukti savo organizacinius įgūdžius į savo motyvacinį laišką. Įtraukti vieną ar du įgūdžius, ir pateikti konkrečius pavyzdžius, atvejų, kai parodė šių bruožų darbe.
NAUDOTI įgūdžių ŽODŽIAI METU Darbo interviu: Taip pat galite naudoti šiuos žodžius į savo darbo interviu. Būkite pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip jūs naudojami kiekvieno iš šių įgūdžių, kai jūs reaguojant į organizacinių interviu klausimus.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.